1，就业信息网
2，安徽师范大学就业信息网为什么打不开
这是网址，我在合肥能上的 是不是网速的问题
我什么时候都能上，我帮你问过我在南昌的一同学，她说可以，所以应该是你的网络的问题了
3，为什么最近安徽大学就业信息网上不了啊网址换了吗
4，国家电网高校毕业生招聘考试报名条件
学历要求
电工类：专科及以上学历
非电工类：本科二批及以上学历
专业要求
国家电网考试分为八大类专业，电工类、财会类、通信类、计算机类、金融类、管理类、其他工学类、其他专业。电工类：电气工程、电力系统及其自动化、高电压与绝缘技术、供用电技术、电工理论与新技术、高电压等专业财会类：会计学、财务管理、审计、税法、财务电算化、管理会计、税法等专业通信类：电子信息工程、电子科学与技术、通信工程、信息工程、信息科学技术、无线电流、通信与信息系统等专业计算机类：网络工程、软件工程、计算机科学与技术、信息工程、数据库系统、智能科学与技术等专业金融类：金融学、金融工程、保险学、投资学、货币银行学、金融与管理等专业管理类：管理科学与工程类、管理科学、经济类、经济学、人力资源类、人力资源管理其他工学类：自动控制类、自动化、环化材料类、环境工程、土木建筑类、土木工程、机械动力类、机电一体化工程其他专业类：法学理论、法律史、刑法学、劳动法学、经济法学、投诉法学等专业。
年龄要求
大学专科毕业生年龄一般在23周岁以内
大学本科毕业生年龄一般在25周岁以内
硕士研究生年龄一般在28周岁以内
博士研究生年龄一般在33周岁以内
英语、计算机要求
本科英语四级、计算机二级研究生英语六级、计算机二级、三级专科生不做要求英语、计算机在部分省不是硬性要求，大家报名的时候注意根据自己的条件选报。
其它学籍要求：学信网学籍验证报告。成绩单：学校出具大学三年的成绩单，并盖章。毕业生就业推荐表：学校毕业生就业推荐表，填写完毕并盖章。协议书：毕业生就业协议书，空白不能与其它公司签约。其它证书：获奖证书，从业资格证书等。
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国家电网一站式入职服务
三大课程体系，总有一款适合你
5，西安科技大学就业信息网首页网址是
6，安徽师范大学毕业生就业情况如何
然而，这些“就业难专业”在杭州却是热门专业。有关人才专家表示，就业的难易，也是相对的。这与地区经济分布、经济形势都有关系，因此全国的数据并不一定能对应杭州的情况。
大学本科“红黄绿牌”专业排名 这份蓝皮书采用了国家统计局以及劳动就业部门的相关数据，同时还参考了近几年大学生就业的实际调查结果。蓝皮书推出了红、黄、绿牌专业。
红牌专业：失业量较大，就业率持续走低，且薪资较低。2中国大学生红牌本科专业前10位是：动画、法学、生物技术、生物科技与工程、数学与应用数学、体育教育、生物工程、计算机科学与技术、英语、国际经济与贸易。
黄牌专业：比红牌专业的情况稍微好一些。前八名是：美术学、艺术设计、统计学、电子信息科学与技术、公共事业管理、信息管理与信息系统、工商管理、汉语言文学。
绿牌专业：很好理解了，薪资、就业率持续走高，且失业率较低的专业。比如地质工程、港口航道与海岸工程、船舶与海洋工程、石油工程、采矿工程、油汽储运工程、矿物加工工程、过程装备与控制工程、水文与水资源工程都属于紧缺、需求量较大的专业。
红牌专业在杭州却有前途 实际上，被列为十大最难就业的专业中，动画、生物技术、生物科技与工程、计算机科学与技术等专业有些冤枉，至少在杭州，这些专业的毕业生就业并不难，有的还算是热门专业。
在刚刚结束的第六届中国国际动漫节人才招聘会上，来自省内外的74家动漫企业推出了2000个动漫岗位。其中列在需求排行榜首位的是中高级原画师、动画师等专项人才，这些岗位几乎占了总需求量的三成；排在需求榜前列的还有策划、编剧、导演、建模、脚本分镜、后期制作等人才。
杭州高新人才市场对高新区部分企业用人需求做了一个摸底调查。参与调查的150余家企业的人才需求量比去年同期增长了近20%。其中有近80%的岗位集中在计算机、通讯和机械能源行业。
