可是以后面才去免费的方式一个月一个月的送他他就不会觉得你在挖坑给他跳。然后出于为他好，并且他也认可了项目。这个时候你再来跟他讲你转一张卡去拿，后续的这个返利这样子的话成功率就会高的非常多非常多。所以各位。原来我们都知道跟服装店联营是一种非常好的方式，但很多人却做不好做不好的原因是因为我们这些环节没座位没做到位，你要的目的是什么。
我们的第一步就是要让服装店所有人认可我们的效果。第二步就不开他们的卡跟他们形成战略合作，让他们在店里面帮我们来转卖，并且免费送给他们来做让他们更加对项目有信心同步下一步再试。慢慢告诉他们，他们介绍过来的顾客如果产生了三千九百八或者一万的成交。他们必须要自己开一张三千九百八或者开一张一万能够拿到这种返利。
那个为这才是我们要与服装店联营的落地步骤1234不一定要这样子来做。因为他你不交会他们呀，或者说你不交会他们或者说你不把每个环节做得特别合情合理，你就不会说有落地的机会，就真正好的落地是什么呢，就是尊重人在每个阶段心里面所想的内容就可以了。好了先写这五种方式，社群营还没有用上，如果结合一起的话，店里永远不回缺客户，在我的上一篇文章中有讲到社群，能把这五张方法用好就能给你的店铺带来非常多的流量。
美容院该怎样快速招聘到美容师呢？美容师的发展前景怎么样？
谢邀。本人专注于为企业提供股权激励整体解决方案，解决企业人员流失、业绩增长，如何合伙、如何整合上下游及外部资源等方面的问题。爱美之心，人皆有之。美容师的发展前景是毋容置疑的，区别在于专业技能。关于快速招聘美容师，我觉得可以从以下3点考虑：1、有钱赚：想挣钱的，只要有能力，待遇可以超过同行业水平；2、有创业机会：能力很强的人总想着自己出去干，与其让他主动离开，不如给他机会让他去闯，老板前期提供资源支持，后期凭其能力适当转让部分股份，最后干得好老板坐等分红，干得不好撤资转向支持他人。
（具体操作有一定的技巧，不懂需谨慎）3、有学习机会：对于新手，可以提供学习的机会，当然人不在多，在精。内部培养，往往有感情在，知根知底。要做到以上3点，1、老板要有格局，懂得分配的智慧。1个人干，很累，10个人给你干，付出少，回报多。2、同行吸引：人往高处走，自古都是如此。有利可图，才有吸引力。3、学校招聘：专业技校太多，选择合适的进行合作。
