税务局公务员究竟怎么样？
税务并不像内部的人说得那么差，也不像外部的人想象得那么好，好几个发小毕业后都进了这个部门，对这个部门还是非常了解的，特点有这么几个：一是管理规范严格。内部的管理极其严格，一些表面上的东西看起来十分规范漂亮，宣传搞得好，形象包装得好，给人高大上的感觉。监督管理的部门非常多，远远超过在一线从事税务业务的人，一个人干活，好几个人盯着，各种检查督查考核，让人想犯错误都不容易。
二是干部素质非常高。绝大多数年轻人都是通过国考考进去的公务员，经历了残酷竞争，综合素质往往比较高，很多部门都对税务部门的干部非常青睐，能吃苦，能干活，要求低，性价比非常高，每年都向地方两办、组织、纪检等部门输送了大量的优秀人才，是优秀干部的重要培养和输送基地。三是不需要操心晋升的问题。税务部门晋升的问题不用担心，只要好好干活，到了一定年龄，晋升是自然而然的事情，如果你足够优秀，组织肯定会看在眼里，让你在不到40岁解决实职副科，如果运气特别好，能力特别强，还有贵人相助，还有可能解决正科。
如果自身能力一般，那也没关系，等到了三十七八岁，当个四级主任科员还是可以的，绝不会出现当一辈子科员的情况。如果表现好，退休之前弄个二级主任科员都不是没可能的。四是工作环境比较舒适。办公条件高大上，窗明几净，不像一些单位办公楼看上去破破烂烂的。信息化建设走在前列，各种系统几十个，一张A4纸记录账号都记不完。
财务人员如何与税务局打交道？
本人在税务师事务所工作14年了，整天在税务局和企业之间充当“和事佬”的角色，对于财务人员如何与税务局打交道这个话题，我相信没有人比我更有发言权！先给大家举几个我身边的例子吧！1、老刘，年龄50岁左右吧，原来是一家国企的现金会计，业务水平中等偏下，后来国企改革下岗了，经家里人的关系，到一家私企任会计主管，老刘对来之不易的工作极为珍惜，凡事都想做到尽善尽美，奈何个人能力有限，有时候做事反而事与愿违。
这家私企的税管员也是一位50岁左右的中年男人，在税务混了一辈子，基本上各个科室都呆过，可以说是标准的“老油子”。一个偶然的机会，老刘去找“老油子”办点小事，“老油子”看老刘业务水平不行，做事又唯唯诺诺，就故意把问题夸大，吓得老刘直发抖，老刘回来之后把“老油子”的话又添油加醋的给老板汇报了一遍，最后，经过一系列的沟通、协调、请客、送礼，经过“老油子”的大力帮忙，问题得到“完美”解决，实际上本来就没什么问题，以“老油子”的能力，处理这一点小事当然是手到擒来了。
从此以后，老刘对“老油子”非常崇拜，并且认为“老油子”是自己的好哥们、好弟兄，三天一小聚、五天一大聚，毋庸置疑，每次都是老刘买单。三次五次还行，随着老刘报销的业务招待费越来越多、越来越频繁，老板不乐意了，认为我一个小公司，税务方面能有多大问题，有必要整天请客吃饭吗？老板不给报销发票，可是“老油子”这边又整天喊，老刘的工资也就5000多块钱一个月，全自费的话，根本请不了几顿啊！随着老刘这里积攒的招待费发票越来越多，老刘心里想，我这是为公司办事呢，公司凭什么不给我报销啊，于是变换了一个名目，从公司报销了30000多元的费用。
年底，老刘虚报费用的事被老板发现了！当初老刘来公司上班，老板就是看着老刘家亲戚的面子才同意的，本意上是不乐意的，这一下正好给了他一个赶走老刘的借口，最后，老刘虚报的30000多元费用交回公司，老刘被辞退。2、高材生小陈，名牌大学财经系毕业，30岁，与财务相关的证书都有了，业务精英，行业翘楚。小陈所在的公司是我们事务所的客户，说实话，我在事务所工作了14年了，接触到的财务人员没有一千也有八百了，同年龄段的财务人员，论业务水平能比小陈高的，几乎没有。
但是，小陈有个致命的缺点，那就是心高气傲、目空一切，谁都不放在眼里，认为税务人员都是些酒囊饭袋，业务水平跟他根本不在同一水平线上。这不，税务系统推送风险，小陈作为财务主管，税务人员给小陈打电话，让他提供说明，小陈接到电话直接说，我们公司的账都是正规做的，没有任何问题，你们的系统推送的所谓风险根本是不存在的，我们公司不需要提供说明。
