1，唐山古冶区就业失业登记证
唐山市古冶区人力资源和社会保障局 地址：河北省唐山市古冶区鐧惧害鍦板浘
2，古冶招聘信息哪个网站的信息多啊，
千里马 那个比较正规
3，古冶区那个厂子招工呢
荣义焦化厂
国意不招了
那个厂子招工
迪牧化工
4，谁知道古冶林西唐百招人的信息？怎么和招聘处联系...
现在都快面试完了，估计现在去也没法报名了，22号都已经公布面试名单了。不过招聘的信息你可以去千里马网站看一下上面有相关的联系方式
5，寻求一好的有职业发展前途的职业技术！
学厨师也是很不错的，开始肯定要是在饭店给人打工，自己开店毕竟没有那能力呢。推荐你去一个学校系统学习一下，在山西的话可以来山西这边新东方不错，我弟弟说这上学的时候还能教授一些管理方面的知识，对以后自己创业很有帮助。毕业还能推荐工作的。
去千里马人才网看看吧，还不错啊
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6，千里马怎么样
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第一还是看标，假的标看着很次，像塑料，颜色很深，印刷粗糙不自然。第二，是看木头的用料和做工，大家都知道千里马吉他的做工出勒名的精细，仿的则很次，看各细节，真琴非常的细腻且手感舒适，或者可以闻一下，共鸣箱有股浓烈的胶水臭。第三就是看琴头那个LOGO，真琴做工对称，假的排列不整齐的，FG系列是贝壳内嵌的，光泽自然第四，音孔内琴颈调节杆是在里面的，不是漏在外面的，但还是看得到第五，护板贴合整齐及位置准确，另外千里马吉他护板都是一个样，除了A系列外第六，指板上音标记号是从第五品才开始的，而且很小，不像马丁泰勒那么大第七，就是琴码，也是千里马吉他特有的式样，假琴多是马丁款
7，千里马人才网怎么样
千里马人才网都是大家耳熟能详的一个公众的的一个网站，它的功能我说也说不完的，千里马人才网，你们可以去那里找找自己喜欢的工作，或者在网上找自己喜欢做的事情，娱乐什么的都可以的，千里马没有什么是做不到的，只要你在网站上一搜什么 都有了，呵呵，快点进去看看吧
义乌本来就没有什么好的人才中介，千里马这个名称到处都是，义乌的中介总体来说层次较低，还停留在初级阶段，你看有几家知名企业和义乌中介合作的？建议你还是自己多联系企业了，不要轻信这种小中介了，义乌每年被骗的很多啊
8，唐山古冶区我的个人档案哪去了！
我觉得您的档案 应该还在学校。 学校是不负责打档案的，只负责弄户口。 我是2006年毕业。 我有的同学档案现在还在学校呢。 得拿着单位调档函学校才给办。 给你个古冶人才交流中心的电话吧。 您打电话问一下，他们知道怎么弄档案的。他们的工作态度挺好的。3524515 我是古冶区的人。 如果档案放在古冶人才交流中心。档案每年大概是240元。（我们学校档案在学校的，超过两年的免费保管期限，是每个月花15元，所以您区学校提档的时候应该还得花几百快钱） 赶快问一下吧。如果古冶人才交流没你的档案，那么你的档案应该还在学校的。
9，”世有伯乐,然后有千里马“的理解
“千里马常有，而伯乐不常有”，即使有了千里马，但没有伯乐，千里马也无法展示出它的才能，终究不能成其“一日千里”的本领，所以说“世有伯乐，然后有千里马”。 这句话讲的是，有了去发现人才的人，人才才得以有施展的机会。在古代王朝里面这样的事迹很多啊，比如说秦始皇赏识李斯，汉武帝赏识霍去病，唐玄宗赏识李白。也可以举千里马不被赏识的反例啊，比如柳永、杜甫怀才不遇等等
