二、乡镇卫生院适合什么人就业？乡镇卫生院固然有诸多不足，但不可否认，有编制的乡镇卫生院医护人员，职业很稳定，待遇有保障，工作也轻松，压力不太大。乡镇卫生院有公共卫生职能，应该要保留事业编制。再到10多年前，卫校中专生进乡镇卫生院已困难，无数医学专业大专生、本科生也想方设法挤进有正式编制的乡镇卫生院。
卫生院一般配几个医生？
如要回答这个问题，首先要弄明白卫生院的职能。目前，我国乡镇卫生院的主要职责是：做好公共卫生服务和基本医疗服务。一、公共卫生服务包括一是基本公共卫生服务14类55项工作，如建立居民健康档案、健康体检、健康教育、重点人群健康管理等等；二是重大公共卫生服务，包括优生优育、叶酸发放、白内障等；三是家庭医生签约服务；四是健康扶贫工作；五是对乡村医生的管理；六是做好国家其他医改工作；七是上级领导机构交办的其他工作。
二、基本医疗工作卫生院承担者辖区居民健康的首诊工作。国家落实群众享受基本医疗服务，卫生院承担着很大一部分职责。目前，卫生院主要分为三类：一是没开展医疗工作能力的，主要以公共卫生为主；二是发展均衡的乡镇卫生院，但受到地域、人口、环境、服务能力以及房屋设备和医务人员的条件制约，只能开展很基本的医药服务；三是发展很好的卫生院，像发达地区的卫生院，很多已经成为二级医院，服务能力、水平比内地县级医院都好。
综上所述，卫生院不同，就不能说卫生院需要几名医生。笔者认为，按照国家医改的方向，提高基层医疗机构的服务水平至关重要。既能缓解看病难看病贵的矛盾，又能解决一些社会问题，真的实现大病不出县。目前，居民生活普遍提高，人民需求逐步提高，条件好了，所需求的自然就好了。不再满足于以前赤脚医生、乡村医生的水平，那么就需要发展。
健全基层服务能力，一是建设标准化乡镇卫生院和村卫生室，而不是停留在口号上。增加政府投入，如建设业务用房、健全诊疗设备、增加专业医护人员、设立政府专项拨款等；二是落实倒挂问题。据不完全统计，生活在农村的人口有9亿左右，但是好的医疗服务能力90%以上都在县级以上，甚至市级以上，这就不能满足广大农村群众的就医需求。
基层医护人员现在工资多少？
你们当地是法外之地吗？社会最低工资标准在你们那边没有执行吗？就是基层临时医护人员工资也不止这么一点吧？一月800元工资也就是零几年工资水平吧。当地卫生院（全额财政）一特别要好朋友工资，她平时工作不太忙，主要以公卫和宣传为主，职称为专业技术岗九级（中级职称），每月到手工资5300元左右（有600多元乡镇津贴），他对自己工资相对比较满意，唯一遗憾的将专业几乎废弃，同事妻子在当地县医院（差额财政，县财政只负责基本工资，绩效工资由医院自己承担）妇产科，工资由基本工资、绩效工资、科室奖金等构成，专业技术十级（中级职称），每月到手工资在7500以上，但是超过8000元月份不会很多。
县医院唯一缺点就是忙，而且面临年轻医生力量不足局面，主要就是待遇低引起的。我不知道每月800多元工资是怎么生活的，据我所知当地乡镇卫生院临聘乡村医生坐诊每月都有2500元工资，县医院长临工护士每月也有4000元收入。医护人员太辛苦了，而且医护人员找一份3000元往上工资易如反掌，不知道你们那边是怎么搞的。
各地的人民医院和中心医院有什么区别？
严格意义上讲，这2个名称是有区别的：人民医院的名称具有计划经济时代的背景，一般是指县级以上，公立综合性医院（注：计划经济体制下，公立医院为人民的意思），规模一般比较大，当时主要是为了区别其它的厂矿医院（注：计划经济体制下，小厂矿，大社会，医院、学校、食堂等，一应俱全）。中心医院名称主要是改革开放之后的出现，一般是指县级以下，规模较大的公立医院，比如某某县中心医院。
