有的是电网维护人员，需要下到实地去做很具体的维护工作，很累很忙很辛苦；有的是营业前台人员，需要接待无数客户的业务需求，也很忙碌；有的是管理部门的管理人员，坐镇办公室进行监控调度就可以完成自己的工作任务，虽然工作强度不小，但不用外勤，不受风吹日晒和奔波之苦；有的人，在工会部门工作，相对工作任务简单，工作强度很低。
南方电网待遇怎么样？
南方电网公司属中央管理，由国务院国资委履行出资人职责。公司供电区域为广东、广西、云南、贵州和海南。在目前的工资制度下，南网职工的薪酬主要由这几个部分构成：收入=基本工资 岗位津贴 奖金 福利 补助广州电网工程师工资水平(元/月-税前)：8006元电气工程师工资水平(元/月-税前)：6986元贵州电网一线工人工资水平(元/月-税前)：3565元焊工工资水平(元/月-税前)：4704元云南电网职员工资水平(元/月-税前)：11535元变电运行工工资水平(元/月-税前)：5242元。
南方电网包括哪些地区？
先来回顾一下我国的电力体制改革历史。在计划经济时代，政府机关和企业往往是结合于一体。在电力领域就是这样。1955年国家成立了电力工业部，管理全国的电力发电、设计、规划、施工输送。电力部既是裁判员优势运动员。这种政企合一的局面一直持续到1997年。像前几年刚刚解体的铁道部一样。1998年电力部撤销，政府职能并入国家经济贸易委员会，企业职能成立国家电力公司。
当时国家电力公司管理全国的发电供电，旗下企业非常非常庞大，拥有大大小小数百家企业。2002年，将国家电力公司旗下的很多企业独立拆分，一共拆分成11家公司，分别从事发电、电网、规划设计、施工建设等业务。在电网领域，成立国家电网公司和南方电网公司。那时的电网拆分还有另外一个方案，就是成立三家电网公司——北方、中部和南方电网。
后来才确立了两张电网公司。目前南方电网经营5个省区的电力供应：广东、广西、贵州、云南和海南。由于拥有庞大的消费者，市场十分广阔。成立于2002年的南方电网，三年后的2005年就进入了世界500强。这是广东省第一家世界500强企业。在最新的2019年世界500强排行榜中，光电网以809.64亿美元的营业收入排名全球第111位。
有人说在国网或者南网工作很累，有人说国网或者南网很安逸，这苦、累与安逸相对什么来说？
对于这个问题，雷哥认为，不光是国家电网和南方电网这样的电力国企会存在这样的情况，在很多单位，都会有对工作单位截然相反的评判意见。这在职场是上十分普遍的。为什么有的人会觉得某个工作单位很安逸，而另外的人又会觉得这个相同的单位很苦很累呢？雷哥分析下来，觉得有这么几个原因：第一，职位与岗位的不同，带来的认知差距。
就以电力系统的国电和南电来举例，这么大型的国有企业，工作岗位成千上万，有管理岗位、有营销岗位、有技术维护岗位，还有客户服务岗位。有的是电网维护人员，需要下到实地去做很具体的维护工作，很累很忙很辛苦；有的是营业前台人员，需要接待无数客户的业务需求，也很忙碌；有的是管理部门的管理人员，坐镇办公室进行监控调度就可以完成自己的工作任务，虽然工作强度不小，但不用外勤，不受风吹日晒和奔波之苦；还有的人，在工会部门工作，相对工作任务简单，工作强度很低。
那同一个企业的不同职工，由于本身的职位和工作职责不同，所需要完成的工作强度也不同，面临的工作环境也不同，这样的话，自然就会有相去甚远的认知。例如，在工会工作的人员就会觉得自己很安逸，待遇很好，工作很轻松；而一线累死累活的工人，就会觉得自己的付出换不回应有的回报，而且又累又苦。这就是职位与岗位不同带来的认知差距。
第二，各人的职业追求不同，带来了不同的感知。无论在国企还是在私企，并非每个人的职业追求都是相同的。在任何一个单位，都会有兢兢业业、踏踏实实工作的人，也会有吊儿郎当、得过且过的人。这两种人对工作单位的评价也可能是大相近庭的。对于有职业追求的人来说，加薪升职，是自己的工作目标，所以，会加倍努力去实现自己的期望。
那他就会认为自己的工作很累很苦，但也会很值得。而对于那些没有什么职业追求的人来说，他们没有上进心，得过且过就是他们的人生信条，所以，他们从来都不愿意去那种能够积累工作经验，提升专业技能的岗位上去工作，而是会找那些清闲、甚至被边缘化的部门和岗位去工作。这样的话，有奋斗目标的人在进取的过程中，当然就会觉得工作很辛苦、很累，而不求上进的人，哪怕坐冷板凳，也会觉得心安理得，活得舒服安逸。
于是，不同的职业追求和付出的实践，就会体现出了对于单位的不同感知。第三，各人不同的社会背景，带来了不同的工作体验。每个人都会有属于自己的社会背景，而不同的社会背景，也在一定程度上左右着你的职业感受。有的人家庭背景硬，又与企业有着利益攸关的联系，对于这类关系户的送到企业工作的人员，企业管理者都会将其好好招呼，好好供起来，好好养着。
大家都知道，让他舒服就可以让公司的发展更好。所以，在这个人看来，这个企业当然好，当然安逸舒服。而对于没有社会资源、社会背景的人来说，所有的一切都要靠你的双手去奋斗，甚至会受到不公平的打压，自然就会觉得这份工作又苦又累又不尽公平。这就是各人不同的社会背景和社会资源，造就的不同的职场体验。虽然看似很让人不舒服，但这就是现实。
综上所述，不同的人对同一个单位的评价存在差距，都是十分正常的事情，这主要是因为各人的客观条件不同、主观思维不同等因素造成的。最后，还是希望大家都能在职场上有一点自己的职业追求，努力为加薪升职而努力，这样，达成目标之后的安逸，才是真的安逸。大家说呢？我是优质职场领域创作者、问答达人、问答青云计划获奖者【雪天惊雷】。
