我楼上就是档案局，我来大体介绍一下档案局。档案局的工作就是整理档案……全县各个单位按要求需要由档案局统一保存的，每年由各单位初步整理后移送档案局。下岗职工人事档案（职工档案）退休前，必须送到户籍所在地社保局保管或者送到办理退休手续的所在地社保局保管。
档案局是公务员吗？
我楼上就是档案局，我来大体介绍一下档案局。这边是县一级的档案局，局长是正科，行政编；档案局除了局长和两个副局长，还有七八个工作人员，都是事业编，包括工勤编司机。档案局的工作就是整理档案……全县各个单位按要求需要由档案局统一保存的，每年由各单位初步整理后移送档案局。档案局那七八个工作人员没事就是整理档案…然后就是接待一下前去查档案的个人和单位，还有个挣钱的买卖就是卖定位封和档案盒，暴利哈。
退休后的档案自己可以保管吗？
退休后的档案自己可以保管吗？个人人事档案，不管是在退休前还是在退休后都是不能自己保管的，人事档案一般都是属于机要文件，应按照机要件进行管理。像你说的这种情况，很多灵活就业人员在办完退休以后，社保部门都会把档案交回给个人，个人不知道怎么办才好，其实人社部门在办理退休前需要你提供个人档案，主要是为了核查你的退休年龄或是视同缴费等基本信息，主要目的还是为了更准确地核对你的工作工龄，更能准确地计算你的基本养老金，既然退休前你提交的个人档案是由你提供的，那么办完退休后个人档案自然要退还给你，至于你怎么处理，我的建议是，你在办理退休时档案是从什么机构提出来的，办完退休以后就会将个人档案交回原来提取档案的机构。
对于退休人员档案的管理，各地的操作办法是不统一的。例如我所在的公司，由于各个子公司分属于重庆不同的区县，所以在办理退休后档案的归属也是不一样的。比如我是在重庆永川区办理退休的，退休后个人人事档案永川人社部就不会将档案退还个人，而是集中由永川区人社部门所属的档案中心进行管理；而同样属于我们公司在重庆江北区办理退休的同事，办完退休后人社部门会将档案返还给个人，由个人自己找渠道进行管理。
那么人社部门在办理退休后，把个人档案返还给自己，那么个人档案究竟该怎么办呢？根据我个人的经验，大概有这么几种方式来处理：一是从哪里到哪里去。也就是办理退休时个人档案是从哪里提取或是借出来的，退休手续办完后可以将个人档案还回到原来保管的机构；二是按照现在退休人员实行社会化管理的办法，直接将个人档案放到社区或是街道进行管理，目前部分社区可能还没有建立专门的档案管理机构和人员，但是街道是有专门的档案管理机构的；三是个人保管。
虽然个人保管不符合档案管理的规定，但是如果原来的机构不接受个人档案，社区街道也不接受个人档案，那么个人还是要认真保管好自己的个人档案，千万不要随便乱丢乱放，万一有一天需要个人档案的时候也能找到，也能拿得出来，当然这也是一种没有办法的办法，待有一天街道需要提取个人档案时，也能及时进行移交。综上所述，退休后个人档案的管理，目前还存在很多不一致的地方，当然单位办理退休的人员，一般都会整体移交给街道或是社区管理，个人退休后的档案，原则上也应该移交到社区进行管理，找不到管理机构的个人还是要认真进行管理，有机会移交时再移交相关机构进行管理。
在县档案局工作，是不是很清闲？
很清闲，今年比往年要忙一点。机构改革以后，县档案局已经更名为县档案馆，性质从行政机关变为正科级事业单位，我们县的档案馆一共有工作人员9人，一名馆长，三名副馆长，五名工作人员，有意思的是除了馆长是男的以外，其他人都是女干部。档案馆的工作很清闲，也很单纯，顾名思义他们就是做档案保管等相关工作的，其中有历史资料，也有上级文书，以及县委县政府历年来的决策决议等。
平常很少有事，喝茶看报是常态，因为本职工作很少，也从来没有看他们加过班。除此之外，现在的档案馆归口县委办管理，由县委办副主任分管该工作，其绩效考核也和县委办挂钩，待遇比以前更好。档案馆是个很清闲的部门，一旦进去了就不会再出来，会一直干到退休，有些被领导特殊照顾的人很多都被安排在这里，每天打卡上班就好了，日子过得舒舒服服。
