储备干部招聘，公司招聘储备干部

1，公司招聘储备干部

我也感觉不对，你应聘的是储备干部，实习相当于使用，使用3-6个月后，自然就是储备干部了，还是一线操作员，那不就是普通了吗？我感觉也不靠谱，看是什么公司，小公司大公司。没见过这样的，公司这么多，这家不行，就换吧。

迎合求职者的虚荣心。以为自己是干部了，是有潜力的可候补的未来干部。

就象有些公司招聘打杂的称为招聘文员一样的。

公司招聘储备干部

2，很多公司会招储备干部都是做什么的呢

这是需要根据企业的规划来的，真正的储备干部确实是招聘进来作为企业管理层去培养的，想要成为企业的管理层，那么你付出的必定会比别人多，从事的工作也会比较杂。很多公司利用招聘“储备干部”“管培生”，称半年后可以轮岗到管理部门，实际让他们到在生产一线进行长期的试岗，等你知晓的时候提出离职，也不知去那些单位，更不知道将来干什么工作。只要你进入到储备干部的行列，你就幸运的被领导看中。你是否是金子，还能保持真常的运做。保证管理框架的完整。

储备干部”就是以应届毕业生的身份加入公司的学生群体的统称，正规的储备干部应该完整的招聘制度，培养制度，晋升制度，带教制度。我在上面说储备干部的时候用的一句话：哪里缺人，就让你到哪！这其实也是很多公司招聘人才的最终目的，培养一个“万金油”，可以随时应对人员流失带来的很多问题。其实主要的还是看公司的具体发展现状和规划，不是所有的公司都是以储备干部为幌子来招劳力的，但也不乏有一部分公司确实是坑。

特别是招销售的，经常用这个去吸引人，比如说还有什么经理助理，客服专员，往往都是一个样，就是招基层员工。储备干部这个岗位能给我们带来的除了更多的锻炼机会，真的没有更多了。企业会根据你的专业以及企业需要，调你去相应的岗位，例如你学人力的可能就会转到人力岗，但也有一些储备干部，经过培养发展，感觉不适合当领导，也许不会选调上去了。同生长，经过一番磨练后这个“储备干部”可能就转正了，会晋升为真真正正的干部，中层、甚至高层管理。

很多公司会招储备干部都是做什么的呢

3，招聘的储备干部是什么意思

就是候补的意思把你招进来，座位培养对象，进行相关的知识和工作培训，在一定时期内在表现好的情况下给予提拔好好干吧

储备干部不是仓管.储备干部是企业用来迷惑新人的。基本对象为大学生.其目的是告诉你,你进去他们公司后，只要你努力.经过培训,你就能做干部.到时候你任他差遣.而基本储备干部到干部是很少的,走的走,淘汰的淘汰.储备干部通常工作范围是:推广员,销售员,客服等因为这些人才流动性大,目前也不好招,所以才会用"储备干部"来吸引新人.想给新人一种看的到的"上升"空间。一进去就是干部!哎....祝:找份好工作

让你先跟着学习，学习好了，等着备用

类似备用的意思。当有干部升迁或下台腾了职位出来了,会优先考虑你.不过一般是个空头衔. 让应聘者心理上舒服点。

招聘的储备干部是什么意思

4，每个企业都在招储备干部这到底是个什么职位

相信所有刚离校的学生都见过“后备干部”、“后备管理人员”、“管理研修生”这样的岗位。据说这些岗位工资高，成长机制好，那么真的是这样吗？对于所谓的后备干部，先从设置的初衷说起。这真的像它的名字表明它是为将来培养干部而保留的。然而，这个词近年来被企业使用得很糟糕，所以应届毕业生必须睁大眼睛。

当然，作为刚毕业的学生，他们都希望进入一个大的平台展示自己的才华。他们会得到报价，马上面临裁员，这真的是一件大事。人与人之间还有基本的信任吗？如今的后备干部成了学校的噱头，被吹得天花乱坠。最终会有多少人走上干部岗位？其实辨别真假并不难。首先，正规后备干部在招聘过程中是“上级”。大部分考生来自国内外名校，会设置多轮面试对其进行测试。最后，起薪略高于正规岗位。另一类储备经理，美其名曰，其实是为了销售而招聘的。这些公司大多是小公司、保险和房地产公司。

后备干部的本质是后备队伍。一般大公司都会做一定的人员储备，怕人突然用人的时候，被招进来，再培训，适应就来不及了。有了预备队，公司可以更好地掌握主动权，比如裁掉一些性价比低的人，降低成本，还有很多有用的地方。每个公司对“后备干部”的定义都不一样，有的是有职称的高级杂工，有的是真正从事人力资源战略部署的。因此，问题的关键不在于我们如何看待，而在于你必须积极理解公司的定义。

后备干部，说得好听点，就是干部。他们通常是应届毕业生的特殊岗位。前期需要轮岗，然后还是从人少的小员工做起。刚毕业，不在乎工资，还不如找自己专业相关的岗位。否则，每年半年就离开公司就是浪费时间。就我是后备干部而言，最直接的感受就是后备干部是个打杂的，然后你能学到多少的关键就看你的师傅有没有主动，前辈有没有心思教你了。

5，单位招聘的储备干部是什么意思

对于应聘储备干部,有几个方面是你首先必须要了解的: 1,待遇:储备干部做为公司的储备人才,虽然刚开始干的可能是普通员工的活,但工资一般应该比普通员工要高一点点,如果比普通员工还低,不去.. 2:公司的规模:如果公司规模很小,他没必要招储备干部,这样的公司一般都把储备干部当苦力. 3:公司的发展前景:如果公司在短时间内将有快速的扩张计划,那么储备干部的升迁机会是很多,否则可能会呆很长的时间,特别在工业企业,人员基本饱和,升迁的机会较少,作为储备干部只是升迁的机会比普通员工要大. 4:所属行业:保健品和保险等行业不建议你去,这些行业更注重你的销售能力,不管你的学历,只要能卖东西,就可以是升职.如果你没这个能力,别说做干部,估计吃饭都成问题.

说好听是储备干部~ 其实和员工是一样的~ 关键是你自己干的怎么样~

呵呵，，，多数是保险公司的储备干部。。。在公司谁都是储备干部。。。谁干的出色谁就是干部。。。没有当干部的就是储备干部。。做好了就是正式干部！

就是下一步有希望提拔的人，其实一点意思也没有，就是安慰一部分总提拔不了的人，也是单位领导向上边的一种交代和业绩，一般情况下都没有用，下次不从储备干部提拔还是很正常的。