杭州高新区人才开发中心的方孟兰表示，计算机科学、动画专业在杭州的就业情况都还不错。因为软件开发是比较精尖的项目，现在高新区内的很多软件企业都需要这样的人才，因此数学与应用数学专业的很受欢迎。另外，生物科技与工程、生物技术要看情况，一开始工作的话，据说很辛苦，但是有经验后，前景还是相当不错的，薪资都比较高。
理性选专业被重提 在被调查的考生中，无论是男生、女生，还是文科生、理科生，都有这样的意思：最可能首选的专业是金融学。值得注意的是，蓝皮书写道“被调查的考生觉得，法学、英语、汉语言文学、会计学也是他们热衷的专业”，可意外的是，调查显示以上专业都是失业人数最多的专业，所以这样看来理性选择专业显得尤为重要。
浙江省人才市场的人力资源专家汪长江说，蓝皮书中提到的一些黄牌专业杭州也存在。比如法学、英语、国际经济与贸易，这些专业在五年前需求相对较大，高考报考的人数多。但是太过泛滥了，造成了目前的就业难。而所谓的绿色专业，三五年后又将会怎样呢？汪长江认为，高校的专业设置如果存在缺陷，没有自己的特色，专业培养不精细，教学研究不深入，“绿色”专业也会变成黄色的。
7，安徽师范大学校园招聘会有什么样企业有没有大企业
8，关于文科生大学专业及地理专业问题
9，应届毕业生怎么找工作
校园招聘会是应届毕业生找工作的主要途径，其次可以通过网络招聘会、招聘网站、所在地的人才市场等途经寻找适合的工作。应届毕业生找工作需要明白的是：学习能力比经验更重要；用人单位要的不是经验而是价值；没有工作经验但可以积累面试经验。
应届毕业生找工作的途径：
1、校园招聘会
校园招聘会是大学毕业生就业的主要途径。招聘会是一般是由各地的人才机构和人才交流中心联合本地以及外地的企事业单位联合举办，主要服务于企事业单位和社会求职者。从每年四五月份开始，到八九月，这是高峰。到某高校进行招聘的企业种类多，而且数量也多。是高校毕业生解决就业问题的主要途径。
2、网络招聘会
网络招聘会就是现场招聘会的网上展示版本，网络招聘会就是各用人单位和求职者之间一个高效、便捷、务实的就业信息交流服务平台。可以为企业和求职者提供交流的平台。
3、招聘网站
现在各大招聘网站都是在不断更新招聘信息，求职者可以根据个人的就职意愿选取关键字进行岗位的搜索。
4、所在地的人才市场
人才市场，又称人力资源市场、劳动力市场、劳动市场、劳工市场、职业市场、就业市场、求职市场、招聘市场、人力市场等，是指劳工供求的市场。一般人才市场的招工相对比较不适合大学生，都是招聘体力劳动者比较多。但是毕业生也可以留意。
应届毕业生找工作要明白的点：
1、学习能力比经验更重要
对于企业而言，现在的招聘大多数是按传统的做法在千篇一律的过程中完成的，特别是国企，讲学历、论身份、追求所谓的经验，但是伴随着市场的激变，按这种模式招聘的人员已经不能满足企业的需求，所以企业的利益要求企业选择这样的人：有更强的迎接挑战的欲望，有更强的不断学习的能力，更新知识的能力，从更有价值的视角挖掘有价值的、规律性的东西。你从小就能把“闹钟，手表，复读机，电子词典，都拆了N次”，说明你的学习能力极强。关键是你必须先对自己有全面的认识，仅你所讲的那些是不够的，一定认真分析得知道自己能做那方面的工作，不适合做哪方面的工作。有的放矢不能眼高手低，明明自己没有能力做的工作却偏要做，那结果一定是被拒之门外的。
2、用人单位要的不是经验而是价值
用人单位如果针对你的学历提出要求，其实并不是直接地反映对方的基本利益，而你能不能有更积极的态度，能不能有更好的学习能力，能不能够有意识地挖掘和积累相关的经验，就像你对问题的描述，只要再进一步整理一下，把你对电脑、电子、硬件的认知，特别是理论知识的掌握简要地阐述一下，从用人单位的基本利益的角度描述出你的价值，就将是一份优秀的求职演讲稿。而这些才是用人单位所需要的。而不是你曾经做过什么，具有什么学历。
3、没有工作经验但可以积累面试经验
