单位在与职工解除人事关系或劳动关系后，必须及时履行转移职工档案的义务。2、民营单位工作的，私企一般不具备档案接管资格，人事档案需要托管在当地人才市场的。@实战新HR，欢迎关注点赞转发，分享职场心得，感悟职场发展！职工档案一般分为人事档案和企业或单位自建员工档案。
人事档案去哪里找？
感谢邀请，跟感谢楼主的提问。楼主你好，人事档案去哪里找？所谓的人事档案，一般情况下都是保留在自己的工作单位。那么如果说你一直在工作单位里工作，那么可以直接工作到退休。其实你的个人档案自己可能一生当中都见不到，因为工作单位直接替你长期的托管自己的个人档案，并且将来再办理退休的过程中，那么会直接提供给社保部门正常的去办理退休，享受养老金的待遇。
但如果说你离开工作单位以后，那么我们需要做的就是正常的转移自己的个人档案。一般情况下是需要转移到新的工作单位，但是有的人他可能在寻找工作单位的过程中没有找到国有企业，或者说机关事业单位这样一类的企业，那么他找到了一个民营工作单位，这种民营工作单位是不具备档案托管权限的，并且他也不需要托管档案，所以这样的话我们就需要把自己的个人档案托管在有资质的机构当中，去一般就是你户籍所在地的人才交流开发中心。
托管到人才交流开发中心，其实和企业单位正常保管是一样的，因为你毕竟离开那个原有的企业单位了，所以说我们必须要做的就是进行调档，把它转移到人才交流开发中心，那么将来如果说你再找到新的国有企业或者说是新的机关事业单位，那么这种情况下，你就需要从人才交流开发中心，进行调档调阅到新的工作单位继续托管就可以了，这样的话对于你个人来说就没有任何的问题，那么在寻找个人档案的过程中，也是一目了然，清晰可查。
职工档案存放在哪里？
@实战新HR ，欢迎关注点赞转发，分享职场心得，感悟职场发展！职工档案一般分为人事档案和企业或单位自建员工档案。一、人事档案1.具有人事权的事业单位，股份制企业和国有企业，人事档案存档由事业单位，股份制企业和国有企业人事部门存档。单位在与职工解除人事关系或劳动关系后，必须及时履行转移职工档案的义务。职工档案随其人事关系或劳动关系转移而转移，由与之建立人事关系或劳动关系的用人单位保管。
企业职工离职后未就业而领取失业金期间，档案由户口所在地的人社局档案管理部门保管。是在办理失业保险金程序中由单位传递到人社局的。2、民营单位工作的，私企一般不具备档案接管资格，人事档案需要托管在当地人才市场的。职工解除合同新就业的，可转移到有管理权限的单位或继续托管。3.大学生毕业就业的，档案寄至就业单位或就业单位所在地人才服务中心；对未就业的，一般2年内存放在原毕业学校；4.职工退休后，如果是企业的，档案一般是原单位保管。
无档案管理权限的单位，退休人员退休手续后，档案由其户籍所在镇人民政府、街道办事处管理，由社区服务组织提供相应的服务，享受退休人员社会化管理服务。如果你是属于事业单位人员，个人档案肯定会被放在人社局，如果是领导岗位，档案会在相应的组织部保管。二、企业自建档案主要是指无档案管理权限的企业或单位，自己创建的员工档案，包括员工的入职信息资料等，由企业或单位自行保管，员工离职后，企业或单位人事部门应保留两年备查。
离职了，在哪里可以找到职工档案？
公司的人力资源部，负责员工档案的建立、维护，和保管。按照劳动合同法的要求，员工入职一个月内，公司必须和员工建立有效的书面劳动关系。候选人面试时，会填写《员工面试信息表》，公司面试时的主要依据的事就是面试者的简历，员工信息表。员工通过面试，企业内部会走招聘审批流程，确定入职部门、岗位、工资等。候选人入职前，收到公司人力资源部offer，包括：报道时间、入职部门、岗位、汇报关系、试用期、岗位职责、薪资待遇等，此外，一般要求入职者提供：简历、学历证明(毕业证/学位证书）、体检证明(不是健康证明）、离职证明、职业技能等级证书。
入职后，人力资源部门，一般会要求入职者填写《入职登记表》，签订《劳动合同》。上述文件，一般都会放进公司的员工个人档案。此后，还会有《岗位调整表》、《绩效考核表》、《奖惩登记表》等相关文件。上述文件，构成员工的个人档案。如果企业实施了信息化管理，员工的相关信息会录入到IT平台，作为办公流程的组成部分。。