一般都是销售人员，说的好听而已。

6，现在很多企业招大学生去当储备干部什么是储备干

储备干部就是企业管理阶层的储备人才，通过系列的培训和锻炼，最终成为中层甚至高层管理人员。企业为了在激烈的市场竞争中求得发展，必须有中坚管理阶层和优秀的人才，除了外聘，企业越来越重视培养自己的管理人才，打造能够带领企业乘风破浪的尖兵。为此，企业一般会经过严格审慎的招聘程序，甄选出最具潜力的人才，并加以严格培训，充实储备干部成为专业经理人所需要的一切能力和技能。但是在现实的社会中很多人认为，一般储备干部都要从基层做起，现在社会上有个说法，储备干部就是业务员、打杂的。另外，有人认为企业根本就没有那么多的管理岗位，很多储备干部储备了几年还是在原来的岗位，干原来的活，他们认为企业是把他们当作成本低廉的劳动力来使用。在我看来，有些企业确实别有用心，但也有不少企业是真正想培养人才，将来可以让其实现自身价值的同时为企业获取更大的效益。如果企业降低要求招收储备干部无疑是增加培训成本，长期来看是不利于企业发展的。实际上，储备干部们并非都能成为干部，只能说比其他人更有成为管理者的可能。就拿保险业来说，因为保险业特殊的行业属性，在管理层岗位的设置上，不像其他行业“一个萝卜一个坑”，而是有能力、有业绩达到晋升的标准才能够成为团队的管理者。有些人误认为保险公司招收“储备干部”其实就是招一般保险业务员，所以来者不拒。其实不然，如保险公司招收“储备干部”的条件并不宽松，除了必须大专以上学历，除了要有同业工作经验外，还必须有至少两至三年以上的部门管理经验，前一年年收入至少4至5万元以上……保险公司绝对不会招收应届毕业生为储备干部。入职后，储备干部所提供的培训时间是一般业务员的3到5倍，甚至更长时间，当然福利待遇也会有所不同。如果业绩不达标，不能够在规定的时间内晋升为主任，也会被降为一般业务员。专业栽培不遗余力这几年包括各种连锁店、餐饮、汽车销售，甚至加油站，都争相打出“储备干部”的名号，对新鲜人频频招手。为什么会有这么多企业采用储备干部的做法呢? 动机1:为拓展版图布局既然名为储备干部，企业必定有拓展计划，就拿汇丰银行(HSBC)来说，便是着眼于未来5年主管空缺而规划。汇丰银行训练暨员工发展部副总裁朱敏杰说，生意大了、人多了，汇丰对主管的需求量也在增加，等到那时再对外招聘就太迟了，汇丰强调“一脉相传”的企业文化，会希望有一群“喝HSBC奶水长大的人”引领公司发展。动机2:引进多元活力除了替未来做准备，引进有其他工作经验的储备干部，也能为企业带进新活力。屈臣氏人力资源部总监认为，零售是一个很有弹性的行业，消费者的喜好、消费方式一直在变，假如店长都是从内部员工升任，其过去的成功经验反而可能局限了发展。指出，拥有不同行业经验的储备干部，往往能提出超脱旧有做法的新观点，当公司推行新的想法时，他们接受度也比较高，无形中影响其他老员工。动机3:学校无相关课程有些行业持续招募储备干部，与专业难以养成有关，例如量贩卖场、便利商店等流通业，寻遍国内各系所也找不到相关训练课程，业者唯有自行培养人才。企业对储备干部的条件限制各有不同，虽然部分公司会对应徵者的学历设限，但多数欢迎新人尝试。企业招聘储备干部的政策也不尽相同，有些人一出手便是几百人，有些采取精兵主义，每年的储备干部名额限制在15位以下，像IKEA、汇丰银行、都只招募10-12位，原因是投注的训练资源庞大，担心储备干部人数太多会照顾不来。以IKEA为例，不仅为每位储备干部安排不同进度的训练与实习，还指派一位Coach(教练)、Mentor(导师)指导业务技巧、解决学习遇到的疑难杂症，并且安排一位人力资源经理做辅导，连储备干部的精神层面都照顾到。汇丰每年只录取10位储备干部，2年培训投资的每个人身上的经费高达1、2百万元，因此培训期间若有人进度落后，训练部门就要加强辅导，希望这10个人可以团进团出，因为毕竟汇丰投下相当多的时间与心力。储备干部必须面临的挑战 1、外界高标准要求虽然储备干部能得到较多学习资源与升迁机会，但并非如外界想像的，是“搭着直升机上升”，储备干部等于是将原本需要花好几年才能学会的东西，压缩到训练期间完成，他们面对的压力与挑战比一般职员高。例如这种说法是经常见的“有很多挑战，是你平平顺顺走不需要遇到的。同事会觉得你做好是应该，做不好要吊起来打。” 2、放下面子从头学起多数的储备干部训练，都有基层实习的部分，让储备干部熟悉公司的实际运作，但有些工作琐碎、低阶，往往让原本设定自己要坐办公桌的储备干部难以调适。别人的诧异眼光与自我对工作落差的认知，就成了储备干部必须要有的心理调适。 IKEA创办人英格瓦坎普拉在《四海一家IKEA》书中，有这么一段话:“让我们继续当一群乐观的疯子，一群顽固、坚持、拒绝接受“不可能”为答案的。” 选择储备干部的人当然不是疯子，事实上他们需要更多的毅力，一种追求卓越的偏执，和接受挑战的勇气，最后才能度过重重关卡领取桂冠，开展另一段精采旅途。

7，招聘储备干部一般需要什么条件

储备干部就是企业管理阶层的储备人才，通过系列的培训和锻炼，最终成为中层甚至高层管理人员。企业为了在激烈的市场竞争中求得发展，必须有中坚管理阶层和优秀的人才，除了外聘，企业越来越重视培养自己的管理人才，打造能够带领企业乘风破浪的尖兵。为此，企业一般会经过严格审慎的招聘程序，甄选出最具潜力的人才，并加以严格培训，充实储备干部成为专业经理人所需要的一切能力和技能。但是在现实的社会中很多人认为，一般储备干部都要从基层做起，现在社会上有个说法，储备干部就是业务员、打杂的。另外，有人认为企业根本就没有那么多的管理岗位，很多储备干部储备了几年还是在原来的岗位，干原来的活，他们认为企业是把他们当作成本低廉的劳动力来使用。在我看来，有些企业确实别有用心，但也有不少企业是真正想培养人才，将来可以让其实现自身价值的同时为企业获取更大的效益。如果企业降低要求招收储备干部无疑是增加培训成本，长期来看是不利于企业发展的。实际上，储备干部们并非都能成为干部，只能说比其他人更有成为管理者的可能。就拿保险业来说，因为保险业特殊的行业属性，在管理层岗位的设置上，不像其他行业“一个萝卜一个坑”，而是有能力、有业绩达到晋升的标准才能够成为团队的管理者。有些人误认为保险公司招收“储备干部”其实就是招一般保险业务员，所以来者不拒。其实不然，如保险公司招收“储备干部”的条件并不宽松，除了必须大专以上学历，除了要有同业工作经验外，还必须有至少两至三年以上的部门管理经验，前一年年收入至少4至5万元以上……保险公司绝对不会招收应届毕业生为储备干部。入职后，储备干部所提供的培训时间是一般业务员的3到5倍，甚至更长时间，当然福利待遇也会有所不同。如果业绩不达标，不能够在规定的时间内晋升为主任，也会被降为一般业务员。专业栽培不遗余力这几年包括各种连锁店、餐饮、汽车销售，甚至加油站，都争相打出“储备干部”的名号，对新鲜人频频招手。为什么会有这么多企业采用储备干部的做法呢？动机1：为拓展版图布局既然名为储备干部，企业必定有拓展计划，就拿汇丰银行（HSBC）来说，便是着眼于未来5年主管空缺而规划。汇丰银行训练暨员工发展部副总裁朱敏杰说，生意大了、人多了，汇丰对主管的需求量也在增加，等到那时再对外招聘就太迟了，汇丰强调“一脉相传”的企业文化，会希望有一群“喝HSBC奶水长大的人”引领公司发展。动机2：引进多元活力除了替未来做准备，引进有其他工作经验的储备干部，也能为企业带进新活力。屈臣氏人力资源部总监认为，零售是一个很有弹性的行业，消费者的喜好、消费方式一直在变，假如店长都是从内部员工升任，其过去的成功经验反而可能局限了发展。指出，拥有不同行业经验的储备干部，往往能提出超脱旧有做法的新观点，当公司推行新的想法时，他们接受度也比较高，无形中影响其他老员工。动机3 有些行业持续招募储备干部，与专业难以养成有关，例如量贩卖场、便利商店等流通业，寻遍国内各系所也找不到相关训练课程，业者唯有自行培养人才。企业对储备干部的条件限制各有不同，虽然部分公司会对应徵者的学历设限，但多数欢迎新人尝试。企业招聘储备干部的政策也不尽相同，有些人一出手便是几百人，有些采取精兵主义，每年的储备干部名额限制在15位以下，像IKEA、汇丰银行、都只招募10-12位，原因是投注的训练资源庞大，担心储备干部人数太多会照顾不来。以IKEA为例，不仅为每位储备干部安排不同进度的训练与实习，还指派一位Coach（教练）、Mentor（导师）指导业务技巧、解决学习遇到的疑难杂症，并且安排一位人力资源经理做辅导，连储备干部的精神层面都照顾到。汇丰每年只录取10位储备干部，2年培训投资的每个人身上的经费高达1、2百万元，因此培训期间若有人进度落后，训练部门就要加强辅导，希望这10个人可以团进团出，因为毕竟汇丰投下相当多的时间与心力。

储备干部一般都是往中层上发展的，后勤一般就是类似于办公室一类的工作，比较繁琐，事无巨细。如果是在大公司中的储备干部工资一般不会太低，当然也要看该公司整体的工资水平，这个可以在你进行面试的时候询问一下。

看是哪个方面的储备了，如有生产储备、技术储备、管理储备等等

8，快招1055人应往届可报

云南农信社招聘公告

正式发布

共计招聘1055人，大专可报

应往届可报，不限户籍

今晚19:00免费讲座

备考指导+公告解读

加入备考QQ群

一对一报名指导

云南农信社综合业务岗招1001人

招聘岗位

根据各级行社用人条件的差异化需求，综合业务岗位针对以下三类人员进行招聘(具体岗位点击下载)：

(1)应届毕业生：全省共102家县级行社招录634名应届毕业生。

(2)普通定向：全省共62家县级行社招录362名普通定向员工。经该岗位录用的人员在约定的服务期限内不得因个人原因申请系统内跨法人机构调动。

(3)扶贫定向：该岗位针对省联社挂钩扶贫点宣威市的低保户和建档立卡贫困户家庭实施的定向招聘，曲靖市辖内3家县级行社共招录5人。

招聘条件

(一)应届毕业生

1.本科要求24周岁以下(1995年1月1日及以后出生)，硕士研究生要求28周岁以下(1991年1月1日及以后出生)，博士研究生要求35周岁以下(1984年1月1日及以后出生)。

2.普通高等教育全日制本科及以上学历，其中境内高校应届毕业生在2018年12月31日至2019年8月31日期间毕业，报到时获得国家认可的毕业证、学位证和就业报到证;境外院校应届毕业生应当在2018年1月1日至2019年8月31日期间毕业(以毕业证注明时间为准)，能够在2019年8月31日前获得学历、学位证书，并在报到时取得国家教育部留学服务中心的学历学位认证。

