有的制度是为了规范人员管理，违反纪律后会有小小的惩处，比如罚款、扣发津贴奖金等，企业有的制度，则直接和饭碗相关，比如完不成某项指标，达到一定条件，可以直接开除。有人就有疑惑，我没有违反《劳动法》，也没有违反合同规定，只是业务指标没有达到要求，或者没有按企业的规章制度办事，就被开除，是不是不公平，企业是不是违反了《劳动法》？那么，企业到底能不能依据规章制度开除员工，这样的作法合不合法？其实，规章制度是合同之外的附加条款，如果员工对规章制度没有异议，也充分了解掌握，在此情况下，仍然违反规定，企业是有权力依照规章制度开除员工的，也是合乎规定的。
单位发的各种制度及销售政策算法律依据吗？
不管是体制内的机关事业单位，还是企业不同的部门，都会有各种各样的规章制度，有考勤，有人事管理，有财务管理，还有绩效管理等。有的制度是为了规范人员管理，违反纪律后会有小小的惩处，比如罚款、扣发津贴奖金等，企业有的制度，则直接和饭碗相关，比如完不成某项指标，达到一定条件，可以直接开除。在机关事业单位中，单位内部不管制订的规章制度有多严格，都不能以此为依据，开除职工。
只有按《公务员法》、《事业单位人事管理条例》以及纪律检察部门的法律法规为依据，违反相关规定时，才能辞退、开除公职人员。企业职工就没有这么严格的保护条例，出现《劳动法》规定的情形，可以辞退或者开除员工；违反合同约定的条款，也可以解除劳动关系；甚至按照企业内部的规章制度，员工如果出现违反规定的情形，也有可能被直接开除或者辞退。
有人就有疑惑，我没有违反《劳动法》，也没有违反合同规定，只是业务指标没有达到要求，或者没有按企业的规章制度办事，就被开除，是不是不公平，企业是不是违反了《劳动法》？那么，企业到底能不能依据规章制度开除员工，这样的作法合不合法？其实，规章制度是合同之外的附加条款，如果员工对规章制度没有异议，也充分了解掌握，在此情况下，仍然违反规定，企业是有权力依照规章制度开除员工的，也是合乎规定的。
员工被辞退或者开除后，如果觉得不公，或者认为企业违反了《劳动法》，可以提出申诉或者举报、劳动仲裁，要求企业补偿或者赔偿损失。尤其对企业规章制度中的“霸王条款”，不符合《劳动法》的条款，完全可以要求企业补偿加赔偿，甚至恢复劳动关系。真宁腔调，贴心提示：评论刷得太快，来不及全部回复，若有问询，请私信。文章看点：1、劳动者应该遵守用人单位基于法律法规制订的规章制度；2、机关事业单位不能按照规章制度要求开除或者辞退公职人员；3、企业依据规章制度辞退或者开除职工的，职工可以依据《劳动法》要求补偿或者赔偿。
