乡（镇）党委、政府是自己对辖区行使综合管理职能；而街道党工委、街道办事处是经过授权、代表县委、县政府对辖区行使综合管理职能。而街道不是法定的行政区划，没有独立的国家机关，其行政机关叫做“街道办事处”，是县级政府的派出机关，相当于一个二级机构！这里着重强调一点，“街道办”是“街道办事处”的简称，其类似于乡、镇政府，是一个行政机关、管理机关；而“街道”是类似于乡、镇的一个准行政区划，二者是完全不同的概念，不能混淆。
你们那的街道办都是什么级别？
你好，我国的街道办事处仅有正处级和正科级两种规格，不存在副处级的规格。首先，介绍一下“街道”和“街镇办”的概念。在日常生活中，大家会感觉街道和乡、镇是一个层级的，属于乡级行政区划的一种。但是，根据宪法和法律，我国的行政区划中并没有街道这一层级，乡级行政区划主要包括：乡、民族乡、镇。实际上，街道是“县、县级市、市辖区”为了日常管理的需要而设置的一个管理单元，并不是一个法定的行政区划。
只不过，行政法规《行政区划管理条例》中比较模糊地将“街道”视作“乡级行政区划”的一种，加上潜移默化的影响，街道已经逐渐演变成了一种“准行政区划”。但是，街道仍然和乡、镇有几个非常明显的区别：第一，乡、镇作为一个法定的行政区划，有独立的国家机关，包括乡（镇）人大、乡（镇）政府。而街道不是法定的行政区划，没有独立的国家机关，其行政机关叫做“街道办事处”，是县级政府的派出机关，相当于一个二级机构！这里着重强调一点，“街道办”是“街道办事处”的简称，其类似于乡、镇政府，是一个行政机关、管理机关；而“街道”是类似于乡、镇的一个准行政区划，二者是完全不同的概念，不能混淆。
另外，乡（镇）政府的负责人叫做乡长、镇长，而街道办事处的负责人叫做主任。第二，乡、镇有独立的党委，负责人叫做乡（镇）党委书记。而街道没有独立的党委，由县委（市委、区委）派出工作机关，叫做“街道党工委”，负责人叫做街道党工委书记。乡（镇）党委、政府是自己对辖区行使综合管理职能；而街道党工委、街道办事处是经过授权、代表县委、县政府对辖区行使综合管理职能。
然后，介绍一下街道办事处的行政级别。目前，我国的街道办事处仅有正处级和正科级两种规格，不存在副处级的规格。1：直辖市、副省级城市的市辖区的街道办事处都是正处级规格。这里重点介绍一下副省级城市的市辖区，其对应副厅级规格，书记、区长都是副厅级干部。但是，在副省级城市内部，副厅级也叫做“正局级”，区委常委、副区长等四套班子副职则叫做“副局级”，低于“副厅级”、高于“正处级”。
而市辖区的区直机关（如区财政局）、街道办事处都是国家明确规定的正处级规格，局长、办事处主任都是正处级职务，副局长、办事处副主任是副处职。2：地级市的街道办事处是正科级规格，办事处主任是正科职，副主任是副科职。3：着重强调一点，副省级城市的县、县级市的街道办事处是明确的正科级规格。但是，办事处主任可以比照正处级干部进行使用，副主任可以比照副处级干部进行使用，这就是典型的职务级别不等同于个人级别。
县级人民政府办公室和县委巡察工作小组领导办公室哪个好？
县政府办是县政府组成部门，县委巡察办是县委巡察领导小组的常设机构，两个单位都是正科级，都称得上是县级机关中的核心机构，对于一般人而言但凡能进其中任何一个都不会有丝毫犹豫，现实中根本没有做选择题的可能。但如果非要比个高低做选择，个人推荐首选县政府办。理由三个：第一，县政府办发展潜力更大。县政府办和县委巡察办办虽说都是正科级单位，基础的提拔晋升比如从科员提拔副科相差不大，两个单位都有很多机会，但是一到副科以后再提拔或平级调整，县政府办因为有服务领导的优势，出路要更好。
打个比方，县政府办的干部既可以调任部委办局担任领导职务，也可以使用到乡镇班子成员，资历老的县政府办副主任甚至可以一步到位县直部门或乡镇主官。而巡察办受业务局限，多数只能在系统内提拔使用，调任其他部门的概率相对较少，直接影响了其后期的提拔使用。第二，县政府办能力提升更大。县政府办作为县级机关的中枢之一，承担着县政府办大量事无巨细的工作，既要办文办会，也要负责协调各级各部门工作，时不时还需要解决一些领导交代的急难险重任务，身在其中耳濡目染、闪转腾挪，对个人政商、情商都是极大的锻炼，无形中提高了个人能力。
而巡察办虽说对个人能力也有锻炼，毕竟业务单一，全面性远远比不上政府办，而且工作环境相对压抑，在巡察办待久了长远来看未必是好事。同样是忙碌显然在县政府办囊得更有价值。第三，县政府办地位更高、实惠性更大。因为工作性质，巡察办是人人敬之，看起来地位很高，很威风牛气，其实高处不胜寒，容易把自己干成孤家寡人。而县政府办不一样，服务的是领导联系的是部门和乡镇，站在中间位子起着上传下达的作用，各单位各部门出于自身工作考虑一般都比较买账。
32岁任县区政府办公室主任，正科级，什么水平，后续什么态势？
32岁担任县区政府办主任，正科级，在县区一级实在是太牛了。说明要么是有才，要么是有背景，要么是二者皆备。后续发展有以下途径：其一，32岁的县区政府办主任，正科实职，并在领导身边服务，提拔晋升是迟早的事情。如果在县区直接晋升：第一、外放乡镇党委书记，丰富阅历，为荣升副县区领导奠定基础；第二，如果县区长升任书记，直接到县委办公室主任，位列常委，直接升任副处。
不过如果能在35岁提拔为副处，并且还是基层县区副处，肯定是重点培养对象，今后的仕途也会越走越宽的。其二，年仅32岁的正科实职，参加遴选或调往省级以上机关，可能仕途的路子也不错，毕竟已经有了基层经历，人也年轻，毕竟提拔晋升，平台大小和干部职数也很关键。娘子曰：如此年轻，前路光明，但一定要好好把握。首先，要把握好自己。
年轻干部，人们都高看一眼，厚爱一层，毕竟前程远大。作为年轻人一定要放稳心态，踏实工作，努力奋斗，切忌骄傲和急功近利；其次，要把握好机会。人生路上，机遇并非常在，有时稍纵即逝，要认真把握。再次，人生的引路人非常关键，每个提升的环节，伯乐都很重要，所以跟对领导很关键，但要谨防拉帮结派，不要搞团团伙伙。希望我的回答能够有所帮助，欢迎留言讨论关注。