3.经济学、法学、文学(中国语言文学类、新闻传播学类)、理学(数学类、统计学类)、工学(计算机类)、管理学相关专业(详见《云南省农村信用社2019年综合业务岗位应届毕业生批次专业目录表》);硕士研究生及以上学历者专业不限。

4.熟练的英语听、说、读、写技能。其中，报考五华区、盘龙区、西山区、呈贡区、安宁市联社、官渡农合行，以及云南省各州(市)政府所在地的县(市、区)行社(迪庆、怒江除外)考生须通过大学英语四级(CET4)考试(425分以上)，或提供具备相应英语能力的资格证明(如TOEIC听读公开考试630分以上、TOEFL iBT 70分以上、IELTS 5.5分以上);主修语种为其他外语并通过相应外语水平考试的考生，可适当放宽英语要求。

(二)普通定向

1.具有报考行社所在县(市、区)户籍或生源地为报考行社所在县(市、区)(生源地是指经中、高考被学校录取时户口所在地)。

2.年龄在24周岁以下(1995年1月1日及以后出生)，硕士研究生放宽至28周岁以下(1991年1月1日及以后出生)。

3.具备普通高等教育全日制大专(含)以上学历(昆明辖内行社要求普通高等教育全日制本科及以上学历)。考生须在2017年1月1日至2019年8月31日之间毕业，报到时获得毕业证、学位证(本科及以上)及就业报到证(应届毕业生)，境外院校考生在报到时取得国家教育部留学服务中心的学历学位认证。

4.专业不限。

(三)扶贫定向

1.截止招聘公告发布之日，经宣威市政府认定且登记在册低保户以及建档立卡贫困户家庭的大专学历及以上毕业生(重点倾斜倘塘镇)。公告发布以后认定的低保户及贫困户不予认可。

2.年龄在24周岁以下(1995年1月1日及以后出生)，硕士研究生放宽至28周岁以下(1991年1月1日及以后出生)。

3.具备普通高等教育全日制大专(含)以上学历，考生须在2017年1月1日至2019年8月31日之间毕业，并在报到时获得毕业证、学位证(本科及以上)及就业报到证(应届毕业生)，境外院校考生在报到时取得国家教育部留学服务中心的学历学位认证。

4.专业不限。

招聘流程

(一)在线报名

登录云南省农村信用社联合社官网(www.ynrcc.com)—“人才招聘”专栏—《云南省农村信用社2019年管理培训生招聘公告》底端—“点击报名(ynrcczh.campustest.cn)”进行报名，每人限报一个岗位。报名时间从2018年11月26日9:00开始，12月3日9:00截止。

(二)网络缴费

缴费时间：2018年12月10日12：00至12月16日17：00(北京时间)。

(三)统一笔试

笔试将在2018年12月23日开展，具体时间以应聘者准考证为准。

更多招聘详情，点击阅读原文查看。

云南农信社管培生招54人

招聘岗位

全省共有29家县级行社招录54名管理培训生(具体岗位点击下载)，管理培训生将作为各用人单位未来的业务骨干及管理人员进行储备。

招聘条件

(一)本科要求24周岁以下(1995年1月1日及以后出生)，硕士研究生要求28周岁以下(1991年1月1日及以后出生)，博士研究生要求35周岁以下(1984年1月1日及以后出生)。

(二)主要针对：目标院校(点击下载)的应届毕业生。

(三)普通高等教育全日制本科及以上学历，其中境内高校应届毕业生在2018年12月31日至2019年8月31日期间毕业，报到时获得国家认可的毕业证、学位证和就业报到证;境外院校应届毕业生应当在2018年1月1日至2019年8月31日期间毕业(以毕业证注明时间为准)，能够在2019年8月31日前获得学历、学位证书，并在报到时取得国家教育部留学服务中心的学历学位认证。

(四)经济学、法学、文学(中国语言文学类、新闻传播学类)、理学(数学类、统计学类)、工学(计算机类)、管理学相关专业(详见《云南省农村信用社2019年管理培训生岗位专业目录表》)。

(五)大学英语六级(CET6)考试425分及以上，或提供具备相应英语能力的资格证明(如TOEIC听读公开考试715分及以上、TOEFL iBT 85分及以上、IELTS 6.5分及以上)。

招聘流程

(一)在线报名

登录云南省农村信用社联合社官网(www.ynrcc.com)—“人才招聘”专栏—《云南省农村信用社2019年管理培训生招聘公告》底端—“点击报名(ynrccgp.campustest.cn)”进行报名，每人限报一个岗位。

(二)报名时间

报名时间从2018年11月2日10:00开始，11月9日17:00截止。

(二)条件甄选

应聘者在满足本岗位报考条件的基础上进行择优甄选，筛选方式包括但不限于简历筛选、电话面试等，通过条件甄选者方可进入下一环节。

注：符合报考条件者不保证均能通过择优甄选，请应聘者关注公告并登录考务平台查看审核结果。

(三)校园宣讲及初次面试

云南省农村信用社将分别在北京、上海、成都、武汉相关院校进行宣讲及初次面试(时间、地点安排详见后续公告)。未按面试公告安排参加初次面试应聘者不予补试。

(四)资格复审及最终面试

云南省农村信用社将根据网络报名及初步面试情况，择优筛选进入最终面试应聘者。最终面试时间、地点详见后续公告。

更多招聘详情，点击阅读原文查看。

戳阅读原文查看详情

9，年薪8万不限专业五险一金

发了这么多的招聘资讯

今天，我们也为自己发一则招聘公告

是的，中公教育招人啦

要求本科以上学历，不限专业

不同岗位任你来挑

『来吧，和小编一起在中公

找寻那些枯燥生活中的不凡的梦想』

福利待遇

在发布岗位之前，先给大家聊聊我们的福利待遇，感兴趣的可以往下继续看，毕竟我们的岗位多多，总有一款适合你。

1、最最关心—薪资标准：

工资6k-12k，根据应聘者具体岗位适配情况定薪；

2、保障优势—基本福利：五险一金（基数按试用期薪资、从试用期开始上五险、转正后五险一金）试用期3个月；

3、基础设施—文娱福利：年度体检+年度旅游+员工餐厅（免费自助餐）

4、其他福利：带薪年假（满一年5天，后续会按年份递增）；年度体检（满一年后会有公司免费体检）；年终奖（根据一年的工作表现判断）。

And more......更多精彩等你来发现！

接下来，看看有没有适合你的岗位？

人力招聘专员

▌岗位职责：

1、根据项目的业务发展目标，制定人力资源规划，采取多种方式拓展人员招聘渠道，参与对关键岗位应聘人员的面试筛选，提高招聘质量，降低招聘费用，确保公司的人力资源存量满足业务发展需要；

2、负责总部及分校的招聘工作，完成每月的招聘指标；

3、各部门人员的日常考勤，休息日协调；

4、其他人事日常及行政工作；

▌任职要求

1、一本本科及以上学历优先，可接受实习；

2、具有良好的沟通能力和语言表达能力，性格积极向上；

3、有敏锐、独到的开拓精神；

4、做事细心，有一定的抗压能力。

▌报名入口

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市场储备干部

▌岗位职责：

1.协助销售组织展开市场运作：与宣传紧密配合，执行相关课程的市场宣传活动计划，并做出相应的分析与反馈；

2.负责协助分校进行项目的市场宣传推广工作的策划及实施；

3.负责所分配市场区域、高校、社区区域内宣传品的投放，包括单页、海报、横幅等宣传品的铺设、硬广投放合理有效；

4.了解、分析、反馈市场竞争情况，协调、处理所负责宣传的突发事件；

5.针对考试在负责高校进行相关活动策划及实施，比如书展、讲座等活动的举办；

6.协助区域负责人完成市场计划。

▌任职要求

1.本科及以上学历，可接受实习生；

2.良好的职业素质和敬业精神，能适应加班出差等情况，抗压能力好；

3.良好的沟通、协调能力，表达能力强，突出的执行能力；

4.具有较强的规划、分析能力和创新意识，对产品和市场宣传敏感,思维清晰而有条理。

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产品储备人才

▌岗位职责：

1.课程体系审核，根据已有市场情况，判断课程体系优劣；

2.市场需求调研，竞品分析，调研市面上竞争机构运营情况及现有市场需求；

3.课程产品设计，能够独立设计运营产品课程，针对考试提出新颖的课程设置；

4.用户体验优化，针对学员需求和班次情况，制定合理的学员服务；

5.市场数据监督，销售流程把控。利用销售数据对销售流程进行监控和改进，并结合销售提出对产品的反馈和优化；

6.课程相关服务类工作、事务性工作执行。执行产品相关的教务工作。

▌任职要求

1.大学一本及以上的学历；

2.有脑洞有想法，有敏锐的市场洞察力；

3.胆大心细，认真刻苦；

4.积极向上，有良好的沟通能力。

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运营储备人才

▌内容运营方向

1. 利用各种互联网资源或网络媒介推广公司品牌、产品及服务、提高公司网站曝光度和知名度、公司品牌知名度和美誉度；

2. 用多种网络推广手段来提高网站访问量及传播效果；负责网站的日常维护和更新；

3. 定期或不定期的进行网站推广效果跟踪、评估、制作网络推广效果的统计分析报表。

▌用户运营方向

1.以专业水准通过在线客服系统及QQ聊天解答客户咨询解答客户咨询；

2.对咨询者进行合理引导，提高咨询到客户的转化率，并对结果负责；

3.收集反馈客户的意见和建议，并向客户反馈结果；

4.做好网络来访咨询情况的数据统计，并分析整理、科学分析，为公司决策提供依据。

▌任职要求

1.本科及以上学历，有网络宣传工作经验者优先；

2.熟练操作办公软件，有良好的网络沟通能力，打字速度快；

3.掌握基本网络知识，了解网站推广、运营及维护；

4.具有良好的沟通能力及团队协作能力；

5.富有责任心、学习能力强。

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渠道商务经理

▌岗位职责

1、负责常规渠道招生的拓展与维护，根据部门工作计划制定活动具体方案;

