1，北京找工作是中华英才网和51job最好吗？
两个都还不错 你只要在网站上找到好工作都可以了!
2，我在前程无忧51job.com上投简历总是没有响应是怎么回事?
有可能是网速问题或者网站需要维护或更新，或者企业的邮箱满了，都有可能，仔细排查一下就知道属于哪种原因了。
我以前也遇到过，所有的浏览器都换了一遍，结果用谷歌的浏览器能解决这个问题，建议你试下
简历要有点优势 ，不然筛选都过不了 ，别说笔试面试了！
系统异常，过一会儿再试就行了
3，北京找工作的网站
www.51job.com 或智联招聘 在或这赶集网都可以 你只要注册一下就可以选择适合你的工作 发简历了。
都是需要自己去投简历，在好的网站也得自己去找公司投，用人单位不会求着一个人去应聘，你去“应届生”看看吧，那里适合你。www.yingjiesheng.com
你要是北京人直接去街道办个失业证 然后就给你分配工作了
4，北京招聘信息
去智联，51job，都可以啊，选择北京地区的
我行网www.icancn.com
一般管吃管住的，酒店比较多，企业少，可以去以上网站搜所一下，专做北京招聘的
前程无忧 www.51job.com
智联招聘 www.zhaopin.com
中华英才网 http://www.chinahr.com/index.htm
这三个是比较权威的
除此之外还有
中国人才热线
http://www.cjol.com/
大街网
http://www.dajie.com/
英才网联
http://www.800hr.com/
如果这些还不满意的话我建议你去66求职导航看一看
www.66qiuzhi.cn 这个网站收录了很多求职网站，相信一定有你满意的！
5，智联招聘上很少看到大公司招聘?原因竟然是这样...._
招聘网站上也是有大企业的，但是比较少，而且大部分都是招应届生。像国企的话很少会在招聘网站上招人，因为都是直接和院校对接，学校巴不得把人都送进去，所以根本不需要上招聘网站，至于高管类岗位，普通招聘网站也满足不了，直接就猎头挖人了。
一般会有几个招聘渠道：
1、校园招聘：有通过学校组织的招聘会和企业在校园中的宣讲会两种方式，主要针对本科或本科以上应届毕业生，招的人也主要做为企业的储备管理人员或是储备中高级技术人员；
2、地方性/季节性的招聘会：比如大学城统一举办的针对应届毕业生综合/专场招聘会，地方性/季节性的专业人才招聘会等3、网络招聘：
3、一般大企业都会是专业招聘招聘网站的会员，长期会有招聘信息挂在招聘网站上，一种可能确实是企业在招人，另一种可能是做为宣传的同时做一些简历的储备，以备不时之需；
4、针对中高级管理人员或是成熟的高级技术人员，还会采用猎头的方式，主要交由专业的猎头公司进行挖角；现在网络信息传递是所有信息流通渠道中覆盖面最广速度最快的，因此招聘信息的发布绝大多数会在网上发布，主要有专业招聘网站，如智联、中华英才、51job等，企业公司网站的人力资源板块，各种校园招聘信息的汇总网站，知名院校的内部论坛等。
5、另外，大部分大公司都会有专门的网络招聘系统，可以通过招聘系统进行简历筛选、面试时间安排等工作。如果按照大公司对各种招聘渠道的重视程度和应聘效率综合考虑的话，一般是：校园招聘会/企业宣讲会——地方性/季节性的招聘会——公司页面简历筛选——招聘网站简历筛选。至于猎头，因为需求的特殊性和运作方式的不同，暂时不再一并考虑的范围，如果做为应聘者有了一定的工作经验后，比如5～8年，甚至更长时间，要想换工作的话，通过猎头一般会取得更好的效果。其实猎头不仅是为公司挖角，其实事业是在为一些高端人才物色职位。
6，北京地区智联招聘、51job普通职位招聘价格
这些网站不是按照职位来收费的，一般分两种。 第一种是广告，在他们的页面上或者后台挂出来职位，让应聘者注意到以后自己投递，如果只购买后台，一年大概2000-4000，有 100-300个职位可以发布，这个根据网站不同或者当时的优惠情况不同有所不一样。页面广告一般按周或者按月收费，越醒目越贵， 购买页面广告会赠送相应的后台。 第二种是简历下载，注册成为企业会员以后，可以购买简历下载权限，智联大概最便宜3快钱左右一份，前程无忧会贵一些，大概18 块，自己上网搜索以后，下载简历，这种属于主动出击的招聘方式。
