监理员的固定基本工资低，根本原因在于聘请监理员的监理公司服务收费低，导致一般聘请在项目上的监理员的工资基本上都很低。监理员，每月工资两、三千左右，不晋级转岗，多干一年也就涨二、三百的样子。监理员月薪4000，如何才能提高工资？监理行业的薪资普遍不高，如果是抱着养栽子、涂舒服、不求上进的年轻人，可以这样说是投错了门。
工程监理，总监工资多少？
工程监理部总监理工程师的工资由基本工资 证书补贴 绩效 外快等等组成。我是干监理几年了，目前是专业监理工程师，每月5000元的固定工资。我们工地上的监理总监的工资组成有每月基本工资7500元、监理工程师证书补贴2000元、中级职称补贴500元、每个项目的绩效提成2%、额外的施工单位给的外快收入（变动数据）、介绍劳务队给施工单位的提成等等。
我们这总监每年差不多也有二十来万的收入。这个工资水平是北方某二线城市的总监的收入。不同的地区，监理总监的工资收入差别还是很大的。就拿河北省某四线城市来说，总监工资只有每月基本工资4000元 监理证补贴1500元 福利（比如八月十五过节费500元 春节过节费2000元） 偶尔有点外快收入，总体下来，一年收入七万左右。
监理员的工资为什么那么低？
监理员固定的基本工资是低，但其他收入会比较可观，摊平来说其实也差不是很多。监理员的固定基本工资低，根本原因在于聘请监理员的监理公司服务收费低，导致一般聘请在项目上的监理员的工资基本上都很低。监理公司服务收费很低基本上是因为项目中标要求低价中标，导致市场上恶性竞争，一折中标的都很多，有认识监理单位的老板说不用钱中标都可以，只要有项目给他做就行，还说项目上到处都是钱。
按照监理的收费标准，收费采用内插法，施工监理收费基准价=施工监理收费基价×专业调整系数×工程复杂程度调整系数×高程调整系数按上图所示，以一个6000万的项目，工期一年为例，6000万的监理基本收费是140.87万元，此收费不含专业调整系数，工程复杂程度调整系数，高程调整系数等调整因素，以上费用按一折考虑，那么就只有14万了，按一年的工期来算，这个收费连个总监都请不起，更何况是监理员？除了以上原因，还有的是监理员个人的水平不高，工作经验不足，各地区的经济水平与发展程度不同，市场上的职位行情有高低等因素的制约。
监理从业人员的工资水平怎么样？
监理行业，从业人员的工资水平普遍不高，甚至有些偏低，远远低于被监理单位的工资，福利待遇这块几乎没有。19年社保改革，有的单位才开始给正式员工缴纳五险。至于高温补贴、取暖补贴，以及年休假，这都是转正满一年，才能享受到的待遇。根据本人的经历，说说西部城市房建监理的工资情况，仅供参考。监理员，每月工资两、三千左右，不晋级转岗，多干一年也就涨二、三百的样子。
专助最高岗，也就每月三千五左右，得监理员干满一年左右。而专监的话，每月三千六到五千之间吧，安装专监能上五千。总代和总监的工资，有问过本人也听同事说过，有年薪也有月薪的，跑好几个项目且资格证书齐全的，年薪十五万左右吧，小项目的，也有一月八九千的总监。而总代的话，分项目规模的大小，大项目有年薪十万左右的，小的话月薪六七千的样子。
小小监理员月薪4000，看现场，怎样提高工资？
监理员月薪4000，如何才能提高工资？监理行业的薪资普遍不高，如果是抱着养栽子、涂舒服、不求上进的年轻人，可以这样说是投错了门。本人在监理行业少也有十几年，见过不少的年轻人投入到这个行业中来，结果能留下来的是极少数。大多数是看不到升迁的机会，入行工资低了不能再低，开始只能从资料员做起，地位也是最低，一般专业监理工程师都有20一3O年的工作经验，资格比你老，论字排辈你都低一筹。
加之监理行业面临的难题比较多，有一些年轻人看透了自身的处境，想突围出去，唯一的出路门坎低就是考建造师，一旦考证到手，立马腾飞到施工单位去。而从今年起，年轻的监理又多了一条门路，注册监理工程师取消了资格职称的门坎，年轻的监理又多了一条考证的门路，只要有上进心的年轻人，都有可能通过考证轻而易举地获得职位上的晋升和薪资上涨的机会。
