以前有个朋友，也是去了一家县人民医院当护士，本来干的好好的，结果被领导调到很差的岗位。能到卫健局工作一段时间，如果再想去县医院干护理工作，那是很容易的事儿，不过，现实中没有看见有这样做的护士，就是去县医院那至少也是安排个副科长以上的职位。
怎么投诉医院的护士？
不知道你为什么要投诉护士，但我知道你把自已当上帝了，顾客是上帝不满意就投诉，把护士当服务员了。顾客就是上帝，你的满意就是服务的标准，那是商家的忽悠，骗你掏腰包。医疗行业不是服务业，没人请你来消费，让你享受服务，你是不请自来治疗疾病解除病苦的，护士对你来说只是医学护理和执行医嘱的，你何理由去投诉呢？医院有投诉渠道和电话，订在最显眼的墙面上，在医院里护士是常常被投诉，但往往都无效。
在县人民医院当一名合同护士好，还是镇卫生院当一名在编护士好？
你说的这样两种情况都遇到过好几个，而且深入交流的也有，论幸福感，卫生院在编护士好多了！我们分几个方面大致讨论一下！首先要谈的就是收入了，我举一个真实例子:三乙级别医院，合同制护士，我认识的有骨科，手术室，产科，门诊，ICU，平均大概是一万光景，ICU最忙，但是工资最高，这个是全部工资，再加上年终奖在四万左右，公积金400，对，你没听错，400块！平时还有一点福利忽略不计，大致收入可以估算，在16w左右，但是整天很忙，下班了还有各种培训！考试，一轮夜班倒下来脸色蜡黄！合同制护士在医院的地位应该是最低的！活也是最累的！然后说的最多的一句话就是没有归属感。
卫生院的护士收入大致在六千多！偏远一点的地方还有一个月几百块钱的补助，年终奖大致三万多有的！公积金在两千五左右！收入大致在14w左右，还有体检补贴，签约服务补贴。他们最忙的时候大致分两部分，一个是体检，那一个月会很忙！起早摸黑，还有一个是签约家庭医生会往镇里村里跑！但是平时就不忙了！有的甚至不用上夜班！因为没有住院病人。
我女朋友学护士的大专毕业，是考县人民医院好，还是县卫健委好？
这是一个让人感兴趣的问题，涉及毕业生选择去机关还是业务单位工作。如果考试时间没有冲突，那就都报名去试一试，考上哪儿就去哪儿吧。万一运气好，都考上了，建议去卫健局（目前县、区都叫卫生健康局），这个不需要过多考虑。如果只能二选一，按理说，那肯定毫不犹豫地考卫健局了，但是竞争绝对很激烈，想稳妥一些先考虑就业的话，选择县医院，相对报考压力会小一些。
现在就业压力大，自己满意的单位不好进，想去的人太多。对于县城的卫生管理部门和医疗机构，响当当的除了卫健局就是县医院，都是护士择业能去的最好单位了。能到卫健局工作一段时间，如果再想去县医院干护理工作，那是很容易的事儿，不过，现实中没有看见有这样做的护士，就是去县医院那至少也是安排个副科长以上的职位。而在县医院当护士再想去卫健局那就挺难了。
在县人民医院上班护士工作，上了两个月后被领导调到低于原工资的岗位，这样做合法吗？
以前有个朋友，也是去了一家县人民医院当护士，本来干的好好的，结果被领导调到很差的岗位。后来才知道，医院又招了一个关系户，只能顶替了朋友的位置。我朋友没权没势也没脑子，根本不知道内幕，就稀里糊涂被调到很差的岗位上了。所以，从这个故事来看，不要相信一些回答的灌鸡汤，什么调岗证明你能力不行啊。 其实，还有许多情况是领导暗地里坑你呢。
我这里不灌鸡汤，实话实说，原则上看不合法。你是正式合同工，在签劳动合同时，一般要约定岗位工资和岗位。你工作两个月，就被领导调岗，而且是调到低工资岗位。有几个原因：一是你在实习期里，干了两个月，发现你不胜任岗位，是可以给你转岗的。但是转到低工资岗位，你是可以申诉的。违反了劳动合同约定的工资底线，也是不行的。
二是你可能被坑了。原来招聘的时候，夸医院是一朵花，把你骗进来之后，又调到低工资岗位。借口有的是啊，比如你不合适了，你不胜任了，等等吧，反正就是坑你。护士这个岗位，技能要求并不高，能力不行，都是胡扯。三是你可能被当了牺牲品。比如，上述的例子。你在这个岗位干的好好的，为什么被调岗了。可能是领导想安排自己的关系户，可能是你没有给领导送礼，可能是你得罪了领导、领导夫人、领导情人，也许你踩了哪颗雷都不知道呢。
最后，回答你是否合法？论证合法与不合法，有现实意义吗？领导要调整你的岗位，你不服，你能咋样？如果你申诉，即使你赢了，你还能愉快地相处吗？即使你干了两个月，领导说你不胜任，那么，也要与你协商才能转岗，你不同意，还有一次培训的机会。再说了，你刚做两个月就让你转岗，如果不是你的能力问题，就是领导在耍心眼。。
