1，大族激光应聘售后工程师底薪应该开多少
转正后， 奖金福利加一起 感觉有 6K+
可以私聊我~
2，请问大族激光现在招车工（普车）吗？工资待遇咋样？
不招。
只招数控车、CNC、钣金工、电焊工等。
在龙华三和、南头兴达职介现场招聘。
3，公司真的很名企吗很牛？深圳市大族激光科技股份有限公司,招聘要求...
大族激光?好象是上市公司，记得有看到过这支股，人家要求高你进得去说明也有本事啊
4，南山科技园大族激光什么时候招聘
不知道你想要应聘什么岗位, 最近大族激光招人还是不少的.
比如我知道当前 C++软件开发工程师岗位在招聘.
5，深圳三禾人才市场大族激光招聘
大族激光还是不错的，福永是全球设备生产基地，科技园有大族科技中心和北区的激光大厦研发楼。 不知道你应聘什么职位，大族的待遇还是很不错了。
6，大族激光好进吗
人才热线上有招聘，可以投一下简历看看，要求学历的，一般是本科及以上，部分大专以上学历，准备一篇英文自我介绍，相关职位还需要专业面试，面试过了就基本没有问题了。
7，在大族激光应聘过的职位没应聘上下次再应聘可以吗
1.再去应聘肯定可以。 2.知不知道只有他们公司内部的才能确定，虽然他们录入了资料，但一般无法核实的，要知道天天应聘的人太多了。 3.录用你的决定因素不会因为你是否面试过两次。况且如果你不去应聘是肯定没机会了，如果你再去的话最坏的结果也就是应聘不上，对你有什么损失呢？
每个事业部每个职位都不一样啦，能达到你说的这个数的。一年10w还是没问题的。
8，大族激光录取标准
车间普通员工中专以上学历，普通工程师需大专以上，资深工程师本科学历以上。
大族激光招聘有学历占比：本科占86%，大专占12%，不限学历占2%。
公司福利：有竞争力的薪酬，双休，五险一金，意外险，重疾险，餐补，房补，高温补贴，年度体检，带薪年假，定期旅游，节日礼物，员工宿舍，公司班车。
9，三国大时代3激光兵在哪招
大三国时代3 1.想要自立的话首先要到云南城里面的焚乐塔、时代三本来是萌萌的家、现在改城焚乐塔了、找到文子接任务、他叫你去找老朵、然后你就去峨眉山、山顶会发现华佗、华佗身后有个秘密通道、往里面走就会发现老朵了、第二个任务是救水寿、在泰山监狱、这个久不说了、很容易找、第三个任务找龙眼、龙眼就在泰山监狱旁边有个秘密通道、往里面进开箱子就能得到龙眼、这三个任务做完了你就能自立了、前提是不能加入任何势力 2、玩家可以投入势力助人统一天下，也可以自己建国。但是建国需要玉玺，还需要虎符。玉玺从孙坚或者孙策身上爆出来【避免孙坚找不到，也可以等孙坚死后找孙策，这个就是给玩家自己掌握时机，若是袁术建国后玩家将不再可以建国。玩家还可以投入势力谋权篡位，即杀死势力君主，丞相，将军便可以继承势力，其中可以有武将文官退出此势力隐退或者投入别的势力。】虎符从汉朝颁布的任务中获得。 注:玩家只可以投入三次NPC势力，npc也只可以投入三次势力。 3、当汉朝没有灭亡时，玩家和npc全部隶属汉朝。玩家可以通过金钱买官或者做任务提升官位。 丞相，大将军，【还有许多征战将军杂牌将军，征东将军征西将军之类的】，六部尚书，侍郎，都尉，平民。 将军丞相可以领取一个虎符，每一个月。 4、当玩家或npc拥有城池时，官位为太守，与上面职位互不冲突。太守可以在城池中颁发【招贤令】寻找人才，太守需要条件达到才会有人应了招贤令。国军可以在全地图颁发【招贤令】，但是并不是每一次都会有人加入。颁发一次招贤令需要10个虎符。只可以颁发5次【防止玩家不出去寻找人才，只在城里不断发招贤令】 5、加入炼器系统。玩家可以自己打造极品物品并可以自己命名。 6、战斗地图可以细分，水中，陆地。如果有能力可以模仿英雄联盟【这个忽略了吧…】，还有战斗时的那些事儿可以模仿大时代2的，多武将一起上才好。 7、加入更多的角色，更加细分的历史事件。 8、可以加入村落系统。玩家若是没有足够实力攻城前，可以攻打村落，再慢慢将村落发展成城镇。 好吧就这些提议了，希望有些可以帮到客服吧，早点出4吧 9、 苍梧左边迷宫有夜明珠 云南湖里有玉玺 普陀山有黄巾令 汉中正下有梵甲 朔方有,乾坤圈 华山有塔盾 天山有乐斧 南越左上山洞有招魂幡 上庸有和氏璧，和氏璧在上庸，城里有个树可以进去 洛阳山洞有孙子兵法 10、三国大时代4关于守城 :有人非要说什么守不住，你自动打或者无脑冲锋当然打不过。以弱胜强当然要打带跑，或者干脆把敌人士气减完让敌人自己跑。选择装备时最最重要的参数就是闪避，所以为了穿上闪避最高的鞋子，智力必须有80，至少能通过升级到80。士兵方面千万不要全冲上去给敌人 加士气。 下面就是选将思路，虽然没全实践，但凭这那么多天的经验肯定是可行的。 思路一，华佗，鲁肃之流，带青囊特技的，那回血速度刷刷的。智将被动又能回蓝，边打边跑，反正不要被缠住，看看要被包了就双击方向跳远一点，配合上法伤宝石放火放闪电足够耗死对方。 思路二，还是智将路线，如果没有青囊，那就选奇才回蓝咯，反正智将还有个最后那个加900血的技能，没血了就加咯。 