给小陈打电话的这位税务人员和我是好朋友，他打电话给我，说这个小陈怎么回事啊？让他写个说明又不费什么事，怎么一点也不配合我们的工作，这个人也太狂了吧？我连忙给好朋友解释，他这个人就这样，年轻不懂事，这样吧，他们公司的情况我知道，我给他们老板打电话，让他们老板督促小陈写好说明给您送过去。几天后，小陈龙飞凤舞地写了个说明给税务送过去，本以为故事到此结束了，结果，小陈送完说明对税务人员来了一句：这个说明完全是看在我们老板的面子上写的，我们公司的账没有任何问题，写说明完全是多此一举，大家都挺忙的，以后这种事你们就别给我打电话了，如果觉得我们偷税漏税了，就直接来查吧！税务人员都惊呆了，谁碰到过如此猖狂的财务人员啊！这个公司的结局相信大家都猜到了吧，税务全面稽查！3个月后，这个公司补缴了税金430多万元，税收滞纳金70多万元，罚款108万元！要问小陈的结局如何，我也不清楚，反正在这个城市的房地产财务圈内再也没见过他！3、孙总，财务总监，业务水平一般，沟通协调能力强。
孙总任职的公司是我们市一家有名的建筑公司，因为工作的关系，和主管税务部门关系很铁，平时去税务办事都是一路绿灯，公司的老板也比较欣赏孙总的能力。有一年税务稽查，孙总全程陪同，100%配合稽查工作，随时沟通，经过稽查人员十几天的辛苦劳作，初步结果显示建筑公司需要补税500多万元，孙总如实向老板汇报，老板让孙总全权负责该问题，孙总是这样做的：1、组织财务人员连夜加班，复核税务稽查人员查出来的问题，对税收政策把握不准的请专业的税务师事务所把关，该补资料的补资料，该调账的调账，整理出结果；2、根据整理出来的结果，与稽查人员沟通，不该补税的坚决不补，该补税的马上就补，模棱两可地进入下一回合；3、经过与稽查人员沟通，上述模棱两可的部分，大家各退一步，补缴50%的税款。
经过孙总一个多星期的努力，建筑公司补缴税款40多万元，税收滞纳金4万多元，罚款0元。老板对孙总的工作非常满意，在原奖金的基础上另外给孙总加了10万元。看到这里可能有人要说，作为财务人员，我只负责做账，做好本职工作，不偷税漏税就行了，和税务局没必要多接触！其实，这种观点是错误的，我不主张去巴结谁，但是，税务人员代表的是税务局，是企业的主管部门，而财务人员代表的是企业，税务人员来查企业的账，那是他们的工作！从客观角度来说，对税务人员的工作要有必要的尊重和理解，这既是对你任职的单位负责，也是对你自己以后的职业道路负责！我认为，财务人员与税务局打交道，首先要把本职工作做好，自身业务水平要过关；其次，要做到不卑不亢，有理有据；最后，互相理解、互相支持！。
大公司会计不轮岗，该不该去？
说起会计轮岗的话题，笔者从事会计工作20余年，有些许心得，借此问答与大家一同交流一下！一、会计轮岗的主要目的1、会计主要有哪些岗位会计，指根据《会计法》，《预算法》，《统计法》对记账凭证、财务账簿、财务报表，从事经济核算和监督的过程。从功能上分类主要有核算会计和监督会计两类。根据现实工作中的内容，遵循效率节约的原则，会计岗位主要分为：会计主管、出纳（资金会计）、税务会计、往来结算、存货核算、固定资产核算、工资核算、成本费用核算、收入利润核算、稽核、会计电算化管理、总账报表、会计数据库管理、会计档案管理等2、会计岗位细分从上述会计岗位分类来看，会计工作随着社会化大生产的集群化，分类越来越细！会计岗位根据岗位职责，“各负其责”的特点越来越突出！简单的说，各位岗位之间虽有联系，但是各位会计岗位相对独立！一个岗位对于另一个岗位的具体内容，是没有可能充分深入的了解！3、会计轮岗的意义会计核算工作具有整体性系统性特点的同时，各会计岗位又相对独立。