但是，近年来，随着各地医疗体制改革的推进，县市两级，特别是县级和不设区的市，越来越习惯使用中心医院的名称。比如我们安徽某市（以前是县级市），原先既有人民医院，又有中心医院，现在全部合并成中心医院了。还有比如某某市某某县的某某镇，最大的公立医院就命名为：某某镇中心卫生院。总的来说，人民医院与中心医院，共同点都是公立医院；不同点规模大小不同。
我是乡镇卫生院大夫有编制，调到县医院，编制也能调过去，要去吗？
目前乡镇卫生院和县级公立医院都有事业编制，从乡镇卫生院调县级公立医院没有编制障碍。今后可能要推进公立医院改革。乡镇卫生院有公共卫生职能，应该要保留事业编制。县级公立医院可能会保留事业单位属性，医生护士等人员取消事业编制。公立医院改革目前在处在调研阶段，具体改革措施还未出台。不过从以往的改革来看，应该是越改越好，所以不用担心。
为什么近几年有些乡镇卫生院在招正式编制时招不到人，甚至还有些人选择离职？
恕我直言，题主所说的情况，只是个别现象。 回想20多年前，我们还是中学生时，无不以考进中专卫校由国家包分配到乡镇卫生院上班为奋斗目标。 再到10多年前，卫校中专生进乡镇卫生院已困难，无数医学专业大专生、本科生也想方设法挤进有正式编制的乡镇卫生院。 到现在大学生就业难已成为不争事实，医学专业本科生想进三甲、二甲医院更是难上加难，能进入有编制保障的乡镇卫生院无疑也是不错的选择。
因此，乡镇卫生院正式编制招不到人，甚至还有人选择离职，并非普遍现象。当然，题主所说的情况也是客观存在的。 一、为什么会出现这种情况呢？ 普遍而言，乡镇卫生院招不进人、留不住人的原因不外乎三点。 一是工资待遇不高。多数地区的乡镇卫生院属于差额拨款事业单位，只有少数地方转为了全额拨款，这也意味着其医护人员的工资待遇与医院的收入和效益密切相关。
但多数乡镇卫生院的经济效益并不理想，其医护人员的年收入比起县城医院多有不如。 二是发展空间较小。乡镇卫生院技术力量和技术储备有限，重诊病人救治不了，多是诊治一些普通病情患者，新入职医护人员能够学到和实践的医护技能受限较多，医术提升难，职称晋升慢，发展空间比较有限。 三是环境条件艰苦。比起城区医院，无论是医疗设备还是办公条件都差距甚大，不少乡镇卫生院地处偏僻，其医护人员生活上也有诸多不便，这些也是造成乡镇卫生院吸引力不高的重要因素。
二、乡镇卫生院适合什么人就业？ 乡镇卫生院固然有诸多不足，但不可否认，有编制的乡镇卫生院医护人员，职业很稳定，待遇有保障，工作也轻松，压力不太大。尤其随着国家对基层公共卫生医疗服务越来越重视，乡镇卫生院转为全额拨款事业单位是大势所趋，在工资待遇保障上将会越来越好，于当地农村或城镇学子而言也不失为较好的就业选择。
一是特别适合往全科方向发展的人。虽说乡镇卫生院也分专科，但受医护力量不足所限，临床医生不得不内科、外科、儿科、妇科都要广泛涉猎、轮番上阵，最后成长为多专多能的全科医生，这无疑也是政府提倡的基层公共卫生医疗服务的发展方向。 越是留不住人才的地方往往越需要人才，乡村医疗服务更是如此。扎根基层虽然条件艰苦，但治病救人本就是高尚职业，能够尽己所能为最缺乏医疗服务的乡村百姓的健康保驾护航，更值得尊崇和称赞。
这何尝不是体现学医之人价值所在的重要方面呢。 二是特别适合家在当地的女医护人员。 对于女医护人员来说，乡镇卫生院的工作既安稳又体面，在老百姓看来也是含金量十足的“铁饭碗”。 相比城区医院，工作量少很多，更为轻松闲适，如果家在当地，既可照顾好家人孩子，又能关照到亲朋乡邻，小日子虽不富足但绝对安逸，这也是我等远离故土之人梦寐以求的啊。
三是特别适合作为职业过渡的人。 不少年轻的医学专业大学生多有想法、有追求，但现实往往不能让人处处顺遂，或许考研究生落榜，或许考公务员受阻。这时，先到乡镇卫生院工作再谋更好发展其实是明智选择。 无论考研还是公考都需要充足的时间备考，先进入乡镇卫生院工作，既可在工作实践中学知识增本领，也可利用空闲时间多的优势积极备考。