思路三，统帅流降敌士气，士气降到0敌人就会逃跑不进攻，这时候你冲上去慢慢收拾他们就行了，但切忌保护好小兵，别把小兵送上去给他回士气，这个方向比较怕对方也有统帅会加士气，但如果你有张济这样降双倍士气的武将就没什么好担心的了，天赋点加到出降士气天赋就够了，剩下的可以给他加在智将天赋里出个回蓝。 思路四，甘宁之流带狂骨制造伤害回血的，走游侠路线，被动加命中加回避，带着敌军拖火车就行了，不耗蓝那个小技能冷却了就朝敌军堆里一方，打的越多回血回怒气越多，然后双击方向跳出敌群再跑，而且还有闪身技能，连被打掉马都不怕，来回反复轻松解决敌军。 都这么多路线可选了，还怕什么没将守城吗？反正玩到现在感觉最最重要的还是要闪避高，其他都是可以商量的。 11. 司马在宛城,诸葛亮要197年或208年左右出现 ？南阳?， 12. 伯乐的问题，总结下伯乐的出现规律：伯乐随界面刷新，正常情况，系统每月自动刷新一次，伯乐也刷新。特殊情况，可通过读档刷新界面，从而刷伯乐，而且一个月能刷多次。 伯乐通常出现在每个势力君主所在的城市，且活跃于官府旁 其经常活动范围大概在黄河和长江之间的中原地区，越偏远的地区出现概率越低 伯乐出现概率很高的城市:汝南，陈留和建邺
好像没有激光兵，三国大时代3，好像没有啊
10，落户+10万奖励 | 2018上海市第四人民医院招聘72人_
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上海市第四人民医院是一所具有95年历史的二级甲等综合性医院。现地处虹口区中心地段，是目前虹口区公立医院中学科设置齐全，诊疗条件最佳，规模效应最大，集医疗、教学、科研和预防为一体，拥有610张床位的二级甲等综合性医疗机构。近年来我院一批新的特色品牌专科得到迅速发展。拥有上海市医学重点专科神经内科、耳鼻喉科、中医科，区重点学科泌尿外科、消化内科、护理学科，市特色专科中医痔科，上海市临床重点学科中医肝病学专科、脑血管病专科。医院神经内科和中医科被列为上海市住院医师规范化培训首批教学基地。医院目前拥有包括国务院特殊津贴专家两名，硕士生导师两名，上海中医药大学外聘教授三名，上海市和虹口区医学领军人才一名以及各科学科带头人在内的一批专家队伍。年业务总量近五年来每年呈递增趋势。医院拥有西门子1.5T核磁共振、菲利浦血管介入系统、菲利浦64排螺旋CT、钬激光、莱卡脑外科手术显微镜等一批先进的大中型医疗设备。
临床医师 | 病理科 | 学科带头人
研究生(硕士)及以上 主任医师 1人 全职 非应届毕业生
任职要求：
1.研究生学历、博士学位、正高级职称、博士(或硕士)生导师;有海外留学经历者优先。 2.在三级甲等医院工作5年以上，担任科主任或副主任者优先; 3.省部级以上专业委员会任职，承担省部级以上科研课题(负责人)，近5年发表SCI论文2篇以上者(或影响因子≥3); 4.年龄原则上不超过45岁，对特别优秀者年龄可适当放宽。
临床医师 | 神经外科
研究生(硕士)及以上 副主任医师 1人 全职 非应届毕业生
职位描述：神经外科专业技术骨干
任职要求：
1.年龄40岁以下，研究生学历，硕士以上学位，副高级职称;对特别优秀者年龄、学历和职称可适当放宽。 2.在三级教学医院工作3年以上; 3.在个别专业技术方面达到省市级先进水平;具有相应的专业资格及上岗证; 4.承担厅局级以上科研课题(负责人)，近3年发表SCI论文1篇以上者;
临床医师 | 胸外科 | 学科带头人
研究生(硕士)及以上 主任医师 1人 全职 非应届毕业生
任职要求：
1.研究生学历、博士学位、正高级职称、博士(或硕士)生导师;有海外留学经历者优先。 2.在三级甲等医院工作5年以上，担任科主任或副主任者优先; 3.省部级以上专业委员会任职，承担省部级以上科研课题(负责人)，近5年发表SCI论文2篇以上者(或影响因子≥3); 4.年龄原则上不超过45岁，对特别优秀者年龄可适当放宽。
临床医师 | 心血管内科
研究生(硕士)及以上 副主任医师及以上 1人 全职 非应届毕业生
职位描述：心内科(心脏电生理)专业技术骨干
任职要求：
年龄40岁以下，研究生学历，硕士以上学位，副高级职称;对特别优秀者年龄、学历和职称可适当放宽。 2.在三级教学医院工作3年以上; 3.在个别专业技术方面达到省市级先进水平;具有相应的专业资格及上岗证; 4.承担厅局级以上科研课题(负责人)，近3年发表SCI论文1篇以上者;
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临床医师 | 消化内科
研究生(硕士)及以上 医师及以上 2人 全职 经验不限
任职要求：
1.年龄35岁以下，本科以上学历，初级职称，肝病专业优先考虑; 2.具备医师资格证书和规培合格证;有两年以上工作经历者优先。 3.身体健康，工作有责任心、有爱心，能胜任工作。
其他：凡符合条件者，一旦录用给予6-10万元奖励;除工资外，每月绩效奖金不低于6000元。符合落户条件者，医院出面给予协助办理。
临床医师 | 消化内科
