那你的业绩想都不要想了。你顾客服务一定是不行的，经验还是非常重要的，因为毕竟很多手法是要直接服务顾客的。可以先让熟手做完之后，可以让学徒去按个头或者是身体就当时赠送给顾客这个是没有问题的。正常服务顾客不能让学徒去。这样的话就是对顾客不尊重的。顾客买的是100的品质。当你让学徒来服务的时候，给不到顾客100的品质，顾客如何给你100%的业绩。
当我们在店门口打着只招熟手的广告，而且不要求任何业绩的情况下。这个事情有的老板娘就会有意见了，给4000元年的保底，亏了怎么办?怎么样之类的，你有这样的想法就对了，为什么呢。因为在你的店里，你觉得4000保底是很高的，当我们4000保底，不要求业绩任务，贴在门口你告诉我，容不容易招美容师，答案是肯定的，很多美容师都会来，你周边店里的美容师有可能有会蠢蠢欲动，因为在她原有店的业绩压力非常的大，有的老板就会说我不是不舍得给高工资，给高工资可以，得完成多少业绩。
那各位千万不要自作聪明。只有是不要求业绩情况下，才会大量的把美容师招过来，我们来想一下，美容师无非就是做2件事情，第一个就是给顾客做服务，一个就是给顾客做销售。你想一下美容师做事情有压力，如果你只是让美容师给顾客做好服务，美容师会感觉到有压力吗。不会的，美容师会很轻松的完成这个任务，那么你让美容师一定得给顾客卖一个什么套盒。
美容师100%的有压力，当员工还没有到，就已经感觉到很大的压力了，他们就会觉得，高工资是有，那是挂在墙上的，得完成高额的业绩，那么就难招到人员了。又有老板娘会说，我招进来的人都不行这么办，我们都不是傻子。当我们把广告打出去的时候，肯定有很多人会进来。那各位你是想让美容师挑店呢，还是店挑美容师呢！当你给出的工资是2000左右，美容师就会开始选择是A店还是B店。
市场就由着她来选择！当你给出4000保底不要求业绩的时候，就是你挑美容师了，举个例子：你给是2000的工资一个月可能就2-3人来应聘，如果是4000的话，一定就会就有几个来应聘的，这个时候老板们，就是你来挑了，很简单我给这么高的工资我就会要求美容师的形象，专业，沟通能力如何？首先你得有很多人来应聘，你才能从中选择优秀的。
很多店招不到好员工，是因为来应聘的人很少。本来缺人，老板就将就用了，后续就会受到很多的影响。最初的时候美容师的品质就不好，学习力，销售力，服务力，都不行。导致店的整体感觉上不去。那么业绩也上不去。所以各位老板我们在开始的时候给高的， 就会有很多的人来应聘，我们就可以选择，选择一个非常优秀的美容师。那就3个方面、第一个就是专业，二是手法，三是销售能力也就是沟通能力。
