乡镇卫生院有公共卫生职能，应该要保留事业编制。目前乡镇卫生院和县级公立医院都有事业编制，从乡镇卫生院调县级公立医院没有编制障碍。当然，乡镇卫生院的机构性质虽然比过去更有保障，但在机构规格上，乡镇卫生院作为过去乡镇事业单位“七站八所”中的一员，并没有实质性的改变。
未来乡镇卫生院有前途吗？
我认为卫生院的发展前途还是很大的，就是政府给安排的任务太重了，公共卫生管理就累死人，关键是虚的太多，老百姓得到的直接实惠少；家庭医生签约更虚，原因就是上级卫健部门下任务，不切合实际，服务质量上不去，群众不满意；健康扶贫工作本来就做的很好了，非得让再干一遍家庭医生签约，重复工作太多，形式主义突出，我认为健康扶贫工作让老百姓有病时少花钱或者不花钱能够看好病就行，建那么多档案无非是应付检查。
乡镇卫生院是哪类事业单位，待遇好吗？
我女朋友就是在乡镇卫生院上班，我来回答这个问题。乡镇卫生院一般情况下是基层卫生系统事业单位性质的单位。卫生系统事业单位主要分为全额拨款事业单位，差额补款事业单位两种，目前自收自支的乡镇卫生院事业单位还是比较少的。主要原因是乡镇本来就很难留住人才，如果没有了事业单位作保证，更难吸引人，留住人才，稳定人才队伍。
至于待遇，乡镇卫生院人员和很多公立医院一样分为两种。包括在编人员和编外人员。在编人员就是有事业单位编制的工作人员，他们的工资按照普通事业单位发放，绝大部分包括基本工资，职称工资，和与单位收入有关的绩效。这个各地情况不一样，从2000元到8000都有，但是西部贫困县大部分在编人员也在4000以上。收入比相同级别的乡镇公务员要高很多。
另外就是编外人员，也就是聘用人员。他们一般是乡镇卫生院为解决医务人员不足问题，自主招聘的一些医生和护士，他们的工资主要靠医院的营业收入来分配，一半工资都不会太高，福利待遇也会差很多。流动性也很大。总的来说乡镇卫生院属于最基层的卫生系统，待遇肯定没有县级及以上单位工资待遇高，当然要求条件也低一些。在卫生系统待遇肯定不是太好，收入较低，工作也辛苦。
你对于乡镇卫生院的工作有哪些意见和建议？
本人16年本科毕业，安徽南方某乡镇卫生院医生，工作三年了，个人建议凡是靠国家财政全额拨款吃大锅饭的乡镇卫生院全面取缔，为什么这么说，其一：因为现在这些卫生院的主要任务不是在临床，而是公共卫生，之所以还搞点临床，因为老百姓不答应。如我们医院，全年临床为医院创收不过十万，而公卫起码30多万，孰轻孰重一看便知，而为什么临床不挣钱，因为药品零差价（一分钱不赚），又没有设备，我们医院X线都没有，主要看些小病，大病推上面。
乡镇卫生院的院长在县级卫生系统是什么职级？
伴随着事业单位分类改革的推进，目前各地公立医院和高校都在大规模或局部试点推进改革，取消编制、尽可能地去行政化强化市场作用，以期推动行业人才流动，激活领域内一池春水。而乡镇卫生院的改革恰恰相反。过去，很多地方的乡镇卫生院都是差额拨款性质，除了财政拨付部分经费支持医院外，其余不足部分或超出预算部分都需要卫生院以经营收益补足，因此产生了以药养医、重经济轻公益等问题，为很多人诟病。
为了改变这种被动局面，进一步夯实基层医疗服务体系，近几年各地逐渐改变策略，将乡镇卫生院由过去的差额拨款性质转为全额拨款性质，用财政全额兜底的方式增加乡镇卫生院的服务功能、公益属性，使得乡镇卫生院成为县乡卫生系统的重要一环，在基层医疗体系末端发挥着不可或缺的作用。乡镇卫生院改革因此成为基层乡镇事业单位改革的一大特色和亮点。
