1，世界最大的猎头公司是……？
全球最大的猎头公司MRI
2，世界五大顶级猎头公司是什么？
世界五大顶级猎头公司排名
1、麦肯锡成立于1926年的猎头公司麦肯锡是现代猎头、现代管理咨询的双重鼻祖。美国猎头创新和变革的缩影。提出并倡导“企业医生”、“管理工程”、“管理咨询”概念。发行《麦肯锡季刊》。掌门人马文·鲍尔被誉为“全球CEO的导师”。
2、海德思哲成立于1953年的海德思哲是全球“五大”猎头之一，猎头业务占全球业务75%以上，号称最纯净的猎头公司。
3、亿康先达成立于1964年的亿康先达位列全球“五大”猎头之一。全球猎头行业2010财年总收入冠军。合伙人管理体制，自成体系、独步天下，被誉为“全世界（入伙）门槛最高的公司”。
4、光辉国际成立于1969年的光辉国际是全球“五大”猎头之一。全球猎头行业2005财年总收入冠军。行业标志型企业。经典案例：1984年洛杉矶奥运会，2001年率先冲进中国内地，2002年操刀搜寻香港大学校长。
5、史滨莎成立于1956年的史滨莎是全球“五大”猎头之一。凭借其雄厚的实力长期占据财富500强企业的董事寻聘市场的50%以上。全球业务标准化、统一化的倡导者。
猎头公司介绍
猎头一词属舶来词，原意为割取敌人的头作为战利品的人，这里意为物色人才的人。“头”者智慧、才能集中之所在，“猎头”特指猎夺人才，即发现、追踪、评价、甄选高级人才。猎头公司就是依靠猎取社会所需的各类高级人才而生存、获利的中介组织。
3，中国十大猎头公司排行榜 猎头公司哪家好
所谓的“十大猎头公司排行榜”不过是猎头公司为了宣传自己的一种手段，如果你看到这所谓的排名，一定要看一下，这里面一定有回答者所在的猎头公司，猎头公司对于自己的一些数据是保密的，如果没有相关数据的支撑。又何来的的排名呢？所以，看到所谓的“十大猎头公司排行榜”看看就好，一方面说明他们对网络宣传很重视，并且做了很多工作，另一方面，也可以先进行一些了解，顺藤摸瓜。 罗勒网提醒：在选择猎头公司的时候，先了解猎头公司主要做什么行业或者对什么行业比较擅长，然后再了解公司的专业性、规模、猎头顾问的素质、推荐人才的速度等等，在跟进的几家猎头公司中挑选一到两家进行合作。希望罗勒网的回答能够帮助到你，如果在建筑领域有相关的猎头服务可以参考我们哦。
尚贤达猎头可以推荐一下。猎头公司虽多，但要找一个真正效果好的猎头公司还真不容易。我们公司人才需求量比较大，和很多的猎头公司都合作过，合作经历都可以写一篇长文了。
给我印象比较深刻的还是一家叫尚贤达的猎头公司，一是因为他们成功推荐的六七个管理和技术类的人才，基本都还在，表现绝大多数都还不错，这是硬道理，不像其他的都走马灯似的；二是感觉尚贤达猎头公司对接的项目经理和顾问比较敬业和负责，这对项目的成功也很重要。
全球顶尖猎头公司里，有五家公司常年占据营业额前五位，他们是光辉国际（Korn/Ferry），海德思哲（Heidrick& Struggles），史宾沙（Spencer Stuart），亿康先达（EgonZehnder），罗盛（Russell Reynolds）。俗称“五大”。国内的不好说，展动力、锐仕方达、Chinacareer（科锐）、Vastsea （大翰）、Seeking（斯科）至少是前十里面的。
4，猎头公司排名前十位的是哪些
回答
NO1 埃摩森
埃摩森猎头机构，是中国领先的人力资源方案供应商。其拥有近1000名资深猎头顾问，目前在全国30多个中心城市设有办事处、总办公面积达20000平米，致力于为全国范围的互联网、电子通信、金融、房地产、制药医疗、广告传媒等12大行业的企业客户提供极致的中高端人才招聘服务。
NO2 大瀚猎头
成都大瀚人才资源咨询有限公司于1999年创立于天府之国成都,是中国领先最大专业猎头机构。大瀚一直致力于提供最优质的服务以满足客户多元化的人力资源需求。
NO3 好猎头
好猎头是中国最早的内资猎头公司之一。好猎头的猎寻与甄选服务主要致力于为国际跨国公司以及国内大中型企业提供中国本土优秀的中高层管理人员以及专业技术人员。公司位于江苏南京，是华东地区覆盖行业范围最广、覆盖区域最多的高端人才互动型的求职平台。
NO4 锐仕方达
锐仕方达已成为中国多数高层人才跳槽的幕后推手，快速的发展和不菲的业绩被海内外近百家知名媒体报道，公司规模化的发展梦想开始一步一步变为现实，而企业全球化的战略构想亦开始进入筹划阶段。
NO5 海仕国际
海仕国际咨询有限公司起源于美国Montesea品牌，Montesea全方位创新的人力资源解决方案咨询服务，在业界取得了良好的口碑；在大中华区，海仕国际同样致力于为客户提供最有效的人力资源解决方案咨询服务。
好猎头是中国最早的内资猎头公司之一。好猎头的猎寻与甄选服务主要致力于为国际跨国公司以及国内大中型企业提供中国本土优秀的中高层管理人员以及专业技术人员。公司位于江苏南京，是华东地区覆盖行业范围最广、覆盖区域最多的高端人才互动型的求职平台。更多9条
5，中国猎头公司排名,目前做得好的猎头公司有哪些
不一定规模大的猎头公司就是好的猎头公司，规模小的猎头公司就不是好的猎头公司，你关键要看猎头公司是否具备人力资源中介服务许可证，公司在某一个行业的耕耘深度等等。 比如：我们所熟悉知道的猎头公司，那些外资的，或者内资的那几家，其实真正做项目或者服务的水平，其实也是很普通的。因为，这些公司的顾问水平也是很普通的层面。 不同的企业，适合的猎头公司也是不一样的，这是许多招聘经理经过多年反复的实践和比较得出的经验！！
从营业额、成单率、操作流程的规范度和专业性、客户满意率四个标准和纬度评判，目前国内的十大猎头应该是： 光辉国际 海德思哲国际咨询公司 科尼尔高级咨询公司 史宾沙管理顾问公司 人才通猎头公司 罗兰贝格尔国际 北京浩竹猎头 北京泰来猎头 万宝盛华人力资源 大瀚咨询公司
猎头排名涉及很多方面的指标，大多数排名有的局限性很大，而且经过近几年的发展现在猎头公司的在不同的方向有了长足的发展，以前排名好的，现在业务反而受到了新兴猎头的冲击。因此，看猎头不能光看猎头公司的排名，对于相同的职位可以多考察一些猎头公司，进行初步的沟通就可找到为你服务合适的猎头。新锐基创猎头
罗勒网要说：猎头公司排名不可信。而做得好的猎头公司也可能并不是那么“知名”就像我们看到一条很精彩的广告时，可能他的制作团队是大部分人比不知道的，只是在行业内流传，所以对于猎头公司的排名，做个参考就够了，千万不要当真。 而做得好的猎头公司在选择的时候一定要擦亮双眼，好的猎头公司可能并不非常“出名”但是在行业内一定是致命的，所以在选择猎头公司的时候，一定要先锁定你自己的行业，然后在同行业之间选择擅长该细分领域的猎头公司，比如建筑领域罗勒网，另外，除了看细分领域，还要了解猎头公司的运作流程、猎头公司的历史、猎头团队等。 希望罗勒网的回答能够帮助到你哦！
