出于好奇，验票员就多看了两眼，这一看就看出问题了。原来验票员老公正好是小凡妈妈的同事，正好刚刚她老公转发了寻找小凡的朋友圈，而正好她看到了！她一看这孩子穿的衣服和长相都像小凡，于是试探着喊了一声“小凡，你是不是小凡？”小凡听到后抬起头来，人贩子老太大吃一惊，迅速做出反应，马上转身就往后跑，趁着混乱钻进了人群中。
验票员马上打电话报警，于是小凡才得以安全回家！10 结语有时候，真的觉得“虚惊一场”是个很美丽的词语！失而复得总会让人惊喜，也会令人更加珍惜。可是，有多少这样的“惊”能变成“虚惊”？有多少这样的“失”，能再复得？不是每一个走丢的孩子，都有被找回的运气，都有这样巧之又巧的巧合！所以，做好孩子防拐防骗教育的同时，大人也必须要提高自己的认知，其实大多数的孩子被拐，都与大人的疏忽大意有关！幼儿园门口，是一个最让人放松警惕的地方，总以为大家都是接孩子的家长，所以就不设防，而往往这时候就是人贩子趁虚而入的时候。
如何看待hr在招聘网没挂招聘岗位，直接致电来招聘？
职场风雨，向阳生长！做了九年HR的职场小葵，来解答！在招聘网没有挂招聘岗位，但收到了面试电话？这一点也不稀奇。很多职位是不挂在网上的，可能的原因有以下几点：1.不希望内部人员看到很多企业的关键岗位，或者那种活轻松，入职门槛较低的岗位，会不在网上挂。因为一旦挂出去，就会有很多内部推荐的，内部推荐是好事，人员能稳定些，但有时候HR很怕这种稳定！为什么怕人员稳定呢？因为有时候比如行政文员或者采购员这种岗位，专业不限，工作经验要求也不高，内部领导就拿着亲戚的简历过来了，即使HR一眼就看出来候选人能力平平，也得碍于领导面子，收下简历。
当这种简历多了，最后几个领导之间不好平衡，得罪哪个都不好。HR会很为难，还不如外部招聘来的爽！2.提前储备人才有时候HR只是想提前了解一下人才情况，对可能会空出来的岗位进行人才储备，因此网上还没有挂出岗位。网上挂的岗位一定是经过领导同意挂出来的，一定是有人员计划的。有些暂时没有计划的岗位，但可能是未来需求岗位的，也会提前沟通进行人才储备。
3.网站维护不及时说到挂网，不是所有招聘网站都挂同样的岗位，有些面向工人招聘的网站不会放一些总经理的岗位在上面，有时候你看到的招聘网站只是人力资源招聘网站之一。还有一些职位是新鲜出炉的，还未及时更新到网上，有可能是负责收集简历的人和挂网的不是同一个人。还有一种可能，就是网站欠费，部分岗位不能显示，有部分招聘网站是有岗位数量限制的。
