县级普通公务员待遇如何？
安徽北部偏远乡镇基层工作人员。月到手3090，乡镇补贴500 ，车补550，每月值班费1000多点，绩效2000每月 13薪，岗位补贴700每月，公积金单边800 ，工会福利端午中秋过年，每次500超市购物卡。除外无任何其他福利，实际工作偏向于资料、系统，接触不到单位之外的任何人，一年连个饭局都蹭不到，别说其他的。
一年到手满打满算全部通通算上，不到10万。安徽地级市公务员，二级主任科员，参加工作12年，月工资到手4000，公积金扣的加补的1900，年底3.6万年终奖，其他工会福利一年1000左右，就这么多！农村出身，晋升缓慢，感觉很无力，想辞职，没有门路，感觉自己快废了！只能继续熬日子。如果大家说什么隐性福利，就是平时办个事方便点，但是没有什么意义。
解决不了物资匮乏的问题。安徽淮南，四线城市，市直部门一级主任科员，工龄22年，月工资未代扣前5516，每月车补650，通信费每月50，还行吧，反正再多一倍或者减掉三分之一也都还是普通人的生活水平，没有波澜，心如止水。安徽阜阳市颍上县，正科级，月工资4990（合六百车补）另有1400住房公积金。其它全无！安徽省合肥市庐阳，月工资到手3500元，公积金一个月2800元，年底考核金7.5万，第13个月工资没有，餐费每月打卡700元，一年全包大概15万。
安徽某乡镇公务员，副科级，去年工资福利公积金全部加起来接近12万，连我自己都不敢相信。安徽合肥下面的乡镇公务员。【每月发放部分】：工资2536元，月补贴绩效600，加班200，乡镇补贴200，车补550，住房物业补贴300，年终奖预发2700，合计每月到手7086元。日常工资部分为7086×12=85032。
【奖金部分】：13月工资5000，绩效奖基数每年会上涨去年基数为60000单位一类上浮10%实际基数为66000，扣除日常预发32400元，实际年终绩效奖为33600元，综治文明奖基数每年会上浮，去年基数为43000，实发43000，税收奖15000，维稳奖金2000，条线奖3500，奖金部分合计33600 43000 15000 2000 3500=97100，到手合计85032 97100=182132。
【可折算成人民币的非现金收入】：公积金每月3100×12=37200 结息600左右实际大概38000一年。医保余额打卡1000一年加医疗铺底6000实际一年7000左右。工会提货券每个节日300一年7个节日2100，电影券300，生日300，小孩六一300，中秋额外300，三八妇女节300，合计3600。
非现金部分合计38000 7000 3600=48600。以上是科员一年的所有收入，现金与非现金合计约为182132 48600=230732。该收入为税后缴纳完五险一金的收入。坐标安徽某三线小城，县级公务员一枚，工资还行吧，中等以上水平，时不时发点奖金补助啥的，生活起来也算游刃有余吧，入职2年不到，到手工资3000 ，住房公积金1000 ，年底有考核奖金 双拥奖 综治奖 创城奖，算起来有了3-4万吧，另外就是工会福利 秸秆禁烧补贴，基本上就是一年的基本收入构成了。
县级公务员其实对于本县城来说薪资不算低，中等偏上水平，所以生存起来还是比较轻松滴。不会有想象中那么难生存！安徽淮南市寿县乡镇财政所。新入职，现在还在试用期。应发工作3500实发工资2000.每个月400乡镇补贴，每季度发一次。绩效考核说是3.5w左右。综合7-8w。安徽的十八线小县城，上班四年了，到手每月固定钱2800 550车补=3350，工会每年自己交一百多元能享受最多1200的卡（蛋糕卡 购物卡等），十三个月的工资（只是最基础的）2000左右，没有绩效！没有绩效！！没有绩效！！！文明考核奖，发了一次，补得17年度的，一般单位都是三等奖（或二等奖）也就是两个月（或两个半月）工资，最多八千多，那些好点的单位是三个月工资一万多。
坐标安徽皖北，一年级公务员，月打卡3560，年终绩效2w，报销车费每月300，其他奖励年约3000，工会福利1500，合计年打卡=70820 平均每月打卡≈5900，公积金每月900，单位为人民币/元。我就说说我们这个安徽四线城市下面某乡镇的收入情况吧，之前财政所发过我所有人的工资报表，我拉了一下，全镇工资最高的干部每月打卡差不多5500，党委书记也就5300，,打卡收入包括了车补，乡镇补贴。