当然，乡镇卫生院的机构性质虽然比过去更有保障，但在机构规格上，乡镇卫生院作为过去乡镇事业单位“七站八所”中的一员，并没有实质性的改变。以普通县区乡镇为例，乡镇基层事业站所一般是股级架构，也就是行政级别是科员，比如规建所、农技站、水利站等都是股级单位，其所长或站长理所当然为股级干部，即科员。乡镇卫生院也亦不例外，其行政规格与这些站所一样基本上都是股级，因此院长的三定即行政级别也就是管理九级（对应科员）。
所以在行政级别上，乡镇卫生院院长虽然听起来很牛逼，实际上级别与最底层的职员无异。不过因为事业单位可以“双肩挑”，乡镇卫生院院长人在管理岗，也可以通过职称评聘享受职称待遇，现实中很多乡镇卫生院院长走的是职称路线，工资待遇其实比一般的乡镇站所所长待遇要高。这也是乡镇卫生院院长较之于其他乡镇事业站所为数不多的优势。
县级医院合并，乡镇卫生院是以后基层医院的出路吗？
医疗体制改革和事业单位改革交织进行，各级医院正进行着亲所未有改变，乡镇卫生院会成为基层医院出路吗？事业单位改革将乡镇卫生院等基层公共医疗机构划为公益一类事业单位，大部分为全额财政；县级以上医院划为公益二类事业单位，大部分为差额财政或者自收自支。县级以上医院和乡镇卫生院属于事业单位改去两头留中间中坚力量。
医疗体制改革将乡镇卫生院、妇幼保健院、中医医院等基层医疗机构整合，组成区域性医疗集团公司，但从目前状况来看这种模式以失败告终，各医疗机构各事各端，协作配合不足。就目前情况来看，乡镇卫生院主要还是以健康宣传和村卫生室、村医管理为主，正常医疗业务开展很少。县级医院会是整个基层医疗机构中坚力量，承担区域内治病救人业务。
应届护理专科毕业考上乡镇卫生院要签五年合同，该不该去？
不要纠结，你应该感到庆幸，作为专科生能够考取乡镇卫生院事业编，这也是唯一的理想的机会。至于签合同五年，赶快抓住机会签合同，别无选择，再无他法，基本上五年以后会继续聘用的。近年来高校毕业生就业形势不容乐观，高校本科毕业生就业困难。特别是2020年受疫情形势的影响，高校毕业生更是就业形势面临困难。虽然众多国家各企事业单位和省市直机关单位进行全面高校毕业生提高招考机会，但提供的招考岗位还是相对比较少，而且起点至少是本科应届毕业生。
部分高校毕业生将期望寄托在生源地的特岗教师和西部计划招考考试方面，当然专科生只能够回到生源地参加民生项目性三支一扶，尽管如此，三支一扶招募计划支教、支医、支农招考计划人数并不是十分多，报考考生之间竞争激烈。问题中描述的专科生，能够在事业编单位的招考中顺利录取，并考上了基层乡镇卫生院的事业编，的确应该庆贺，是非常庆幸的一件事，你能够在众多高校毕业生中脱颖而出，顺利被录用，应该把握机会，顺应形势。
至于需要签订五年合同，这是单位的体制要求，缘由是担心你不满五年时间因为各种因素而辞职，五年期满后单位会继续聘用的。不知道你担心的是什么，如果是因为“大材小用”，或者因为五年的时间太长，耽误了寻找更好的发展机会，这样的想法是大错特错的。专科学历限制了你的就业机会和发展。当前能够考取基层乡镇卫生院事业编，是最后的选择，职业稳定，工资稳定，五年之后可以寻找调动的机会，有可能调动到条件好一点的医疗单位。
我是乡镇卫生院大夫有编制，调到县医院，编制也能调过去，要去吗？
目前乡镇卫生院和县级公立医院都有事业编制，从乡镇卫生院调县级公立医院没有编制障碍。今后可能要推进公立医院改革。乡镇卫生院有公共卫生职能，应该要保留事业编制。县级公立医院可能会保留事业单位属性，医生护士等人员取消事业编制。公立医院改革目前在处在调研阶段，具体改革措施还未出台。不过从以往的改革来看，应该是越改越好，所以不用担心。
