注意！有一点不能忽略，那就是数字化是信息化的高阶产物，脱离了信息化的支撑，数字化便是空中楼阁。其中包括华为、中国电信、海尔、贝因美、中铁、首钢、燕山大学等。信息化、数字化、数据化的区别在于侧重点的不同。那么，该怎么实现信息化、数字化呢？必不可少的便是运用好工具。
信息化、数字化和数据化有什么区别？
信息化、数字化、数据化的区别在于侧重点的不同。信息化侧重业务信息搭建、数字化侧重产品领域的对象资源形成与调用，而数据化呢，侧重结果。简单说来，就是要使业务数据化、数据业务化。注意！有一点不能忽略，那就是数字化是信息化的高阶产物，脱离了信息化的支撑，数字化便是空中楼阁。那么，该怎么实现信息化、数字化呢？必不可少的便是运用好工具。
目前市面上关于实现信息化、数字化的工具太多了，但是真正起到降本增效的只有低代码平台。这里，介绍一款实用的低代码开发平台——云表。（文末有工具永久免费获取方式）画表格，就能实现信息化向数字化的转型云表是一款提供免费版本的，PaaS企业管理应用开发平台。通过它，自主开发，就能助力企业向数字化转型。我想很多人都用过excel吧，大多数人多多少少也接触过业务流程。
没错，云表的自主开发方式，是不用写代码的，只需要操作者懂中文、会业务，就能在和excel长得差不多的界面，以拖拉拽的方式，施展自己的管理才华。像数据处理、数据透视、采购信息管理、库存管理、群发信息等，用云表都可以做到。不要太惊讶，信息化转型数字化过程，要用到的管理软件，用它，一样能架构出来，如CRM、HR、ERP、EKM、EAM、OA、MES、进销存等。
云表“all in one”，彰显一体化与个性化“All in one”不仅是企业全面信息化的解决方案，更是企业深入应用的一个深度聚焦。云表呢，为企业提供了信息化深入应用的，一体化服务体系与解决方案。所谓的一体化，即全面应用，客户需要的是，解决核心业务，管理软件不仅要涵盖CRM，还要涵盖ERP，OA等。
用云表，这些管理软件，都可以集成到一个平台去管理，不需要再购买单一功能的管理软件，而且这些还是自己开发的符合特定需求的管理软件。至于个性化嘛，那就涉及到企业的业务变更和个性化需求了。很显然，企业从市场上购买的标准软件，它们通用的产品、解决方案无法满足这些需求。而用云表，就能让企业的系统“活”起来，随业务的变更和成长。
云表的自主开发方式，让企业不再受制于第三方，自己动手，随时增删查改功能，实现二次开发，想把系统设计成什么样子，实现哪种功能，大胆放心地去做就行。目前，云表已向千万企业和高校赋能信息化、数字化，实现流程审批、权限控制、工作流、多人在线协同办公等业务功能。其中包括华为、中国电信、海尔、贝因美、中铁、首钢、燕山大学等。
工业机器人行业的就业前景、待遇怎么样？
不同的岗位，会是有不同的待遇的，跟自己的所在岗的工作年限也有关系的。总的来说机器人行业都还算是不错的朝阳产业的。1、机器人应用与维护工程师l 年薪：7-12万/年l 工作内容：机器人操作、安装、调试与维护，调试各类算法和参数；根据设备现象进行独立的分析解决基本问题，能和研发人员配合解决完成较复杂问题；独立对以大型机器人为核心的生产系统进行安装调试售后服务。