6，猎头公司前十名有哪些？
截至2021年4月，中国猎头公司前十名有：
NO1 埃摩森
埃摩森猎头机构，是中国领先的人力资源方案供应商。其拥有近1000名资深猎头顾问，目前在全国30多个中心城市设有办事处、总办公面积达20000平米，致力于为全国范围的互联网、电子通信、金融、房地产、制药医疗、广告传媒等12大行业的企业客户提供极致的中高端人才招聘服务。
NO2 大瀚猎头
成都大瀚人才资源咨询有限公司于1999年创立于天府之国成都,是中国领先最大专业猎头机构。大瀚一直致力于提供最优质的服务以满足客户多元化的人力资源需求。
NO3 好猎头
好猎头是中国最早的内资猎头公司之一。好猎头的猎寻与甄选服务主要致力于为国际跨国公司以及国内大中型企业提供中国本土优秀的中高层管理人员以及专业技术人员。公司位于江苏南京，是华东地区覆盖行业范围最广、覆盖区域最多的高端人才互动型的求职平台。
NO4 锐仕方达
锐仕方达已成为中国多数高层人才跳槽的幕后推手，快速的发展和不菲的业绩被海内外近百家知名媒体报道，公司规模化的发展梦想开始一步一步变为现实，而企业全球化的战略构想亦开始进入筹划阶段。
NO5 海仕国际
海仕国际咨询有限公司起源于美国Montesea品牌，Montesea全方位创新的人力资源解决方案咨询服务，在业界取得了良好的口碑；在大中华区，海仕国际同样致力于为客户提供最有效的人力资源解决方案咨询服务。
NO6 任仕达
任仕达在中国已有近十年的服务经验，总部设在上海，并在华东、华北、华南、西南等地区成立了多个分支机构，服务网络覆盖全国100多个一、二线城市，可向企业提供包括人才搜寻、岗位外包，以及人力资源解决方案在内的全方位人力资源服务。
NO7 科锐国际
科锐国际长期雇员招聘拥有中国最早从事招聘咨询行业服务的招聘团队，在顾问规模、成长速度、服务覆盖领域、市场份额等方面均在业内占据领先地位。
NO8 展动力
成立于2000年，旗下全资拥有中国华南、华东、华北、西南、华中五个主要区域公司，并在更多商业城市设有直属分公司及办事处。作为行业标杆之一，ZDL以引领业界的【猎头、测评、培训、咨询】四大核心产品。
NO9 海德思哲
海德思哲国际咨询公司( Heidrick & Struggles )简称。海德思哲是全球最大的提供企业领袖搜寻和企业领导咨询服务的专业公司
NO10 英特猎头
英特猎头公司具备十多年在中国本土的专业猎头、招聘外包、人力资源管理咨询经验。其中英特猎头专注于为优秀企业提供高尖端人才寻猎、配置以及团队建设服务。
好猎头是中国最早的内资猎头公司之一。好猎头的猎寻与甄选服务主要致力于为国际跨国公司以及国内大中型企业提供中国本土优秀的中高层管理人员以及专业技术人员。公司位于江苏南京，是华东地区覆盖行业范围最广、覆盖区域最多的高端人才互动型的求职平台。
以上内容参考：百度百科——埃摩森
百度百科——大瀚猎头
百度百科——好猎头网
百度百科——锐仕方达
百度百科——海仕国际咨询有限公司
百度百科——任仕达
百度百科——北京科锐国际人力资源股份有限公司
百度百科——展动力人才资讯（中国）有限公司
百度百科——海德思哲
百度百科——英特猎头公司
7，中国十大证券公司排名是怎样的？_
中国十大证券公司的排名是：中信证劵、海通证劵、广发证劵、国泰君安、华泰证劵、银河证劵、申万宏源、招商证劵、国信证劵、东方证劵。证券公司是专门从事有价证券买卖的法人企业，分为证券经营公司和证券登记公司。
证券公司（Securities Company）是专门从事有价证券买卖的法人企业，分为证券经营公司和证券登记公司。狭义的证券公司是指证券经营公司，是经主管机关批准并到有关工商行政管理局领取营业执照后专门经营证券业务的机构。它具有证券交易所的会员资格，可以承销发行、自营买卖或自营兼代理买卖证券。普通投资人的证券投资都要通过证券商来进行。
中国十大证券公司的排名：
1、中信证券股份有限公司（简称“中信证券”）是中国证监会核准的第一批综合类证券公司之一，前身是中信证券有限责任公司，于1995年10月25日在北京成立，注册资本6,630,467,600元。
2、海通证券股份有限公司(简称海通证券)成立于1988年，是国内成立最早、综合实力最强的证券公司之一，拥有一体化的业务平台、庞大的营销网络以及雄厚的客户基础，经纪、投行和资产管理等传统业务位居行业前茅，融资融券、股指期货和PE投资等创新业务领先行业。
3、广发证券，成立于1991年9月，是中国首批综合类券商之一，是一家与中国资本市场一同成长起来的新型投资银行。
4、国泰君安，于1999年8月18日合并设立，是中国证券行业长期、持续、全面领先的综合金融服务商。国泰君安跨越了中国资本市场发展的全部历程和多个周期，始终以客户为中心，深耕中国市场，为个人和机构客户提供各类金融服务，确立了全方位的行业领先地位。
5、华泰证券股份有限公司，是一家领先的科技驱动型综合证券集团。自1991年成立以来，公司积极把握中国资本市场改革开放的历史机遇，在业内率先以金融科技助力转型，用全业务链服务体系为个人和机构客户提供专业、多元的证券金融服务，综合实力和品牌影响力位居国内证券业第一方阵，步入国际化发展的全新阶段。
6、中国银河证券股份有限公司是经国务院批准，在收购原中国银河证券有限责任公司的证券经纪业务、投行业务及相关资产的基础上，由中国银河金融控股有限责任公司作为主发起人，联合北京清源德丰创业投资有限公司、重庆水务集团股份有限公司、中国通用技术（集团）控股有限责任公司、中国建材股份有限公司4家国内投资者，于2007年1月26日共同发起设立的全国性综合类证券公司。
7、申万宏源证券有限公司(简称“申万宏源”) ，是由新中国第一家股份制证券公司——申银万国证券股份有限公司与国内资本市场第一家上市证券公司——宏源证券股份有限公司，于2015年1月16日合并组建而成。
8、招商证券股份有限公司(以下简称招商证券)是百年招商局旗下金融企业，经过二十五年创业发展，各项业务和综合实力均进入国内十强，招商证券是中国证券交易所第一批会员、第一批经核准的综合类券商、第一批主承销商、全国银行间同业拆借市场第一批成员以及第一批具有自营、网上交易和资产管理业务资格的券商。
9、国信证券股份有限公司（简称“国信证券”）前身是1994年6月30日成立的深圳国投证券有限公司，公司总部设在深圳。法定代表人为何如，总裁邓舸。经过发展国信证券股份有限公司已成长为全国性大型综合类证券公司。
10、东方证券股份有限公司是一家经中国证券监督管理委员会批准的综合类证券公司，提供证券、期货、资产管理、理财、投行、投资咨询及证券研究等综合金融服务的上市证券金融控股集团。
8，全球知名的模特公司有哪些?
