而留在乡镇面临很多现实问题，一是工资待遇低，远远比不了供电局；二是比较忙，白加黑，五加二，加班加点是常事，工作非常辛苦；三是发展空间有限，基本单位平台就那么点，提拔个科级都是难事，而在市供电局，虽然是企业化管理，实际上也参照设置级别，只要能力过得去，晋升个科级易如反掌。
普通选调生和云南电网地市局哪个好？
我建议选电网。因为工作关系，和电力系统的人打交道比较多。认识的市电力局办公室主任，87年，年龄不大，已经买了三套房。问他收入，他说到手收入9000多，公积金扣1800多，两边加起来3600，平时各种福利不计，年终奖4万多，各项收入加起来一年20多万。同等级的公务员，收入也就是供电局的一半。而且，越往上走差距越大。
单从收入来看，肯定供电局有优势。选调生顶着的名头比较好听。如果不是定向，新录用的普通选调生按规定全部要安排到乡镇街道一线工作，服务期为三年。三年内不允许辞职，不能调动，也不能参加遴选，受限非常大。服务期满，选调生有调动优势，部分可能被抽调到省市县三级机关部门，发展相对较好。然而，仍有一大部分选调生会留在乡镇，很大概率一辈子扎根基层，前途并不像外界想象的那么美好。
而留在乡镇面临很多现实问题，一是工资待遇低，远远比不了供电局；二是比较忙，白加黑，五加二，加班加点是常事，工作非常辛苦；三是发展空间有限，基本单位平台就那么点，提拔个科级都是难事，而在市供电局，虽然是企业化管理，实际上也参照设置级别，只要能力过得去，晋升个科级易如反掌。综合比较，如果对体制不是太看重，个人建议选供电局。
乡镇正科级公务员有机会调市供电局中层，应该去吗？值不值得？
供电局类似烟草局在体制内都是比较特殊的存在。字面上看像机关单位，实际上供电局已经从行政体系剥离，由政转企变为国有企业，目前各级各地的供电局均属电网公司下属的供电管理机构。之所以各地还保留供电局，主要是因为供电部门还存在一定的执法职责，为便于开展工作，保留了供电局挂牌。不过其内设机构已然参照行政机关自定了级别，按照干部管理权限分别由国资委和组织部负责管理，有工作需要可以通过调任的方式流动到行政事业单位任职，置换为公务员或事业编。
比如市供电局，其局长和党组书记一般比对正处设置，内设部门比照正科。因此从封顶为正科级的乡镇调往市供电局属于上行流动，人往高处走，这是好事。但是从乡镇到供电局有一个最大的问题是身份切换。题主在乡镇是正科级公务员，使用的是行政编制，调到市供电局中层后意味着将剥离编制，不再纳入地方机构编制部门管理范畴，身份由政转企，虽然作为中层仍比照行政机关自定了正科级别，仍算是体制人员，毕竟没有了编制，与行政事业单位已经处于半隔离状态，以后再想平行流动到行政机关或事业单位就不是那么容易了。
这是题主首先要考虑的问题，自己到底愿不愿意放弃公务员身份，是否还在意地方行政机关的那点权惠，如果不在乎这些，那么调到市供电局还是比较不错的选择。至少有三个看得见的好处：第一、收入会大幅上涨。以本地西部三线城市为例，乡镇正科级公务员一年全包收入大概在11-12万之间，而同级别的市供电局中层保底在25万以上，是乡镇公务员的一倍，已经具备基本的跳槽动力。
第二，工作压力相对较小。乡镇工作千头万绪，几乎每项工作都有考核指标，为了完成任务，经常一个人当几个人用，常年鸡飞狗跳，工作压力不是一般地大。市供电局机关不一样，没有太多的硬性考核指标，工作压力显然要小很多。第三，对家庭生活有利。回到市里，软硬件各方面条件都不是乡镇所能比的，比如孩子读书、就医就业等，长远来看对个人和家庭生活都比较有利。
