城管部门现在的规范名称，是城市管理综合行政执法局，是政府工作部门。城管员工大多是聘用制，其身份是合同工、临时工、劳务派遣工等，都不是正式的公职人员。除了上述公职人员，城管局大量聘用的环卫工，主要是三方承包，以合同工、劳务派遣工为主，甚至有部分城管人员，也是合同工、临时工担任，弥补城管力量的不足。
城市综合行政执法是什么编制？
你好，你说的城市综合行政执法应该是综合行政执法局，加挂城市管理局（城管局）的牌子，通常只存在于市、县两级，属于政府系统的行政机关。其中，局机关的工作人员是行政编制的公务员，此外还有参公人员、事业编制工作人员以及劳务派遣的编外人员。首先，介绍一下哪些属于公务员。以县综合行政执法局（县城管局）为例，作为县政府的工作部门，一般设置办公室、人事科、行政审批科、法制科、督查科等科室（股室）。
局机关的公务员是很少的，除了几位局领导外，一个科室（股室）通常只有一个公务员行政编制。因此，县综合行政执法局只有不到10位公务员，而市一级的公务员数量会稍多一些。其次，介绍一下哪些属于参公人员。以县一级为例，县综合行政执法局会加挂县综合行政执法大队的牌子，下设若干执法中队，履行具体执法工作。执法大队属于执法类的公益一类事业单位，其中的工作人员使用事业编制，但参照《公务员法》管理，俗称为参公人员。
参公人员和局机关的公务员一样，都是通过省考进行招录，也走职务提拔、职级晋升路线，工资福利、考核退休等政策也都一样。在城管局中，参公人员的数量是最多的，一个县上百人都很正常。然后，介绍一下哪些属于事业编制工作人员。通常，县综合行政执法局会下设市容卫生管理中心、市政公用事业服务中心等公益一类事业单位，由财政全额拔款。
这些事业单位中的工作人员使用事业编制，通过事业单位公开招聘考试进行招聘，考上后签订聘用合同，走管理岗或专业技术岗的发居路线。最后，介绍一下哪些属于编外工作人员。体制内的任何一个单位都有编外工作人员存在，俗称临时工，与劳务派遣公司签订劳动合同，按照《劳动法》进行管理，身份属于企业职工，工资待遇是最差的。
城管局一般招什么专业的公务员？
城管大部分地方已改为城市管理局,城市管理局下属城市管理执法队、环卫处、公共事业处、桥梁管理处、公园管理处等!城市管理执法队拥有住建厅赋予的2O0多项的执法权限,你说的城管招什么专业,应该是城市管理执法队公员考试招什么专业吧!公务员考试中城市管理执法队有招心理学、警校公安大类专业、法学、中国语言文学类、体育类、会计类、人力资源管理、土木工程、计算机科学与技术、工商管理大类、公共事务管理等,还有招三支一扶专岗、退伍士兵专岗、不限专业岗位招考,以上招考基本都要本科以上学历及学士学位!希望我的解答对你有所帮助!。
城管员工是通过公务员考试招录的吗？
城管员工大多是聘用制，其身份是合同工、临时工、劳务派遣工等，都不是正式的公职人员。城管部门现在的规范名称，是城市管理综合行政执法局，是政府工作部门。城市管理综合执法机构改革，各地并不相同，大体上有两种体制模式，一种是比较普遍的，单纯的城管局，也是政府工作部门，是行政单位，公务员管理模式，主要职能是管理城市绿化、环卫、基础设施等；另一种是综合执法部门，所有的行政执法，都集中到这个部门管理，这个概念就比较大，只在部分省市实施。
就拿比较普遍的城市管理综合行政执法局，管理城市绿化、环卫、基础设施为例，这样的城管局，人员也比较复杂，人员来源也都不一样。这样的城管局，有公职人员，有聘用人员，公职人员包括公务员、事业管理人员、工勤人员；聘用人员包括临时工、合同工、劳务派遣工。城管局的公务员，或者是参公人员，其来源除了部门成立时划转，以及领导干部的组织任命之外，其他新进人员“凡进必考”。
实际上，城管局的公务员极少，只有领导班子、执法队管理人员，及办公室行政人员。有的地方的城管局机关，原来还是参公人员，使用的是事业编制，没有行政编制。除此而外，城管局还有一部分公职人员，是事业管理人员，其来源和公务员相似。机关和事业单位，也存在部分工勤人员，工勤人员的来源，大多是退役军人安置。除了上述公职人员，城管局大量聘用的环卫工，主要是三方承包，以合同工、劳务派遣工为主，甚至有部分城管人员，也是合同工、临时工担任，弥补城管力量的不足。
城管执法局事业编制和小学教师编制怎么选择？
这两个岗位怎么选择，关键看当事人的想法。希望轻松自由点，毫无疑问选小学教师，反之对权力地位比较看重，不怕加班加点，可以考虑综合执法局事业编。当然，如果综合执法局事业编是参公管理性质，首选综合执法局。从四个纬度来解读这两个岗位的优缺点。第一，看编制性质。综合执法局是这几年新成立的执法机构，受改革等方面影响，编制性质比较复杂。
在县区一般列入参公或纯事业单位序列，多数是事业编，少部分参公；在地市一级，有的已经纳入行政机构序列，部分为参公机构，其人员身份受机构改革影响，既有行政编，也有参公身份人员，同时还有部分纯事业编制人员。而小学教师使用的是教育专项事业编。两类事业编制都是财政全额拨款性质，区别要看综合执法局事业编是参公性质还是非参公性质，如果是参公性质，因为可以享受公务员待遇，编制性质更高好，两个岗位相比，优先选综合执法局，反之都是全额拨款性质的事业编制，怎么选要综合考虑岗位特性和个人意愿来决定。
第二，看岗位职权。综合执法局事业编主要职责是从事城市综合执法工作，比如城管、拆迁、市容市貌维护等公共管理事务，有一定的行政职责和执法职能，优点是有一定的权力和地位，缺点是因为面对的都是老百姓，很多工作牵涉群众切身利益，存在执法难度，容易遭人恨，且有一定的职业风险。而小学教师主要职责是从事教学工作，教书育人，优点的职责简单，比较受社会尊重，缺点是职责太简单，不如综合执法局那么有权力。
第三，看发展前景。综合执法局是执法机构，事业编制多数走的是管理岗，晋升空间直接与单位级别息息相关，单位层级高，晋升相对回快点反之，干一辈子大概率是在基层一线，晋升空间有限。而小学教师走的是专技路线主要依靠职称评聘提高待遇，只要个人能力和教学成果过硬，拿个中级职称不是难事，努力点评个副高也不是不可能，相当于副处或正处待遇，从发展空间来看小学教师未必会比综合执法局差。
当然，如果在综合执法局工作后期能够通过努力转公务员，另当别论。第四，看工作环境。综合执法局因为从事的是执法工作，每天需要上岗执法，有一定的工作强度。特别是碰上大活动、重任务，比如创城，综合执法局几乎全员上岗，加班加点是少不了的事，工作压力还是比较大的。相对而言，小学教师就要轻松多了，完成了教学任务时间可以自由支配，还有寒暑两个长假，工作压力要小很多。
