有时间，你闷声发大财也就罢了，可是，偏偏有那么一些所谓的企业家，比如某某强，某某云，居然在公众场合当着媒体，大张旗鼓地说，什么“我把你当兄弟，所以”才让你“九九六”，有更甚者，提出了“七一五”！马某更说过“年轻的时候你不‘九九六’，什么时候‘九九六’？”。
业主委员会可以自主招聘物业公司吗？
根据《物业管理条例》第十一条 下列事项由业主共同决定： （四）选聘和解聘物业服务企业； 所以，选聘和解聘物业公司必须由业主共同决定，即需要通过业主大会表决决定。同时根据《物业管理条例》第十二条规定，业主大会选聘和解聘物业服务企业必须双过半，即应当有物业管理区域内专有部分占建筑物总面积过半数的业主且占总人数过半数的业主参加业主大会，同时应当经专有部分占建筑物总面积过半数的业主且占总人数过半数的业主同意。
那业主大会是否可以授权业主委员会选聘或解聘物业公司？答案也是否定的。法院已经通过裁判案例对这个问题进行说明，认为立法要求业主共同决定是为了保证业主更好的行使权利，防止业主委员会经授权行使本应由业主共同决定的事项，从而剥夺业主对小区事务的决定权。解聘某物业属于全体业主的专属权利，依法不能授权业主委员会行使，所以选聘和解聘物业公司必须通过业主大会。
广州制衣村“月薪上万招不到人”，高薪背后有何不为人知的内幕？
感谢邀请，哎呦嘿，服装厂的钱可不好赚，恐怕要没白没黑的干，牺牲健康来赚钱。招不到人，只能是企业自身造成的，我认为，这是“诚信的缺失”与“过度压榨”工人所造成的恶果。一、过度压榨问题我不知道我学习过的“资本家榨取工人的剩余价值”的理论现在还成不成立，但是，我看到的是一大堆私企强迫或者变相强迫工人延长劳动时间的报道，如果不看时间，还真以为是上学时候在政治课上看到的以前的情景，纳了闷了，简直颠覆了认识。
人不是机器，就是机器也要有个保养期。每天十几个小时的高强度劳动，呵呵，真的不如一台机器。我不知道，在某些私企老板眼睛里，劳动者究竟算个什么，反正就是没有看到“珍惜”两个字。有时间，你闷声发大财也就罢了，可是，偏偏有那么一些所谓的企业家，比如某某强，某某云，居然在公众场合当着媒体，大张旗鼓地说，什么“我把你当兄弟，所以”才让你“九九六”，还有更甚者，提出了“七一五”！马某更说过“年轻的时候你不‘九九六’，什么时候‘九九六’？”。
很明显，这是不把国家的《劳动法》当回事啊，我们一直在说“五一”劳动节是怎么来的，劳动者为了争取“八小时工作制”付出代价是什么，可是，现在的所谓的企业家，简直颠覆了我的认知。谁敢说他们不懂法律？他们的律师团队可以把法律条文当成吃饭的工具。他们不知道“八小时工作制”？他们只是把法律当成废纸！因为，他们觉得他们可以凌驾在法律之上，这个世界都要宠着他们自己。
过去，我们说“我们是企业的主人”，因为是给自己干的，加班是奉献，可是，现在企业是私人的，还要这样的加班吗？毕竟，我们只是打工人！不是说不能加班，但不能把加班常态化，你企业强迫或者变相强迫工人加班，你获得了最大的“剩余价值”，工人你呢？除了得到一点可怜的加班费，唯一的好处就是一身疲劳，一身的疾病，还能得到什么？曾几何，大量的农村剩余劳动力，背着铺盖，背井离乡，一头扎进“血汗工厂”里，用自己的双手，为了生活，为了更好地活，任凭工厂主的欺压，用自己的健康与勤劳，换取一些比在家乡的农田里劳作收入多得多的钱币，那是没有办法，一个“穷”字说不尽的心酸，没法治。
现在，我们国家已经开始富裕了，还要用这种方法来把他们压榨，你们真的好意思！二、诚信的问题进厂子的时候，说得天花乱坠，有几个能兑现的？看过一些报道，辛辛苦苦一个月，就赚几十或者几百块钱，说好的工资呢？在媒体面前，还在摆那张丑陋的脸，你到有理了？更甚者，还要拖欠你的血汗钱！某某东说过“我们不强求工人‘九九六’，但是，你不能阻挡别人‘九九六’”，什么意思？一个群体，你想标新立异？你不加班试试。
