第二，写材料结果并不好，很多人说如果你没人没钱写材料是唯一出路，这是大错特错的，越是没背景没钱，才更不应该写材料，写材料是幕后工作。而写材料就是第二种。所以难度并不是写材料人少的主因，更多的是没人愿意去写。为什么没人愿意写？第一，写材料辛苦，要经常加班，要挨领导批评，最重要的是写材料需要别人提供素材，有良好的素材支撑，材料也会很好写，但现实是机关各科室并不是很配合，往往有的工作有交叉，相关材料两个科室都不提供，或者有的科室提供的材料十分辣鸡，这就导致在串材料时非常困难，要把我方向，要编内容，要低声下气的管其他科室要东西。
行政机关真的缺会写材料的人吗？
缺，是真的缺一个工种如果缺，主要有两个原因一是干这件事起点太高，导致能胜任的人寥寥无几；二是干这件事无利可图，不值得大家为之付出太多。而写材料就是第二种。你会听到很多人，不管混机关还是不混机关，都会说材料难写，其实并不是，机关的材料，不在于辞藻多华美，内容多有内涵，而在于你写的材料是否符合领导的想法，是否达到领导预期（为了防止有人杠，这里的材料把中央国务院等领导讲话，政策文件等排除在外，因为这类材料指引中国发展方向，每一句都是字斟句酌，需要政策研究员研究讨论）。
虽然写材料有一点难度，但是一个人花上5年10年去磨练，经历过1-2任领导调教，写出一手好材料绝对是可行的。所以难度并不是写材料人少的主因，更多的是没人愿意去写。为什么没人愿意写？第一，写材料辛苦，要经常加班，还要挨领导批评，最重要的是写材料需要别人提供素材，有良好的素材支撑，材料也会很好写，但现实是机关各科室并不是很配合，往往有的工作有交叉，相关材料两个科室都不提供，或者有的科室提供的材料十分辣鸡，这就导致在串材料时非常困难，要把我方向，要编内容，还要低声下气的管其他科室要东西。
第二，写材料结果并不好，很多人说如果你没人没钱写材料是唯一出路，这是大错特错的，越是没背景没钱，才更不应该写材料，写材料是幕后工作。有时间遴选，或者学学唱歌跳舞这种能搬到台面上的技能，才能更突出自己，赢的机会。第三，因为大家都不愿意写，那么这类人就缺乏，因为缺乏，所以这类人很难动。任何一任领导，首先考虑的是自己的仕途，然后才会考虑下属。
