可是以后面才去免费的方式一个月一个月的送他他就不会觉得你在挖坑给他跳。然后出于为他好，并且他也认可了项目。这个时候你再来跟他讲你转一张卡去拿，后续的这个返利这样子的话成功率就会高的非常多非常多。所以各位。原来我们都知道跟服装店联营是一种非常好的方式，但很多人却做不好做不好的原因是因为我们这些环节没座位没做到位，你要的目的是什么。
我们的第一步就是要让服装店所有人认可我们的效果。第二步就不开他们的卡跟他们形成战略合作，让他们在店里面帮我们来转卖，并且免费送给他们来做让他们更加对项目有信心同步下一步再试。慢慢告诉他们，他们介绍过来的顾客如果产生了三千九百八或者一万的成交。他们必须要自己开一张三千九百八或者开一张一万能够拿到这种返利。
那个为这才是我们要与服装店联营的落地步骤1234不一定要这样子来做。因为他你不交会他们呀，或者说你不交会他们或者说你不把每个环节做得特别合情合理，你就不会说有落地的机会，就真正好的落地是什么呢，就是尊重人在每个阶段心里面所想的内容就可以了。好了先写这五种方式，社群营还没有用上，如果结合一起的话，店里永远不回缺客户，在我的上一篇文章中有讲到社群，能把这五张方法用好就能给你的店铺带来非常多的流量。
美容院员工如何做好培训？
一，产品知识的专业程度。（美容行业特殊的地方在于，产品因人而异，所以员工必须充分了解产品特性及适用人群）二，对于怎么跟客人推销产品。（美容行业绝大部分是建立在产品之上，如何有效的将产品推销给顾客将决定美容院的很大一部分收入效益）三，接待客户的礼貌用语，交谈方式（接待客户时免不了要与客户拉进距离，增进感情，所以怎么去处理客户之间的关系，是非常重要的）四，怎么处理突发状况（在做服务中，或者是产品使用过程中出现不可预料的事故后，应怎么妥善处理，安抚客户）五，员工对公司的归属感。
美容院如何选择员工培训的内容？
大家好，我是DR美研博士，可以叫我DR.MAY，今天我们来聊聊美容院员工最喜欢哪种培训方式。美容行业有很多的培训，形式五花八门，相信大家在网上也看过，甚至亲身体会过很夸张的内训方式，比如互扇巴掌，又喊又唱又哭又闹。可是这样的培训方式员工真的会喜欢吗？只能被动的去接受培训内容，能不能化被动为主动，让员工自己主动的去接受培训。
以下几个培训技巧相当实用，大家可以直接拿来使用。1、暖场活动在培训的开始安排暖场活动，暖场，顾名思义就是让开始有些尴尬、僵持、冷清的氛围被打破。暖场可以促进参与者彼此结识、建立参与者之间的信任关系，营造轻松、有趣、充满期待的氛围。暖场常用的活动有分组（循环报数、趣味分组、同类分组等）、参与者自我介绍、姓名接龙等等。
2、视听技术法利用投影仪、录像、电视等工具，对员工进行培训，也就是播放视频教程；这种方法对视频内容的质量要求比较高，但是优点在于可以多次播放，并且不需要专门请一个培训老师现场讲解，播放的时候还能暂停，边看边讨论，还能回放，对不理解的地方多次揣摩，以增加理解。3、角色扮演法指在一个模拟的工作环境中，指定参加者扮演某种角色，借助角色的演练来理解角色的内容，模拟性地处理工作事务，从而提高处理各种问题的能力。
比如一个人模拟客户，一个人模拟店员，相互排练，增加彼此对工作的熟练度和在真实情况中的处理能力。这种方法比较适用于新员工和刚刚完成职位晋升的员工，主要目的是为了尽快适应新岗位和新环境。上面分享了一些培训的小技巧，我们继续再说几个培训的小方法。游戏体验法：这是一项具有合作及竞争性的活动，美容会所可以结合实际中的场景进行游戏选择，通过游戏来更好地增加团队的凝聚力。
响亮的结尾余音绕梁：课程讲完之后不能匆匆结束，要做到有力结尾，在培训结束后促使学员行动，这些技巧。 突出重点：如果内容太多，有可能导致学员无法把握重点，在即将结束的时候，用简短的话突出重点，可以帮助学员更全面、牢固地掌握培训内容。提炼思想：课程的精华在哪里？这么多案例、知识理论到底有什么用？如何由点到面，举一反三？这就需要提炼观点和思想，用最简短的话把它们提炼出来，带给学员积极的力量。
