在招聘设计师首先是让设计师去帮忙介绍找设计师，他们有自己的圈子，彼此较为了解，推荐过来会很不错，其次，钱，看老板给的钱到位与否，能否吸引设计师加入，最后设计师会看是否单位中重视设计做设计的话语权。招聘面试好的设计师，面试时首先要看设计师能否熟练运用各种元素组合编排来表现其设计理念，对设计师的个人自身审美要求极高，具体来说，就是设计师要把文字、图片等元素通过自己的艺术二次加工来排版处理，通过传统媒介表现出来，如杂志书籍报刊门头等。
平面设计师招聘有什么要求？
从也平面设计多年觉得在平面设计招聘中又一下几点要求：1.对设计软件的熟练长度设计软件，如PS、CR、AI等设计软件的熟练长度直接影响了工作的效率，也是平面设计基本的要求。2.沟通表达能力在平面设计工作中沟通表达能力也是十分重要的，良好的沟通表达能力才能跟好的跟甲方沟通，输出双方满意的作品。3.审美能力好的审美能力直接影响着输出作品的品质。
平面设计师工资怎么样，高不高？
我就是从事平面设计的，我不认为用工资的高低就能衡量一个人的能力，相反来说，一个能力好的人不一定能找到高薪的，这里面有很多的因素，比如学历，机遇，地域，平台等都能决定待遇的高低，但是能肯定的是提升自我的能力对于待遇的提升肯定是用帮助的，所以结论是想拿高薪从提升自我做起。接下来说说我当地的工资标准吧，我在小县城（湖北孝感大悟县），当地设计学徒工资待遇是2500起月薪，不过也看平台了，我5年前就在当地一家彩印厂面试过5000 月薪工作，最后因为学历原因没被录用（我初中毕业），据说应聘上转正工之后，年薪10万不是问题，后面我还是决定做自由职业者，做网络全职接单，一台电脑或者笔记本，有网络就能赚钱，客户群面向所有中国人，现在月收入还算可观。
如何招聘面试设计师，怎么找到优秀设计师？
随着人们审美的提高对于二位度空间的视觉元素组合要求更高，平面设计应运而生，平面设计师社会经济发展下产生的一个必然产物。招聘面试好的设计师，面试时首先要看设计师能否熟练运用各种元素组合编排来表现其设计理念，对设计师的个人自身审美要求极高，具体来说，就是设计师要把文字、图片等元素通过自己的艺术二次加工来排版处理，通过传统媒介表现出来，如杂志 书籍报刊 门头等。
要求设计师要有广泛的涉猎 通过自我修养提高设计能力，更得热爱生活以激发自己的设计灵感，我相信一个不热爱生活的设计师是设计不出好的作品的，如果只把设计作为一个谋生手段的话，那只会是一个技术工作者，而不会成为一个艺术大师，设计师是一个艺术工作者，艺术设计来源于生活，生活是设计的土壤，如果作品脱离了生活就不能给观者带来视觉愉悦。
世界平面设计大师福田繁雄先生曾经说过：“设计中不能有多余”。不难看出他的设计理念与中国传统美学讲究的“恰倒好处”有某一个共通的契合点。他所涉及的设计领域，均能将其创作灵感发挥到极至，福田繁雄与岗特·兰堡、西摩·切瓦斯特并称为当代"世界三大平面设计师，是吾等学习之楷模。在招聘设计师首先是让设计师去帮忙介绍找设计师，他们有自己的圈子，彼此较为了解，推荐过来会很不错，其次，钱，看老板给的钱到位与否，能否吸引设计师加入，最后设计师会看是否单位中重视设计 做设计的话语权。