2、各项市场推广活动的执行和监督，各类宣传活动有效推进，完成招生任务;

3、积极协助业务部门展开市场运作，与销售部门紧密配合，制定并落实相关产品的市场营销活动，做出相应的分析与反馈;

4、全面负责区域内招生地推工作，配合部门完成新市场的开拓及维护工作;

5、公共关系维护及渠道开发;

6、积极协调、处理各种突发事件;

7、配合其他部门各项活动的开展。

▌任职要求

1、本科及以上学历，一年以上相关工作经验，有教育培训行业市场经验、渠道资源者优先;

2、擅长学习，能吃苦耐劳，有良好的沟通能力和团队协作意识;

3、具有积极开拓精神，能够承受服务、工作的压力，具备很强的执行能力;

4、能够适应长期出差。

▌报名入口

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课程咨询师

▌基础岗位职责

1、负责处理客户咨询与接待工作，包括电话咨询、qq咨询，详细记录客户信息，保证所有信息准确、完整，并根据现有的课程结构对咨询客户做出分析，指导其制定有效的报班计划及学习方案；

2、熟练、准确、规范地操作ERP系统和排课系统，按规定的流程为客户办理报名、转班、还款等相关工作；

3、及时解答客户的疑问，回访潜力客户并进行销售转化；

4、负责搜集、整理、分析客户信息，并进行跟踪服务；

5、完成领导交代的其他工作任务。

▌晋升岗位职责：

1、对营销服务中心整体服务质量的提升负责；

2、根据业务流程制定呼入、呼出团队质量控制规范，实施质量控制及质检工作；

3、对监控过程中发现的问题，提出针对性的改善措施并负责分析报告的撰写及处理办法的落实；

4、负责部门培训工作的落地转化工作，根据质检过程发现的问题，对员工开展针对性的辅导工作，包括产品培训、技巧培训、新人员入职业务培训等。

▌任职要求：

1、本科及以上学历；

2、具有良好的沟通能力和语言表达能力，性格积极向上；

3、有敏锐、独到的开拓精神；

4、做事细心，有一定的抗压能力。

▌报名入口

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应聘流程

北京市海淀区学清路23号汉华世纪大厦a座202室

电话：010–83432811 010–60957397

邮箱：zpzb-nongxinshe@offcn.com

联系人：陶老师

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10，面试储备干部要具备什么条件是做什么准备

1、备干部就是企业管理阶层的储备人才，通过系列的培训和锻炼，最终成为中层甚至高层管理人员。企业为了在激烈的市场竞争中求得发展，必须有中坚管理阶层和优秀的人才，除了外聘，企业越来越重视培养自己的管理人才，打造能够带领企业乘风破浪的尖兵。 2、什么叫“储备干部”？根据谐音，我把储备的“储”改为相处的“处”，干部的“部”改为布置的“布”，这样就成了“处备干布”。第一，“处”。从今天开始，你们将相处更难处的人，处理更难办的事。过去你经营好自己就可以了，现在你得经营好一个团队。如果没有做好这个准备，没有建立这个心态，那么，我建议你和人力资源打招呼，趁早把自己换下来。否则，从今天开始，你就难上加难了！第二，“备”。你们是不是准备好了要干更苦更累的活？是否准备好了献出自己的智慧成就他人的功劳？你们是否准备好了为别人的失误承担连带责任？这个事情如果你没准备好，那就真的有问题。第三，“干”。你要干什么呢？要干他人干不了的、也不愿意干的、甚至是干了以后费力不讨好的事。要是没有这个特点，这个岗位就62616964757a686964616fe59b9ee7ad9431333337613261没有理由非你不可。第四，“布”。设计和布置他人想也没敢想，或者想了不敢去做的事和物。兵熊熊一个，将熊熊一窝。能不能打开局面，能不能带出一个李云龙所说的“嗷嗷叫”的团队，就看你敢不敢涉难事、碰难题、攻难关。这是我理解的“储备干部”，等于“处备干布”。 3、面试时如何谈待遇：专家的建议是这样的：先了解面试公司的薪资结构，并提出一个合理行情的范围。首先要了解所谓的“底薪”、“全薪”的差别，比如说月薪不高，但一年固定发十五个月的薪水，或者每年会视业绩发放红利、股票等，就不能只看月薪的多寡，应该先作全面的了解再做评估。如果你不确定自己提出的“希望待遇”是否恰当，也许你可请教对方“这样的职务通常在贵公司的待遇如何？”一般来说，每个主考官心理都有一个行情，但可以适度的调整。当主考官提出一个行情，你再依你的了解及需要提出讨论。如果你学历佳、资历又好，具有谈判的筹码，要坚持自己的价码也比较有胜算，对方可能因为爱才而以高於预算的待遇录用你。但是也不要漫天要价，显得既贪婪又无诚意。不过，与其说懂不懂如何谈价码，倒不如说先检视一下，自己有多少实力。价码和实力是息息相关的，所以，如何再面试时显示实力则更为重要。 4、面试时要如何显示实力呢？专家表示：一、第一步当然是准备能清楚的讲述实力的简历表如果你能把过去的工作经历确实列出，又能说服别人你的能力，就已经成功了一半。例如，你曾经是某公司的秘书，你可以以条列方式列出你以前的工作项目：二、如果有拥有资格认证，就应该列出，特别是在电脑相关行业，无疑是镀了一层金。三、清楚的提出自己曾有的功劳：简历讲的都是你完成的事迹，例如“我们赢得了......”、“我们完成了......”、“我们克服了......”这些具体的字眼，不要千篇一律地报流水帐。当然，同事和客户也公认你有超水准的表现。这些都是你能担当领导大任的明证。四、附上推荐信：这对招聘过程非常有利，因为面谈的劳资双方，彼此相处时间有限，却又极力讨好对方，面试官常因此深恐做出不智的判断。如果这时能有和你相处已久的人，提供中肯的意见，真是再好也不过了。 5、谈待遇时的忌讳专家站长表示，与其说关心待遇，倒不如先关心面试的表现。如果面试表现不好，怎么可能获得好待遇呢？以下是几个常犯的错误：错误一：让人觉得你不重视面谈错误二：穿着不整洁 6、禁忌打肿脸充胖子，不具备雇主需要的能力却膨胀自己如果你资历过人，对产业状况了若指掌，又具备该职位所需的科技知识，更是如虎添翼，这时，就可以要求一个合理的薪水。总之，要求待遇必须脚踏实地，不会眼高手低。如果不是你熟悉的领域，绝对不要打肿脸充胖子。因为，人家付你多少钱，就会要求多少的回馈；如果你要求的过火，即使一时得到了雇主的信任而得到工作，实际上事后很面试技巧问题快的就会造成雇主的失望，当然也可能很快的离职。

首先应该有一份清晰全面的简历，突出自己的学习、工作经历，主要的学历和工作成绩，以及特长和兴趣。面试的前一天最好将当天要面临的情2113况过一遍，然后早点休息，保持良好的睡眠，当天有条件的话，早上5261起来洗个澡，保证清新而又不夸张的衣着及发型，让人整体看起来显得精神。完了应该就是进入双方的交流阶段，就彼此感兴趣的问题交换意见。单4102位招聘人员针对你个人提出问题，就招聘的职务提出问题，而你也就是再次对自己进行介绍，对对方公司规模、状况、发展预期以及对应职务、薪酬进行提问或者了解。基本就是这么个过程了。总的来讲面试过程中应该1653争取做到有礼（理）有节，进退有度，商务礼仪方面的东西事先预习一下，初入职场和有工作经验的人给人的感觉是不一样的，但是这块人家肯定是有相应的期待或者要求的；再就是把自己好的一面多展现一些，对对方公司以及职务多做一些了解，这样版既能显得有心，也在谈的过程中可以涉及更大的信息量，对面试加分会有好处。说到细节，基本上每个环节都很重要，一定做到语言相对专业、精准、简洁，逻辑务必清晰，言权谈举止得体，体现自己的专业素养和文化素养

