华能，华电，大唐都属于原来的中国五大发电集团，是中国发电行业的主力军，就发电行业而言，五大发电集团的待遇却似乎不那么如人意。相比起四小豪门而言，五大发电集团的待遇相对较差，甚至不如申能，京能等地方发电企业。就五大发电集团而言，华能的待遇要稍好一些，华电和大唐属于五大发电集团里最差的两家。
成都隆丰环保发电厂,总投资约10亿元,日焚烧生活垃圾1500吨,年处理垃圾量约55万吨,日发电量约50万度,年发电量1.8亿度。按城市居民人均一日一度电计,以3口之家计算,一座日处理1500吨的垃圾发电厂,可满足16.7万户家庭用电。
垃圾发电厂待遇如何？
垃圾发电厂，收益是不错的，一方面挣垃圾焚烧处理费，另一方面可以发电，发电收入主要取决于厂里发的电能不能上到国家电网，把电送出去，如果国网本身就不满负荷发电，那你们想要发电上网是有困难的。这一切都取决于地域，如果你们那里是偏远地区本来就缺电，那就很好办了，发电供不应求，尤其是夏天。电厂职工待遇，一般都很不错，比国企和公务员还强，我们这一年10w起步，所以能够在那里工作真的很不错了，而且工作强度不打（倒班制），空闲的时间会比较多，还可以开展点小副业，一举两得。
电厂工人待遇怎么样？
我来谈谈之前在协鑫下面的一个热电厂工作的情况吧。16年毕业，在电厂呆了一年半左右，实习期一般在3到6个月，工资加上饭补，路补基本稳定在2700左右，协鑫在嘉兴，濮院，等几个地方都有热电厂，关系都还不错。因为分专业在锅炉运行，工资比其他岗位基本多200左右，上半年无效益奖，工资基本在4500左右，包住，下半年效益好了，每月会有1000的效益奖，另外每三个月会有1000块的安全奖，购物卡，健身卡，过节费，加班费，节假日出游，都有。
公积金每月存入1100左右，各50%，年终奖看效益，去的前一年同岗位年终1.5w左右，不考虑夜班的问题，综合还是不错的。后来为什么离职了呢，因为公司老总被上调到集团某地做二把手，被架空了，新来的老总对待中层比较照顾，所以运行的日子比较难过，工资越来越少，走了一波人，留下来的基本是本地的，转行年龄有限制，不如我们年轻任性离职，说出来仅供参考，毕竟国企和私企待遇和福利会有差距。
国家电网的福利待遇怎么样？
同学们在当时高考完报考的时候，其实就不知道，当我选择了电气工程及其自动化之后，可以去干什么，但是当一个很热门，很抢手，很对口的工作摆在我们面前的时候，这个时候我们常常可能最想要了解就是这个工作的薪资待遇是怎样的，够不够体面，到底符不符合我们的预期，这可能是我们找一个工作最需要考虑的事情，今天我们就一起来分享一下关于国家电网的工资待遇还有福利，还有就是他的晋升途径。
那我们就从最基础的工资开始说起吧。国家电网的工资其实对于各个地区他的工资是不一样的，但是一般情况下，对于国家电网的基本工资都不是很高，一般有2k-3k，但是会有绩效工资，绩效与该省的效益有关，也就是说啊，你这个地方用电越多，相应的你们这里的绩效也就越高，一般都是通过互相打分得到的绩效，但是一般情况下个人差异并不大。
对于基本工资来说已经相对来说很高了，但是呢其实对于作为一个很大的国企，而且几乎是垄断性的企业，国家电网更多的不只是这些工资，更多的是一些补助，医疗保险补助，纳凉费，取暖补助，高温补贴等等一下福利发放给员工。同样的我们在找工作的时候，也要看五险一金有没有，当然对于国家电网来说，这肯定是有的，而且他的五险一金都是按照国家的最高标准交的，包括社会保险8%，公积金12%。
除了上面这些呢，其实还有一些隐藏的福利，当然这个隐藏的福利对于各个地区是不一样的，而且在不同时期也有差异，比如医疗补助、节假日等等，是不是很心动?接下来最重要的，也是国家电网工资最主要的构成就是年终奖，对于国家电网的重头戏其实就是国家电网，但是年终奖具体有多少?这个可就不方便透露了，那既然是重头戏，肯定是不错的。
当然了其实我们看中一个公司不仅仅是要看工资待遇，也要看到他的发展前景，以及我们进去之后的晋升空间是怎么样的。那么进去之后我们肯定要从基层开始做起，工作积极一些，那么这样的话在一年之后就可以申请助理工程师，助理工程师工作满4年后可以申报中级工程师，然后按照工作业绩的积分，逐年逐级向上申报。申报级别越高，业绩要求也会越高，比如发表论文情况、参与一些公司的科技创新项目、平时所获荣誉等。
可以评为为高级工程师。国家电网岗位分为技能岗位、技术岗位、管理岗位。毕业生刚到公司所分配的工作一般都属于技能岗位。本科生工作5年后(专科8年，研究生3年)才可以通过内部竞聘形式(笔试 面试)晋升为技术岗位。技术岗位工作1-3年后，有机会通过内部竞聘成为管理岗位。内部竞聘时，每个单位的人资部门根据本单位人员岗位的需求，定期在公司内部发布竞聘公告，符合条件的员工即可报名参加公司组织的笔试和面试。
华电、华能和大唐等央企发电集团的待遇怎么样？
华能，华电，大唐都属于原来的中国五大发电集团，是中国发电行业的主力军，但是就发电行业而言，五大发电集团的待遇却似乎不那么如人意。相比起四小豪门而言，五大发电集团的待遇相对较差，甚至不如申能，京能等地方发电企业。就五大发电集团而言，华能的待遇要稍好一些，华电和大唐属于五大发电集团里最差的两家。但是，待遇的好坏也不是绝对的，就算是一个集团内部的不同电厂，也存在很大的差异的，有的效益好的电厂待遇自然要好一点，效益差的电厂待遇自然不好！总体而言，北方火电企业待遇还算可以，南方如四川云南等水电大省由于水电充足，火电连年亏损，很多火电厂面临破产倒闭的风险，待遇甚至不如当地社会平均工资，所以，找工作时不能只看是哪家央企，还要综合当地电厂的发展效益等情况。
90年代,潘锦功赴美留学,首次提出了发电玻璃这一概念,当美国得知后,立即把他列为重点保护对象,并宣称这种发电玻璃将来会是美国的未来,国家能源技术甚至还砸下重金,用天价薪酬和超级优厚待遇诱惑潘锦功,但潘博士从始至终都不为所动,要知道"学成必归,报效祖国"这八个字是钱学森院士矢志不渝的信念,同时也是潘锦功博士的真实写照,为此,他毅然拒绝美国高薪回国。