应该一整句看的： 世有伯乐，然后有千里马。千里马常有，而伯乐不常有。 意思是：千里马有很多，但是如果千里马没有被伯乐发现，便只能默默无闻的死去。
千里马指人才，这句话就是说要通过伯乐发现人才。
世上有了伯乐，所以千里马才被发现。在伯乐出现前，即使千里马存在，也不为人赏识，发挥不出才华。所以说”世有伯乐，然后有千里马“。 这是句意
世上有伯乐，然后才有千里马。千里马是指人才，伯乐是指发现人才的人。如果这都不理解你就去死吧
你是1班还是2？
10，古代有哪些像千里马的人才遇到伯乐（朝廷
姜子牙遇到周武王 商鞅遇到秦孝公 诸葛亮遇到刘备 刘伯温遇到朱元璋
古代有名的文武人才，列庙的一百多个，普通的就不说了，说最有名的一批吧。 武庙第一个就是圣王姜太公，姜子牙垂钓渭水，得周文王赏识，辅佐武王伐纣，分封天下诸侯，干出了一番大事业。 武庙十哲： 韩信，在项羽手下不得重用，萧何月下追韩信，被刘邦拜为大将，背水一战一万破二十万，终助刘邦一统天下。 诸葛亮，在刘表治下呆了很多年，也没有出山。最后得到刘备礼遇，定三分隆中决策，助刘备三分天下。 李靖，虽然也有点名气，但是未得重用险些身死，被李渊李世民赏识，南征北讨，战功无数，威震天下，封卫国公。 乐毅，曾投过赵国，魏国，未得重用。最后燕昭王千金买马骨招天下英雄，他来了燕国。辅佐燕昭王，以弱小的燕国剿灭强大的齐国，威震天下。燕昭王死后，被新王猜忌，被迫逃亡赵国。齐国才能复国，将燕国击败。 孙武，本是齐国贵族，伍子胥看中了他，七次向吴王举荐他，终获重用。进攻楚国，差点将五霸七雄之一的楚国彻底灭掉。进攻越国，越王勾践投降。后来伍子胥被杀，他也退隐，吴国被越国反攻，灭国。 司马穰苴（田穰苴），晏婴（就是晏子使楚的那个晏子）举荐给齐景公，将来犯之敌全部干翻，最后因为忠直被年老昏庸的齐景公嫌弃，郁郁身死。齐国走了一段下坡路。 吴起，年少时努力拼搏未得一官半职，曾替鲁国击败齐国，之后被鲁国公猜疑被免职。两年后，被魏文侯重用，任命为主将，大破秦军，得河东河西千里之地。魏文侯死后，他被猜忌，逃去楚国，楚悼王重用他，楚国又变得非常强大。楚悼王死后，他被杀。 七十二将里的类似的人就更多了，古代的名人，很多都是得到了赏识，才有了发展空间的。毕竟那个时候，缺乏科学的选人用人机制，这才有了千里马常有而伯乐不常有的说法。
11，发朋友圈招聘短语有哪些?_
1、世界上没有走不通的路，只有还没加入我司的人。
2、太阳虽烈，但我们公司的空调够凉爽啊！
3、当你迷茫的时候，来找我，我能让你明白未来可期。
4、来投简历吧！升职加薪的大门正在向你敞开。
5、找一份好工作的最佳时机是现在、此时此刻，这一瞬间。
6、七夕就要到了，一份好工作，比什么都令人心跳加速。
7、你不是什么可有可无的人，在我司，你就是最美好的期待。
7、不要以为你不是千里马，其实你只是少了一个伯乐。
8、良禽择木而栖，贤臣择君而事。
9、聚九州人脉，纳四海英才。
10、聚四方八友，揽天下群英。
11、人尽其才，你最有才。
12、专业猎头，猎取人才，解燃眉之急，帮铸企业之基。
13、企业招聘黄金台，人才求职加油站。
14、你只需要换个位置，你只需要得一人才。
15、别再为错误的工作卖命了。生命短暂，禁不起一份错误的工作。快跳槽吧，到那里寻找你的新天地!