研究生(硕士)及以上 医师及以上 2人 全职 经验不限
任职要求：
1.年龄35岁以下，本科以上学历，初级职称，肝病专业优先考虑; 2.具备医师资格证书和规培合格证;有两年以上工作经历者优先。 3.身体健康，工作有责任心、有爱心，能胜任工作。
其他：凡符合条件者，一旦录用给予6-10万元奖励;除工资外，每月绩效奖金不低于6000元。符合落户条件者，医院出面给予协助办理。
临床医师 | 内科
研究生(硕士)及以上 医师及以上 5人 全职 经验不限
任职要求：
1.年龄35岁以下，本科以上学历，初级职称; 2.具备医师资格证书和规培合格证;有两年以上工作经历者优先。 3.身体健康，工作有责任心、有爱心，能胜任工作。
相关待遇： 凡符合条件者，一旦录用给予6-10万元奖励;除工资外，每月绩效奖金不低于6000元。符合落户条件者，医院出面给予协助办理。
临床医师 | 神经内科
本科及以上 职称不作要求 6人 全职 经验不限
职位描述：
神经病学、神经生物学、免疫学专业博士学历，已发表SCI>3分;神经病学、神经生物学、免疫学专业硕士学历，有基础研究经历优先;临床医学(神经电生理专业)本科学历、基础医学或生物技术类本科学历、科研助理本科学历;神经电生理本科以上学历中级职称;神经生物学、免疫学专业硕士以上学历中级职称
任职要求：
1.年龄35岁以下，本科以上学历，初级职称; 2.具备医师资格证书和规培合格证;有两年以上工作经历者优先。 3.身体健康，工作有责任心、有爱心，能胜任工作。
相关待遇： 凡符合条件者，一旦录用给予6-10万元奖励;除工资外，每月绩效奖金不低于6000元。符合落户条件者，医院出面给予协助办理。
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11，AI人才抢夺“生猛”:应届博士年薪涨到80万元_
人工智能（AI）人才薪水之高、涨幅之大，颇有令人瞠目结舌之感。
一年前，针对AI领域的应届毕业生，硕士生约莫能拿到30万元的年薪，博士生则高达50万元。今年，薪水行情仍在噌噌上涨。
有企业给应届生的薪水拔高了10%~20%；也有企业上涨幅度更大，尤其是给博士生的薪水从去年的50万元年薪倏地蹿到80万元；也有准备布局AI领域的新锐企业，虽然还没考虑好具体的价位，但是打算花高价从互联网巨头处抢夺人才。
这是第一财经记者近日从深圳召开的第二十届中国国际高新技术成果交易会人才与智力交流会（下称“人才高交会”）上了解到的行情。
AI领域的持续火热，推动了需求远远大于供给。很多AI人才还未出校门，或尚未离职，就已经被企业“抢购”一空。他们用不着去招聘会现场奔波，这也形成此次人才高交会上一个有趣的现象：虽然不少科技企业渴盼AI人才的加入，但是在现场并未设置该岗位。
企业不来招聘会现场寻AI人才
2017年被视为人工智能的元年，该领域渐成经济发展的新风口。
去年3月的全国“两会”上，“人工智能”首次正式被写入政府工作报告。去年7月，国务院印发《新一代人工智能发展规划》。去年11月15日，科技部召开新一代人工智能发展规划暨重大科技项目启动会，会上宣布成立新一代人工智能发展规划推进办公室，由科技部、国家发展改革委、财政部等15个部门构成。
在今年的政府工作报告中，人工智能继续被提及，报告指出要“加强新一代人工智能研发应用”。
虽然中国政府已将人工智能上升到国家战略层面，不过仍然不能立即改变中国AI人才供需严重不平衡的现状。
人才高交会一直是深圳企业寻求人工智能等中高端人才的一条捷径。此次人才高交会聚焦深圳战略性新兴产业和未来产业。其中，国家级高新技术企业占比高达80%以上，招聘方包括比亚迪（002594.SZ）、大族激光（002008.SZ）、深圳市柔宇科技有限公司（下称“柔宇科技”）等众多知名企业，提供300余个年薪50万元及以上和年薪30万元及以上+N（期权）的高端岗位。
不过，记者走访发现，今年的人才高交会上，这些高薪岗位很少针对AI人才。
去年，人才高交会上不少科技类企业在招聘广告牌上明晃晃地标示了AI岗位，或是为了扩充AI人才储备，或是希冀找到一位领头人搭建AI团队。
但是今年人工智能的火热势头依旧，却鲜少见到有企业设置AI岗位。
“其实我们一直在招AI人才，只不过没在招聘牌上标明。”深圳一家知名企业正在布局无人驾驶，公司人力资源人士李明（化名）对第一财经记者解释说，招聘牌子不大，写不下所有的岗位。当然，这只是表层的原因。他有点无奈地笑道，最主要的原因是到现场来应聘的AI人才太少。
这样的现象在去年的人才高交会上就露出端倪：招聘其他人才的展位前，人头攒动，而在招聘AI人才的展位前，驻足观看者寥寥无几。
据记者了解，即使是AI专业的应届生，也完全不需要大费周章来现场找工作，企业会早早通过导师或实验室找到他们；而对那些有经验的研发人才，猎头会主动上门联系。
11月14日中午时分，李明收到一份博士后的简历。这让他直呼“很稀罕”。“30岁出头，做AI领域深度学习的，毕业几年了。 一般应届生都不会来现场，有经验的更不会来。”
