国税地税合并，工作人员应该怎么安排？
国地税合并已经开始实施，目前看到的情况是这样的:一，整体原则，人员目前不瘦身，慢慢消化，从省局挂牌，市局挂牌，县区局挂牌全部统一时间，体现了总局在这次机构合并的整齐划一，工作做的非常到位。二，领导安排，省局采取党委，行政分开，其余副职采取拉长板凳的办法安排，市县区局党政一肩挑，副职也是拉长板凳的办法安排，中层干部要等“三定方案”出来之后，再妥善安排，暂时不动。
税务收五险一金，行政事业单位临时工怎么征收？
康乐说：行政事业单位的临时工，本质为企业职工，需要缴纳社保五险以及住房公积金。行政事业单位的临时工，不占用单位编制，是与该单位签订劳动合同的，所以行政事业单位应该按照《社会保险法》以及《住房公积金管理条例》为职工缴纳社保五险和住房公积金。五险一金都是强制性的，不能因为是行政事业单位，而不缴或少缴五险一金。
需要区分的是，同样是工人，占用工勤编制的机关工人，和临时工不同，有的地方会将工勤编制人员纳入机关事业单位养老保险。最后说一句，本次的机构改革，可能会清退临时工。这并不是说行政事业单位要辞退临时工，某地开始试行转为劳务派遣工，就是临时工与劳务派遣公司签订劳动合同，工作地点在行政事业单位，这样一来，以后就是由劳务派遣公司为临时工缴纳社保五险和住房公积金了。
机构改革后，职能整合到新机构，人员会怎么安置？
对于机构改革，中央明确强调不能在改革中增加编制，不能突破原来的总量，三年过渡期不能再膨胀。根据中央要求，各地在核定编制总额内，统筹使用各类编制资源，加大部门间编制统筹调配力度。要规范管理合署办公机构、挂牌机构、议事协调机构、设在机构、临时机构、派出机构，规范领导职数职级管理。机构改革期间，涉及的机构设置、人员编制调整要严格按规定程序报批，严禁借改革之机擅自提高机构规格、调整和增设内设机构、增加人员编制和领导职数，严禁在编制数据上弄虚作假，严禁部门违规干预机构设置和编制配备。
要加大机构编制违纪违法查处力度，坚决查处各类违纪违法行为，严肃追责问责。关于机构改革后，职能整合到新机构，人员会怎么安置？人员按照，必须按照部门“三定”方案做好职能划转衔接、人员转隶、内设股室人员配备、机构运转等。一是涉及机构改革的部门，将重新制定部门“三定”方案，明确职责划出划入、单位内设股室人员配备等工作。
2019年社保改由税务征收，企业能把劳务全改为临时工，不交社保吗？
这种想法是可以的，但做起来非常难。大家都知道劳务费是不需要缴纳社保的，可是怎样才算劳务用工呢？在我们劳动法和劳动合同法有关规定中，是没有临时工这一说的。一般来讲，只有全日制用工和非全日制用工的区别。确实非全日制用工的好处在于不用缴纳社保五险，可是必须要按照法定的规定来用工。非日制用工可以口头订立协定，不需要约定试用期。
但是用人单位应当给职工缴纳工伤保险，职工可以跟多个用人单位签订劳务合同。用人单位不得以本单位的工作制度约束劳动者。简单点，你的打卡制度不适用于劳动者。一般每日工作时间不超过四小时，一周不超过24小时。发放的工资标准不得低于当地的最低小时工资标准，工资应当于15日内发放。任何一方不满意，可以随时解除劳务合同。
对职工不好的地方在于，解除劳务关系不需要支付经济补偿金和赔偿金，同时不能享受加班费和带薪年休假费用。否则，是口头约定一个简单的劳务合同，其他方式还是按照正常八小时工作制，正常发放工资、严格管理职工等情况，仍然可能会被劳动仲裁部门认定为劳动关系。如果认定是劳动关系，企业应当从建立劳动关系之日起补交社会保险费，而且还要承担滞纳金，同时还有可能被处罚。
在事业单位做临时工，平时负责办公室各种事情，今年财务不想做，直接把账让我做，我该怎么办？
临时工有去留权利，无推辞理由！首先，弄清楚是谁的指令？若同财务个人不愿意做，领导没有通过讨论临时找个备胎，最好不要随意接手。因为办公室和财务室，在一个事业单位，岗位的重要性不言而喻。没有正式任命，恐会顾东不顾西，两头不讨好。其次，若必须接手，定要理顺关系，理顺帐目，理顺从属关系——因为你的领导中，分管财务和办公室的领导可能不是一个人。
如果办公室工作条块太多，接手后，建议领导分流部分业务给其它科室。如有的单位办公室管党群，外联，上传下达的同时，还兼管人事。最后，因为你身份特殊，去留可自主，工作难推辞。只要财务能提升自己，先学习，后提高，没准儿，还是一个机会呢！因为，在事业单位，财务人员可作为专业技术人员套职称待遇——假如有机会考取编制的话！。