模特行业曾一度被冠以“美丽的女人，肮脏的行业”这样的称号，听来不知是叫人想入非非更多，还是毛骨悚然更甚。今天，世界一流的模特经纪公司已经逐渐发展成熟、完善，在专业的管理和经营之下，模特行业成为世界上为数不多的几个女人比男人赚钱更多的行业。每年，世界各地的模特经纪人、星探都在四处搜寻拥有完美的身材比例、瘦而不柴、腿长头小的女孩子。在这个圈子里，外在美几乎决定了一切。这里列举出全球最具影响力的10大模特经纪公司，和它们各自的秘密武器。 VIVA模特经纪公司 今天，人们已经无法再一一道出VIVA公司代理过的世界顶级超模、影视明星和体育明星的名字。与其它许多模特经纪公司不同的是，VIVA旗下虽然只有80名签约模特，却个个是非红即紫的人物。 模特们大多来自东欧国家，经过VIVA一段时间的培养和经营之后，有潜力的新人会以高端路线直接进入国际T台。除了发掘年轻的模特，VIVA公司也同时与明星、演员、运动员进行各种形式的合作。这个建立于1983年的法国模特公司写下了模特经纪史上最灿烂辉煌的一页，他们只于世界顶级的品牌、杂志与摄影师打交道。2008年，VIVA会在伦敦和巴塞罗那开设分公司，继续扩展模特经纪事业的版图。 IMG模特经纪公司 创建于1960年的美国模特经纪公司拥有超过200名来自世界各地的模特。 Gemma Ward, Gisele Bundchen, Naomi Campbelle, Laetitia Casta等许多人们耳熟能详的世界顶级超模都隶属于IMG公司旗下；同时，这家公司对名人经纪事业也很有一套，Liv Tyler, Julianne Moore, Milla Jovovich, Elisabeth Hurley, 舒淇等明星，都通过IMG与世界顶级奢侈品牌保持着长期的亲密合作关系。不得不说，IMG MODELS是本世纪发展最成功的模特经纪公司之一。 ELITE模特经纪公司 巴黎ELITE经纪公司成立于1971年，算得上是一所超大规模模特经纪机构。 ELITE旗下的成员大多来自东欧国家，如今都是T台上最火热的人物；公司共拥有2000位左右的庞大签约模特数量；并且在全球超过50个国家的范围内大力拓展了模特经纪事业，集团实力和国际影响力波及世界各个角落。每年，ELITE Model Look大赛都由世界级服装设计师、摄影师和其他业内人士进行评判，他们通过这个比赛获得未来之星的第一手资料。进入决赛的选手们是从全世界50个国家和地区中的350000名参赛者中初选出来的，最终进入决赛的有近80名模特，赛事的报道传播范围多达50个国家。 FORD模特经纪公司 Ford模特公司由模特Eileen Ford和其丈夫于1946年在纽约创立，是世界首批模特公司之一。由于Eileen在行业中的影响力以及她对年轻模特的重点培养，Ford公司很快占领了市场，并且在几十年里一直处于领先地位，造就了Christie Brinkley、Ali MacGraw等一批世界名模。今天，FORD公司拥有300名签约模特，包括250名女模和50名男模。FORD每年举办的“世界超级模特大赛”吸引了来自全球的众多优秀选手参加，成为世界上最权威的新人发掘活动。Coco Rocha, Kristen McMennamy, Cameron Russel等当红名模都是FORD公司旗下的超级战将。 KARIN模特经纪公司 这家来自法国的模特经纪公司最为人知晓的，就是它旗下的超级王牌人物Monica Bellucci。2007年，KARIN公司成功的让这位意大利性感女神坐上了Dior香水代言人和一系列美容产品的宝座；另一位超模Julie Ordon签下Chanel口红代言人的合约，也成为KARIN集团最为骄傲的事件之一。这家成立于1978年的模特经纪公司，现在拥有120名签约女模和100名男模，同时管理着 Estelle Lefebure、Melanie Thierry、Clothilde Hesme、Paul Belmodo等众多明星的经纪事务。 NEXT模特经纪公司 NEXT模特经纪公司成立于1989年，总部设在纽约，拥有230名签约模特。 1996年集团在巴黎开始分公司，吸纳了Catherine McNeil, Anja Rubik, Solange, Filippa, Jessica Miller等一群声名响亮的国际超模，是全球最具影响力的模特经纪公司之一。 METROPOLITAN模特经纪公司 METROPOLITAN公司同样来自法国，总部设在巴黎。1986年公司建立至今，已在全世界超过60个国家内进行模特发掘和经纪工作，现在拥有大约400名签约模特。外形条件与个性特征是公司选拔新人的两大标准。 MAJOR模特经纪公司 这是为数不多的意大利模特经纪公司中最为知名的一家。Major公司成立于1996年，2006年在巴黎开设分公司，一共拥有超过300名签约模特，这些女孩同样来自世界各地。有冲击力的面孔加上修长的外形，是公司发掘新人一贯的标准。 WOMEN模特经纪公司 同时运作于巴黎、米兰、纽约三地的WOMEN公司以其发掘、培养世界超模的强大能力而著称。被WEMEN看好的潜力新星，经过“造梦机器”的包装，都能在T台上占有一席之地。“先锋、有创造力、多元文化与人性化”是WOMEN公司一直以来的追求。这家成立于1990年的法国模特经纪公司，现在在巴黎、米兰、纽约三地各拥有150名签约模特，走的完全是一条全球一体化的发展路线。 MARILYN模特经纪公司 MARILYN模特经纪公司因为旗下拥有一群极具个性的顶级超模，给人留下前卫、具有挑逗性、锐气十足，并且十分感性的整体印象。作为行业中最具话语权的领头人，MARILYN同时代理超过150名优秀模特的经纪事务，主力战将包括 Caroline Trentini, Julia Stegner, Coco Rocha, Kate Moss, Carla Bruni, Helena Christensen等人们熟知的超级名模。成立于1985年的MARILYN公司在自我发展的过程中也形成了一套极具特色的用人哲学：发掘模特独有的个性，创作独一无二、不可模仿的美。正是这个原因，让MARILYN公司和它的模特们一直矗立于模特经纪世界中的不败之地。
freja. stan
9，史上最牛跳槽公式:8个月+50个猎头+投100家公司+20次面试=5倍工...
