这个要勤快，每天都要去，公司安排单都得接，自己有驾照和一辆很小的折叠自行车就行。众所周知，单位招聘是需要成本的，而且就目前的保安市场来说，用人单位自行招聘代价太大，而且费时费力。你知道目前招聘保安的成本有多高吗？1.招聘需要招聘人员，薪资不会低于4000块钱；2.招聘员工也是有成本的，正常情况下，入职一名保安，其招聘成本平均在800元以上，这个数据是我本人从事外包行业所了解的；3.单位为其缴纳五险一金，如果工作地点在北京，按照北京最低缴纳基数算，单位需要多缴纳1500块钱的五险一金。
福州晚上7点到早上6点有什么工作可以做的吗？
我是福州人，现在福州人只有不拍累，赚钱地方不少的。1、代驾，就是要做到晚上3点后，我和朋友出去吃饭，喝点酒我就叫代驾，我经常和代驾聊天，他们一个月7000左右。这工作比较体面，也干净。这个要勤快，每天都要去，公司安排单都得接，自己有驾照和一辆很小的折叠自行车就行。首选2、开夜班出租车，也还行，就是累，收入差不多，现在工作好找。
我不建议你做，时间长期开车对自己身体不好，有职业病。到时得不偿失。3，如果有熟人介绍，晚上为银行或大公司监控或值班，比较轻松，一班他们有2个人，收入也不错，说白了就是睡觉，一个月4500元，这要熟人介绍，但是这工作不好找，晚上都得在，多多打听留意总会有的。这也不错。4、高档小区夜班，学校，企事业单位保安，看监控……还行不是很累，地位可能会低点，收入也有4000以上，停车外快估计有些，这要公司管理比较完善。
工作应该容易。5、烧烤虽然高收入，累，脏，我不建议做，每天人对的火炉，肝肺很容易得病。不要用身体换钱，千万不要做。6、地摊我也不建议做，没有几人会赚到钱，他们大多数一家人做，地摊要专门人才做。7、自己有车，做滴滴也可以，没有车的话，如果有的电动自行车，晚上帮人送外卖也不错，这个要小心，不要发生意外，和客人沟通要和气……以上观点仅供参考。
为什么有些用人单位要使用保安公司的保安，单位自己招聘不是更好吗？
一定会使用保安公司员工的。俗话说“内行看门道，外行看热闹”。为什么不自己招聘，往下看，为你揭开外包以及劳务派遣不为人知的另一面。用人单位自己招聘不好吗，答案一定是“不好”。众所周知，单位招聘是需要成本的，而且就目前的保安市场来说，用人单位自行招聘代价太大，而且还费时费力。先问大家一个问题，你们一定会很清楚。
保安的薪资是多少钱，3000块钱还是5000块钱？答案一定都是不高，甚至很多都拿不到3000块钱。最为重要的一点就是，多数都是没有五险一金的。那么你了解过用人单位直招的薪资待遇吗？如果是用人单位直招，薪资一定不会低于4000，关键的是，部分直招单位会给你上五险一金。俩者一对比，谁好谁坏？去直招还是保安公司上班？很明显了吧。
那么我再给大家算一笔账。你知道目前招聘保安的成本有多高吗？1.招聘需要招聘人员，薪资不会低于4000块钱；2.招聘员工也是有成本的，正常情况下，入职一名保安，其招聘成本平均在800元以上，这个数据是我本人从事外包行业所了解的；3.单位为其缴纳五险一金，如果工作地点在北京，按照北京最低缴纳基数算，单位需要多缴纳1500块钱的五险一金。
4.额外的管理成本，用人多了，就需要额外的人去进行统一管理。每多增加一个人，企业就要多支付一个人的工资。看到上面这些，你一定会瞬间想到了一点，保安公司的保安之所以工资低，还没有五险一金，原因就出在了这里。对于保安公司和用人单位来说，其实是共赢的局面，而且用人单位用保安公司的员工，其成本也是直线下降的，所以就产生了俩者相互依赖，一起生存。
而且除了成本降低了，还有最重要的一点就是，风险规避。不知道大家是否知道劳务合同和劳动合同俩者的区别在哪里呢。1.用工形式不一样劳动合同签订双方直接用工，而劳务派遣合同双方并不直接用工，而是劳动者在用工单位上班；2.涉及主体不一样劳动合同只涉及用工单位和劳动者，而劳务派遣合同涉及用人单位、用工单位和劳动者三方；3.是否能够签订非全日制合同方面劳动合同可以签订非全日制劳动合同，而劳务派遣合同不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者；4.岗位不同任何岗位可以，劳务派遣合同一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施；5.对于单位主体的规定不同劳动合同的单位方注册资本没有要求，而劳务派遣公司注册资本不得低于50万；6.在无工作期间待遇不同劳动合同劳动者在非因本人原因停工，停工一个月内按照正常工作时间工资的80%计发，超过一个月按照不低于最低工资80%计发，而劳务派遣合同劳动者无工资期间按照最低工资计发。
而俩者除了以上区别，实际情况下，劳务合同受保护的范围要低的多，如果是做为劳务派遣员工，你一定要知道以下几点。1.劳动合同，企业要缴纳政府规定的五险一金等，并承担劳动风险；而劳务合同则无需为劳动者缴纳社保，并不对工作过程中出现的风险负责，由提供劳动的劳动者自行负责。2.劳动合同约定的是工资，国家有最低工资的限定，不能低于最低工资，同时，按工资、薪金所得缴纳个人所得税，以5000元为起征点。
而劳务合同是劳务费，国家没有最低限额的规定，同时，劳务费按劳务所得缴税。3.劳动合同与劳务合同解除时的赔偿方式不同，劳动者解除劳动合同时，要求提前申请或通知，企业解除时，要给劳动者相应的赔偿；而劳务合同可随时协商解除，也可以按照合同约定条件解除，不用提前通知。看到这里是不是已经解决了您的所有疑惑呢。最后总结一点，做为劳动者，我们一定要分清劳动合同和劳务合同俩者的区别。
