年终奖分两次发放，如何缴纳个人所得税？
这里有一个错误的表述，楼主认为可以发两次年终奖，但是在税法的概念中，只有一次是真正意义的年终奖，另一次发放的只能以工资薪金对待，因为税法规定年终奖和工资的计税方式不同。税法规定: 纳税人取得全年一次性奖金时，用全年一次性奖金➗12，按其商数确定税率和速算扣除数，如果发年终奖的当月，员工工资低于起征点，应该用年终奖-( 起征点-当月工资)后确定年终奖适用税率和速算扣除数。
图表: 最新个人所得税率表下面我举个例子可以让大家更好地理解年终奖的计税方式和普通工资计税的不同。年终奖的计税方法假设员工当月要发的年终奖为3万，个税起征点为5000元，按照发年终奖当月工资是否超5000起征点，分为两种情况讨论: A.当月工资高于5000假设发年终奖的当月工资为6000元，那么3万元年终奖的个税需要缴纳的金额为30000/12=2500，适用税率3%，个税为30000×3%=900元。
B. 当月工资低于5000假设发年终奖的当月工资为3000元，那么按照上述税法规定，3万元年终奖的个税需要缴纳的金额为［30000-（5000-3000)］/12=2333，适用税率3%个税为(30000-2000)×3%=840元所以，如果要发两次年终奖，只有一次是按照上述计税方式进行扣税，另外一次必须按照工资薪金扣税。
举例说明一下，如果员工当月工资6000元，已经发过年终奖了，你还要再发一次3万的年终奖（你认为的年终奖，实际税法不认可的），按照适用税率和速算扣除数，该员工本月需要缴纳的个人所得税为(30000 6000-5000)×25%-2660=5090元所以楼主认为的年终奖分两次发需要缴纳的个税金额是存在很大差别的，为了避免多交税款，建议遵守法律，一次性发放，关于发放年终奖的计税方法请参照:国家税务总局国税发[2005]9号文件。
