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地税今后如何发展,国地税改革展望

来源:整理 时间:2022-03-31 09:40:18 编辑:管理知识 手机版

洛阳未来的发展如何

洛阳是一个发展潜力巨大的城市,因此洛阳未来的发展也是一片良好,而且洛阳市在城市化发展的过程中本身就有着其他城市没有的优势条件。洛阳位于河南省的西部,是河南省的副中心城市,同时也是河南省的第二大城市,说洛阳市的未来发展前景很好是有原因的,首先洛阳市的高校数量还是蛮多的,像有名的河南科技大学、洛阳师范学院、洛阳理工学院都在洛阳,可以说为洛阳提供了大量的科技人才。

洛阳还是我国的一个铁路枢纽中心城市,地处我国陇海铁路和焦柳铁路的交汇处,交通的优势必然能够带动当地经济的发展,而且还开通了高铁,交通的优势更加明显。近年来的洛阳不断完善自身的发展,淘汰落后的高污染高消耗产业,大力发展高新技术产业和旅游服务业,特别是利用当地丰富的旅游资源,因地制宜发展适合自己的产业,因此还是非常看好洛阳这个城市的。

现在税务局的待遇怎么样?

我们市直机关的隔壁就是市税务局机关,由原地税局和国税局合并。税务局是中直单位,工资参照当地经济发展水平统筹发放,对于经济发展水平一般的地方,大概率是高于当地同级别公务员的。以我们5线地级市为例,同级别公务员,比我们地级市机关高15%左右。一、我们市直税务局公务员收入情况。①税务局二级主办相当于公务员的二级主任科员。

每月打卡工资7100元,双边公积金大概3050元,年终考核绩效奖大概3.5万元。所有加起来,全年可支配收入大概16万元。②如果是一级执法员(相当于一级科员),全年可支配收入大概11万元。③如果是四级高级主办(相当于副处级虚职四级调研员),全年可支配收入大概18.5万元。二、我们市直机关公务员收入情况。

①二级主任科员。每月打卡工资5600元,双边公积金大概2850元,年终考核绩效奖大概2.2万元。所有加起来,全年可支配收入大概12.4万元。②一级科员,全年可支配收入大概9万元。③四级调研员,全年可支配收入大概15.8万元。总的来说,税务局机关公务员工资待遇参照地方,又普遍高于地方。但对于,长三角、珠三角等经济发达地方,税务局工资待遇可能没有当地同级别公务员高。

税务局公务员究竟怎么样?

税务并不像内部的人说得那么差,也不像外部的人想象得那么好,好几个发小毕业后都进了这个部门,对这个部门还是非常了解的,特点有这么几个:一是管理规范严格。内部的管理极其严格,一些表面上的东西看起来十分规范漂亮,宣传搞得好,形象包装得好,给人高大上的感觉。监督管理的部门非常多,远远超过在一线从事税务业务的人,一个人干活,好几个人盯着,各种检查督查考核,让人想犯错误都不容易。

二是干部素质非常高。绝大多数年轻人都是通过国考考进去的公务员,经历了残酷竞争,综合素质往往比较高,很多部门都对税务部门的干部非常青睐,能吃苦,能干活,要求低,性价比非常高,每年都向地方两办、组织、纪检等部门输送了大量的优秀人才,是优秀干部的重要培养和输送基地。三是不需要操心晋升的问题。税务部门晋升的问题不用担心,只要好好干活,到了一定年龄,晋升是自然而然的事情,如果你足够优秀,组织肯定会看在眼里,让你在不到40岁解决实职副科,如果运气特别好,能力特别强,还有贵人相助,还有可能解决正科。

如果自身能力一般,那也没关系,等到了三十七八岁,当个四级主任科员还是可以的,绝不会出现当一辈子科员的情况。如果表现好,退休之前弄个二级主任科员都不是没可能的。四是工作环境比较舒适。办公条件高大上,窗明几净,不像一些单位办公楼看上去破破烂烂的。信息化建设走在前列,各种系统几十个,一张A4纸记录账号都记不完。

在县区税务局应该如何发展?

县局税务局是基层税务局,面向纳税人缴费人,工作头绪多。至于如何发展,要看自己的想法,我按大多数想法给你建议:一是大多数区县税务干部,到退休实职不超过科级,这个要清醒认识。这就是个职业,对于大多数人来说,不可能走向过高仕途。二是努力学习,钻研业务,迅速成为骨干,可以考三师等。但实操能力一定要强,有一定组织沟通协调能力,争取晋级为股所长、区县局班子成员或更高。

云南哪个地段未来发展潜力最大?

我是云南人,但不是德宏人。依我对云南省各地的了解,客观的讲,云南未来发展潜力最好的地段应该是德宏。德宏气候宜人,物产丰富,如果云南是一带一路面向南亚、东南亚的桥头堡,那德宏就是桥头堡的前哨和大门,并且现在保税区建设如火如荼,国家级口岸进一步强化。随着滇缅铁路、滇缅高速的贯通,德宏的边境口岸将进一步扩大,避开马六甲海峡的后续产业如矿产、石油等物流业及加工业将应运而生。

你如何看待财税行业的发展前景?

