黄陂一中这种霸道的作风，真让人非常气愤。而解聘一名教师，同样也需要教育局的审批，如此说来，黄老师被黄陂一中解聘，就不仅仅是黄陂一中单独行为，而与教育局批复有关系。因此，黄老师可以起诉黄陂一中，以维护你的合法权益。其次，为争尖子生竟然拿本校教师开刀，足见黄陂一中变态的管理模式。
如何看待黄陂一中一名班主任因自己孩子没有报考自己所工作的学校而被学校停职？
黄陂一中规定本校教师子女必须要到该校读高中，这样的文件纯粹属于无厘头的规定。不知道这样的文件到底是如何出台的？是否有教育部门的批文？亦或是当初招聘教师时便在合同约定内有此项条款？还是别的什么原因？思前想后，总也找不出一个合理的理由来解释孩子不就读父亲工作学校，父亲就被解聘。首先，可以肯定地讲，黄陂一中解聘黄老师是违法行为，黄老师可以起诉该校。
我们都知道招聘一名教师，必须要通过教育局的审批，学校单方面不可能随意完成招聘流程。而解聘一名教师，同样也需要教育局的审批，如此说来，黄老师被黄陂一中解聘，就不仅仅是黄陂一中单独行为，而与教育局批复有关系。但是解聘黄老师的理由明显不合法，因为从法理角度来讲，没有任何一条法律有规定过，某所学校的教师必须要让自己的子女在父母所在学校就读，否则就开除该教师。
因此，黄老师可以起诉黄陂一中，以维护你的合法权益。其次，为争尖子生竟然拿本校教师开刀，足见黄陂一中变态的管理模式。每年中考成绩出来之后，很多有名气的学校，不管是公立的还是民办的高中，都会有一波抢人的狂潮。这抢人便是抢尖子生，有些还会与尖子生家庭签定协议，如免除高中三年学费，甚至还要以奖学金的名义打动考生及其家长。
如此说出来，黄陂一中的黄老师一是没有按着学校规定让孩子报考本校，二是肯定拒绝本校方招生人员，然后学校就对黄老师产生极大不满情绪，最终拿什么学校文件来解聘了黄老师。黄陂一中这种霸道的作风，真让人非常气愤。第三，高中不属于义务教育阶段，学生根据自己中考成绩有选择就读学校的权利。中考一阶段，便意味着完成了九年义务教育，在中考报名中，学生有权利根据自己所考的分数去报考高中，任何人都没有权利去阻止学生报考哪所学校。
黄陂一中对此当然非常清楚，但是为了达到让黄老师孩子来本校就读的目的，肯定与其有过协商，而这里的条件便是如果你孩子不来我校就读高中，你就得被解聘。最终黄老师没有违着良心和学校达成约定，既而被黄陂一中停职解聘。如此一理清思路，我们便知道在某些特别有名气的重点高中里，实际上有着很多潜规则不被外人所知，就如黄老师的遭遇。