不过，当地一家研究激光雷达的企业在招聘牌上公开写着，招聘AI岗位。这颇为罕见，而且招聘人数颇多。记者数了一下，AI岗位涉及感知算法工程师和传感器算法工程师等，招聘人数共28人。
在第一财经记者询问时，该司人力资源人士刘松（化名）戏谑地说：“有多少，要多少。” 虽然有点夸张，但也道出了人才难招的实情。
刘松对来现场招聘AI人才也不抱多大的希望，只是抱着一丝希望看看有没有海归。“我们已经在高校毕业生中‘收割’过一轮了，现在就希望能在海归中捞一些漏网之鱼。”
应届博士生年薪1年涨30万
去年的深圳人才高交会上，前来招聘AI人才的酷派集团有限公司副总裁刘铭卓告诉第一财经记者，他们给应届毕业生的年薪是30万~50万元；毕业生待满三五年后，薪水能拿到80万元以上。
据记者了解，这基本上代表了大部分企业的开价。不过今年，AI人才薪水仍在持续攀高。
柔宇科技人力资源刘庆洋告诉第一财经记者，他们正计划建人工智能研究院，招聘AI人才也即将提上日程。
“根据我所接触的企业招聘圈和猎头圈，人工智能圈招聘的热度不减。 那些核心人才大多集中在大型互联网企业，对于核心岗位的基础人才，他们大多开价50万元/年。”
他还不清楚如果招AI人才，具体要开多少价位。但他确定的是，这些人才看重的不仅仅是薪酬，还看重平台和稳定的前景等。他们要抢人的话，只能开价更高。
李明对第一财经记者：“虽然行业还没进入爆发式增长的阶段，但是在核心岗位，我们给应届生的年薪仍然提高了10%~20%。”
刘松明确地说：“去年，我们给硕士应届生的年薪是30万元左右，博士生是50万元。今年，硕士生的待遇基本没怎么变，但博士生的年薪提高了，好的能拿到80万元，比去年高了30万元。”
在经验丰富的人才稀缺的背景下，应届博士生相对于硕士生而言，更是“香饽饽”。他们大多已经跟随导师做过相关的项目，并因此积累了一定的AI技术和经验，因而很受企业的欢迎。
而对刘松所在的企业而言，他们有底气大幅提高价格的一个原因是，前不久，他们公司刚获得了几个亿的资本融资。
人才缺口巨大
“猎头”安仕达咨询的业务拓展总监李尚锟对第一财经记者说，博士生薪水从50万涨到80万，完全有可能。“因为整个市场人才真的太稀缺了！国内国外，皆是如此。”
从5年前开始，就有企业开始接触他们寻觅AI人才，但是他发现，最近两三年才是AI人才需求的井喷期。
最近，他们刚拿下广东一家AI企业的订单。“他们希望我们寻找算法类的AI人才。这样的人才并不好找，尤其在华南。他们之前自己也找了两三个月，一无所获。虽然也找到一些有意向的求职者，但是有些人手上有两三家其他企业的offer（录用函），有些人则是更看重公司的前景或创始人背景之类，最终都没有去他们公司。”
虽然他们机构为企业牵线搭桥寻找AI人才已有数年，但是真正成交的职位数量并不多。“归根到底还是市场竞争太大了，有些客户的职位，我们联系的人才虽然有意向，但是他们要么手里有其他的offer，要么被原来的企业挽留。”
竞争到底有多激烈？从需求和供应的差距之间，就能窥见一二。
从需求端来看，在政策和技术的推动下，资本纷纷加大布局人工智能产业的力度，不断有新的AI企业冒出。
值得注意的是，最近一两年来，以阿里巴巴集团为代表的国内领军企业纷纷布局人工智能产业链，希望在全球人工智能领域抢占高地。
而从供应端来看，人才数量远远不足。去年7月，《全球AI领域人才报告》发布。这份基于LinkedIn（领英）数据的报告显示，截至2017年一季度，全球AI领域技术人才数量超过190万，其中美国相关人才总数超过85万，而中国的相关人才总数也超过5万人。
正如《2017全球人工智能人才白皮书》中指出，为争抢优秀人才倾其所有已成为所有AI公司正在做的同一件事情。过去3年中，AI相关岗位平均招聘薪资正以每年近8%的速度增长。
到2017年，人工智能岗位平均招聘薪资已达2.58万元/月，远高于一般技术类岗位。
长期跟踪研究AI领域的腾讯研究院研究员俞点对第一财经记者表示：“需求远大于供给，市场的人才缺口仍是百万级的。”她补充道，虽然没有确切的数据，但是根据市场反馈，AI领域应届毕业生的薪水一直在涨，尤其是博士。
12，Yummy girl:自己能做到的事儿,咱不求人!_
一直以来，我们在教女孩子成为一名重视自己身体和内心感受的，懂得以开放的心态享受愉悦的
“Yummy girl”
，鼓励女孩子重新审视认知自己，学习的新技能、新思想，让自己更加的独立和自信。
特
别是让自己更加愉悦的问题上，小仙女们更是发现了一个真理——有时候求人不如求己。从各种闺房私密的小玩具到提升快感的小技巧，分分钟到达gaochao，女孩子自己就能够办到。
揉，搓，磨，捏，撩，勾，挑，弹，点
，一双手就可以十八班武艺样样俱全。
各种款式按摩仪，震动加热和吮吸各种体感全给你。
配合好用的
润滑剂
旋转，跳跃我闭着眼，自由控制快慢力度和深浅。最重要的是分分钟摩擦到G点，每次都能享受完美的体验。