16、一群年轻活力的销售团队，一份高额的收入。高收入+低风险+短频快=梦想工作。
17、那里有高薪的工作岗位，那里有年轻活力的团队。
18、做土豪？不是梦。要神马有神马。
19、想磨练和锻炼自我吗？想成为一名将军吗？你要从士兵做起！想成为一名优秀的管理者吗？要从销售做起！
20、节后生活，想神马有神马想工作，来那里！
21、那里有你想要的一切！只要敢想，没有什么做不了！无限的发展空间，我们的成长邀请你一同参与！
22、还在为找工作而烦恼吗？那里，有属于你的位置！够胆你就来！
23、给你一个成为成功人士的机会，用你的口才与智慧！
24、我们是一家地产营销代理公司，个月创造了万的销售业绩！只要你有才，虚以待位，只等你来！
25、快节奏的生活，需要加快你忙碌的步伐，想要在最短的时间内获得较高的收益吗？加入我们吧！
12，那些被提拔的员工,都有这9个特质_
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来源：插坐学院
ID：chazuomba
善于识人的老板，往往能够为员工找到发挥特长的舞台。但是，千里马常有，伯乐不常有。
所以有能力的员工，除了希望遇到一位好老板之外，也必须让自己从“可有可无”变为“不可替代”。
怎么才能成为公司里“不可替代”的人呢？
下面是我在20多年工作中总结出来的，一流员工的9个共同特质，供大家参考。
01
喜欢追问为什么
我们都不是万事通，没有人能知道所有问题的答案。
一流的员工，和快速成长中的儿童一样，会对遇到的东西和现象充满好奇心，会不断去研究并追问为什么。
一个喜欢不断追问为什么的人，是不会轻易放过问题的。他追问得越多，了解得也就越深入，应对的策略也就会越多。
好奇心会点燃一个人的求知欲，让他的大脑不断地思考和探寻，计算哪种行为和途径会让自己用最少的时间、最短的路径，获得更多的知识。
工作，就是用最优的方法，找到最优的策略和行动方案。
思考得越久，研究得越深入。理论上，你就会找到比别人更佳的行动方案和应对策略，你的能力也会迅速提高。
02
放低自己的位置
控制自己的情绪
为什么？
因为人们经常不自觉地放大自己的情感和不安全感。一些自我控制能力不强的人，会将情绪带到工作中，影响到他的沟通和判断。
一个人若想成功，就必须要坦然接受压力、错误、紧张和失望。这些都是生活和工作中不可或缺的一部分。如果控制不好情绪，不断传递和累加，不仅会影响到自己的行为，还会给公司里的其他同事造成困扰。
反过来，如果工作做得不错，那种洋洋得意的情绪也会被放大、膨胀。
所以，在工作中，学会把自己的位置放低一点，这样能让我们更准确地认识自己，控制自己。
胜不骄，败不馁。懂得去理解并从内心深处表达“做好是大家的功劳，做错是我努力不够”，我们就会更容易赢得同事和上司的信任。
03
懂得激励自己
也能持续激励别人
老板不是公司唯一的传道者。即便是个普通员工，也可以激励别人。至少，你可以让身边的同事喜欢你。
一般情况下，你激励别人，你也会成为一个无需别人激励、点燃自己正能量的人。
也许有人会说，老说别人的好话，岂不是变成拍马屁了？
还真不是。实际上，懂得激励别人，与讨好别人，并不是一回事。
当一位受到打击的同事尝试改变自己的时候，一句“你做得真不错”，就是满满的正能量。
他得到了正面的鼓励，你释放了真心的诚意。大家都在提高，大家都有收获，何乐而不为呢？
04
愿意带新人
懂得分享
任何新人刚进公司，都会有手足无措的时候。他们需要老员工来引导，但是，很多人并不愿意带新人。
