既然这么好的感情，当初为什么离职？既然离职是以自己事业为重，现在为什么又开始考虑感情？A.离开公司时，没有以情感为主正如题主自己所说，当初离职时的主要思路是“工作”，而非感情。这就意味着，题主再关键问题上以工作为主，而非以情感为主的人。工作与感情分开，感情让位于工作。但是，现在开始犹豫，是认为当时的选择错了吗？还是自己的工作不顺利？B.时隔两年后，又强调感情的重要性一般来说，情感随着时间的流逝逐渐变淡。
但题主却不然，当初不顾情感的问题，依然离开公司。两年后，面对老领导打出的感情牌却犹豫不决。到底是重感情，还是不重感情？到底是做喜欢的工作为主，还是根本没有做喜欢的工作？很显然，在工作与情感的选择问题上，题主是矛盾的，是自相矛盾。为什么会自相矛盾？搞清楚其中的原因，也就能找到自己的答案了。出现事实与思维上的矛盾，一定有其内在原因。
题主要做的，不是纠结于表面的选择，而是实事求是面对真实的自己。1.原因推测一：离职后工作不顺尽管当初离职的原因是为了做自己喜欢的事情。但是现实是残酷的。一腔热血离职，面对的，可能是冷冰冰的无情现实。离职之后的实际工作与生活皆不如意，个人面临职业或者事业上的尴尬。这种情况下，一旦有可能转变自己职业状态的机会，一定会紧抓不放，出现内心的动摇。
2.原因推测二：自己作得还可以，但被表面利益所诱惑一方面，相对于老领导的事业，自己不算成功，具有一定的诱惑性；另一方面，即便现在自己顺风顺水，但是面对口头许诺的所谓股份或者高级职位，自己禁不住诱惑。认为股份或者高薪高职是巨大的利好机会，在当前利益与可能的未来利益之间徘徊不定。3.原因推测三：武断性人格所谓做喜欢的事或者人际感情，都自己来说都很重要，但又都不重要。
要么眉毛胡子一把抓，要么什么都无所谓。没有主见与定力，在是非对错面前，盲目选择。没有真正喜欢的事情，也不是真正的感激某人。只是在某一时间阶段，自己心血来潮的武断结论而已。不管什么原因，一定是自己的原因，而非别人的原因。想要解决问题，需从自我下手。个人建议要解决问题，就要实事求是，面对现实。1.考虑自己当前的真实工作处境，然后做出选择如果说自己感激的人，应该不仅是老领导吧？自己的父母亲人，曾经帮过自己的朋友同事，应当都是自己感激的人。
难道，自己要放弃自我，一个个去帮他们？这不现实，也不正常。建议一：如果自己现在顺风顺水，工作做的有声有色。没有必要牺牲自己的前途，去帮助老领导。2.评估领导的事业与许诺，三思而后行尽管与领导感情不错，即便自己现在工作不如意，也不能盲目偏信。这不是否定真实的感情，而是对己对人负责的态度。了解领导现在创业的内容吗？真实的情况到底如何？领导所谓的出让股份，具体内容和操作方式是怎样的？所谓的让你“帮”他，怎么个“帮”法？如果对于这些信息糊里糊涂，个人所有的忧虑与纠结毫无价值。
