有一年，我去外地出差，中午下了火车，肚子饿得咕咕直叫。我买了两包泡面，然后去宾馆住下，便想先烧开水，吃泡面充饥。我接满一壶凉水，插上电源，便耐着性子等待，肚中却愈加饥饿。水开后，我撕开泡面碗，将开水倒入时，一幕怪异景象突然发生，让我目瞪口呆。就见一只丝袜顺水流出，倾入面碗，此袜极其轻薄，肉色，因受热有所形变，此刻漂浮于泡面之上，彰显着世间百态，似乎在说：“天下之大，多有不合常理之事，看开些，没甚了不起!”我踉跄夺步，跑至卫生间哇呜一声，一口黄水喷薄而出，肚中饥饿感顿失。
我致电前台，说要投诉，接着一个服务生来到我房间。我指着那一幕给他看，他连说不好意思，非常遗憾，却只字不提责任和赔付。我提醒他，你看此事如何解决？他才说，这事不能只听你一面之词，真相如何，需要调查核实。我气死了，对他说，那你把泡面端走，证据都在，你去调查吧！他真的端着泡面走了。最后，他们一位经理来与我协商，给我房费打折，向我道了歉，我才罢休。
酒店里有哪些岗位适合退休年龄在50岁的女性工作？
其实，在餐饮业，有很多岗位都可以由五十岁以上的女士来担任。而现在，大部分都是要用三十岁以下的年轻人，这是一个误区，也是对劳动力使用的一种浪费。餐饮业，分前台，后台，后厨，后勤等不同的岗位。没有哪一个岗位是非要年轻人不可。有的岗位，特别是前台，年龄大的人，往往更成熟，更好交流，服务意识更强。我就在五星级大酒店，看到过六十岁以上的男士做迎宾员，不但服务好，更受到了顾客的肯定和欢迎。
有时，顾客还要跟这样的老男迎宾员唠上几句，他们极具亲和力，体现了大酒店的品位和风度。还有一个例子，在北京天安门广场南的前门步行街，全都是老字号，名店。什么全聚德，东来顺，都一处，便宜坊等等声名显赫。这里还有一家老字号，“馄饨侯”，虽说是专卖馄饨的，但说她是中国第一馄饨，也不为过。“馄饨侯”我常常去吃，馄饨确实不一般，那些配菜和烧饼也是一绝，吃了让人赞不绝口。
说了半天，不是只说馄饨，是说“馄饨侯”的服务员，她们都是五十多岁的中年妇女。但她们的服务堪称一流。这个例子告诉我们，“好馄饨不怕服务员年龄大”。雇佣年龄大的女服务员，不止是有服务的优势，还有一个好处，就是成本低！因为她们的工资要远少于年轻人！但只有那些有“功夫”的店家，才敢于雇佣年龄大的服务员。有的店家，用年轻女孩做前台，明显是底气不足，用年轻美貌来招徕顾客，是不会长久的！用人单位使用劳动力，要讲究科学合理。
