税务正转副干部转正职算提拔吗？
你好，作为税务人士，我已经看过多个类似例子，简单来说，这不是提拔任用，而是进一步使用，也就是所谓的平级重用。进一步使用是2019年《党政领导干部选拔任用工作条例》修订后提出的概念，与提拔任用的差别也非常简单：1、提拔任用是指一位干部担任的领导职务调整后，级别得到了提高，例如从副县长升任县长。2、进一步使用是指一位干部担任的领导职务调整后，级别保持不变，但是岗位更加重要，例如副县长转岗县委常委，局党组成员升任局党组副书记。
下面再具体分析一下你提出的问题：2018年，国地税合并的过程中，由于领导职务的突然减少，大量的正职干部转而担任副职职务。不过，转岗不改级别，他们的个人级别仍旧保持不变，与正职干部是相同的。例如，原先的县地税局局长可能变成了县税务局党委副书记、副局长，但一定会加括号明确正科级。等到局长出现空缺的时候，如果他的年龄没有过线，一般都会是上级党委优先考虑的对象。
此时，他的个人级别是正科级，重新担任正科级职务，个人级别保持不变，自然不属于提拔任用的范畴。但是，从副局长升任局长，从二把手变回一把手，岗位明显更加重要，毫无疑问属于进一步使用的范畴。值得注意的是，新的选拔任用工作条例对进一步使用的程序作出了非常详细的规定，和提拔任用的程序基本相同，也要经过分析研判和动议、民主推荐、考察、党委讨论决定、任前公示、正式任职等一系列的程序。
县政府办副主任和乡镇副书记哪个好?
既然都能当上县政府办副主任或是乡镇副书记的位置，这是根本并不需要在网上求助的，如果这都还要需要网友为你进行分析，那么你要担任这两个职位的职务，可以说都是不合格的。下面和大家分享我的个人观点：县政府办副主任和乡镇党委副书记相比，并不能用哪个好的来相比，虽然这两个职务都是属于副科级领导职务，其享受的待遇是基本一致。
但在具体的工作内容、工作性质、本身的职责等都存在着非常巨大的差别，这两个工作性质完全不同的职务，对于具体的能力、知识、和任职条件要求㛑是完全不同的。县政府办公室作为县政府领导办公的首脑机关，其主要的工作性质就是当好县政府领导的参谋和助手，参与政务，管好事务，是对县政府办公室工作性质的高度概括。作为县政府办公室的副主任，根据分工，可能是协助某一位副县长分管或是联系某一项业务工作，比如有的可能是协助分管副县长分管农林水电，有的是协助副县长联系财务、税务等工作等。
由于县政府办公室属于县政府的综合部门，涉及到全县工作的方方面面，所以只要用心和努力，能从中学到很多东西，工作的层面更高，管理方式更为宏观一些，更多的主要是文字工作，对政策的研究工作，综合性的文秘性工作等。由于在领导身边工作，自己优越点都能被领导所熟悉，工作干得很比较好的提拔的速度更快，晋升的空间也比较大。
乡镇是我国最基层的一级人民政府，乡镇党委副书记，主要负责乡镇的党的建设，纪律检查、群团管理等工作，有的乡镇党委副书记要兼任乡镇纪委的的书记，有的还要管政法、管教育、管卫生等。俗话说上面千条线，下面一根针，乡镇党委作为基层党组织，承担着贯彻党的路线、方针和政策，是党和政府密切联系人民群众的桥梁和纽带。乡镇党委副书记作为乡镇的主要领导之一，在乡镇党委和上级党委的领导之下，需要独立自主地开展工作，在工作中充分发挥自己的主观能动性和创造性，只有通过自己的努力，在工作中取得一定成绩，自己的工作才能得到乡镇党委和上级党委的认可。
作为县政府办公室的副主任，虽然没有权利对乡镇副书记的工作进行指导或是提出建议，但是新某种程度上可以影响主要领导对乡镇工作的判断，所以从同级职务的重要性来讲，县政府办公室副主任属于同级重用，到乡镇党委担任副职，是属于下派锻炼。从这两个职务的特性来讲，县政府办副主任属于参谋型的角色，绝对服从是其主要特色；乡镇党委副书记属于主导型的角色，属于基层党委的领导之一，发挥领导作用是主要特色。
在政府办副主任岗位工作出色的人，下到乡镇锻炼很多都是当镇长或是当党委书记的最佳人选，如果政府办副主任下到乡镇担任副书记，表面上虽然属于平级调动，但只属于平级使用，并没有重用；相反如果乡镇党委副书记，要调动到县政府办公室担任副主任，则属于平级重用。综上所说，县政府办副主任和乡镇党委副书记，虽然都是副科级领导职务，但是放到什么岗位，除了个人特长、能力等因素以外，也是是否得到重用的标志，两者不能用哪个好来作为衡量的标准，只能用哪个更能体现得到重用，哪个更有上升空间来衡量。
