这个问题因人而异，总体来说，来上海工作的年轻人压力大，工作忙碌是普遍的。要想转正，你必须加倍的努力工作，不但学习，提高自己的理论水平和实践能力，在工作中脚踏实地，加快创新，能创造出骄人的业绩。在这种大型国有企业工作，不愁工作没成绩，前途非常的好。
兽医的前途怎么样？
很好的问题，在我观察，兽医是有一个很好的前途。乡村振兴要首要的就是产业兴旺，产业兴旺就需要有各种的产业导入进来，而专业的技术人员就非常吃香，要想让产业有包装就必须靠科学的管理和专业的技术来完成。农业产业里面养殖是少不了的，未来养殖会转向产业化，公司化的模式，所以需要更多的养殖方面的专业人才，而兽医就是在养殖行业里面最关键的技术性人才，所以前景会非常好。
劳务派遣工未来会怎样？
在我看来，劳务派遣工没有发展前途，可以作为下一份工作的跳板过渡，但没有必要长期做下去， 除非你自己实在没有办法跳出这个圈子。现在劳务派遣还是很流行的，不管是在机关事业单位，还是在国有企事业单位，我们经常都能够看到劳务派遣员工的身影。我们都知道，劳务派遣是劳务派遣公司和用人单位签订合同，按照用人单位要求对外招聘人员，所招聘的员工需要跟派遣公司签订劳动合同，然后派遣到用人单位去工作，在这期间，员工工资福利待遇等由派遣公司负责，而用人单位不用负责，这样用人单位就规避了很多风险和责任。
要说劳务派遣员工的未来会怎样，我觉得很不好，除非因为年龄等原因无法跳出这个圈子，否则没有必要长期做下去。第一，政治待遇不高。说实话，劳务派遣工就像是临时工一样，在用人单位干着和正式工一样的活，却拿不到较高的工资，有的单位工作环境恶劣，派遣工有时候还会受到单位正式职工的排挤和歧视。第二，工资待遇较低。按照劳动合同规定，派遣公司会跟派遣员工签订劳动合同，购买相应保险。
另外就是加班、下乡这些一般是由用人单位负责，其余福利待遇都是派遣公司负责。但总得来说，劳务派遣工的工资待遇不是很高，无法和用人单位正式职工相比，有时候还会受到派遣公司的克扣，明显不能做到同工同酬。第三，晋升空间不大。派遣制员工在晋升渠道上不畅通，除了公司制定的晋升规则外，用人单位的晋升渠道也不是很畅通。
协管、协警这类工种虽然有晋升渠道，但晋升一般来说比较慢，条件限制多，而且往往还要靠关系。因此，基于劳务派遣工的发展前途不大，派遣员工流动性很大，好多人也只是把这个工作作为一个跳板，为下一份工作积累人脉和经验。如果你在派遣公司工作两三年，你就会发现你身边的同事都换了一圈。在这里，我想如果是大学毕业生等群体，可以将劳务派遣工作为一个择业的选择，选择先就业再择业。