我还清楚地记得那个早上。
我起得很早，可是不想上班。
这种焦虑感其实由来已久，只是在那个早上集中爆发了出来。
一想到又要做如往常一般重复的工作，在一个毫无生气、全都是中年人的夕阳行业，我就有种说不出的绝望。
而这还是我的第一份工作。
彼时我的太太早已外出工作。浑浑噩噩走出家门，才发现穿着短裤拖鞋，没带钱，没带家门钥匙。
搭出租车到太太公司楼下拿钥匙，看到她从电梯间出来那一刻，我伤心地哭了起来。
那一刻，我知道，我再也忍受不了这份工作了，是时候真正做出改变了。
但我直到8个月后才找到下一份工作。为什么是8个月，我后面再说。
这期间，我完成了一次在EPS指导下的硬派跳槽。
本文由linkedin原创，作者格雷，一名追求良质的舌尖圈外企中层职人，一名热爱文学的故事控咖啡馆作家。个人微信公众号“格雷札记”（id：Book_Movie_Music）。
EPS硬派跳槽
E-Exposure：曝光率
我的太太卖大师曾经在一次职场分享会中抛出了获取年薪百万的跳槽秘籍——EPS，获得了满堂喝彩，我自己也深以为意：
E-Exposure：曝光率
P-Presence: 风采
S-Story: 故事性呈现
EPS基本可以当作跳槽方法论，指导任何一次跳槽了。
首先，无论明星还是职场人，适当的曝光率非常有必要的。
不客气地说，职场人就等同于货架上的商品。
如果不能在日常的生活工作中，时常让期望的雇主/猎头/HR看到自己，那当你真的非常渴望跳槽（比如马上就要被解雇了），这些资源是绝对不可能自动找上你的。
我们当然都希望通过自己的能力以及业绩，获得行业里一致好评，让优秀雇主闻香而来，可是，作为一个初入职场不久的菜鸟，通过这种方式曝光自己，恐怕还是太慢了。
真正的大部分职场人的跳槽，其实都是通过猎头实现的。
说回我自己，在文章开头那个糟糕的早晨过后，我决定彻底增加自己的曝光率。
第一步，我在领英重新更新了自己的简历，将职业中每个闪光点都刚刚好地体现在简历中，为此我还专门拍了职业照；
其次，我自建了找工作EXCEL进度追踪表，在网上搜索了世界两千强榜单，每天固定一个小时在领英寻找榜单上我心仪的公司是否在发布我期望的相关职位，如果有的话，就把简历投递出去；
第三，我搜寻了世界十大猎头公司的名称，在领英上搜索这些公司的猎头顾问，如果是二度人脉，我就会添加好友。
在这个过程中，不少以前的三度，四度人脉又变成了二度人脉，所以，每天我都能加十来个，几个月下来，我的领英好友已经好几百人了。
增加曝光率的实在好处就是，这样做了两个月后，陆陆续续，每周我都能收到来自猎头或者HR的电话了。
EPS硬派跳槽
P-Presence: 风采
一个人的风采是一种非常综合的个人形象呈现，这既包含了语言表达风采，个人志趣风采，还包含了外在穿着形象所展现的风采。
在电影《当幸福来敲门》中，兜里所剩无几，被妻子抛弃，和儿子相依为命的医疗器械销售员克里斯·加德纳，获得了华尔街投资银行没有薪水的实习工作。
图来自电影《当幸福来敲门》
为了生计，他每天早上都要扛着两个非常重的医疗器械去各个医院推销，然后去华尔街实习，接着在下午五点前去托儿所接儿子赶公交车，为了能来得及抢到教堂提供的穷人免费安置床位。
晚上哄儿子睡着后，他还需要背诵投资知识以应对半年后的考试。
就在这样的常人难以忍受的绝望情境下，克里斯依然每天昂首挺胸，西装领带白衬衫全套装备，态度亲和语言从容地销售他的医疗器械，完成他的实习工作。
最终赢得了自己心仪的工作。
在我为第一次跳槽准备的过程中，我意识到，最影响我风采的不是着装，而是英语口语能力。
作为一个国内理工科学生，我从来就没有认真重视过英语口语的训练，而这对于我要找到一个外资企业更资深的职位是一个非常巨大的挑战。
意识到了这个问题，我就决定认真准备自己的口语。
我购买了一本叫做《把你的英语用起来》的书，书中推荐的赖世雄系列、ESLPOD、American Accent Training等教材，我都是十遍起练。
经过四个月雷打不动每天四个小时的训练，口语终于有了实质性的突破。
这段时间的刻意练习，让我在面试中收获了一个又一个Offer。
EPS硬派跳槽
S-Story:故事性呈现
在工作中，我们时常会陷入琐事地狱，看起来做了一大堆的事情，沟通，发邮件，出差，协调，做项目，如果不加以梳理，时常会觉得自己啥也没干，而这在面试中就会吃亏。
可是，只是简单地梳理也不够，在大家都差不多的情况下，就很难突出你的优势。
如果五个候选人，每个都说自己在过去的三年中，超额完成业绩指标、完成5个工厂改造项目、为公司实现了N Million的利润等等这些干巴巴的事实，那在面试官的脑海中很难形成对于你的工作状态的画面。
于是就会感到千人一面，一旦其中某个候选人的教育履历或工作资历胜过你，那你就危险了。
所以，如果能在客观表达成就的基础上，再做一些故事性呈现，讲出具体案例来支撑你的数据，那就会让面试官更加真切地感受到你的能力。
当时，毕业两年看起来做了很多事，可是让我讲出来却一团浆糊。
于是利用某周末时间，我和太太先一条条梳理我具体做了什么，花了整块时间来做梳理。
接下来，我把这些梳理出来的经历，每一个都用STAR原则仔细回顾，然后写下来，再进行面试演练。
就这样，我对自己的经历越来越熟悉，也在整理演练的过程中，发现自己其实挺棒，增加了不少自信心。
写在最后
在修改了5次以上简历，交流了50个以上猎头，投递了100家以上公司，面试了20多次，经历了将近大半年的时间后，我终于在8个月后如愿成功完成了自己人生的第一次跳槽。
之所以要花这么长的时间，是因为第一份工作太坑，我一定要从自己心仪的公司里挑一家最好的。
我的努力也没有白费。在精心准备下，大多数我投递了的公司最后都向我伸出了橄榄枝。
但回顾这次刻骨铭心的跳槽，最重要的还是让我认清了职场的本质——找工作的过程也是自我提升的最好时机。
到今天为止，我已经在新的岗位上工作了四年的时间。这四年里，我经历了职业的飞速发展期，薪水数倍自不必说，我也成为了公司最年轻的经理层。
更为重要的是，我对于我所从事的商业领域的商业逻辑有了质的了解，从南飞到北，从参与战略制定到深入客户一线，我完成了从职场菜鸟到资深人士的飞跃。
永远努力让自己的实际价值高于价格，让雇主物超所值。
10，盘点2018年度十大融资:蚂蚁金服融资居首,FF融20 亿美元_
编者按：本文来自“腾讯科技”，36氪经授权转载。
对于创投行业而言，2018年是一个复杂的年份。
小米、美团、爱奇艺、拼多多、B站、腾讯音乐接连上市，中国移动互联网十年发展的果实迎来收获的季节。然而，在收获之外，“资本寒冬”和“创业黄金十年结束的一年”等论调也成为笼罩在创投行业上空的一片片乌云。
上市潮仿佛演变成了“上岸潮”，上市公司的股价也接连进入下行轨道。而在一级市场，募资难和融资难也逐渐演变成困扰投资机构和创业者的致命危机。在这样的时期，我们更加需要了解行业的风向，将有限的资源投入到合适的赛道中去。
为此，腾讯科技特意整理出了2018年科技行业最值得关注的十大融资——它们未必是融资额度最高的，但却是最具标志性的行业领军者。
注：相关融资数据来自IT桔子及公开报道，本排行榜不包含上市公司。
No.1 蚂蚁金服
金额：140亿美元
轮次：F轮
今年6月，蚂蚁金服宣布完成了140亿美元的新一轮融资，估值达到1500亿美元。这是迄今为止全世界最大的单笔私募融资，蚂蚁金服也因此成为全球最大的“超级独角兽”。