所以很多小仙女都说，因为认识了Yummy，又重新认识了自己。不只是让自己获得了更好的杏爱，更愉悦的体验，更重要的是一种自我认知，独立感和自信感。不需要任何人的认可，敢于直视自身的需求，接纳自己身体的不完美，或是带有缺憾经历的过往，认同自己选择的与众不同，无论是喜欢同性或者是成为一个单身妈妈，都能勇敢的活出自己的想要的人生。
看到大家变得自信而勇敢
也是Yummy最开心的一件事情。
Yummy也希望所有的女孩子
都能够不需要依靠他人，
也能保护和爱护好自己，
更加的健康自立而又强大。
今天Yummy要给大家介绍一款产品，
也是一款特别
“自立”
并且真的能够
让大家更好的保护和爱护好自己。
HPV自采样筛查产品
之前Yummy也给大家介绍过HPV疫苗的相关知识，但是对于那些经济条件一般，平时工作太忙，没时间去打或者根本预约不上的小仙女，Yummy推荐大家可以尝试在家就能操作的自采样筛查产品。
因为即使远赴香港打了最好的九价疫苗，医生还是会推荐每年需要去医院做涂片检查，再加上HPV从感染到癌变是一个漫长的过程，所以每年的检测就完全可以在早期把宫颈癌扼杀在摇篮里面了。
HPV自采样筛查
相比打疫苗和去医院排队做体检而言，
费用更少、方便快捷，准确性高，且有专业的后续服务。
我使用的是
都安全HPV自采样检测
从左直右依次是：
1.使用手册
2.一次性使用宫颈拭子（采样刷）
3.一次性无菌手套
4.顺丰电子回邮单
5.细胞保存液瓶
6.标本寄回袋
使用手册上面有详细的配图介绍，操作步骤简单清晰。
1、取出保存液瓶并拧开盖子，竖放置在盒子的圆孔位上，待加标本。
2、穿戴好一次性无菌手套。
3、脱去下身衣物，取蹲坐位或者站位，站立位时一只脚踩在凳子上。（哈哈，此处不宜配图）
4、取出采样刷，从刷柄一端撕下包装，操作的时候要小心一定不要碰到刷头部分
以免污染。
5、将采样刷伸入V道口至宫颈口处，刚伸入进去的时候洞口会有一点点扎扎的，但是进入阴道里面就不会了，沿同一方向旋转3-5圈后，缓慢取出刷子。
6、将采样刷放入保存液瓶，沿瓶口弯曲刷柄至折断，刷头留在保存液瓶中，然后拧紧瓶盖。
7、将保存液瓶放进标本回寄袋。
8、在袋子正面记录当前取样时间，在24小时之内
通过顺丰快递寄回就可以了，邮寄地址在说明说当中有，
快递的费用也由都安全公司承担哦
。
总的来说采样的过程非常的简单好上手，自己操作的话10分钟就可以轻轻松松完成了，标本寄回之后检测结果会通过都安全app或者官网推送，或者自己拨打热线电话也可以查询。
检测结果的准确性？
都安全医疗是大族激光兄弟单位，录属于大族控股，都安全医疗专注于两性生殖健康，回归医疗本质，做有情怀和有温度的品质诊所，目前在北京、广州、深圳、南京、青岛、西安都有线下诊所，业务涉及两性快速筛查（生殖感染、宫颈癌）、妇科、泌尿外科疾病诊疗。
国际权威认证模式
都安全宫颈癌HPV自采样模式，是北京大学深圳医院吴瑞芳教授团队的研究成果，获得美国克利夫兰医学中心2017年度“影响人类未来的全球医学十大创新成果”。
诺贝尔获奖基因检测技术，少量样本就可精准检查
采用罗氏诊断cobas HPV基因检测技术，荣获诺贝尔奖的实时PCR、扩增和检测技术，已获得美国FDA、欧盟CE及中国SFDA认证，是目前唯一被FDA批准用于一线初筛的HPV检测方法。其最大特点就是灵敏度高，只需少量样本就可精准检测HPV16、HPV18及其它12种高风险HPV亚型。
超过150000例临床验证
已经有36项独立研究、超过150,000例女性，通过医生取样和自采样方式对比，证明创新的取样检测模式与传统医生取样模式相比有相当的效用。
希望能通过平台推广自取样，让更多女性尽早认识到宫颈癌的危害，定期筛查，让大家彻底远离这种可怕的疾病。还要强调一点，学会保护自己、多运动、多补充营养才是健康的王道。
都安全HPV自采样检测限时特价：219元
目前仅限广州、深圳用户下单
请点击阅读原文购买
-晚安-
姑娘们
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授 权／合 作 事 宜 请 回 复 后 台
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13，2018,苹果产业链公司股票还能买吗?_
存量博弈时代，消费升级带来的高端化趋势成为手机产业链增长的重要驱动。能够获得持续增长的公司需要具备两大要素：一是抱紧手机行业头部公司，这些公司在行业整合中处于优势地位，二是参与一个甚至多个细分零部件创新，替代海外份额。
2月2日，苹果发布2018财年一季报。虽然iPhone销量同比下滑了1%至7731.6万部，但苹果仍以一份优秀的成绩单说明了它还是最会赚钱的公司之一。
苹果当季营收882.93 亿美元，同比增长12.7%，这也是该指标连续五个季度同比逐季上扬；净利润为200.65 亿美元，同比增长12.2%。其中，大中华区营收为98.01 亿美元，同比增长12%。苹果公司的业绩高于预期，也带动产业链公司止跌回升。2月2日，申万电子指数上涨0.95个百分点至3130.63点。