1、备干部就是企业管理阶层的储备人才，通过系列的培训和锻炼，最终成为中层甚至高层管理人员。企业为了在激烈的市场竞争中求得发展，必须有中坚管理阶层和优秀的人才，除了外聘，企业越来越重视培养自己的管理人才，打造能够带领企业乘风破浪的尖兵。 2、什么叫“储备干部”？根据谐音，我把储备的“储”改为相处的“处”，干部的“部”改为布置的“布”，这样就成了“处备干布”。第一，“处”。从今天开始，你们将相处更难处的人，处理更难办的事。过去你经营好自己就可以了，现在你得经营好一个团队。如果没有做好这个准备，没有建立这个心态，那么，我建议你和人力资源打招呼，趁早把自己换下来。否则，从今天开始，你就难上加难了！第二，“备”。你们是不是准备好了要干更苦更累的活？是否准备好了献出自己的智慧成就他人的功劳？你们是否准备好了为别人的失误承担连带责任？这个事情如果你没准备好，那就真的有问题。第三，“干”你要干什么呢？要干他人干不了的、也不愿意干的、甚至是干了以后费力不讨好的事。要是没有这个特点，这个岗位就没有理由非你不可。第四，“布”。设计和布置他人想也没敢想，或者想了不敢去做的事和物。兵熊熊一个，将熊熊一窝。能不能打开局面，能不能带出一个李云龙所说的“嗷嗷叫”的团队，就看你敢不敢涉难事、碰难题、攻难关。 3、面试时如何谈待遇：专家的建议是这样的：先了解面试公司的薪资结构，并提出一个合理行情的范围。首先要了解所谓的“底薪”、“全薪”的差别，比如说月薪不高，但一年固定发十五个月的薪水，或者每年会视业绩发放红利、股票等，就不能只看月薪的多寡，应该先作全面的了解再做评估。如果你不确定自己提出的“希望待遇”是否恰当，也许你可请教对方“这样的职务通常在贵公司的待遇如何？”一般来说，每个主考官心理都有一个行情，但可以适度的调整。当主考官提出一个行情，你再依你的了解及需要提出讨论。如果你学历佳、资历又好，具有谈判的筹码，要坚持自己的价码也比较有胜算，对方可能因为爱才而以高於预算的待遇录用你。但是也不要漫天要价，显得既贪婪又无诚意。不过，与其说懂不懂如何谈价码，倒不如说先检视一下，自己有多少实力。价码和实力是息息相关的，所以，如何再面试时显示实力则更为重要。 4、面试时要如何显示实力呢？专家表示：一、第一步当然是准备能清楚的讲述实力的简历表如果你能把过去的工作经历确实列出，又能说服别人你的能力，就已经成功了一半。例如，你曾经是某公司的秘书，你可以以条列方式列出你以前的工作项目：二、如果有拥有资格认证，就应该列出，特别是在电脑相关行业，无疑是镀了一层金。三、清楚的提出自己曾有的功劳：简历讲的都是你完成的事迹，例如“我们赢得了......”、“我们完成了......”、“我们克服了......”这些具体的字眼，不要千篇一律地报流水帐。当然，同事和客户也公认你有超水准的表现。这些都是你能担当领导大任的明证。四、附上推荐信：这对招聘过程非常有利，因为面谈的劳资双32313133353236313431303231363533e4b893e5b19e31333337623430方，彼此相处时间有限，却又极力讨好对方，面试官常因此深恐做出不智的判断。如果这时能有和你相处已久的人，提供中肯的意见，真是再好也不过了。 5、谈待遇时的忌讳专家站长表示，与其说关心待遇，倒不如先关心面试的表现。如果面试表现不好，怎么可能获得好待遇呢？以下是几个常犯的错误：错误一：让人觉得你不重视面谈错误二：穿着不整洁 6、禁忌打肿脸充胖子，不具备雇主需要的能力却膨胀自己如果你资历过人，对产业状况了若指掌，又具备该职位所需的科技知识，更是如虎添翼，这时，就可以要求一个合理的薪水。总之，要求待遇必须脚踏实地，不会眼高手低。如果不是你熟悉的领域，绝对不要打肿脸充胖子。因为，人家付你多少钱，就会要求多少的回馈；如果你要求的过火，即使一时得到了雇主的信任而得到工作，实际上事后很面试技巧问题快的就会造成雇主的失望，当然也可能很快的离职。

储备干部就是企业管理阶层的储备人才，通过系列的培训和锻炼，最终成为中层甚至高层管理人员。企业为了在激烈的市场竞争中求得发展，必须有中坚管理阶层和优秀的人才，除了外聘，企业越来越重视培养自己的管理人才，打造能够带领企业乘风破浪的尖兵。为此，企业一般会经过严格审慎的招聘程序，甄选出最具潜力的人才，并加以严格培训，充实储备干部成为专业经理人所需要的一切能力和技能。但是在现实的社会中很多人认为，一般储备干部都要从基层做起，现在社会上有个说法，储备干部就是业务员、打杂的。另外，有人认为企业根本就没有那么多的管理岗位，很多储备干部储备了几年还是在原来的岗位，干原来的活，他们认为企业是把他们当作成本低廉的劳动力来使用。在我看来，有些企业确实别有用心，但也有不少企业是真正想培养人才，将来可以让其实现自身价值的同时为企业获取更大的效益。如果企业降低要求招收储备干部无疑是增加培训成本，长期来看是不利于企业发展的。实际上，储备干部们并非都能成为干部，只能说比其他人更有成为管理者的可能。就拿保险业来说，因为保险业特殊的行业属性，在管理层岗位的设置上，不像其他行业“一个萝卜一个坑”，而是有能力、有业绩达到晋升的标准才能够成为团队的管理者。有些人误认为保险公司招收“储备干部”其实就是招一般保险业务员，所以来者不拒。其实不然，如保险公司招收“储备干部”的条件并不宽松，除了必须大专以上学历，除了要有同业工作经验外，还必须有至少两至三年以上的部门管理经验，前一年年收入至少4至5万元以上……保险公司绝对不会招收应届毕业生为储备干部。入职后，储备干部所提供的培训时间是一般业务员的3到5倍，甚至更长时间，当然福利待遇也会有所不同。如果业绩不达标，不能够在规定的时间内晋升为主任，也会被降为一般业务员。专业栽培不遗余力这几年包括各种连锁店、餐饮、汽车销售，甚至加油站，都争相打出“储备干部”的名号，对新鲜人频频招手。为什么会有这么多企业采用储备干部的做法呢？动机1：为拓展版图布局既然名为储备干部，企业必定有拓展计划，就拿汇丰银行（HSBC）来说，便是着眼于未来5年主管空缺而规划。汇丰银行训练暨员工发展部副总裁朱敏杰说，生意大了、人多了，汇丰对主管的需求量也在增加，等到那时再对外招聘就太迟了，汇丰强调“一脉相传”的企业文化，会希望有一群“喝HSBC奶水长大的人”引领公司发展。动机2：引进多元活力除了替未来做准备，引进有其他工作经验的储备干部，也能为企业带进新活力。屈臣氏人力资源部总监认为，零售是一个很有弹性的行业，消费者的喜好、消费方式一直在变，假如店长都是从内部员工升任，其过去的成功经验反而可能局限了发展。指出，拥有不同行业经验的储备干部，往往能提出超脱旧有做e68a84e8a2ad3231313335323631343130323136353331333337623463法的新观点，当公司推行新的想法时，他们接受度也比较高，无形中影响其他老员工。动机3 有些行业持续招募储备干部，与专业难以养成有关，例如量贩卖场、便利商店等流通业，寻遍国内各系所也找不到相关训练课程，业者唯有自行培养人才。企业对储备干部的条件限制各有不同，虽然部分公司会对应徵者的学历设限，但多数欢迎新人尝试。企业招聘储备干部的政策也不尽相同，有些人一出手便是几百人，有些采取精兵主义，每年的储备干部名额限制在15位以下，像IKEA、汇丰银行、都只招募10-12位，原因是投注的训练资源庞大，担心储备干部人数太多会照顾不来。以IKEA为例，不仅为每位储备干部安排不同进度的训练与实习，还指派一位Coach（教练）、Mentor（导师）指导业务技巧、解决学习遇到的疑难杂症，并且安排一位人力资源经理做辅导，连储备干部的精神层面都照顾到。汇丰每年只录取10位储备干部，2年培训投资的每个人身上的经费高达1、2百万元，因此培训期间若有人进度落后，训练部门就要加强辅导，希望这10个人可以团进团出，因为毕竟汇丰投下相当多的时间与心力。补充：储备干部必须面临的挑战 1、外界高标准要求虽然储备干部能得到较多学习资源与升迁机会，但并非如外界想像的，是“搭着直升机上升”，储备干部等于是将原本需要花好几年才能学会的东西，压缩到训练期间完成，他们面对的压力与挑战比一般职员高。例如这种说法是经常见的“有很多挑战，是你平平顺顺走不需要遇到的。同事会觉得你做好是应该，做不好要吊起来打。” 2、放下面子从头学起多数的储备干部训练，都有基层实习的部分，让储备干部熟悉公司的实际运作，但有些工作琐碎、低阶，往往让原本设定自己要坐办公桌的储备干部难以调适。别人的诧异眼光与自我对工作落差的认知，就成了储备干部必须要有的心理调适。 IKEA创办人英格瓦坎普拉在《四海一家IKEA》书中，有这么一段话：“让我们继续当一群乐观的疯子，一群顽固、坚持、拒绝接受“不可能”为答案的。”