2、机械工程师l 年薪：10-12万/年l 工作内容：负责项目的方案设计，机械结构设计，零部件选型，仿真校核，绘制工程图；产品的加工，装配 和配合产品的调试和维护 ；开发后期的量产跟线，产品测试和认证；撰写项目需求说明书，设计说明书，专利申请等技术文档。3、自动化控制技术员l 年薪：7-12万/年l 工作内容：机器人现场安装指导；机器人轨迹精度以及节拍计算分析； 编写项目操作说明书，以及维护说明书； 配合机械工程师完成项目设计；前期项目设计的参与、项目生产制作的跟进参与、后期项目安装实施的操作、项目可行性测试及分析生产管理员4、生产管理员l 年薪：7-12万/年l 机械行业的另一条发展道路，具备一定的产品基础知识，同时掌握制度化、流程化的管理模式，将其应用到生产和研发活动中去，保证生产和研发的正常运作。
5、智能制造售前工程师l 年薪：7-12万/年l 工作内容：跟踪制造企业智能制造转型升级的相关需求，进行商机跟踪、客户拜访、维护客户关系；跟踪政府及行业智能制造相关政策，策划并完成相关项目的申报工作；以工业机器人及MES产品应用为导向开展售前工作，包括：设备宣传、企业调研、售前方案编写与讲解；跟踪项目执行、及时反馈并处理项目商务需求。
6、高级机器人集成应用工程师；l 年薪：15-30万/年；l 工作内容：客户需求的总体方案设计，机器人周边配套系统的开发与设计等，复杂工作站的开发，复杂自动化生产线的设计。7、中级机器人集成应用工程师；l 年薪：10-15万/年；l 工作内容：机器人本体设计、仿真、软件编程、PLC编程、电路系统设计、系统集成设计。
为何有人说首钢男篮作为曾经的三冠豪门，现在沦落到有钱也没人想来的境遇？
北京男篮确实是不缺钱啊，任何大牌球员只要有风吹草动，北京队就会积极引进，但是效果都非常的不理想，有实力的国内球员都没来，马布里离开了以后北京队也彻底成为了失去争冠实力的球队。曾经的三冠王北京队为何会无人问津呢？这和他们管理层的做事风格有关系。北京队对有功之臣从不留情。我们第一个要提到的就是孙悦，他当年以5年3500万人民币的天价加盟了北京队，但是打了两个赛季好球以后就受到了伤病的困扰，从此状态一落千丈，北京队对于他状态下滑一事一直是耿耿于怀，所以曾希望他主动降薪，孙悦拒绝以后双方因为一些琐事发生了很多的矛盾。
最终孙悦被球队禁赛两年。对于职业球员来说，两年不让打球这是毁灭性的打击啊。我们不去评价这个事情的是是非非，只说一点，孙悦回到CBA之时也算是炙手可热，北京男篮能够签约他已经是捡了便宜了，孙悦也用自己出色的发挥帮助球队拿到了冠军。但是在他状态下滑以后北京队翻脸确实太快，又用禁赛两年来惩罚他，我们只能用无情来形容北京队。
同样是球队夺冠功臣马布里和莫里斯。关注北京队的朋友都知道，马布里才是球队夺冠的首功之臣，莫里斯在当年也是联赛最好的大外援之一。但他们状态下滑以后北京队也是没有一点点温情，马布里再三表示想要再打一年，结果依然被球队扫地出门。莫里斯也是难逃相同的命运。北京队在处理球员状态下滑这件事上是绝对的强硬，一点情分也不留。
北京男篮的做法让很多球员望而生畏。北京男篮对于夺冠功臣尚且如此，更何况对别人呢？周琦决定回到CBA以后，北京队曾经积极争取，但是被拒绝。在之前北京男篮也争取过其他球员，也是被拒绝。为何会这样？因为所有球员都怕落得个孙悦李根的下场。CBA并不安全是职业联赛，球员和球队一般还是将一些感情的，北京队这种不留情面的做法让很多球员望而生畏。
而且目前CBA联赛中有钱的球队也不少，新疆队和广东队都是财大气粗，辽宁队在追逐周琦的时候也体现了为了好球员愿意下血本的决心。而这些球队对球员还都是不错的，所以球员们在选择球队的时候宁愿选择他们，也不选择北京队。北京男篮已经成为了CBA联赛中的反面典型，他们想要引进高水平国内球员是很难了，只能在队内挖掘好苗子了。