这么好的单位，其岗位都有安排，很少对外招聘和遴选。相对来说，今年是档案馆最忙的一年，因为全县的脱贫攻坚相关档案资料要整理入馆，虽然时间很充足，但任务量还是不少的。今年才过了不到半年，就已经开了四个档案整理相关的工作会议了。尽管今年是他们最忙的一年，可还是没有加班情况，更不可能会牺牲周末的时候。所以，档案馆真的是一家很清闲的单位，对仕途没有什么想法的人可以去这家单位，里面的清闲程度绝对超出你想象。
人事档案必须存社保局吗？档案与退休有什么联系？
一、城镇下岗失业人员的人事档案（职工档案）存放在户籍所在地社保局各类职工档案档案室里。二、已经就业人员的人事档案（职工档案）在用人单位人力资源管理人员专设档案柜里保管。人事档案（职工档案）放在个人手里不能办理退休。如果是在个人手里，退休前应送到户籍所在地社保局档案代管部门存放。人事档案（职工档案）是国家实行养老保险制度改革前，参加工作的职工，人事档案（职工档案)作为办理退休的重要依据。
通俗的讲，是计算视同缴费年限的重要依据，是确定退休年龄的重要依据。是确定特殊工种的重要依据。人事档案（职工档案）里，参加工作时间的确定，各项调资表确定视同缴费年限的依据之一，各项调资表是确定特殊工种的依据。下岗职工人事档案（职工档案）退休前，必须送到户籍所在地社保局保管或者送到办理退休手续的所在地社保局保管。
职工档案被保管丢失，应该由监管者追责还是本人追责？
职工档案对于机关事业单位、县级以上集体单位、国有企业中的“老人”、“中人”计算养老金非常重要！职工档案丢失的对于退休及养老金的影响有以下几点:1、视同缴费年限的确定；2、特殊工种的确定:3、出生年月日的确定；4、中级以上职称的确认（市级职称评定委员会评定的职称评定表）；5、92年前合同员工缴纳养老保险的确认（职工档案里有小红本或者小绿本，记载了缴费记录）。
养老金核算有基本三项:1、基础养老金；2、过渡性养老金；3、个人账户养老金。其中第1、2项与视同缴费年限有关。所以职工档案丢失，对于“老人”、“中人”来说，适龄退休人员是一件很麻烦的的事情！首先，先来分析一下，职工档案丢失的责任认定及补齐职工档案。1、职工档案由用人单位保管不不当，丢失。由用人单位负责。
由用人单位与当地社保局沟通，补齐职工档案中主要材料。补办不成，提起民事诉讼，用人单位将赔偿由于职工档案丢失不能正常办理退休手续。按相关部门核定你的养老金（含过渡性养老金)，每月由用人单位支付，直至你故去！2、职工档案由于户籍所在地社保局档案保管不当，丢失或者被盗，由当地社保出头补齐职工档案资料，补办不成，当地社保局会形成报告，报市级以上社保局，按你的实际情况，正常办理退休手续，领取养老金；3、职工档案在个人手里，丢失。
只有自己负责。补齐职工档案资料的方法:可以到原工作单位找招工（入职）登记表，或者到当地市级社保局查找原始职工登记表（93年前是计划招工）。查找历年工资发放表，持相关原始资料与社保局沟通。确认视同缴费年限或者特殊工种（历年工资发放表上有保健等级），到初中就学学校查中学生登记表（比较著名的中学都会保留学生档案)，到市级以上职称评定委员会（现在可嫩归到市级社保局人才中心)查找职称评定表，到市级人武部查入伍登记表，到下乡公社查知青上山下乡登记表等。
实际案例:1、某人职工档案被用人单位丢失，不能正常办理退休，或者办理退休手续缺少视同缴费年限，不能领取养老金或者领取养老金减少了过渡性养老金及基础养老金的减少。通过民事诉讼，法院判决用人单位按照损失额度一次性补偿或者按月支付相等的养老金。2、某市劳动局（原称呼），职工档案存放室，被盗。所涉及的丢失职工档案人员（档案室有存档记录、编号、姓名)，适龄退休人员，劳动局全部进行视同缴费年限认定，适龄退休人员，全部正常办理退休；自己认为是特殊工种的，经劳动局内部审核合格，全部按特殊工种办理退休。