本轮融资吸引了全球范围的投资者人参与，除原有股东继续跟投外，新加坡政府投资公司、马来西亚国库控股、华平投资、加拿大养老基金投资公司、银湖投资、淡马锡、泛大西洋资本集团、T. Rowe Price 旗下基金、凯雷投资集团、Janchor Partners、Discovery Capital Management以及Baillie Gifford等参投该轮融资。
另据外媒报道，蚂蚁金服计划于 2019 年同时在 A 股和港股上市，如果进展顺利，蚂蚁金服将成为史上规模最大的 IPO 之一。
蚂蚁金服起步于 2004 年成立的支付宝，目前旗下的核心产品包括支付宝、余额宝、蚂蚁花呗、蚂蚁借呗、蚂蚁森林、网商银行、芝麻信用等。截至2018年11月，支付宝与其全球合作伙伴已经服务超过九亿人。
No.2 字节跳动
金额：40亿美元
轮次：Pre-IPO轮
今年11月，今日头条母公司字节跳动获得软银中国、春华资本、KKR领投的40亿美元投资，投前估值750亿美元。据悉，本轮融资的参与者还有阿里巴巴董事局主席马云和聚众传媒创始人虞锋联合创立的云峰基金参与。
另据华尔街日报报道，字节跳动正在和华尔街投行协商最多 15 亿美元的银团贷款（包括定期贷款和循环额度贷款），如协议达成，字节跳动在手将有最多 15 亿美元可供使用，高盛、摩根士丹利、花旗、瑞银和美国银行等投行均欲参与这一融资。
国际风投和 PE 机构的入场说明字节跳动离国际资本市场 IPO 已经越来越近，如无意外，字节跳动将在一年后上市。
目前，字节跳动旗下的主要产品有今日头条、抖音、西瓜视频、火山小视频等。其中，抖音近一年来增长迅速，截至10月 ，抖音在国内的MAU达到3亿，DAU达到1.5亿。
No.3 京东物流
金额：25亿美元
轮次：A轮
今年2月，京东集团宣布旗下京东物流集团完成最新一轮融资，融资总额为 25 亿美元。参与此次融资的主要投资方包括高瓴资本、红杉中国、招商局集团、腾讯、中国人寿、国开母基金、国调基金、工银国际等多家机构。
这是中国物流行业迄今为止最大的单笔融资。有消息称，这将是京东物流独立上市前进行的一轮融资。据悉，京东最终的计划是推动该业务在海外上市，以“对抗”菜鸟与顺丰等快递公司。
京东物流成立于2017年4月，旗下拥有中小件、大件、冷链、B2B、跨境和众包（达达）六大物流网络。
No.4 法拉第未来
金额：20亿美元（实际到账8.6亿美元）
轮次：战略投资
今年7月，法拉第未来和恒大集团达成20亿美元融资协议。恒大集团通过旗下港股上市公司恒大健康以8.6亿美元收购香港时颖公司的形式获得 Smart King 公司45%的股份。Smart King全资持有法拉第未来美国公司和法拉第未来香港公司，贾跃亭及公司管理层分别持有Smart King 33%和22%的股份。
在收购香港时颖公司后，恒大健康将继续完成时颖此前所承诺的 20 亿美元注资Smart King的计划。本轮收购所用的 8.6 亿美元来自中国恒大给到恒大健康的三年无抵押贷款。
然而，恒大与法拉第未来的蜜月期格外短暂。今年10月，恒大健康发布公告指控法拉第未来烧钱速度过快，以及贾跃亭意图通过操纵Smart King董事会多数席位剥夺恒大健康全资控制的香港时颖公司的融资同意权。法拉第未来随后通过香港国际仲裁中心提出仲裁，要求剥夺剥夺时颖(即恒大方)对Smart King的融资同意权。
10月25日夜间，法拉第未来（FF）针对恒大健康的仲裁申请有了结果，中国香港国际仲裁中心驳回了贾跃亭剥夺时颖(即恒大方)融资同意权的请求，但同时允许FF进行有严格条件的融资。
法拉第未来与恒大的融资纠纷是今年创投领域最具戏剧性的事件之一，也为贾跃亭和法拉第未来的未来增加了更多的不确定性。
No.5 满帮集团
金额：19亿美元
轮次：F轮
今年4月，满帮集团宣布完成合并后第一轮融资，融资金额19亿美元。本轮融资由国新基金和软银愿景基金联合领投，谷歌资本(CapitalG)、金沙江创投、农银国际等投资机构跟投，红杉资本、腾讯等现有投资人也有参与。
满帮集团成立于2017年12月，由货车帮与运满满合并而来，是国内最大的公路物流信息平台。
No.6 度小满金融
金额：19亿美元
轮次：战略投资
今年4月，度小满完成最新一轮超19亿美元融资，TPG、凯雷投资集团领投，泰康集团、农银国际等跟投。度小满由百度旗下金融服务事业群组拆分而来，拆分后新公司启用全新品牌“度小满”，实现独立运营。
同样背景的还有京东数科。京东数科由“京东金融”更名而来，今年7月，京东数科获得了总额130亿元人民币的B轮融资，投资方为中金资本、中银投资、中信建投和中信资本，投后估值为1300亿元。
拆分金融服务部门，让其独立经营并最终上市，百度、京东等公司很明显在学习阿里运营蚂蚁金服的策略。这样做的好处是提升金融业务在集团内部的重要性，并在一定程度上规避金融业务可能给主业带来的风险。最终的目的是将这部分优质业务打包独立上市，推高集团整体的市值。
No.7 小桔车服
金额：10亿美元
轮次：战略投资
今年8月，小桔车服获滴滴公司10亿美元融资。小桔车服成立于今年4月，是滴滴旗下汽车服务平台，涵盖汽车租售、加油、维保及分时租赁等多项汽车服务与运营业务。
截至今年8月，小桔车服的年化交易额已突破600亿元，覆盖城市257个、合作伙伴和渠道商7500余家。原滴滴汽车服务平台总经理陈熙出任小桔车服公司总经理，向滴滴总裁柳青汇报。
No.8 快手
金额：10亿美元
轮次：E轮
今年1月，快手获得由由腾讯和红杉中国领投的10亿美元E轮融资，投后估值在180亿美元。
此前，《财经》杂志报道称，快手已经启动IPO辅导，预计最快2018年下半年在香港上市。目前看来，快手IPO或许要等到明年上半年了，近日，有媒体报道称，快手已经启动10亿美元的新一轮融资融资在即，最新估值250亿美元。
快手诞生于2011年3月，由最初是一款用来制作、分享GIF图片的手机应用。2012年11月，快手从纯粹的工具应用转型为短视频社区，用于用户记录和分享生产、生活的平台。
No.9 商汤科技
金额：10亿美元
轮次：D轮
今年9月，商汤科技获得了软银中国投资的10 亿美元D轮融资，投后估值达60亿美元。
需要指出的是，商汤科技今年内连续完成了C轮、C+轮和D轮三轮融资，C轮和C+轮融资分别为6.2亿和6亿美元，合计获得22.2亿美元融资。阿里巴巴、淡马锡、世贸集团和高通集团等知名公司/投资机构参与了对商汤科技的投资。
商汤科技成立于2014年，专注于计算机视觉和深度学习的原创技术研发。
No.10 摩拜单车
金额：10亿美元
轮次：战略投资
今年1月，摩拜单车获得了由美团领投的10亿美元战略投资，投后估值50亿美元。这是摩拜被美团收购前的最后一轮融资。
今年3月，ofo也宣布完成8.66亿美元的E2-1轮融资。本轮融资由阿里巴巴领投，灏峰集团、天合资本、蚂蚁金服与君理资本共同跟投。本轮融资采取股权与债权并行的融资方式。
今年4月，美团点评以16亿美元的现金，加11亿美元的美团点评股票收购摩拜单车。
今年11月，ofo押金危机爆发，退款人数突破千万，ofo目前已经无力兑付押金。
从鲜花着锦到一地鸡毛，共享单车行业在这一年里经历剧变。三年时间里，摩拜与ofo被资本裹挟一路狂奔，最终在商业残酷的坚壁面前撞了个头破血流。共享单车行业的失控是今年最值得我们的学习与复盘的教训，只是这一课代价太过沉重。
11，求十大猎头公司排名?
