保安“剥夺”了司机的生命，事发地是商场，商场又是保安的雇主，那么保安将面临什么罪名呢？会被判处死刑吗？商场作为直接或间接雇主，又将承担什么责任呢？要弄明白以上问题，首先我们需要看事情的经过，从中找出事件双方在其中的过错及过错大小，窥探一下成因、动机：首先，事件经过：结合各方面信息来看，这是一场因停车管理所引发的纠纷，双方均不同程度地没有约束好自己的行为，这才导致了悲剧的发生：11月13日晚，广州天河区天环广场停车场出入口处，保安华某和司机刘某疑似因刘某开车过快引发口角，保安拍打刘某车辆玻璃，质问为什么开这么快，差点撞到自己。
广州一商场保安捅死奔驰司机，会判死刑吗？商场什么责任赔多少钱？
豪车司机出言不逊，结局是付出了生命；涉事保安冲动行事，终将面临严厉的刑罚。无论从哪个角度来看，这起事件没有赢家，双输的局面。保安“剥夺”了司机的生命，事发地是商场，商场又是保安的雇主，那么保安将面临什么罪名呢？会被判处死刑吗？商场作为直接或间接雇主，又将承担什么责任呢？要弄明白以上问题，首先我们需要看事情的经过，从中找出事件双方在其中的过错及过错大小，窥探一下成因、动机：首先，事件经过：结合各方面信息来看，这是一场因停车管理所引发的纠纷，双方均不同程度地没有约束好自己的行为，这才导致了悲剧的发生：11月13日晚，广州天河区天环广场停车场出入口处，保安华某和司机刘某疑似因刘某开车过快引发口角，保安拍打刘某车辆玻璃，质问为什么开这么快，差点撞到自己。
本来是小事一件，司机道个歉、配合管理，这事就算息事宁人了。但刘某出言不逊，直言“撞死你又怎样？”并下车与保安华某理论。到这个时候，事情已经不可控了，接下来就是我们所看到的：司机受了刀伤躺在地上，同车女子在一旁扶着刘某并与保安有如下对话：保安：“有车了不起啊”！同车女子：“你拿刀干嘛”！保安：“你要撞我，我肯定要拍（拍车玻璃）啊”！同车女子：“我哪里要撞你啊”！随后“广州天河公安”发布了简短的警情通报，交代了时间、地点的同时，表示事件是由“停车场管理纠纷”引起的，司机刘某抢救无效死亡、犯罪嫌疑人保安华某因涉嫌“故意伤害”已被控制。
综上整个经过和警情通报来看，初步可以得出以下信息：1，华某与刘某并不认识，应该也没有什么恩怨或过节，保安故意“剥夺”刘某生命的概率很小；2，双方存在停车管理纠纷，发生冲突之前都有言语或肢体上不恰当的情况，矛盾被进一步激化，这才导致保安动刀（刀是谁的？不得而知）；3，保安在伤害了刘某后，没有逃匿，依然与同车女子对峙，这也能从侧面说明他应该不是故意找刘某的事，“致死”大概率是意外事件；在得出以下信息后，我们再来分析保安可能会涉及到的罪名和刑罚：第二，保安的罪名是？是否会判处死刑？从事件的经过和造成“一死”的结果来看，保安会涉及到的罪名有三种可能：一是故意杀人罪、二是过失致人死亡罪、三是故意伤害致死。
从三种罪名的量刑标准上来看，“过失致人死亡罪”的量刑标准最低，不至于被判死刑：情节较轻的，3年以下有期徒刑；情节较重的，3-7年有期徒刑。而“故意杀人罪”、“故意伤害致死”的最高量刑标准都是死刑。虽然结果都是致使司机刘某死亡，但保安的行为到底适用于以上哪个罪名呢？个人觉得应该是“故意伤害致死”，理由如下：第一，首先，最容易排除的是“故意杀人罪”，“故意杀人罪”的前提是存在主观故意，是故意非法剥夺他人生命的行为。
从事情的经过来看，两人今日无冤往日无仇，保安“故意”的可能基本是不存在的。换一种思路，假设两人之前就认识并有过节，保安一直想报复刘某，这次恰巧遇见才行凶，那么就是主观故意；第二，再就是区分“故意伤害”和“过失杀人”，这两者最大的区别是有无“伤害他人身体健康的故意”，但“过失杀人”一般发生在日常生活或劳动生产等场合，一般最初的行为不具有非法的性质，比如家长或老师管教孩子、师傅管教徒弟，这本身无可厚非，但被侵害的主体因为心理或生理或其他基础疾病的原因，在“管教”的基础上引发了“死亡”，这就属于“过失致死”的范畴；反观保安的行为，手持刀具，本身就具有非法性，所以应该属于“故意伤害”。
根据《刑法》对“故意伤害”量刑标准的司法解释，致人重伤、死亡的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。因此，保安后期被以“故意伤害致死”提起公诉的可能性很大，造成1人死亡的结果最低能使其获刑10年以上，判处死刑的概率也是有的。当然，以上只是从事件经过和司法层面对三个罪名的解释上所作出的推测，具体如何量刑，关键还要看后期警方的调查结果和检察院、法院方面的调查或判决。
第三，商场有责任吗？赔偿多少钱？从各方的声明来看，这个保安虽然在商场停车场维持秩序，但不属于商场方面的职工，大概的用工形式是这样的：保安华某受雇于某安保公司（某保安公司自2015年10月承接了天环广场安保任务）——安保公司派遣华某到商场管理停车。也就是说华某的直接雇主是安保公司，他与商场之间是“派遣关系”。
那么商场既然不是华某的直接雇主，商场有责任吗？需要赔偿吗？先看《民法典》相关法条的规定：用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，要承担相应的责任。
也就是说，华某工作期间造成刘某受到伤害，作为接受劳务派遣的商场应当承担侵权责任，如果派遣单位（安保公司）也有过错（比如对员工培训、管理失职等），也要承担责任，但最终都可以向重大过失人（保安）追偿。当然，这只是法律层面的规定，商场、安保公司具体应该承担什么责任、具体应该如何划分赔偿责任，关键还要看两公司之间的合作合同是如何签订的，比如对保安的管理、培训、日常行为的约束到底是谁负责？如果是保安公司负责，那么商场的责任就小一些，甚至没有责任。
写在最后：综上所述，保安后期被以“故意伤害”提起公诉的可能性更大一些，最低10年起步，判处死刑的可能性也不是没有，关键还要看调查结果对双方责任的划分；具体到商场，因为保安本身不属于商场的职工，属于“外派”的形式，因此是否应当承担赔偿责任还要看与派遣公司之间的合同条款。对此，大家怎么看？欢迎留言交流；码字不易，给点个赞、点个关注吧。
