收到劳动人事争议仲裁委员会受理通知书后，接下来需要准备什么呢？
首先为每一位努力维护自己合法劳动权益的员工点赞，毕竟打工不易！那么我们在收到劳动仲裁受理通知书后，接下来要做些什么呢？我们逐步来看（copyright by 头条号“打听生活”）劳动仲裁下达受理通知书，一般要交哪些资料？一、劳动合同：劳动仲裁的前提就是劳动关系，要么提供劳动合同证明劳动关系，要么提供其他证据证明事实劳动关系。
二、身份证复印件：证明仲裁申请人的身份。三、公司的工商信息：证明被申请人的身份。四、劳动仲裁申请书：说明自己的仲裁请求、事实和理由。五、证据目录：说明自己有哪些证据来证明。六、具体证据内容：可以当场提供，也可以在之后规定的时间内提供。一般这几个都有，经过审核后，就会出一个受理通知书，或不予受理通知书。
拿到受理通知书后，要准备什么呢？具体证据是非常重要，通常在劳动仲裁开庭前的规定时间内，我们还有机会修改自己的证据目录和内容，这个要利用好，毕竟劳动仲裁主要看证据，而不是靠嘴巴说。如果这些东西都准备好了，无论你请没请律师，在开庭前都要想好庭审时应该怎么说，因为只有你逻辑清晰，你自己才能很好的应对，或你的律师才能经精准的帮到你，那么以下几项就非常重要：一、自己的仲裁请求和事实理由，一定要有一个大概的表述，最好能提前写好。
有些人会在仲裁申请书上就将事实和理由写的详细，这样最好，因为只有提前准备好的文字，才是比较完善的，那么开庭时只要表示和仲裁申请书上一致即可。如果没有课，那么最好也提前写好打印出来，开庭带上参考（by 头条号打听生活）。二、对于自己证据的陈述。这是非常重要的环节，因为你提供的证据是关键。你要非常清楚你的每一个证据是用来证明哪个请求的，再评估下自己提供的证据是否三性有效。
另外，你就要考核你提供的证据，公司会怎样质证你，因为并非你提供了证据，公司就会承认。公司可以不承认，特别是没有盖章签字的证据、录音等，公司完全可以不认可，所以针对公司的可能的质证，你也要提前想好对策。同样，这些内容要提前整理写好，其他的再加上临场发挥，那基本就不慌了。三、对公司证据的质证。你会提供证据，公司一样可以提供答辩证据，一般在开庭前一定时间内，我们可以从劳动仲裁那边拿到公司提交的答辩证据（记得一定要主动要，这是规定的程序，有些地方的劳动仲裁就故意不给，所以态度要坚持），而公司的答辩书可以不用给你，因为公司也可以选择现场答辩，当然如果能拿到就最好。
那么，针对公司的答辩材料和证据，我们要提前考虑公司大概会怎样陈述自己的证据，然后自己如何去质证公司的证据，这个也是非常重要的（头条号打听生活），因为只有你能质证公司证据无效，那么对你才更有利。四、最后一点，提前想好可能协商的结果。相当一部分比例的劳动仲裁案件，都会在庭审结束后经调解达成一致。当然，如果你坚持不接受调解，那就不用考虑这个了。
收到解除劳动合同的通知，并且已经签收，接下来要怎么做？是继续上班到最后一天吗？
收到解除劳动合同的通知，并且已经签收，接下来怎么做/是继续上班到最后一天吗？遇到你这种情况是完全可以理解的，心里的感受可谓是五味杂陈，但是我觉得你这家公司的操作还是比较正规的，也符合相关的程序。按照劳动合同法的规定，公司解除劳动合同，应当提前三十天书面通知员工，之所以要提前三十天，主要是考虑到员工有思想准备，有充足的时间处理离职事宜和办理交接，有一定的时间去办理失业保险金或是找工作等事宜。
其实自从你收到解除劳动合同的通知并签收后，从职工本人来讲，在公司除了完成以前的扫尾工作以外，公司一般不会给你再安排新的工作；从职工本人来讲，也没有心思再为公司完成其他的工作，只是彼此心照不宣。因此聪明的做法就是准备好交接，着手和公司协商离职补偿等事宜。在这期间重点处理好以下几件事情；一是办理离职补偿。
本人签收了被解除劳动合同的通知以后，就要和人力资源部门的同志协商离职补偿的相关事宜，由于是公司主动解除的劳动合同，本人也进行了签收，这说明本人对公司解除劳动合同是没有异议的。按照劳动合同法的规定，就应该按照第四十七条的规定，给予经济补偿，经济补偿的标准为本人离职前十二个月的本人在公司工作时的平均工资，工作满一年发给一个月的标准工资。
这个钱应该是没有什么问题的，既然公司都下决心让你签收减除劳动合同关系通知，就已经做好了给你经济补偿的准备。需要注意的是，补偿金是本人离职前十二个月在公司工作时的平均工资，而不是当地的职工社会平均工资，这是需要高度重视的。这是离职前要做的第一件事情。二是办理失业保险金的领取。公司解除劳动关系以后，按照社保法的规定，可以领取失业保险金。
当然要领取失业保险金要同时满足三个条件。一是缴纳失业保险满一年以上；二是非本人意愿造成的失业；三是办理失业登记，有再就业意愿。因为你是公司解除的劳动合同，只要公司为你缴纳了失业保险的，就可以领取失业保险金，失业保险金的最高领取月数可以达到24个月，这主要根据你在公司缴纳失业保险的年限来决定。三是做好扫尾工作和工作交接。
如果属于财务、销售、采购等岗位的职工，离职时可能扫尾工作会多一些，交接的内容可能更具体。在完成好扫尾工作以后，要根据自己的工作内容，制定一份交接清单，办理好交接双方的签字和资料移交等。交接完成以后，如果还没有满规定的三十天，可以征求公司的意见，是否还继续下去，如果公司明确可以离开，并且明确本月工资照发，我觉的本人就没有在工作到最后一天的必要。