给我你的邮箱或传真或qq,我发给你! 广告名称 广告名称 价格(元) 发布 周期 规格 广告说明 北京/上海页 其他 城市页 首页第一屏 滚动文字链接（热点招聘） 4000 周 12个汉字 赠送一个月普通列名 固定文字链接 8000 13个汉字 赠送一个月普通列名 四合一按钮 25000 182*65 位置在同类型中轮替，闪烁三次 二合一按钮 15000 182*33 位置在同类型中轮替，闪烁三次 八合一按钮 80000 364*65 闪烁三次 飘浮按钮 40000 100*45 闪烁，限一个 上下移动按钮 20000 80*80 闪烁 对联 80000 240*80 左右各一个 首页第二屏 名企招聘按钮 7000 107*50 位置轮替，闪烁三次 首页第三屏 推荐企业按钮 2500 88*31 位置轮替 热门职位 2000 公司名13个汉字+职位名15个汉字 公司/职位进入不同页面 城市页面 第一屏 滚动文字链接 2500 1000 周 12个汉字 赠送一个月普通列名 旗帜广告 20000 8000 556*60 闪烁 飘浮按钮 15000 6000 100*45 闪烁，限一个 上下移动按钮 7500 3000 80*80 闪烁 对联 20000 8000 240*80 左右各一个 名企招聘（城市页面第一、二屏） 四合一按钮 12500 5000 182*65 位置在同类型中轮替，闪烁 二合一按钮 6000 2400 182*31 位置在同类型中轮替，闪烁 标准按钮 3000 1200 88*31 位置在同类型中轮替，闪烁 城市页面 第二、三屏 热点招聘企业 1500 600 21个汉字 加hot字样加500 城市招聘头条 500 200 21个汉字 按行业分类 备注： ◆ 所有按钮、旗帜广告都赠送一个月普通职位列名； ◆ 单周页面广告包含该时间段内20个职位发布； ◆ 所有按钮、旗帜广告要求连续闪烁，加价30%； ◆ 所有按钮、旗帜广告在所在区域同类型广告中轮替出现，不接受固定位置要求； ◆ 所有文字链接广告禁止出现类似“！# *”等的标点符号； ◆ 一屏大致相当于一个电脑屏幕面积，因为所用显示器、地址栏不同，实际体现会有所区别。
7，容易被HR拒绝的5种简历_
求职者总是为投出的简历迟迟得不到回音而发愁——怎么就没有慧眼识人才的企业！HR也为堆积如山的简历发愁——收到的简历很多但真正适合的人才却很少。写简历绝对是需要技巧的，也许不能一蹴而就写出人见人爱的简历，但至少你要了解HR最不愿意看到哪种简历。
根据前程无忧论坛（bbs.51job.com）就“哪种简历最易遭到HR的嫌疑”的调查，超过5成的网友认为“工作经验不突出没有针对性”的简历最入不得HR的法眼，其次是“自我评价假大空”，“简历中有明显错别字的”排第三，网友们认为这是写简历态度不认真的负面写照，连自己这关都过不了，遑论过HR这关？
简历中的期望薪资“不知天高地厚”
HR吐槽：明明在投放出去的招聘启事上写明了薪资福利的基本范畴，却仍然收到不少在期望薪资上“狮子大开口”的简历。就算你本人的工作经历、能力等方面与岗位的匹配度相当高，我能给到你的最高报酬也不会超过基本范畴的上限，预算放在那里，你们为什么总是不明白？还有一部分初出茅庐的应届生，就算不谙世事、对“市场价”一无所知，到底是谁给你们的自信把期望薪资写得“恨天高”？
无忧酷评：倘若用人单位和求职者都将薪资写成“面议”，这就和双方在打哑谜一样，而缺乏现实依据的期望薪资只会增加求职者简历被out的几率。前程无忧手机客户端的“薪酬查询”功能能够帮助求职者了解各地区不同行业、不同职能、不同公司性质的岗位年度薪酬，该数据可成为求职者了解“市场价”的有效依据。以此为参考并结合自身情况，相信能够给出招聘双方都接受的期望薪资。