此前，受“新机种销售力道放缓”和“手机行业凛冬已至”的悲观情绪影响，消费电子公司在前期的大涨之后大都经历了深幅调整。
为什么跌？
2017年5月之后，消费电子公司迎来了一波小高潮。申万电子指数于2017年11月13日达到了2015年股灾以后的最高点3976.01点。之后，众多电子白马股开始断崖式下跌。截至2018年2月6日，申万电子指数已经跌至2928.45点，较年内高位跌去了26.35%（如图）。
申万电子指数走势
数据来源：WIND
个股更是尸横遍野。联合光电（300691）较2017年高位跌去了60.81%，安洁科技（002635）跌去了58.57%，前期涨势迅猛的信维通信（300136）也大跌了46.5%。
这一波电子白马股下跌的原因主要是什么？
2017年电子行业白马股表现优异，众多公司如立讯精密（002475）、信维通信、大族激光（002008）、欧菲科技（002456）、歌尔股份（002241）、东山精密（002384）等开启了波澜壮阔的翻倍行情，部分标的从2017年年初的20倍PE最高涨到35倍PE以上。由于众多机构此前都重仓了电子白马，年底机构资金的结算政策导致市场抛压较重。这是白马股下跌的第一个原因。
与此同时，苹果新机于2017年9月发布，市场预期逐步兑现。而四季度也是业绩真空期，以业绩为驱动的白马标的距离2017年年报及2018年一季报等财报验证时点时间间隔较久，缺乏新的利好刺激。
另一方面，四季度通常也是手机厂商的季节性调整期。由于手机厂商季节性调整，产业链年末常有备货预期调整等信息放出。由于苹果定于每年9月份发布手机新品，所以每年四季度均是苹果单季销量高峰，而次年一季度环比均有不同程度下滑，其中2014、2015、2016、2017年一季度环比销量分别下滑15.1%，17.9%，31.5%和35.2%。
而2017年四季度的下跌，还有一个直接原因就在于媒体的负面报道造成了市场的恐慌心理。台湾媒体报道称，苹果供应链消息传出，因近期iPhone X新机种销售力道放缓，苹果2018年首季iPhone X销售量将从原本单季5000万部下降到3000万部，降幅达40%，恐怕将会引爆国内苹果供应链明年首季淡季更淡的效应。而台积电遭苹果大砍A11处理器订单，2018年一季度A11的投片量环比减少了三成，以及国内电信商分销代理均已开始出现iPhone X库存等负面消息，显示出iPhone新机热度似乎开始降温。叠加“手机行业凛冬已至”等报道，反映到二级市场就呈现出电子白马的股价闪崩。
最抗跌“四小龙”
申万电子指数在2月6日录得本轮调整的最低收盘价2928.45点，2月7日录得本轮调整的盘中最低价2877.44点，之后开始缓慢回升。大部分产业链公司也在2月6日或7日录得本轮调整的最低股价。新财富以2017年年度股价的最高点与本轮调整的最低点进行统计，计算了22家手机产业链公司本轮股价下调的幅度。
最抗跌公司前四强分别是京东方A（000725），本轮调整幅度为24.8%；立讯精密，跌幅25.25%；大族激光，跌幅为25.83%；东山精密，跌幅为26.87%。看起来还是回撤了很多，可是相比产业链其他公司股价动辄被腰斩的情况，这四家公司的回撤幅度是最小的。
具有什么特性的手机产业链公司最抗跌，它们能否在未来持续保持领先？
在如今业绩为王的时代，支撑股价最重要的因素就是基本面。最抗跌“四小龙”在业绩方面也是一马当先。京东方继续了上一年的业绩高增长。2018年1月26日，京东方A发布了2017年业绩预告，预计全年归属于上市公司股东的净利润达75亿元-78亿元，较上年同期增长298.39%至314.33%。
持续深耕FPC（柔性电路板）主赛道的东山精密，于2016年收购全球前五FPC大厂MFLX，2017年整合就绪，基于MFLX自身在制程、技术及客户响应方面的优势，嫁接中国动能后公司积极扩产，新动能持续发力迎来业绩拐点。2018年1月30日公告，东山精密预计2017年净利润为5.12至5.55亿元，同比增长255%-285%。
大族激光近期在接受机构调研时表示，公司2017年实现营收115．6 亿元，同比增长66．1%，实现归母净利润16.75 亿元，同比增长122.1%。立讯精密的年度业绩预告还没出来，但其2017年新进入了苹果的多条供应链，包括AirPods、无线充电、声学和天线，也因年年底苹果CEO库克的来访炙手可热。
存量博弈时代，行业集中度提升
放眼全球，2017年智能手机的销售额和销售量仍有小幅上涨。德国市场研究机构捷孚凯公布的报告显示，2017年，全球智能手机销售量增长3%，达14.6亿部；销售额增长9%，达4787亿美元。
不过，随着智能手机的渗透率逐年提高，行业增长率也开始变慢。市场研究公司Zenith的报告显示，根据对52个国家和地区的调查，2017年年底的全球智能手机普及率为63%，2018年将攀升至66%。欧洲和亚太地区在智能手机拥有量上仍处于领先地位。5个市场的渗透率2018年将超过90%：荷兰(94%)、中国台湾(93%)、中国香港(92%)、挪威及爱尔兰(同为91%)。11个市场渗透率在80%-90%，除了以色列(86%)外，其他都位于西欧和亚太地区。
