对职场“便利贴女孩”的建议：补齐“职业规划”和“业务规划”两个短板！职场“便利贴女孩”通常都比较忙碌，也就是题目里说的“最勤奋”，而且大多是在处理各种琐屑的“即时性事情”，使自己陷入到“具体的工作”里，很少考虑“职业规划”或者“业务规划”。因此，我对“职场便利贴”女孩的建议，就是一定要从“具体性工作中跳出来”，补齐自己的“职业规划”和“业务规划”这两个短板！1、补齐“职业规划”短板对于“便利贴女孩”来说，补齐“职业规划”的做法很简单，就是给自己找一个熟悉的领导做“参照物”，就是说你准备在三年后、五年后、成为谁？然后进行针对性补齐！举个例子：Alice是公司的行政助理，她想在三年后成为自己的老板行政经理Sharon那样的人。
Alice要做的就是分析行政经理Sharon平时的工作是什么？自己有哪些不会做的？如何训练自己才能达到Sharon的程度，在规定时间内努力把这个短板补上。选取的“参照物”越熟悉越好！因为“便利贴女孩”的进取心普遍不大，很容易就陷入到具体的工作中，因此越熟悉的“参照物”越容易唤起进取心！2、补齐“业务规划”短板对于“便利贴女孩”来说，日常的工作方式都是“被动型”的，即别人要求你做什么工作，你就会立即行动，去做什么工作。
没有个人的“业务规划”的概念！而在现实中，这种“召之即来，挥之即去”的工作方式，并不利于自己的成长。想要获得个人提升，就必须对自己的工作职责进行“业务规划”。明确自己需要对哪些事情投入精力，对哪些事情可以敷衍一下，甚至直接拒绝！给自己列出来三项必须邀做的事情、三项可以敷衍的事情、三项可以拒绝的事情、然后照此执行，你会发现，自己的工作慢慢变得“主次分明”了！小结：职场“便利贴女孩”最大的优势是“即时执行力”强大；最大的劣势是“职场规划”和“业务规划”能力差；因此，只需要补齐“短板”，立即就能整合自己的职场优势，获得职场发展！最后的总结我的观点是职场“便利贴女孩”可能会对整个团队的效率带来些许影响，但如果说她们拖垮整个团队，我是持严重怀疑态度的！因为“便利贴女孩”本身就是职场里最默默无闻、最朴实平凡、最不求回报、最勤奋执行的一群，她们对权力的欲望比较低，对“决策权”也兴趣不大，她们既没有拖垮整个团队的能力，也没有拖垮整个团队的机会！经常拖垮整个团队的，常常是领导者的战略不清和管理无能！对于“便利贴女孩”，想要在职场获得更大发展，我建议一定要补齐“职业规划”和“业务规划”这两块短板。
便利蜂/猩便利等新零售便利店，与711这样的传统便利店有什么区别？
MicrosoftInternetExplorer402DocumentNotSpecified7.8 磅Normal0 711创始人曾经说过，过去40年，711通过首创24小时营业、锁定热销产品和提升销售力，成为便利店行业的引领者。
零售业的核心要素是顾客、货物、场景的三位一体，传统的711便利店模式将三者的结合做了成本、流程、市场最优化的组合，但在当下的新零售场景下，传统关系链亟待重构，这主要涉及两个方面。一是大数据和人工智能的新技术崛起，供应链的智能化配给成为可能。二是消费场景的全面革新，消费力从传统的需求模式解脱出来，消费力得到了充分的激发，人们在新消费场景下，不再仅仅因为需求而购买，还有热爱。