在面对招聘时你还会发现，很多公司都要求，3年以上或5年以上工作经验。这种虽然苛刻的要求但也无可厚非，关键是自己怎样应对。每个人都会有第一份工作，这第一份工作该怎么获得呢？要了解你所选择的职业和行业。了解职业岗位的工作内容、工作性质和对从业者素质的要求。可以向亲朋好友中做过相关工作的人了解有关情况，也可以向从事这方面工作的其他人请教，他们经验丰富，体会深刻，能给你提供具有指导意义的信息，他们工作过程中的失败教训，对你可以起到预防的作用，而他们的成功经验又是你可以借鉴的。积累了足够的面试经验，在不久的将来你就一定能够找到一份工作。
10，招318人不限户籍部分岗位不限专业
重要通知
2019安徽农商行秋招公告正式发布！
不限户籍，部分岗位不限专业
全省范围内招聘
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2019安徽农商行公告解读+备考指导
招聘机构简介
安徽全省农村商业银行根扎江淮大地，网点遍布安徽城乡,经过68年的励精图治和不断发展壮大，目前已成长为省内业务规模最大、机构网点最多、覆盖范围最广、服务群体最多的地方性金融企业，存贷款市场份额已经连续多年位居全省银行同业之首。
唯进步不止步，得人才者赢天下。安徽农村商业银行系统根据发展战略与业务拓展需要，现面向大学校园诚邀精英人才加盟，热忱欢迎皖籍莘莘学子，踊跃报考家乡的银行，我们将提供有竞争力的薪酬福利待遇和广阔的发展晋升平台。
招聘基本条件
1. 2019年7月底前毕业的境内统招全日制应届本科及以上学历(学位)毕业生; 2018年7月至2019年6月毕业(取得学历、学位证书且证书落款日期范围为2018年7月1日至2019年6月30日)，并且能够在2019年7月底前获得教育部学历学位认证的境外院校大学本科及以上学历毕业生。
2.本科须通过国家英语四级(成绩425分及以上)，硕士研究生及以上学历须通过国家英语六级(成绩425分及以上)。
3.本科生24周岁以下(即1994年10月1日以后出生)，研究生27周岁以下(即1991年10月1日以后出生)。
4.身体健康，性格坚毅，脚踏实地，勇于挑战自我，具有良好的人际沟通与协调能力，无不良行为记录。
5.在校期间各科成绩优异，获得过校级及以上“三好学生”或其他荣誉，曾在大学校园学生会或其他进步社团服务，熟悉报考农商银行当地经济社会风土人情，并能安心接受基层锻炼者优先考虑。
6.除上述基本条件外，其它具体条件以各招聘单位招聘简章要求为准。
招聘程序和方法
本次招聘按如下流程进行：网上报名-简历筛选-笔试-面试-签订"就业意向协议书"-健康体检-岗前培训-签约录用。
应聘须知
1.应聘者须通过安徽农村商业银行员工招聘系统网页链接完成网上注册、报名(请务必使用PC端360或IE浏览器登录)，一律不接受纸质简历，每人限报一家农村商业银行，报名时间自即日起至2018年11月20日止。
2.考生应如实填写报名简历并承诺信息属实，未来如发现信息不符者将取消录用资格。上传招聘系统的电子照片应符合以下要求：
(1)本人近三个月内的正面、免冠、彩色(蓝、红、白色底)电子证件照片。照片必须清晰完整，显露双肩、双耳、双眉，不得佩戴首饰。
(2)电子照片标准尺寸为413像素(宽)×626像素(高)，文件类型为jpg格式，大小为40KB ≤文件大小≤300KB。
(3)不得对照片内容进行拉伸、液化等ps操作，不得上传全身照、风景照、生活照、背带(吊带)衫照、艺术照、侧面照等。
3.笔试、面试、体检、录用、签约等后续工作具体安排将通过安徽农村商业银行员工招聘系统发布通知通告，谢绝来电来访。
4.应聘者务必确保联系手机号码准确无误，并保持通讯畅通。
5.应聘者本人有不良记录且截至报考日仍未消除者，应聘者本人及其配偶、父母、岳父母、兄弟姊妹、祖父母、外祖父母等直系亲属在安徽农村商业银行系统内有不良自欠、担保责任贷款且截至报考日仍未清偿者，招聘农商银行有权取消应聘者录用资格。
招聘汇总
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11，大学生应该怎样突破择业围城呢
