如果一个小企业年利润是800w，而员工的工资一年不到5w，该不该辞职？
工作的小企业一年利润800万元，员工一年的工资不到5万，这必须得辞职啊。然后找个一年利润200亿的大企业，然后要求一年一个亿工资不过分吧。当然啦，估计银河系可能找不到这样的工作，老板们跟你谈过之后恐怕都要虎躯一震， 纳头便拜，高呼一声保安快来，然后就把你架走了。找来找去，可能找个年薪3万5000的工作更有可能。
一个人的工资多少，跟企业利润没有直接的关系，更多是与行业挂钩。利润再高的企业，一般福利会多一些，奖金发的丰厚一些，但是工资水平不会远高于当地同行业企业的平均水平。企业更多需要出于成本考虑，毕竟工资涨上去容易降下来难。好的时候喜笑颜开，将企业老总奉为神仙，恨不得一天三柱高香。一旦行情不好或者回款困难，说不得立马拍桌子骂娘，破门而出，甩袖离去。
如果欠了薪更了不得了，拉条幅，投诉，找媒体，忙的不亦乐乎。有几个月企业愿意面临这样的情况呢？更何况，工资上涨，就得所有员工都涨，相应的五险一金企业交的会更多，企业成本上涨的幅度远高于你上涨的工资。一个人收入的高低，是与你的能力匹配，你做出的贡献挂钩的。假如你是市场销售人员，你一个人单枪匹马为企业创造了800万的纯利润，注意是扣除了所有运营成本后的纯利润。
如果折合营业额的话，可能是3000万-8000万营业额。那么，最后你只拿到了5万元的年薪。这种情况肯定是不合理的，毕竟销售人员一定有一个提成标准，稍微一算恐怕都远不止5万元。当然了，每个企业的市场开拓难度不同，提成的标准也不同，如果你认同这个标准，做出了业绩，拿了应有的提成，就不要抱怨。如果你有能力，要么换个更好的工作，工资和待遇更好，要么就踏踏实实继续努力，做的更好，让老板看出你的努力和能力。
一个团队一年为公司创造100万的纯利润，如果你们是老板，你认为应该给团队多少合适？
这个问题要看公司处于哪个行业，处于哪个发展阶段，有所不一样。具体从行业来分析：高新技术产业，服务中介行业，由于成本较低，比例可以高一点。而传统行业劳动密集型行业，成本比较高，比例理应低一些。具体比例在30~P%以内，相对合理。分享利润，最能考验一个老板或者管理者的格局和能力。利润分配并不是越多越好，凡事都有一个合理。
如何才是合理呢？既能调动员工的积极性，又不至于大幅增加企业负担；既要分享行为可持续，又要兼顾企业的成本和发展。简单来讲，就是员工和老板都满意才叫是合理。利润分享其实就是老板看到了员工的付出，觉得应该结一些果实。员工也体谅了老板的经营压力，分享利润后继续努力。有人说：”只要老板肯给，不是人才也成人才。”说这句话的人一定是骗子。