十大猎头公司排名是高邦猎头公司、 亿猎猎头公司、乾坤猎头公司、猎聘网7a686964616fe59b9ee7ad9431333433616230、埃摩森猎头、锐仕方达、尚贤达、高凡、沃锐猎头、 君猎网。 1、高邦猎头公司 高邦猎头隶属于深圳市高邦企业管理咨询有限公司。高邦猎头专业猎头公司真正服务于客户，八方资源网云集了众多的深圳猎头公司排名供应商、采购商、制造商。这是高邦猎头专业猎头公司真正服务于客户的详细页面。 2、亿猎猎头公司 亿猎猎头公司作为国内知名企业合作伙伴与人力资源供应商，经过时间的发展，现在亿猎猎头主要专注于快消品行业人才招聘，现在已成为这个领域的佼佼者。亿猎猎头公司是结合企业的行业背景、岗位要求以及该企业竞争对手全方面进行猎寻人才。 3、乾坤猎头公司 乾坤猎头公司是国内首批成立的猎头公司,是国际人力资源管理协会(SHRM)会员单位,公司专注于企业中高级人才的猎头服务。乾坤猎头公司是十大知名猎头公司之一,已成功为金融、互联网、房地产等公司猎取数万名高端人才，在北京、上海、广州、深圳等地设有乾坤猎聘猎头公司分部。 4、猎聘网 猎聘网的代言人是胡歌，2011年成立，现在已发展成为我国知名的猎头企业。猎聘网的用户可以在上面找工作，也可以发布企业所需的岗位，并且还有数万名专业的猎头顾问在其中，为一些高端人才找到合适的公司。 5、埃摩森猎头 埃摩森成立于1998年，埃摩森（中国）管理咨询有限公司(AIMSEN Associates（China） CO.,LTD )是一家专业从事人力资源咨询、猎头服务、职业规划和人才测评、咨询服务的一流人力资源服务机构，为雇主提供涵盖整个雇佣生命周期和商业周期。
所谓的十大猎头公司排名，不过是猎头公司自己搞出来的噱头罢了。不过既然想要了解，罗勒网也可以在这里说一说。 由于政策原因，这些外资公司都不能直接开展猎头业务，即使那些采取合作成立的猎头公司，其业务范围和业务量也不大。 1、国际猎头 国内的跨国猎头公司，有光辉国际、亿康先达、史宾沙、海德思哲、罗盛等，主要分布在上海和北京两个城市，这些猎头公司主要是为世界500强企业服务，为来到中国的跨国公司寻访年薪至少30万美元以上的中高级职位，或年薪超过100万美元的区域总裁级高管职位。收费起点很高，通常对每个寻访职位，最低都要收取6万美元以上的猎头服务费。由于门槛偏高，很少有中国本土企业愿意接受他们的服务。 2、本土猎头 科锐、得卡、麦斯特等在内地或香港注册成立，实际经营时间已经超过10年的猎头公司，日常经营较为规范专业，已经实施跨区域运作，服务品质能够给予保证，而且在经营信用方面已经过关。这些猎头公司均已经拥有数十名经验丰富的猎头顾问，他们主要从事中国知名大企业中、高层职位的人才寻访；同时，他们也有专门的团队帮助来到中国的跨国公司寻访中层及部分高层的职位。这类猎头公司是中国猎头市场上的主流力量。 还有一部分是一些声名不显，但是在业内比较熟知的猎头公司，一般有几种情况会出现在这些公司内。 第一、CEO或者合伙人有渠道，可以通过自己的关系渠道拉来客户，因此这个猎头公司最大的BD就是CEO或者合伙人。 第二、专注某一行业，走专精路线，这里可能有些自卖自夸之嫌，罗勒网走的就是这条专精路线，专注的是建筑领域。 当然还有其他，相对于前面两种就比较小众了，所以不再详述。 3、新兴猎头 中国目前有几万家的猎头公司，三五个人就可以做一个猎头公司，甚至一个人就可以做一家猎头公司，它们极具分散，效率、标准和服务质量都无法控制。举例来说，传统的猎头掌握的信息相当有限，如果跟候选人沟通后发现同手头的职位不匹配，那么之前的工作全部付诸东流，效率很低。所以就导致目前的猎头公司业务范围分布很广，每个行业都有涉猎，但是每个行业并不专精，正是由于这种“不专业”的“大公司”使猎头公司的口碑越来越差。 新兴的猎头公司罗勒并不能给出具体的公司名，因为向上面说的，数量太多，其次规模不定，无法统计。 基本上可以划分这三大类，如果你有更好的意见或建议，可以留言哦
这个官方好像没有正式排过名 不过根据实力及知名度 应该下面几家公司还可以：大翰猎头 展动力猎头 顶才猎头 锐为猎头 鹰眼猎头 尚闲大猎头
专门从事中高端人才招聘服务，又往往被称之为猎头公司。 （排名不分前后，仅供参考） NO1埃摩森猎头机构 埃摩森猎头是中国领先的人力e68a84e8a2ade79fa5e9819331333363386137资源方案供应商，总部成立于2007年，坐落于上海徐汇区新概念大厦，2008年成立了中资企业服务部，拥有2000多名资深猎头顾问，目前在全国30多个中心城市开设了近70家分支机构（截止2017年9月）、总办公面积达50000平米，致力于为全国范围的互联网、电子通信、金融、房地产、制药医疗、广告传媒等12大行业的企业客户提供极致的中高端人才招聘服务 NO2 大瀚咨询 成都大瀚人才资源咨询有限公司于1999年创立于天府之国成都,是中国领先最大专业猎头机构。大瀚一直致力于提供最优质的服务以满足客户多元化的人力资源需求。 NO3 沃锐人才 成立于2008年的沃锐猎头机构，总部位于上海，业务中心设于北京，拥有一支985或211院校本科及以上学历背景、在猎头以及人力资源招聘领域拥有3-5年的平均从业经验、严格遵守职业规范的稳定猎头团队（千人顾问团队），与海量的行业候选人、资深经理人建立了良好的联系，熟知中国民营企业的用人风格，这不仅巩固了沃锐同委托人的关系，也使沃锐对每一项招聘任务都能保持明晰、直接的管理。 NO4安励顾问 安励顾问是中国领先的人力资源招聘服务供应商，专注于人力资源管理领域的中高端人力资源招聘和人力资源咨询服务。安励顾问自2003年在香港成立以来，始终遵循专业化的发展方向。随着业务的高速发展，经营规模的不断扩大，安励顾问已拥有近一百余名具有各行业丰富实战经验的专业咨询顾问，设立香港、北京、上海、广州、深圳五地分支机构，业务辐射全国。 NO5海仕国际 海仕国际咨询有限公司起源于美国Montesea品牌，Montesea全方位创新的人力资源解决方案咨询服务，在业界取得了良好的口碑；在大中华区，海仕国际同样致力于为客户提供最有效的人力资源解决方案咨询服务。 