网红的商业的价值最核心的就在于带货能力和吸金能力。（娱乐主播接受打赏和礼物的暂且不作为有长久商业价值的案例来分析，粉丝量决定生命周期）新人签约有底薪对于那些签约前已经有名气的艺人来说，在合约中一般都会明确分成的比例，甚至有一些名气已经很大的签约费或者是转会费都是一个天文数字。名气大小和分成比例也是成正比的。
许多新人签约，公司会每个月付给艺人基本工资。但这种有底薪的合约，之后的销售比例分成和商业广告分成就会缩水很多。同理，在网红艺人这个行业当中属于红利期的一个行业，有很大的发展前景和空间，可操作性也非常大，但是如果说一个网红艺人仅仅是为了赚一波快钱进入这个行业对于经纪公司来说损失是非常大的。目前很多网红经纪公司都是有基础底薪的，而且分成比例也比较公平，不管是新人还是成熟的网红都是以分成比例来合作签订3-5年的合约。
有的甚至签10年。因为合作久了就成了习惯，熟悉你的团队和人才能更加充分的对你进行内容的创作。就拿我自己的公司聚红来说吧，我们会根据面试的网红艺人的自身条件来定基础底薪，一般不会太高3000-5000的基础底薪，但是收益分配一般都是55开。有的条件更好的会4-6开，网红艺人6。有一定粉丝量的根据粉丝的年龄段和消费能力来定签约费，目前最高的一个给了60万的签约费，签约费是一次性的，如果艺人违约需要10倍赔偿的，所以签约费是好东西，但是千万别违约哟。
案例：薇娅的机构叫谦寻，自己就是老板娘，老板是他老公海锋。跟公司的收益比例分成是9比1。公司1成。社保与福利：艺人自己缴社保明星的合约中会包括“五险一金”吗?经纪人J女士说：“明星和公司更像是搭档关系，而不是简单的雇佣关系。明星没有固定月工资，社会保险只能自行上缴，公司方面再给一些补贴。”谈到明星的福利和年终奖，J女士笑道：“明星在公司是没有年终奖的，他们还得给身边工作人员发年终奖呢。
”以杭州为例，很多杭州的经纪公司和传媒公司为了抢人开出了很多优厚的条件，其中一条就是签约三个月后缴纳社保。案例：去年华谊年会姚晨等明星每人在奖池放下10万块，用这些钱抽了20个8000元大奖，其他员工每位2000元。网红艺人粉丝提升了，能否要求提高报酬呢?按规定来说，公司可以不接受艺人提出变更合约的要求。
但如果艺人因此消极怠工，对双方都有损失。所以大部分公司都会和艺人商议，达成共识。违约责任制约着双方，公司承诺的报酬没付清等，也算违约。另外，名气，粉丝都是艺人本身自己的，跟公司一点关系都没有，所以公司其实承担着很大的风险，百万砸下去在一个红人身上连个水花都见不到的比比皆是。案例：只要公司在合约期内没有违反合约，那类似陈楚生、周笔畅这样，想要解约就必须付出违约金。