作为一名在财税行业从业七年之久的人来说,我还算有资格回答这个问题,虽然七年这个时间跟一些前辈相比不算长,但也不算短了,我来说说对财税这个行业发展前景的一些看法。这个问题对于正在从事这个行业的每一个人来说,可能都有不同的答案。对于一名普普通通的基层财税人员来讲,这个行业的发展是惨淡的,人工智能的发展、财务共享中心和财务机器人的出现,无疑都是在挤压基层财税人员的生存空间,电子发票的全面推行、会计凭证系统自动生成、报税数据自动统计都是可以看的到的未来,发票粘贴、凭证录入等基础工作会逐渐被电脑替代,现如今正在从事这些基础工作的财税人员会大量失业。

不过也有个让人感到一丝丝安慰的地方,就是一些建立不了财务共享中心或用不起ERP等高科技工具的小企业,仍然会采用人工操作这些基础工作,这些小企业的财税人员相对来说危机则没有那么大,但是也会有危机,这个危机就来源于代理记账行业。总的来说,对于大部分,也可以说是所有的基层财税从业人员来说,这个行业的前景并不被看好。

相反的,对于在财税行业从事管理工作的高级财税人员,这个行业的前景是不错的。虽然人工智能、财务共享中心等挤压了基层财税人员的工作,但对于在财税行业从事管理的高级人员则属于稀缺人才,公司决策、融资、与税务局的切磋都少不了高级人才的智慧或者背景或者人脉。对于一些公司,一名CFO带给公司的利益甚至会超过销售这类直接给公司产生收入的部门。

那么,这些从事管理的高级财税人员的薪酬自然不会低。说到这里,可能现在一些正在从事基层财税工作的朋友可能会开始怀疑自己的前途,或者开始考虑是否要换行了,我想对这些朋友说,不要这么快就放弃财税这个行业,你现在在这个行业从事基层工作,不代表你以后仍然从事基层工作,站在金字塔顶端的永远是少数人,那你为什么不可以成为其中一员呢?大家可以从现在开始努力,提升自己技能,丰富自己的知识,相信有一天,大家都会成为金字塔顶端的那群人。

合并后的税务局的同志们感觉还好吗?

前段时间刚刚和税务的朋友一起吃饭,听他说了半天关于合并后税务的事情,说出来看看是不是真的。一是合并后领导干部严重超编。局领导本来核定的是两正五副,结果硬生生安排了十几个局领导。有的是副局长,也是是副县级干部,有的是四级高级主办(对应四级调研员)。科级干部更是严重超编,比如合并后办公室、政工科等都只能保留一个,由此导致好多干部都是降级安排职务。

有的科长安排了副科长的职务,有的甚至没法安排实职,就安排了二级主办的职级,硬生生从实职变成了虚职。二是合并后人员发展空间受限。因为干部职数严重超编,需要自然减员消化,而且好多实职干部占用了职级职数,由此导致单位的领导干部职数和职级职数严重不足,短期内至少是5年内看不到晋升的希望和发展的空间,由此导致年轻人没有奔头,没有发展动力。

三是变为垂直管理交流发展空间受限。国税原来就是垂直管理,地税是地方管理,合并后全部实行垂直管理,有利有弊,好处是有利于业务工作开展,坏处就是和地方的交流变少,地方可协调、可利用的资源明显减少,而且干部不能和市直其他部门之间交流,人员只能上下流动。四是待遇竟然是下降的。国地税原来的待遇是不一样的,地税要略高于国税系统的,但是合并后全部执行国税的工资待遇,好多职工想不明白,怎么会这么干,不应该就高来拉平吗?怎么还能就低发放了。

国税地税合并,工作人员应该怎么安排?

国地税合并已经开始实施,目前看到的情况是这样的:一,整体原则,人员目前不瘦身,慢慢消化,从省局挂牌,市局挂牌,县区局挂牌全部统一时间,体现了总局在这次机构合并的整齐划一,工作做的非常到位。二,领导安排,省局采取党委,行政分开,其余副职采取拉长板凳的办法安排,市县区局党政一肩挑,副职也是拉长板凳的办法安排,中层干部要等“三定方案”出来之后,再妥善安排,暂时不动。

考上税务系统公务员,发展前景怎么样?

税务系统在公务员系列中属于最好单位之一,随着高科技的应用,纳税人申报缴税坐在自己办公室里就能进行联网操作,极大减少了税务人员的许多工作量,最忙碌的也就是在行政服务大厅里的那几位。现在考进税务系统的公务员,都是有文化有知识有素质,年轻有为的优秀青年。但是,据我理解,发展前景因人而定,也许并不乐观,提拔也好,当干部也罢,大多数人脱离不了税务系统这个圈圈,更多的税务人员在此岗位上默默无闻一辈子,因为税务系统属于国家外派机构,服从地方管理,但人事权归上级税务……。

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