NO6任仕达 任仕达在中国已有近十年的服务经验，总部设在上海，并在华东、华北、华南、西南等地区成立了多个分支机构，服务网络覆盖全国100多个一、二线城市，可向企业提供包括人才搜寻、岗位外包，以及人力资源解决方案在内的全方位人力资源服务。 NO7科锐国际 科锐国际长期雇员招聘拥有中国最早从事招聘咨询行业服务的招聘团队，在顾问规模、成长速度、服务覆盖领域、市场份额等方面均在业内占据领先地位。 NO8万宝盛华 万宝盛华成立于1948年，公司年度总收益超过220亿美元，为雇主提供涵盖整个雇佣生命周期和商业周期的一系列服务，包括人才推荐服务、临时和合同派遣服务、员工测评和筛选、培训服务、转职推荐服务、外包和咨询服务等。万宝盛华集团——全球开创性的人力资源解决方案的领导者——于1994年首次将业务拓展至中国大陆，提供全方位的人力资源服务。。 NO9海德思哲 海德思哲国际咨询公司( Heidrick & Struggles )简称。海德思哲是全球最大的提供企业领袖搜寻和企业领导咨询服务的专业公司。 NO10瀚德猎头 瀚德猎头（HunterChina Group）作为世界500强战略合作伙伴与人力资源供应商成立于2002年1月，是中国首家通过ISO9000质量管理体系认证的猎头公司，瀚德猎头严格采用国际化标准猎聘流程，已连续5年成为国家人事部推荐4A级人才服务机构。
NO1总裁猎头机构 总裁猎头是中国领先的人力资源方案供应商，起源于2004年，发展于深圳人才市场的大环境，目前在全国多个中心城市开设了近4大业务中心（截止2019年9月）致力于为全国范围的制造业的企业客户提供极致的中高端人才招聘服务 NO2 大瀚咨询 成都大瀚人才资源咨询有限公司于1999年创立于天府之国成都,是中国领先最大专业猎头机构。大瀚一直致力于提供最优质的服务以满足客户多元化的人力资源需求。 NO3 沃锐人才 成立于2008年的沃锐猎头机构，总部位于上海，业务中心设于北京，拥有一支985或211院校本科及以上学历背景、在猎头以及人力资源招聘领域拥有3-5年的平均从业经验、严格遵守职业规范的稳定猎头团队（千人顾问团队），与海量的行业候选人、资深经理人建立了良好的联系，熟知中国民营企业的用人风格，这不仅巩固了沃锐同委托人的关系，也使沃锐对每一项招聘任务都能保持明晰、直接的管理。 NO4安励顾问 安励顾问是中国领先的人力资源招聘服务供应商，专注于人力资源管理领域的中高端人力资源招聘和人力资源咨询服务。安励顾问自2003年在香港成立以来，始终遵循专业化的发展方向。随着业务的高速发展，经营规模的不断扩大，安励顾问已拥有近一百余名具有各行业丰富实战经验的专业咨询顾问，设立香港、北京、上海、广州、深圳五地分支机构，业务辐射全国。7a686964616fe78988e69d8331333433623837 NO5海仕国际 海仕国际咨询有限公司起源于美国Montesea品牌，Montesea全方位创新的人力资源解决方案咨询服务，在业界取得了良好的口碑；在大中华区，海仕国际同样致力于为客户提供最有效的人力资源解决方案咨询服务。 NO6任仕达 任仕达在中国已有近十年的服务经验，总部设在上海，并在华东、华北、华南、西南等地区成立了多个分支机构，服务网络覆盖全国100多个一、二线城市，可向企业提供包括人才搜寻、岗位外包，以及人力资源解决方案在内的全方位人力资源服务。 NO7科锐国际 科锐国际长期雇员招聘拥有中国最早从事招聘咨询行业服务的招聘团队，在顾问规模、成长速度、服务覆盖领域、市场份额等方面均在业内占据领先地位。 NO8万宝盛华 万宝盛华成立于1948年，公司年度总收益超过220亿美元，为雇主提供涵盖整个雇佣生命周期和商业周期的一系列服务，包括人才推荐服务、临时和合同派遣服务、员工测评和筛选、培训服务、转职推荐服务、外包和咨询服务等。万宝盛华集团——全球开创性的人力资源解决方案的领导者——于1994年首次将业务拓展至中国大陆，提供全方位的人力资源服务。。 NO9海德思哲 海德思哲国际咨询公司( Heidrick & Struggles )简称。海德思哲是全球最大的提供企业领袖搜寻和企业领导咨询服务的专业公司。 NO10瀚德猎头 瀚德猎头（HunterChina Group）作为世界500强战略合作伙伴与人力资源供应商成立于2002年1月，是中国首家通过ISO9000质量管理体系认证的猎头公司，瀚德猎头严格采用国际化标准猎聘流程，已连续5年成为国家人事部推荐4A级人才服务机构。
金融阶猎头公司是国内较早从事高端金融猎头服务的人力资源机构,公司拥有资深的猎头顾问团队和丰富的猎头经验,可快速、准确为企业寻猎中高端金融人才。
12，揭秘区块链职位薪酬:年薪百万只是传说 猎头说存在泡沫_
编者按：本文转自经济观察报（ID：eeo-com-cn），作者系沈怡然，36氪经授权转载。
这天中午，31岁的郭杨 (化名)刚开完上午的技术会议，接下来还有七八个小时的技术讨论等着他，难得有时间从工作中抽离出来和朋友吃个饭，一听对方说了句“区块链技术总监年薪150万”，手一抖，碗差点翻了。
他侧耳又听对方重复了一遍，没听错。郭杨是一家大型互联网公司区块链项目组研发总监，2年多时间全程参与了公司最早、最关键的区块链项目，是团队的中坚力量，但他怎么也想象不到自己所在岗位能有如此高的薪酬水平。
据科锐国际的《人才市场洞察及薪酬指南》部分调研报告指出，预测2018年区块链高级研发工程师的年薪将在30-60万，区块链研发总监和产品总监的年薪在100万-150万。《BOSS直聘-2018旺季人才趋势报告》这份报告中称，区块链成为风口之后，圈内不可避免地出现一些挂羊头卖狗肉的蹭风口型岗位，只是加上区块链三个字，薪资便能提升一截，国际中高端猎头公司Michael Page金融服务部门总监Lily Liu认为，现在只要但凡加上区块链这几个字确实工资高，不过存在一定泡沫。