储备干部一般是指为了人才储备用的，所有的员工进公司，都是为了储备用的，只是多了一个头衔而已。储备干部一般会要求：一，有领导经验；二，有相关的工作经验；三，有相关的领导能力等。

11，国企招聘国有企业面向全国招聘13万人

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招聘

关注中公国企微信号（gqzpfw），小编要提醒大家，很多的大型国有企业都在陆续启动秋季校园招聘了,为方便考生查阅，中公国企招聘网小编为大家整理了近期各省份国企招聘考试信息汇总，想找工作的小伙伴们别错过！欢迎分享转发给身边需要的人！

温馨提示：部分单位报名已开始，点击底部阅读原文查看公告原文、报名方式、招聘岗位等信息！

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省份

公告（点击可查看内容）

招聘人数

中国石油

3497

运营商

2019中国联通秋季校园招聘

——

2019中国电信秋季校园招聘

1681+

2019中国移动秋季校园招聘

——

中国邮政

2019中国邮政校园招聘

2800岗位

中国烟草

湖南中烟工业

196

湖南中烟工业技术研究岗位

浙江烟草商业系统

146

中国烟草总公司郑州烟草研究院

15人

中国烟草总公司郑州烟草研究院招收博士后研究人员

若干

铁路局

2019中国铁路济南局（二）

1063

2019中国铁路南宁局

1655

2019中国铁路济南局（一）

340

中国铁路昆明局

347

中国铁路上海局

300

——

北汽新能源

地矿局九0二地质大队

国投曹妃甸港口

中化集团农化事业部

东方汽轮机有限公司

中化集团河南分公司

水利部小浪底水利枢纽管理中心

中油财务有限责任公司

东方电气（成都）氢燃料电池科技

中节能建设

中化现代农业有限公司内蒙古分公司

中化集团

中化现代农业有限公司内蒙古分公司

中华财险

石油化工研究院

中华财险

东投集团

华线石油

中国地震局第二监测中心

中铁科建

国家中化集团

中核环保工程有限公司

中化集团

中铁七局西安铁路工程公司

中铁科建

国家中化集团

人民交通出版社

——

中国人寿保险公司

华润电力

石油工程建设有限公司

中国核建所属和建国际

龙湖智慧服务

中交第二公路工程局有限公司

龙湖智慧服务

中国交建

中国船舶重工集团应急预警与救援装备

苏美达国际技术贸易

中国同辐股份

中信建设

南方电网调峰调频发电有限公司

九冶建设有限公司

中国能源建设集团浙江省电力设计院

中联西北院有限公司

中国石化资本

中国电建集团北京勘测设计研究院

国核示范电站

中移动金融科技

中国兵器工业集团公司北方设计院

交控科技

兴业消费金融股份公司

100

中国电子科技集团公司电子科学研究院

100

北控水务集团

100

——

华诺科技（央企）

100

中国电子科技集团公司电子科学研究院

100

北控水务集团

100

华诺科技（央企）

100

中铁二十局集团第六工程

105

中铁二十局集团第六工程

105

中国化学工程第三建设有限公司

110

中国建筑国际集团

118

中国建筑国际集团

118

中建八局华南分公司

120

中航物业管理

125

中国电信武汉分公司

130

长庆油田分公司

130

兴业证券

130

中国电信武汉分公司

130

中建三局绿色产业投资

131

中国电建集团

139

中国兵器集团

145

中国兵器集团

145

中化集团

146

中建六局市政建设公司

150

中国一冶集团

161

中铁二十二局集团第三工程

162

中铁二十二局集团第三工程

162

交运集团公司

180

国航股份集团

194

国航股份集团

194

西部机场集团

210

中国铁建重工集团

217

多维联合集团

218

——

多维联合集团

218

中化蓝天集团

230

中建交通建设集团

240

一拖集团有限公司

275

洋丰集团

280

洋丰集团

280

九冶建设

297

中国天辰工程

300

中国联合工程有限公司

303

中国电子科技集团

315

中建安装工程

350

平安租赁

415

中国铁建重工集团

500

中建钢构(一）

509

中建钢构

550

中建钢构

550

中建钢构(二)

550

国家能源集团

551

国家能源集团

551

中国核工业第五建设

570

中国外运

747

中国外运

747

中移在线服务有限公司

800

中国五矿二十三冶建设集团

900

近期电力公司招聘汇总

901

中国铁塔

919

华东建筑设计研究院有限公司

1132

华东建筑设计研究院有限公司

1132

中国电子信息产业集团有限公司

1500

中国电子信息产业集团有限公司

1500

——

中国铁路南宁局

1655

中国通号

1729

中国太平洋保险（集团）

1800

牧原集团

1829

中国航发

2000

中国中车

2660

牧原集团

2862

航天科技集团

3000

航天科技集团

3000

中国石油

3497

中国人寿集团

4700

东风汽车集团

10000

东风汽车集团

10000

安徽

轨道交通

安徽育安实验室装备

德善小额贷款

滨湖新区建设投资

新区建设投资集团

安徽省交通控股集团公司

中国太保寿险安徽分公司

投资集团控股有限公司

建工建筑材料有限公司

中青信息科技有限公司

中国联通校园安徽分公司

100

城市轨道交通

139

城市轨道交通

144

中国人保财险安徽省分公司

232

中国移动安徽公司

——

中信城市

中化集团招聘中小试操作员

华龙国际

市政工程设计研究总院

首都国际机场股份

100

城建六建设集团

103

中国华录集团

500

中粮集团

500

顺义区第二期“梧桐工程

640

中船集团

1569

福建

华银铝业

文旅集团

福光电子公司

三钢小蕉实业发展

中国人寿厦门市分公司营业部

中化集团招聘化工实验员

泉港区区属国有企业

城市泊车管理

福建厦门水务集团

中国邮政福州市分公司

国投闽光（三明）城市资源

钨业技术中心

金鹭特种合金

三钢（集团）

巨电新能源股份

翔业有限公司

100

中铁二十二局集团第三工程

113

城投建筑

130

福光股份

162

中国联通福建分公司

414

厦门航空

729

建工集团

900

时代新能源科技

1328

水务投资发展

20-30

甘肃

庆阳石化分公司

飞行控制有限责任公司

税务局12366热线

中国电建集团甘肃能源投资

国际经济技术

公路发展集团

交通投资

地铁安检

140

金川集团

495

金川集团股份有限公司

500

中车兰州机车

——

广东

广东销售分公司

深圳地铁

增城区委组织部

南方出版传媒股份

水务集团

中国中车广州电力机车

中科（广东）炼化

100

中国石化销售有限公司

100

中冶宝钢技术

111

华星光电

400

建筑设计研究总院

440

广东联通

——

大藤峡水利枢纽开发

广电文体集团

国有资产投资经营

广西石化分公司

投资集团有限公司

北排水环境发展有限公司

广西投资集团有限公司

中铁房地产集团

交通设计集团

宏桂物业服务

190

轨道交通集团

204

南宁轨道交通

225

南方有色

1050

建工集团

3072

中国人民财产保险

——

电力投资集团广西电力

——

中国移动广西公司

——

南宁吴圩国际机场

——

贵州

水月照机场

仰阿莎旅游投资开发

织金新区碧云建设

旅投集团九洞天文化旅游

供水公司

国家电网许继集团

江煤贵州矿业集团公司

高科控股集团

贵州天河潭旅游

月照机场

贵州红星发展股份有限公司

贵州

电子商务云运营

西南能矿集团股份有限公司

高速公路集团有限公司凯里营运管理中心

中国移动贵州公司

中国人民财产保险股份有限公司

红星发展股份

茅台集团

城市轨道交通

习酒销售有限责任公司

贵阳铝镁设计研究院

黄果树柏联温泉酒店有限公司

县属国有企业

105

赴部分高校人才引聘

1532

金丽工业投资集团

——

哈尔滨

哈尔滨石化分公司

海南

《大科技》杂志

儋州市洋浦古盐田置业

中国平安人寿保险

太平洋石油实业

——

大唐海南能源开发有限公司所属企业

——

河北

人力资源开发有限公司

中交建冀交高速公路投资发展有限公司

建投水务投资

——

中国移动河北公司

——

河南

中国人寿保险股份有限公司金水支公司

航空港兴港投资集团

175

轨道交通

——

中国移动河南分公司

——

黑龙江

中化集团校园招聘龙江石油油站储备干部

哈尔滨电气集团

358

湖北

襄州国有资本投资运营有限公司

新港建设投资开发

中国市政工程中南设计研究总院有限公司

宜昌交运集团

国有资本投资

100

能源集团

145

湖南

中安密码检测公司

宝山有色金属矿业

永康物业管理有限公司

湘财证券股份有限公司湖南区域管理中心

衡阳南岳机场

星通电力信息通信

猎豹汽车

平安人寿湖南分公司

太平洋寿险湖南分公司

湖南华菱湘潭钢铁

中国通信服务湖南省通信产业服务有限公司

湘电风能有限公司

邮电规划设计院

104

路桥建设集团

200

第六工程有限公司

475

中车株洲电力机车研究所

——

中国能建湖南省电力设计院

——

中国移动湖南公司

——

吉林

中国太平洋保险（集团）

国亚航空服务

115

民航机场

——

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12，国企招聘国有企业面向全国招聘10万人

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招聘

关注中公国企微信号（gqzpks），虽然是国庆假期，但小编要提醒大家，很多的大型国有企业都在陆续启动秋季校园招聘了。而且三大运营商社会招聘以及2019校园招聘也都在陆续启动。为方便考生查阅，中公国企招聘网小编为大家整理了近期各省份国企招聘考试信息汇总，想找工作的小伙伴们别错过！欢迎分享转发给身边需要的人！