另外公积金差不多每月1400。这么算下来的话要干到快退休才能一年收入10W。而我本人还在试用期，是最低的，每月打卡3400。本人2016年毕业，选调生，分配到安徽南部一个山区乡镇，待了2年，2019年调到县直单位工作。在乡镇期间：乡镇补贴（艰苦偏远山区乡镇）：290元/月，公车补贴：500元/月（其中要扣10%，统筹安排），公积金大概700元/月，社保啥的我也不清楚，打卡工资只有2399.88，这个我印象非常深刻，这个工资陪我十几个月，过年年终奖大概在1.2万左右，年打卡工资不到4万元。
在县直单位期间：工资更低了，因为少了每月290的乡镇补贴，公积金高了一些，1000多，但是到手的工资更低了，只有2287.88元。我已经工作快四年了，工资只有2287.88元。我的岗位是安徽某市的林业局一名小科员…当地房价9K起…去年一年攒了不到3W块…这是我这个月的工资，工资不是很稳定，最多3600左右，最少2700左右，公积金自己扣520，单位交520。
每年除了固定那个不到两万的年终奖，基本没有其他的额外收入了。一直在想来这干嘛？要不要辞职。安徽南部某城市，市直事业单位（同时考上了县公务员，考虑家庭原因还是选择家门口的事业单位）月打卡2900，公积金单边1250，饭补330一个月（食堂吃顿饭13，太贵了这点钱不够吃），工会福利大概就是三节发点水果卡超市卡加起来1500左右，因为我是19年才考进来的，考核奖不知道，据了解前几年好像是3万多一点，今年听说发了5万，但隔壁市发了7万多呢！目前来看 我们比公务员少车补550一个月，工资每个月也少一点，所以总体比本地区公务员少1-2万一年。
上次人事的人让我帮做个表格，我看到全单位的工资表，一把手（至少副处级）打卡大概5500，公积金差不多是我两倍，考核奖估计也是两倍。坐标安徽宿州市埇桥区，乡镇公务员，加上车补550，月到手3800，公积金双边800，绩效考核奖一万多，年终一万八。安徽省宿州某单位公务员，月到手3500左右 公积金1000多， 年终奖加绩效1-2万，一年全包在7万左右。
安徽六安市某区，乡镇在编小学教师，上班两年；每个月打卡工资2600，公积金双边1318，全年一次性奖励40200，全年绩效12000，其他大概4000。一年全包10w左右。安徽六安市乡镇公务员，到手八、九万，全部加起来十一万。每月3500，年终奖3.5万左右，十三薪2000，工会购物卡2000，带薪年休假3500，值班费2500，其他2000，公积金每月2000左右。
发改局、工贸局、财政局哪个最好？
我在政府部门工作 ，以我的工作经验讲一讲。1、职能、职权比较以职能职权从大到小排列分别是财政局、发改局、工贸局。财政局是政府核心部门，位列第二梯队排头兵，仅次于两办、组织部、纪委监委，主要负责一个地区的政府收支（包括非税、基金收入和专项支出、基本支出等等）、财政政策、政府采购、预算决算管理、国有资产、会计行业管理、财政监督、财源建设、投审、绩效等等。
发改局就是过去的发改委，有第二财政之称，负责国民经济和社会发展战略、经济形势和发展情况、地方性产业政策、经济体制改革、固定资产投资政策、物价并入职能、地方债务情况、项目管理、招标投标活动等。工贸局各地名称不一样，有的地区没有该局，职责也可能不一样，我在网上找的思南县工贸局职责了解一下，工贸局一般负责新型工业化发展战略及政策、贸易、经济技术合作、招商引资及有关煤炭管理的法律法规、方针、政策；制定工业贸易局（煤炭管理局）的发展规划、政策措施和年度指导性计划，并组织实施和监督检查。
2、选择单位原则A、一般来讲，选择单位以单位职能和职权大小作为选择标准，单位职能职权越大，个人发展空间和福利待遇（你懂的）越好，在社会上的认可度越高，越能体现个人荣誉感和获得感。B、但是还有一个问题需要注意，就是鸡头与凤尾的关系，每一个单位都有核心业务与边缘业务 ，在一个单位不从事核心业务发展空间和其他各方面都比较有限，这就是为什么很多领导宁可当一般部门一把手也不当比较好的部门二把手的道理，很多时候凤尾（徒有虚名）真的不如鸡头（实实在在）。
以在财政局为例，如果不从事资金管理业务就不是核心部门（财政主要是管理政府收支）如党建、会计行业管理等，就不一定比在发改局从事核心业务如固定资产投资、项目管理岗位好。3、建议如果能够确定岗位（现在县级部门一般都是混编混岗运行，事业人员从事行政岗位），优先选择从事核心岗位的单位；如果不能确定岗位，优先选择职能职权大的单位。