原因有三点：
01 没有利益
新人非亲非故，带人要多付出时间和心血，很多人觉得不会有什么收获。
02 成本较高
新人进度一般偏慢，而且做出来的东西，前期往往不达标，可能还要带人者帮忙去返工。
03 新人会成为潜在对手
新人终究会成长为老人，所以很多人将新人当做未来的竞争对手。
而一流员工却不这样想，他们会有更多的自信。他们明白，工作的持续成功，是要靠团队的。所以，他们将新人也视作团队的一份子，未来的伙伴，愿意无私帮助他们。
他们不会一味等待新人的进度，而是会帮助新人迅速找到合适的位置，快速成长。一流员工也都明白，在教授别人的时候，自己也获得了精进的机会。
05
追求效率和结果
不仅做完，还能做好
在工作中，做了并不等于做好。有的人只是为了完成任务，离做好还差了十万八千里。一味地追求“做完”，随之产生的低质量工作结果，会让你的努力白费。
而一流员工做事，会去思考为什么要这样做。上司即便是没有详细交代，他也能判断出上司希望做到什么样的程度。任何工作都能去多一份思考，这样做得会更快，更轻松，当然结果也不会太差。
同时，这样的员工也容易获得上司的信任与青睐，从而得到更多的资源支持与更多成长的机会。
06
愿意承担更多责任
所谓工作，是一个持续改善效率，不断重组资源的过程。
很多表现不佳的员工会说：不做不错，少做少错，多做多错。他们常常会逃避问题，消极应对。
与之相反，一流员工会主动承担一些责任边界不明确，但必须做的事情。所谓责任边界，就是你的付出边界，也是你的回报边界。
所以这样的员工，更容易创造局面，也更容易得到大家的认同。
07
在灾难发生前
就能解决问题
很多人认为，在意外出现的时候，能紧急灭火的员工，就是好员工。
其实真正的好员工，不会等到灾难发生才行动，而是在问题发生前，就采取了充分的预防措施，尽量消灭各种会导致问题发生的可能性。
一流员工最突出的表现之一，就是懂得把眼光放远，能用宏观、前瞻的视野看问题。他们往往能提前发现问题，并找到防范、解决的办法。
08
能有效表达诉求
建设性地提意见
公司里经常会有人抱怨，认为自己的意见没被采纳，不受尊重；或者自己的条件和需求难以得到满足。
实际上，采纳意见比提出意见更难。
自己的意见能否被采纳，并不是仅从自己的角度出发觉得完美和有效就行。有些即便看起来最佳的答案，也可能不会被采纳。
有时候，上司需要的可能是效率，他们往往会采纳最有效率的那一个，而不是最完美的那一个。
有时候，上司需要的是彻底解决问题。所以他们能接受效率较低，但解决问题更彻底的那一个。
所以在提建议，表达意见和诉求的时候，不要抱怨或凭自我感觉良好。一流员工会衡量公司的立场与资源，理解解决问题所需要的条件和时效，提出更具体、执行性强的双赢方案。
09
敢讲真话
坦诚沟通
讲真话与无脑讲话不是一回事。
很多人以为，讲真话会得罪别人，容易引起冲突。所以不愿意讲真话，通过逃避和所谓的“成熟”表达，来获得“人和”的表象。
其实，作为团队的一员，当你发现问题时，更应该明确地把问题说明，因为真相和问题是隐藏不了的。问题终有爆发的一天，不管如何掩饰和逃避。
在沟通过程中，坦诚地、推心置腹地交流问题本身，大家并不会反感，相反更会认可你的能力。因为当你在一支团队时，最大的任务就是把工作本身做好。
*作者：古尔浪洼，首发于职场充电第一站——插坐学院（chazuomba），每晚 21 点 21 分准时分享，陪有梦想的人一起成长，欢迎关注。
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