有意思啊，很多企业招工的宣传上是怎么说的？不加班，呵呵。至于待遇，想达到，你想多了。基于以上两点，你还想咋地？招不到人，那就对了，让你这样的“黑心企业”活下去，就真的没有天理了。前天看到一则报道，有不少工厂老板手里拿着布料招不到工人，而一些说话算话的企业门口反而有很多人在那里等着，希望去里面工作，反差太大。
年前辞职了，现在在广州又不知道找什么工作，大家有什么好建议啊？
年前辞职了，学历低工作不好找怎么办？也不知道做什么首先要在求职前期做更多的准备：一是调整心态战胜自卑心理。良好的就业心态是求职的第一步，如果你自认为在学历上处于劣势，而处处表现得唯唯诺诺，那么你不但失去了就业的机会，还失去了最重要的自信。二是明确职业定位和求职取向。职业定位的科学与否，关系着未来事业发展的成功与否。
一个科学合理的职业定位，应该是根据求职业者的个性、爱好、职业倾向、职业能力等多方面因素得出的。三是提升学历也是必不可少。根据职业定位选择一个专业进行学习深造。如果条件允许，可以重新回到学校学习，让所得的学历证书更具含金量。低学历群体除了做好以上三点准备，要想出其不意地获得成功还应该从以下几方面入手：踏踏实实地从底层工作做起。
很显然，与高学历者相比，低学历者在竞争岗位上往往处于劣势。因此，低学历者要正确审视自己，先找准自身定位，不要好高骛远，也不要贪大求全，把求职目标最好先设定在较低档次上，这样往往会使自己更容易适应社会环境，成功就业的概率反而会更高。发挥自身技能优势，用真才实学亮出本色。根据所学专业和自身特长，冷静地分析人才市场需求形势，运用市场经济的发展趋势和行业情况，善于钻入“冷门”显身手，最好不要随大流，而应该戒急戒躁，静下心来分析思考，多选择一些“冷门”来充分推销自己，提升就业成功几率。
先找一处落脚点，再择机谋求。因此，低学历者为尽快找到职位，应把期望放低，先找一块暂且栖身的地方安顿下来再说，奠定基础后再谋求新的发展。职业参考：月嫂随着二胎政策的全面放开，生小孩的多了，月嫂也越来越供不应求。月嫂不需要什么学历，经过专业培训后，包吃包住的综合收入，可以轻松过万的行业。工厂上班，车间流水线，企业都有新学员上岗培训，三班倒工作。
广东省曾经是打工者的天堂，为何这几年来广东打工的人，越来越少？
确实，在八九十年代，广东是打工者的天堂。可是时过境迁，现在到广东打工的人越来越少，为什么会出现这样的情况呢？无外乎有以下几个原因。在上世纪八九十年代，广东主要是以粗放的加工业为主，需要大量的人力资源所支撑。同时在内地的很多地方，没有工业基础，但却有过剩的人力资源。为了生计，很多人只有到沿海城市去打工。
进入21世纪以来，很多内地的城市也引入了工业，本地的用工企业也越来越多，于是很多人选择在自己的家乡工作。其实在广东打工的工资并不是很高，即使是现在，普通工人的工资比内地城市的工人的工人的工资高不了多少，吸引力也严重下降。这也导致很多务工人员不愿选择到广东打工。广东普通务工人员的工资比江苏，浙江，福建等地要低很多，平均工资甚至要比山东都要低，而且加班的情况特别严重。
这也导致很多人不喜欢到广东打工而选择其他地方。几年前我出差到河南，和当地的一个朋友聊天。他说他的女儿在广东的制衣厂上班，每个月的工资是1200元，每天加班四小时他能拿到两千多的工资，这完全是压榨工人的血汗钱。我们从这个案例上可以分析。基本工资只有1200元，加班一小时十元钱，想想这是多么廉价。时常我们可以看到广东招工荒，其实最主要的是工资不到位，而且只有加班才能赚到钱。