温馨提示：部分单位报名已开始，点击底部阅读原文查看公告原文、报名方式、招聘岗位等信息！

更多国企招聘资讯可以关注“gqzpks”，每日推送国企招聘信息。

省份

公告（点击可查看内容）

招聘人数

中国石油

3497

运营商

2019中国联通秋季校园招聘

——

2019中国电信秋季校园招聘

1681+

2019中国移动秋季校园招聘

——

中国邮政

2019中国邮政校园招聘

2800岗位

中国烟草

广东茂名市烟草局（公司）

湖南中烟工业

196

湖南中烟工业技术研究岗位

浙江烟草商业系统

146

中国烟草总公司郑州烟草研究院

15人

中国烟草总公司郑州烟草研究院招收博士后研究人员

若干

河南省烟草公司洛阳市公司

铁路局

2019中国铁路济南局（二）

1063

2019中国铁路南宁局

1655

2019中国铁路济南局（一）

340

中国铁路昆明局

347

中国铁路上海局

300

——

中国航信

——

上海城投水务（集团）

——

中国核建所属和建国际

中国大唐集团科学技术研究院

——

安徽

金桥投资集团有限公司

交通控股集团

安徽省交通控股集团有限公司

中国人保财险安徽省分公司

232

淮南东华实业(集团)有限责任公司

安徽省交通控股集团公司

安徽育安实验室装备

德善小额贷款

滨湖新区建设投资

中国太保寿险安徽分公司

中国移动安徽公司

——

轨道交通

中国联通校园安徽分公司

100

颍上县颍发投资管理

城市轨道交通

139

城市轨道交通

144

北京

中国教育出版传媒集团有限公司

中化集团专才生技术类管培生

中化集团招聘中小试操作员

中国核电工程有限公司北京总部

100

城建六建设集团

103

中船集团

1569

中粮集团

500

华龙国际

诚合瑞正风险管理咨询有限公司

北京市

中国石油天然气集团有限公司总部机关

福建

台商投资区城市建设发展有限公司及子公司

泉港区区属国有企业

平潭综合实验区土地开发集团

石狮市循环经济发展有限公司

福建厦门水务集团

中国人寿厦门市分公司营业部

福建

中化集团招聘化工实验员

中国邮政福州市分公司

国投闽光（三明）城市资源

钨业技术中心

金鹭特种合金

三钢（集团）

巨电新能源股份

翔业有限公司

100

中铁二十二局集团第三工程

113

城投建筑

130

福光股份

162

厦门航空

729

时代新能源科技

1328

福州航空

——

国贸控股集团

——

明源动力软件

——

象屿集团

——

中国移动福建分公司

——

中土集团福州勘察设计研究院

——

水务投资发展

20-30

福建

中国联通福建分公司

414

建工集团

900

福光电子公司

脉视数字技术

电信技术发展有限公司厦门分公司

甘肃

庆阳石化分公司

华煤集团

100

税务局12366热线

中国电建集团甘肃能源投资

地铁安检

140

兰州市人力资源和社会保障局

1100

轨道物业管理

——

中车兰州机车

——

金川集团

495

生物制品研究所有限责任公司

金川集团股份有限公司

500

广东

广东销售分公司

邮电人才服务有限公司佛山分公司

深圳地铁

水务集团

广东

中国中车广州电力机车

中科（广东）炼化

100

中国石化销售有限公司

100

华星光电

400

广东联通

——

中国大唐集团有限公司广东分公司

——

广东粤电集团

——

建筑设计研究总院

440

党建工作

200

广西

广西石化分公司

广西投资集团有限公司

北排水环境发展有限公司

贵港市福贵建设投资有限公司

百色新铝电力

国宏智鸿环境科技

宏桂物业服务

190

轨道交通集团

204

南方有色

1050

建工集团

3072

电力投资集团广西电力

——

广西

中国移动广西公司

——

轨道交通集团有限责任公司集团

南宁吴圩国际机场

——

贵州

西南能矿集团股份有限公司

中国人民财产保险股份有限公司

江煤贵州矿业集团公司

高科控股集团

贵州天河潭旅游

贵州红星发展股份有限公司

电子商务云运营

高速公路集团有限公司凯里营运管理中心

中国移动贵州公司

红星发展股份

城市轨道交通

习酒销售有限责任公司

贵阳铝镁设计研究院

黄果树柏联温泉酒店有限公司

金丽工业投资集团

——

赴部分高校人才引聘

1532

月照机场

哈尔滨

哈尔滨石化分公司

海南

《大科技》杂志

儋州市洋浦古盐田置业

太平洋石油实业

——

大唐海南能源开发有限公司所属企业

——

中国·河南招才引智创新发展大会

688

河北

中交建冀交高速公路投资发展有限公司

中国移动河北公司

——

河南

中国人寿保险股份有限公司金水支公司

轨道交通

——

中国移动河南分公司

——

黑龙江

哈尔滨电气集团

358

中化集团校园招聘龙江石油油站储备干部

湖北

襄州国有资本投资运营有限公司

中国市政工程中南设计研究总院有限公司

城建设计院

宜昌交运集团

能源集团

145

湖北省红安县城市发展投资集团

湖南

新华书店有限责任公司

121

湖南张家界市桑植县交通建设投资有限责任公司

宝山有色金属矿业

湘财证券股份有限公司湖南区域管理中心

衡阳南岳机场

星通电力信息通信

猎豹汽车

平安人寿湖南分公司

太平洋寿险湖南分公司

湖南华菱湘潭钢铁

湘电风能有限公司

邮电规划设计院

104

路桥建设集团

200

中车株洲电力机车研究所

——

中国能建湖南省电力设计院

——

中国移动湖南公司

——

中国通信服务湖南省通信产业服务有限公司

吉林

中国太平洋保险（集团）

国亚航空服务

115

江苏

江苏销售分公司

江苏

江苏南京市浦口区国有资产投资经营有限公司

自来水有限公司

浦口区浦诚环境卫生管理有限公司

170

浦口区浦诚环境卫生管理有限公司

170

中车浦镇公司

120

城市轨道交通有限公司

210

通信服务

468

国能投资

江西

赣江新区

中国人民财产保险股份有限公司赣州市分公司

钨业控股集团

迎泽区察院后社区

忠信建设工程集团

鹰潭江南铜业

江中制药（集团）

弋阳海螺水泥

108

中国电建集团江西省电力建设

167

建工集团

425

人才引进非公企业岗位

854

中国大唐集团有限公司江西分公司

——

江西

中国通信服务九江分公司

供销有限公司

江中制药（集团）

建工建筑安装

中国通信服务

昆仑

中铁建昆仑投资集团

173

辽宁

辽河石化分公司

大连石化分公司

中国移动辽宁分公司

凌钢集团

101

锦源石油化工

132

内蒙

古富源集团

内蒙古

内蒙古销售分公司

中煤西北能源有限公司

空港物流园区管委会

中国人寿保险公司呼和浩特分公司

京能发电

鄂尔多斯电力

中国移动内蒙古公司

电力冶金集团

172

内蒙古

大唐内蒙古分公司

——

白塔国际机场锅炉房

内蒙古伊利集团总部

103

古晨报

青海

青海油田分公司

青海交通建设监理试验检测咨询有限公司

比亚迪锂电池

745

大唐青海能源开发

——

煤炭地质局

全国

中化集团校园招聘

1902

山东

山东莱芜市市管国有企业

渤海钻井总公司

山东青岛食品股份有限公司

水务集团

山东青岛全球财富中心开发建设有限公司

中泰证券

淄博市新华保险淄博中心支公司

国信蓝色硅谷发展

国信城市信息科技

宁阳统筹城乡发展有限公司

山东

国信置业

国信文化体育产业

历下控股集团有限公司

国信旅游酒店管理

151

山东邮政

284

山东航空

——

山东航空

——

济南重工集团

山东钢铁集团

泰山财产保险股份有限公司

中车青岛四方车辆研究所有限公司

100

山西

晋源区城市管理保障大队

100

中国平安财产保险股份有限公司运城

华润煤业

148

山西蓉旭电力工程有限公司

中国煤科太原研究院

100

陕西

能源集团有限公司化工项目

高新技术产业开发区建设工程质量安全监督站

西咸新区校园

227

陕西煤业化工集团

381

陕西

中国有色金属工业西安勘察设计研究院

东航赛峰起落架系统维修有限公司

西电电力系统有限公司

吉利汽车部件有限公司

120

建工第十一建设集团有限公司

169

中大建筑饰业工程

西电国际工程

华山国际工程集团

建工第十四建设

陕西华山国际工程集团有限公司

华山国际工程集团

陕西建工第十二建设有限公司

建工第十一建设集团

中粮地产(西安)有限公司