作为全球智能手机最大的市场，中国的智能手机市场已经出现了下滑。在市场调研机构Canalys公布的最新数据中，中国智能手机出货量在2017年首次迎来整体性的下滑，出货量仅为4.59亿部，与2016年相比下降4%；其中2017年四季度的表现最为糟糕，出货量同比下滑超过14%，仅有1.13亿部。
智能手机行业的增长率从2010年到2014年一直维持着高速增长（表2）。2014年之后，由于渗透率提高，而目前的创新和成本无法吸引大量用户换机，手机行业的增长率也开始趋缓，行业已经进入存量博弈阶段。
虽然行业增长逐渐停滞，但头部集团的领先优势愈发明显。从全球出货量来看，如果以2017三季度全球出货Top6厂商三星、苹果、华为、OPPO、小米和Vivo作为一个整体，这个龙头团体整体市占率持续提升，从2015一季度的约57%提升至2017三季度的约67%。而联想、中兴、LG以及更多中小厂商份额都有不同程度下滑，金立甚至出现严重债务危机，将通过出售资产等方式度过危机。
不过，考虑到海外的销售，中国手机厂商的总销量大致持平。但各家手机公司之间的分化明显，出货量位列前茅的公司市占率继续提升，小米一枝独秀，华为稳健增长，OPPO略有增长，Vivo大致持平。如果以华为+OPPO+小米+Vivo作为一个整体，根据IDC数据，其整体市占率也已经从2015年一季度的13.7%提升至2017年三季度的32.4%。
从中国市场来看，IDC的数据也显示了集中度进一步提升的事实，前五大厂商之外的其他厂商份额从2016年三季度的34.8%下滑到2017年三季度的24%（表3）。可以看出，国内市场在整体略有萎缩的背景下，优势品牌厂商仍然取得了较快成长，同时机型数量在大大减少，精品化趋势得到强化。
广发证券认为，智能手机的消费品属性愈发强烈，终端厂商的品牌效应愈发凸显，优势品牌将取得更大的市场空间，而与优势品牌建立起稳定关系的供应链企业将会深度受益，在终端环节进行集中度提升的过程中，产业链各环节也在经历洗牌阶段，强者更强的格局有望产生。
从总量提升到单机ASP提升
智能手机从2015年进入相对存量时代之后就已经不是总量提升的逻辑，更多的是结构性升级和行业分化的逻辑，伴随着集中度提升和消费升级带来高端化的两大趋势。而在一个存量市场中，不仅是销量，利润也更多向龙头企业集中，行业集中度持续提升。
广发证券在研报中写道，从iPhone的成长历史中可以清晰看到苹果在销量扩张和ASP（平均零售价格）提升的双轮驱动下实现了连续十年的稳定成长，iPhone 4问世后，苹果曾在3年内维持iPhone的ASP水平在610-660美元的区间窄幅波动，这期间iPhone以跨时代的产品形象颠覆着消费者对于手机的认识，销量连上台阶，依靠量的飞速增长迅速拉动了营收规模。
2014财年，iPhone的销量开始降速，同时ASP开始滑坡，走出这一时期依靠的是Plus机型的问世。在Plus机型问世前，最高配iPhone美国售价为849美元，iPhone 6 Plus最高配发售价提高到了949美元。100美元的单价增加依托的是尺寸扩容。高端机型的价位升级带来了iPhone的量价双升，助力苹果2015财年全年营收大增22%，重返高增长。此后，依靠高ASP，苹果在iPhone营收上连续两个财年维持了1300亿美元以上的巨量规模。
在销量增速趋缓已成事实的背景下，ASP更是成为苹果营收增长的利器。iPhone 7发布后iPhone的产品结构呈现出明显的高配特点，新发布机型和Plus机型的占比明显提高，ASP提升新周期正式启动，在iPhone X发布后这一趋势得到进一步强化。
德国市场研究机构捷孚凯的报告显示，2017年全球智能手机销售量增长3%，达14.6亿部；销售额增长9%，达 4787亿美元。其中，中东欧和拉丁美洲地区智能手机市场增长最快，销量均增长9%，销售额分别增长26%和19%。
报告认为，销售额增幅远超销售量增幅，主要是因为更大屏和全面屏手机激励消费者购买更昂贵的手机。2017年四季度，全球智能手机平均售价为363美元，同比增长10%，为单季最高增幅。报告还显示，中国消费者继续转向中高端智能手机，无论按销售量还是销售额，中国都是全球最大的智能手机市场。
与以往靠升级屏幕尺寸提升销售价格不同，iPhoneX带来的ASP提升，背后是零部件的重大创新和升级。尺寸升级对上游产业链而言受益方有限，iPhone X则依赖于OLED屏幕、3D摄像、玻璃外观等多项新型组件的应用，零部件价值或将有翻倍的提升，上游产业链受益方众多，同时具备向安卓阵营渗透的强劲动力，对消费电子产业链影响深远。
智能手机经过第一轮渗透率提升之后，目前已进入单机价值量提升阶段，这不仅体现在苹果手机上，安卓手机也是遵循这一规律。以2017年三季度全球出货前六厂商三星、苹果、华为、OPPO、小米和Vivo为例，华为、OPPO、VIVO的单机价格都在稳步提升。
