税务正转副干部转正职算提拔吗？
你好，作为税务人士，我已经看过多个类似例子，简单来说，这不是提拔任用，而是进一步使用，也就是所谓的平级重用。进一步使用是2019年《党政领导干部选拔任用工作条例》修订后提出的概念，与提拔任用的差别也非常简单：1、提拔任用是指一位干部担任的领导职务调整后，级别得到了提高，例如从副县长升任县长。2、进一步使用是指一位干部担任的领导职务调整后，级别保持不变，但是岗位更加重要，例如副县长转岗县委常委，局党组成员升任局党组副书记。
下面再具体分析一下你提出的问题：2018年，国地税合并的过程中，由于领导职务的突然减少，大量的正职干部转而担任副职职务。不过，转岗不改级别，他们的个人级别仍旧保持不变，与正职干部是相同的。例如，原先的县地税局局长可能变成了县税务局党委副书记、副局长，但一定会加括号明确正科级。等到局长出现空缺的时候，如果他的年龄没有过线，一般都会是上级党委优先考虑的对象。
此时，他的个人级别是正科级，重新担任正科级职务，个人级别保持不变，自然不属于提拔任用的范畴。但是，从副局长升任局长，从二把手变回一把手，岗位明显更加重要，毫无疑问属于进一步使用的范畴。值得注意的是，新的选拔任用工作条例对进一步使用的程序作出了非常详细的规定，和提拔任用的程序基本相同，也要经过分析研判和动议、民主推荐、考察、党委讨论决定、任前公示、正式任职等一系列的程序。
省政法委事业编好，还是市税务局公务员好？
省委政法委的事业编绝对没有市税务局的公务员好，这是必然的，因为身份决定了个人的发展前途和工资收入。市税务局的公务员才是首选。政法委是个很有意思的部门。省委政法委名义上是省委领导管理政法工作的职能部门，但实则对法院、检察院、公安厅、司法厅、国安厅的人财物并无领导权和管理权。按照“三定规定”，省委政法委只是领导管理政法工作，而不是领导管理公检法司等政法单位，主要履行牵头抓总、统筹协调、服务保障等职能，既管不到政法单位的干部，也管不了政法单位的财物，更不能干涉政法单位个案的具体办理，其权威性和影响力都很有限，只是名气比较好听而已，属于地位重要但实权不大的部门。
而省委政法委的事业编就更不用说了，其直属或下属事业单位至多为正处级规格，其事业编人员想要在退休前解决处级待遇也是非常之难，基本上没有太大发展空间。想要提任副处实职后调任政法委机关任职，更是障碍和阻力重重，现实中极为少见。从工资待遇来看，省委政法委的事业编与公务员差距较大，既无车补、绩效考核奖等，也不能享受每月1200元的政法委工作津贴，工资收入比省直单位同级别公务员要低不少。
在这次机构改革后，国税和地税合并，市税务局都是由省税务局垂直管理，其公务员拿的都是省直公务员的工资标准，省市税务局相同级别公务员，工资待遇相差不大。因此，市税务局公务员每月的工资收入必定比省委政法委同级别事业编人员要高一些。市税务局是实权要害部门，手握征税收税大权，跟企业和老百姓打交道多，找上门来寻求支持者众多，社会地位不低，影响力更大，是难得的好单位。
此外，就发展空间来说，市税务局虽然机构规格低，也正是正处级机构（副省级城市为正局级），但其人财物由省税务局垂直管理，上下级人员交流频繁，优秀的年轻干部有很多机会调入省税务局工作，其仕途发展比起省委政法委事业编人员确实要有利得多。综上所述，无论是发展空间、手握实权，还是工资待遇，市税务局公务员都要压过省委政法委的事业编人员一头，该如何选择已经一目了然。