会计轮岗无论是从企业内部管理，还是会计人员自身职业规划，均有突出的积极意义！笔者总结以下5点，欢迎大家评论区补充。1）、会计轮岗是会计主体内部管理的需要，利于会计队伍的建设和整体提高；2）、会计轮岗，利于各岗位之间的学习与交流；3）、会计轮岗，利于岗位间的互相监督，增强勾稽关系；4）、会计轮岗，利于会计人员全板块提高专业技能；5）、会计轮岗，利于会计人员长期职业规划。
二、“大公司会计不轮岗”，该不该去？根据上述会计轮岗的主要目的和意义可以看出，会计轮岗的积极性！“大公司会计不轮岗”必然失去了很多机会，特别是会计人员长期的职业规划不能得到展现。该不该选择这样的公司，笔者认为应从以下2方面分析：1、从职业规划的角度分析如果把会计工作必做一只小麻雀，那么所有的会计岗位就是它的五脏六腑！一名会计人员要想把整体核算工作掌握，必须要将小麻雀的所有小零件都搞懂！会计人员想要做一名合格的财务负责人，会计核算的绝大部分工作必须要掌握！同时，这样的积累是一个长期而又持之以恒的过程！反之，一个整天摸着大象大腿的人，谈何对大象鼻子的了解？长期从事会计的某一个板块，整体思维和系统性必然缺失！因此，从职业规划的角度，去一家长期不能轮岗的大公司，是不利的！笔者毕业后，曾经在云南某知名企业从事了7年会计工作，刚开始的5年时间，一直从事往来结算工作。
5年的会计工作，让我不知道一般企业有哪些主要的税费，也不知道其他岗位的具体内容，很可怜！从第6年开始，我意识到工作这样安排的可悲，主动请愿，加上换了开明的财务负责人，才得以有计划的轮岗！专业技能在2年时间里，得到了质的飞跃！2、追求大公司的稳定和相对高新大公司的主要特点是抗风险能力比较强，待遇稳定，在就业压力倍增的背景下，非常有吸引力！选择这样不能轮岗的大公司，所有的会计人员各负其责就行，会计工作也会非常出色，从公司内部保密管理上，也没有会计轮岗的动力！从会计人员个人看，在一个岗位上兢兢业业可以干到退休，不失一个比较好的规划！三、综述综上所述，是否选择一家不能轮岗的大公司就业，主要看会计人员的职业规划，根据规划选择适合自己的就业方向！根据现行就业现状，一个人很难在一个单位干到退休的现实，以及轮岗对提高整体职业技能的积极意义，笔者个人认为去一家可以轮岗的公司更优！。
与税务专管员打交道是怎样的体验？
说实在话，我以前做过税务会计，国地税都有来往。我给一些建议，肯定管用。1.因漏报税被列入黑名单，属于非常普遍的事情。言外之意，就是说，你打个12366就可以解决，或者你直接跑柜台会更直接。柜台会给你查询，你有哪些税漏报了。会给你纸质的税单，你填好，来补申报，该补税补税，该交滞纳金就交，罚款会有，也不多，可以讨价还价，反正我在厦门办理过，几百块的事情。
2.专管员的确很忙，你和他没有来往，尽量少去打扰。像我们在厦门，每个专管员要管理好几百家公司，当然很多都是小企业。尤其是以前的国税，业务更是繁忙。就你这种漏报事件，柜台就可以解决，为什么要去找专管员呢，况且你还打电话，为什么不能上门呢？这种事情，电话里不是三五分钟能说清楚的。而且，你平时就和专管员没“交情”，别人不会和你在电话里说的。
3.小公司，本身就会被专管员所忽略。我一直在大公司里，有的是国企或者上市公司。常常和专管员交往，所以关系都还不错，这些都是相互的。我记得以前我们集团专管员说没车位，他正好在我们公司旁边。正好我在办免税的事情，直接找董事长特批的，晚上公司大院给他停车。后来，每次有事情，我都去找他。总之，和税务打交道，要实在点。
去税务局办事时，你遇到过最崩溃的事是什么？
我的职业是财务会计，去税局办事是我日常工作的一部分，我觉得最崩溃的事是：1、办事不顺利，资料没带齐或者税局另有要求，要跑好几次；2、找专管员签字授权，有些事情柜台没法完成要找专管员签字授权，专管员不是开会就是外出办事，白跑一趟；3、排队，取号排队，前面有一两百人在等，一个下午就在漫长的等待中。现在好很多预约办事，基本在预约时段内都可以办完事。