建工新型建设

新华保险陕西分公司

建工第十建设集团

中银金融商务

建工第一建设集团

中车西安车辆有限公司

陕西

华山建设

汉阴县文化产业投资开发

建工第五建设集团

陕西建工第二建设集团有限公司

水利水电工程集团

建工第八建设集团

建工第九建设集团

建工第七建设集团

100

建工第四建设集团

116

建工第六建设集团

128

汉德车桥

130

建工安装集团

131

中国葛洲坝集团第三工程有限公司

150

中银金融商务

150

建工集团

168

陕西建工第九建设集团有限公司

200

建工第十一建设集团

202

建工机械施工集团

204

美邦集团

207

法士特汽车传动集团

——

陕西

建工机械施工集团

——

陕西建工集团

——

中建东孚西安公司

——

西北水利水电工程

铁一局集团

100

中建二局第三建筑工程

——

建工第十二建设

陕西咸阳水务集团有限公司

中国电建西北勘测设计研究院

上海

申通地铁集团

建工集团

110

上海汽车集团

795

上海华虹宏力半导体制造有限公司华虹半导体有限公司

800

中国大唐集团公司上海分公司

——

中铁上海工程局

202

深圳

深业集团

四川

四川销售分公司

四川广安发展建设集团

中粮可口可乐四川公司

文化旅游发展集团有限公司

四川

遂宁市“遂州英才”组团招聘

768

农业信贷担保

四川省

农业信贷担保有限公司

经准检验检测集团

天津

泰达建设集团

100

铁路局

中国铁路成都局

319

中国铁路乌鲁木齐局

373

中国铁路乌鲁木齐局（二）

1007

中国铁路沈阳局

360

中国铁路哈尔滨局（一）

600

中国铁路郑州局

150

中国铁路青藏集团

330

中国铁路南宁局

287

中国铁路武汉局

200

中国铁路上海局

400

中国铁路西安局

270

中国铁路北京局

775

西藏

建设投资有限公司

中国移动西藏公司

——

新疆

中化现代农业有限公司新疆分公司招聘农艺师

新疆维吾尔自治区

独山子石化分公司

云南

建投第一勘察设计

规划设计研究院

中铁八局集团昆明铁路建设

云南建投第四建设有限公司

空港物流股份

100

云内动力集团

126

锡业集团(控股)

269

云南机场集团

——

大唐云南发电有限公司

——

建投第一水利水电建设

——

浙江

中国石油浙江销售分公司

莫干山高新集团

国有企业中层选拔

浙江桐乡市国有企业招聘

浙江台州市沿海高速公路有限公司

150

水利水电勘测设计院

余杭交通机动车检测有限公司

烟草专卖商业系统

146

浙江新劲空调设备有限公司

浙江

钢铁集团

中国平安人寿保险股份有限公司

绍兴市轨道交通集团有限公司运营分公司

经济技术开发区

绍兴柯桥水务集团有限公司

中国人民财产保险嘉兴市分公司

金华海纳人才开发

经济建设投资

轨道交通集团有限公司运营分公司

中国人寿保险股份有限公司嘉兴分公司

重庆

重庆销售分公司

国际复合材料股份有限公司

重庆水务集团

重庆市赴国内高校引进紧缺人才活动

1000

铁路（集团）

华渝重工机电公司

羚铨建筑工程有限公司

中国大唐集团有限公司重庆分公司

——

中国移动重庆公司

——

中国航信重庆研发中心

550

建设工业(集团)

——

中铁科建

中国南方电网电力调度控制中心

水利部小浪底水利枢纽管理中心

南方电网调峰调频发电有限公司

东方电气（成都）氢燃料电池科技

华线石油

苏美达国际技术贸易

中移动金融科技

中国兵器工业集团公司北方设计院

中国电子科技集团公司电子科学研究院

100

中铁二十局集团第六工程

105

中国建筑国际集团

118

中铁二十二局集团第三工程

162

国航股份集团

194

中建钢构

550

东风汽车集团

10000

东方汽轮机有限公司

中化集团河南分公司

中化现代农业有限公司内蒙古分公司

中华财险

——

中国人寿保险公司

龙湖智慧服务

中国电信武汉分公司

130

洋丰集团

280

中国外运

747

中铁十五局集团第四工程

——

中国电子信息产业集团有限公司

1500

北控水务集团

100

大唐电力燃料有限公司

——

东南卫视广告部（东南卫星传媒公司）

——

多维联合集团

218

国家能源集团

551

国家中化集团

国药

——

航天科技集团

3000

华东建筑设计研究院有限公司

1132

华诺科技（央企）

100

浙化院田间药效试验岗

——

浙化院校招高分子材料加工人员

——

中国兵器集团

145

——

中油财务有限责任公司

石油化工研究院

石油工程建设有限公司

长庆油田分公司

130

中国石油

3497

国银金融租赁股份

300

中国电建集团北京勘测设计研究院

鼎和财产保险股份公司

交运集团公司

180

中国铁路南宁局

1655

中化集团 l

中核环保工程有限公司

中化集团

中铁七局西安铁路工程公司

中交第二公路工程局有限公司

中信建设

九冶建设有限公司

中国能源建设集团浙江省电力设计院

国核示范电站

兴业证券

130

——

东方电气（成都）氢燃料电池科技

中化现代农业有限公司内蒙古分公司

中华财险

华线石油

中铁科建

国家中化集团

中国人寿保险公司

华润电力

龙湖智慧服务

中国交建

中国船舶重工集团应急预警与救援装备

中移动金融科技

中国兵器工业集团公司北方设计院

交控科技

中国电子科技集团公司电子科学研究院

100

北控水务集团

100

华诺科技（央企）

100

中铁二十局集团第六工程

105

中国化学工程第三建设有限公司

110

中国建筑国际集团

118

——

中建八局华南分公司

120

中航物业管理

125

中国电信武汉分公司

130

中建三局绿色产业投资

131

中国电建集团

139

中国兵器集团

145

中化集团

146

中铁二十二局集团第三工程

162

国航股份集团

194

中国铁建重工集团

217

多维联合集团

218

中化蓝天集团

230

中建交通建设集团

240

洋丰集团

280

九冶建设

297

中国天辰工程

300

中国电子科技集团

315

中建安装工程

350

平安租赁

415

中国铁建重工集团

500

——

中建钢构(一）

509

中建钢构

550

中建钢构(二)

550

国家能源集团

551

中国核工业第五建设

570

中国外运

747

中移在线服务有限公司

800

中国五矿二十三冶建设集团

900

近期电力公司招聘汇总

901

华东建筑设计研究院有限公司

1132

中国电子信息产业集团有限公司

1500

中国通号

1729

中国太平洋保险（集团）

1800

中国航发

2000

中国中车

2660

牧原集团

2862

航天科技集团

3000

东风汽车集团

10000

中铁十五局集团第四工程

——

大唐电力燃料有限公司

——

东南卫视广告部（东南卫星传媒公司）

——

国药

——

浙化院田间药效试验岗

——

浙化院校招高分子材料加工人员

——

中国大唐集团新能源科学技术研究院

——

中国电建

——

中国电力建设集团水电水利规划设计总院

——

中国电器科学研究院

——

中国航发商发

——

中国航天科工集团

——

中国核建

——

中国核能电力

——

中国建筑第七工程局

——

中国联通校园招聘

——

中国水利水电第十四工程局

——

中国移动全通系统集成

——

中国移动天津分公司

——

中国移动通信集团终端

——

中国移动信安中心

——

中国移动研究院

——

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储备干部招聘，公司招聘储备干部

1，公司招聘储备干部

2，很多公司会招储备干部都是做什么的呢

3，招聘的储备干部是什么意思

4，每个企业都在招储备干部这到底是个什么职位

5，单位招聘的储备干部是什么意思

6，现在很多企业招大学生去当储备干部什么是储备干

7，招聘储备干部一般需要什么条件

8，快招1055人应往届可报

9，年薪8万不限专业五险一金

10，面试储备干部要具备什么条件是做什么准备

11，国企招聘国有企业面向全国招聘13万人

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