12，想就业正在学习金融和会计的你还不赶紧看过来
目前澳洲，几乎三分之一（32%）的雇主预计未来12个月将增加其会计和金融部门的固定员工，超过11%的雇主说会减少相关职位。根据2018-19年的《海斯薪酬指南》，9%的组织现在还定期聘用临时和合同会计和金融人员，另有41%的组织聘用临时和合同会计和金融人员从事特殊项目或工作量。
在被提供的空缺岗位中，技能热点的需求是非常紧急的。其中高需求量的是那些具有数据分析技能的应聘者，以一种容易掌握使用的形式显示数据，以报告业务决策。随着组织收集大量的数据以引导决策，传统的金融专业例如财务，管理会计等需要不断的进化。
变更和转换项目是需求的另一个驱动因素。随着战略计划前沿的创新和敏捷性，组织寻求部署基于技术的解决方案来精简流程、改进系统和节省开支。因此，在项目工作中高度熟练的商业分析师和管理会计师，在过渡时期内可以支持会计向更数字化和自动化的大型数据金融专家是被需要的。
具备扎实报告技巧的金融商业合作伙伴和商业分析师是被需要的，他们可以自信清楚的向非金融人员提供建议，并帮助其运作资本。随着金融业越来越多地参与到企业的经营职能中，需求预计会上升。然而，很难找到优秀的商业伙伴，因为许多人缺乏必要的沟通和人际交往技能。
随着投资活动的增加，雇主越来越需要商业头脑和投资评估经验的候选人。这导致候选人短缺，强大的首席财务官、财务总监和财务经理除了从现有雇主那里得到职位以外，还会收到了其他多家公司的入职邀请。
中小企业也需要金融经理，特别是那些正在经历快速增长并且已经超出其承受能力的中小企业，因此需要更强有力的资源。
考虑到增加重视管理，将需要鉴于监管重点的增加，将需要内部审计师和风险专家。
为了当系统升级时配置数据以确保财务报表被捕获并正确设置，系统会计师的需求也将增加。要想成功，应聘者必须有很强的业务合作能力、Excel和系统素养。雇主也在寻找能够使用新系统来增加效益和提升效率的人员。
雇佣需求也将存在于合格的财务会计师，例如他们曾经爱四大会计事务所工作的人。达尔文和塔斯马尼亚对于这一类的人员特别的短缺。而合格的管理会计师也是被需要的。随着项目的普遍增加，这些会计师需要报告和分析运营成本并准备预测和预算。这些候选人的价值在于他们能够跨业务合作，节约成本，提高效率，并与非金融利益相关者打交道。在建筑业中，由于大量基础设施工作正在进行，需要项目会计师。而采矿业的增长也创造了对拥有矿业经验的会计师和FIFO矿工会计师的需求。
2018年7月1日，安第斯共同市场单向接触工资名单开始针对于雇主，了解到需要20或者更多的员工在会计和金融专业人员。他们能够协助员工和工资信息的审查，以确保报告要求得到满足，并确定是否需要升级到符合单向接触工资单系统。
在会计支持层面，自动化和数字化正在改变雇主需要的交易技能。各级发薪人仍然需求旺盛，候选人严重短缺，造成高度竞争，为有特定系统或部门经验的人提供丰厚的薪水。
中小企业部门的增长对记账员的需求有所增长。小企业寻找能完成金融各个方面的记账员。有些人还寻找兼有办公室管理和记账经验的办公室经理来承担他们小企业中的两个角色。具有丰富的财务技能，包括应付帐款、应收账款、工资单和会计准则的经验。
Excel技能变得越来越重要，因为许多角色需要使用VLoopUp和PIVOT表。SAP的专业知识也受到重视，特别是对承包商来说，这样他们就可以成功地运行。
就软技能而言，沟通技巧仍然是高需求，以便与整个企业的利益相关者联系。
文化适应也是必要的。许多雇主认为技术技能可以教，但态度不能。
在商业内部，积极的条件已经看到工资在CPI之前适度增长。此外，每年奖金被用来吸引和留住员工，并且是很大一部分。灵活的工作机会是另一个吸引和留住的工具。
一般来说，三分之二（65%）的雇主会在下次审查中给会计人员加薪不到3%，11%的雇主根本不加薪。根据2018年的海斯薪酬指南，18%的雇主将增加3到6%。只有6%会增加6%或更多。
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