错误百出的简历
HR吐槽：在我通知你面试之前简历就代表了你这个人，一个连简历都马虎粗心对待的人，对工作能认真负责吗？我收到过很多看一眼就不想再看下去的简历，错别字连篇、排版乱七八糟、语句不通顺甚至关键信息都缺失……这些最基本的错误只要检查一遍立马能够修改过来，却就这么堂而皇之地出现在了我的眼前。你对自己都不负责，我如何对你负责？
无忧酷评：在HR通过面试了解求职者之前，简历的确求职者的唯一“名片”。求职者求职心切、写完简历就投递的心态可以理解，但这样做却只会让粗糙且错误百出的简历暴露在HR面前。写完简历后切勿急着投递，检查一遍是否有错别字、排版空缺以及语句不通顺的情况并及时修改。简历不需要以“花里胡哨”为亮点来吸引HR眼球，一分简洁精确的简历才是求职者的基本配备。前程无忧曾在《怎样才能提高简历的投递成功率》一文中罗列过6点简历自我检查大法，可对号入座。
工作经验写得像岗位要求
HR吐槽：前段时间公司新发布了一些职位，收到了很多简历，似乎要挤爆邮箱了。我们要招的岗位是十分看重工作经验的，所以简历中的工作经验部分我都看得格外仔细。连续看了几十封简历，心中着实郁闷，为什么那么多人把工作经验写得像我们招聘信息中的岗位要求？简历工作经验部分通篇都是有大型项目经历，有跨部门合作经验，具备产品开发规划与市场分析经验等等。你说自己有经验，可证据呢？你说自己沟通能力好，我就会认为你八面玲珑、左右逢源吗？
无忧酷评：我们一直建议求职者在写简历中的工作经验部分时要熟读企业的招聘信息，针对岗位要求一一总结自己的过往经历，但不要照搬岗位要求中的词句。写简历就好比写议论文，要观点明确、论据翔实，所以一定要突出简历中与岗位相匹配的关键字，这样能够让HR一眼就看到你。 在描写工作经验时，用词必须要简练，不要只简单列举你有什么能力，关键是用业绩和成果证明你具备这样的能力。比如，你可以用头衔、嘉奖或者数字来突出所取得的成就；头衔意味着你在公司的地位，更意味着你的职责；嘉奖意味着他人给予的客观肯定；数字则是最量化最直观最有力的证据。
简历毫无重点、不具针对性
HR吐槽：看完一天的简历，我只能说“心累”，真想吐槽一下：求职者在投简历的时候就不能长点心吗？写简历的时候就不能好好地组织一下语言吗？如果你自己说不清，请教一下别人不可以嘛？比如我经常看到如下工作经历：“按照老板要求用Excel提取过去一年的销售数据，最后用Excel里面的函数功能做出数据报表，并将报表转成PPT交给老板，老板很满意。”这是打算在简历里写长篇说明文吗？是不是当天天气、老板的着装都要交代一下？有必要写得那么啰嗦吗？还有些简历工作经验部分那叫一个丰富啊，运营、销售、策划……看完你都觉得他无所不能了，可是我们只是想招一个营销助理而已。
无忧酷评：HR没多少时间花在一份简历上，所以简历写作一定要言简意赅、主次分明，针对所投递的岗位有针对性地组织过往的工作经历。如果你真有说不完的话可以放在面试时详谈，至于简历，还是给HR留个悬念吧！如果你有多个求职意向，尤其是不同求职意向之间差别较大，建议做多份简历；简历中与求职意向相关的工作经历可以重点强调、详细展开，至于那些不太相关的经历大可一笔带过。
自我评价写太多，实际内容假大空
HR吐槽：我一般很少会看简历中的自我评价部分，不是我偷懒，而是大多数求职者写的自我评价都大同小异。不仅字数繁多，内容还很空洞，例如抗压能力强、勤奋刻苦、有责任心、富有工作热情等等，这些内容并不能说明求职者是否适合招聘岗位，所以看了等于白看。
无忧酷评：前程无忧论坛（bbs.51job.com）曾有调查数据显示，有16.67%的HR表示自己从来不看简历中的自我评价。这其中有很大一部分原因就如同HR吐槽的，内容大同小异没亮点。所以笔者建议求职者在写自我评价时务必注意两点，第一要用最简练的文字提炼出工作经历中能够体现你能力的方面，即突出个人优势，让HR看到你擅长做什么，你在过去工作中的成果又是什么。第二要学会针对不同岗位适当调整自我评价的内容，目的是让HR看到你是符合招聘要求或岗位要求的。