据IDC统计，华为手机ASP从2013年一季度的约140美元已经到2017年三季度的近250美元，提升近80%；OPPO从2013年一季度的约250美元已经到2017年三季度的近300美元，提升25%。
增量来自iPhoneX引领的三大创新趋势
在广发证券看来，消费电子的ASP提升趋势将会得以持续，另一方面，伴随5G时代的渐行渐近，从长期看智能手机的创新也有望迎来提速，既能够跨越5G临近启动的通信技术代际变革又能够受益于短期智能手机ASP提升这一行业趋势的公司值得关注。重点包括三个方面的行业趋势：外观全面屏化，反映在高端手机上就是OLED渗透率的提升；交互的3D化，推动硬件使用方式的变革；技术迭代5G化，将对智能手机内、外部结构空间产生重要影响。
在这三个方面，都有哪些公司进行了布局呢？
全面屏设计理念的深入把手机终端产品的形态带入了新时代，柔性OLED在显示效果和可挠性方面相对于LCD更为出众，是高端机型进行差异化的一条捷径。全面屏的热潮进一步强化了柔性OLED面板渗透率提高的趋势。在柔性OLED面板上，卡位的公司有国内面板龙头企业京东方以及全面屏异性切割激光设备供应商大族激光等。
3D成像在硬件上会新增红外摄像头和红外光源，硬件升级将重构产业链。手机用3D成像模块中，各核心元件价值占比将重构，红外器件相关的厂商将成为产业链核心，是3D成像红利的最大受益者。3D成像将带来诸多新增零组件。在发射端，新增了红外激光发射器和辅助元件；在接收端，除了可见光镜头外，还新增红外接收部分，包括镜头、红外传感器和窄带红外滤光片，而图像处理器IC由于算法上的复杂性，也将比单纯的2D成像IC成本更高。3D成像带来的产业机会比2D成像只增不减，大幅提振产业链价值的同时改变价值分配，驱动红外核心厂商高业绩弹性，重点公司包括在3D摄像领域具有率先卡位优势的CCM龙头企业欧菲科技和水晶光电。
5G时代下，手机内部结构空间的变化也将给国内射频器件企业带来发展红利，在此布局的公司包括信维通信、立讯精密和三安光电。
无线充电技术是指具有电池的装置不需要借助于电导线，而是在发送端和接收端用相应的设备来发送和接收产生感应的交流信号来进行充电的一项技术。无线充电技术可以推动无孔化，向万物互联演进。随着技术和成本问题不断被攻克，2017年iPhone 8/8 Plus/X导入无线充电，引领产业链潮流。国内积极布局的龙头企业包括信维通信、立讯精密、东山精密。
以AirPods为代表的无线连接方式也将成为配件连接主流。耳机作为与手机进行配套的重要声学产品，随着手机无孔化趋势越来越明显，耳机也面临着从有线走向无线的升级，AirPods在无孔化趋势驱动下应用而生。苹果之后，三星也推出无线耳机Gear IconX。国内布局于此的企业是立讯精密。
对照表2的股价跌幅表，不难发现，在创新趋势上积极的京东方、大族激光、立讯精密和东山精密恰好正是本轮股价调整中最抗跌的。这些供应商的份额提升逻辑也很清晰，手机零部件发生了重大创新，甚至是从无到有。如果一家公司参与了一个或多个品类的创新，或者加速替代海外份额，就能迎来逆势成长。
立讯精密广受看好符合了这一逻辑。以研发、生产和销售连接器起家的立讯精密通过并购方式拓展进入声学、精密结构件等核心零部件业务。2017年，立讯精密在苹果的新品序列包括AirPods、无线充电、声学和天线，2018年，其有望导入马达产品，这些都具备巨大的市场潜力，为公司未来三年的持续高增长提供了有力的支撑。此外，立讯精密也是华为、OPPO、VIVO等国产手机的主要供应商，抱紧了头部手机厂商。
苹果CEO库克在参观立讯精密时表示，苹果在挑选新供应商时，首先考虑的是产品的质量，公司应该做到某一品类的最好，而不是追求品类的数量。库克对立讯精密的肯定，与公司近几年围绕苹果打造精密制造平台，进行产品的横向延伸并取得新的突破和成果是分不开的。
招商证券认为，立讯精密的精密制造平台逻辑非常清晰，既受益于参与新增的声学和天线，更大的弹性在无线耳机和无线充电，以及潜在马达等很多产品导入和Type-C放量，所以即使苹果手机不增长，公司2018年业绩的能见度都相当高，何况公司在通讯和汽车业务进展超预期。
立讯精密不仅在消费电子领域具备强劲的增长动能，在汽车和企业级也有长线布局。前期立讯母公司收购德国ZF-TRW的全球顶级汽车业务资产，重点发展先进人机界面(AHIS)方案，迎合汽车产业智能化发展的趋势，促进上市公司汽车业务长线发展。企业级方面，公司围绕RF（基站天线、射频滤波器）、互联（高速连接器、高速电缆组件）、光电（光模块、AOC光缆组件）三大产品线内生外延持续推进，并针对AOC光缆和高速线缆产品分别成立台湾和美国研发中心。
尽管关于“手机行业寒冬”的言论甚嚣尘上，但招商证券对于手机产业链公司2018年的发展仍然乐观：“坚定看好参与了苹果iPhone X创新和下一代iPhone 创新的公司，精选有细分行业创新和产业转移逻辑的公司。未来三到五年中国电子零部件的技术创新和产业转移才是大逻辑，不是纯粹看销量”。