这种泡沫并不存在于大型互联网公司，但郭杨所在公司的区块链团队几乎全部由从内部横向调动而来，大家的薪酬浮动程度都不大。Lily Liu称，随着企业对区块链技术理解越来越深，逐步发现该行业对于顶级技术人才的需求量并不大。
郭杨回想起7年前的自己，彼时距离中本聪首次提出区块链的概念不久。他刚从某高校计算机系毕业进入公司做一名程序员，前两年至少有四个月每天12点才下班，“洗澡时候低头一看，头发掉了黑压压一片”，他不由得摸了一把、始终让他自豪的、比同事更茂密的乌发。
2013年他第一次接触比特币。2013年10月到11月，短短的一个月时间，比特币的价格就从1300元涨到了8000元。Mastercoin（现更名万事达币OMNI）等区块链项目也在2013年成功启动ICO。跟上这波热潮的大量炒币者，成功实现了一夜暴富的美梦。
一夜暴富的神话
“最开始就是炒币，1晚上赚一万块，早上醒了就多了一万块”，郭杨兴奋之余，还建议一个朋友买币，对方所投入的十几万资金，在一年内涨到几十万，还没等退出，却又在一轮低谷下跌到1000多。朋友没卖，觉得反正也没了，一直放到去年，全部涨回来了，赚了几万，一共放了四年。想到此郭杨觉得自己对不起这位朋友。
但总有人因一夜暴富而在币圈成名，他听说90后大空翼当年在数字货币上投下10万全部身家，握住三年，任他涨十倍百倍千倍也不卖，如今那个币翻了万倍，收益过十亿。让郭杨困惑的是，总能从外界听说有人赚得一夜暴富，但自己身边的炒币者都亏了。
2014年，郭杨经历了被称为“全民创业’的互联网创业潮，“2个人就能组一个公司，进个咖啡厅跟人聊天你都不好意思说你不在创业”，国家从政策到资源，更多的向创业和创新者倾斜。
他庆幸于公司周围并没有很多咖啡馆和餐厅，他对高档餐厅不感兴趣，觉得花这个钱和时间不值，去聊那些风口上的创业公司更不值。
尤其到2016年后，区块链开始火起来了，很多人很陌生，但是他已经积累了很多认识，并主动学习区块链技术。
2016年，区块链刚开始从一些山寨币的小范围拓展，成为一个新技术新概念。一时间诸多公司开始布局区块链。2015年，美国传统的银行机构，摩根、花旗等巨头纷纷投资区块链。中国平安、浙商银行、中国邮政储蓄银行等中国的金融机构于2016年纷纷拥抱区块链，BATJ等互联网巨头也相继在区块链上拓展自己的业务版图。布比等创业公司纷纷拿到千万元级别的融资。
郭杨所在公司就是其中一家，该公司当年从各个部门调配了技术人员组建一支新的团队，打造区块链技术平台，预期是和公司原有的金融部门结合与对接，在金融方面寻找应用场景，做出一款的区块链金融产品。
当下金融被认为是有望成为区块链率先落地的行业，据西班牙桑坦德银行研究显示，利用区块链技术每年能为银行业节省约150亿至200亿美元。具体来说，区块链在金融领域的应用场景包括了数字货币、跨境支付与结算、票据与供应链金融业务、证券发行与交易等方面。
很快公司领导找到郭杨参与项目。作为一种内部人员调度方式，这种聘任并未带来郭杨薪资的大幅增长。而这支队伍也仅有十几人规模，在一个年营收百亿级别、有着数万人规模的大型互联网公司，可以说所有业务部中规模最小的。郭杨称，领导选择他们是因为在技术上有所积累，同时又对区块链保持很高的热情。
但在成功研发了首个金融领域的区块链项目后，他们便遇到了财务方面交易的问题。这也是郭杨一直以来困惑的，“区块链技术为基础的虚拟货币究竟能否作为一般等价物”。
这是当下区块链行业最受争议的问题之一。兴业银行、华福证券首席经济学家鲁政委曾公开称，货币作为一般等价物的特征之一是短期内的价值要相对稳定。比特币存在的问题恰恰短期内暴涨暴跌。如果把明天你的工资在改成半个比特币，就会导致整个社会合约频繁变更、交易没有办法履行，因此短期内币值波动是这种货币能否成为一般等价物的一个大问题。
而中共中央党校教授、国际战略研究院世界经济室副主任、中国青年经济学人陈建奇则认为，比特币是有可能成为国际货币的。它稀缺性决定了其价格将伴随着使用范围的变化而动态调整。从短期来看，比特币经历了从计算机代码逐步演变为准国际货币的过程。
这种争论常在业界出现，目前央行尚未提出任何正式的数字货币发展规划，也未有官方文件进行讨论或规范。中国人民大学法学院、人大金融科技研究中心主任杨东公开对区块链政策监管问题进行解读，他称，目前，世界上主流国家对比特币等基于区块链数字货币的监管政策分歧较大，政策态度可以分为严禁、限制与准许三大类。而资本吸引力强大的国家如美国、英国等发达国家一般准许比特币，对比特币和区块链技术表现出极大的兴趣。
对于这类数字货币能否作为法币兑换，在杨东看来，法定数字货币的技术条件已经具备，但是法定数字货币推行之后，可能带来的对货币体系、经济、金融、社会生活、国家治理等方面的影响，仍然研究不充分。
当下，部分大型互联网公司及传统行业公司在区块链行业的试水，也因为这一不明晰的前景而踌躇不前。
“第一桶金”
这个萦绕在郭杨及所在团队心头的烦恼，恰是袁涛的机遇。袁涛，互联网行业出身，作为一名连续创业者，7年前首次创业便通过p2p项目赚到第一桶金，不同于郭杨，他认为自己既擅长也乐于在风口行业创业。
目前，他是“三点钟财经”项目的创始人，“三点钟财经”是专注于区块链领域的垂直媒体和社区，作为在2017年底涌现出的众多区块链媒体项目之一，据袁涛称，这个项目仅在构想阶段就融到了天使轮资金，目前可公开的有洪泰基金、信天创投。
而这已经是他第四个或第五个创业项目。4个月前他还是一家现金贷公司的创始人，后来项目由于政策风向突然转变而被关停。彼时，区块链行业正值发展高峰，他才开始筹划“三点钟财经”项目。
在袁涛看来，以区块链的技术和商业模式，较低成本地建立一套可信任、去中心化的机制，是对互联网公司长期以来搭建去中心化平台的初衷相反。而对于一个监管前景并不明确的新兴技术，大型互联网公司从战略上也非重点。从团队规模来看，郭杨所在公司中专注区块链项目团队人数，比袁涛公司人数要少。
袁涛这家公司的办公地位于北京朝阳门一座办公大楼内，前台没有挂公司的名称和LOGO，袁涛称之前现金贷公司的名称刚刚换下，新公司的标志还在设计中。走入公司，几百平米的办公场地约有二十几名员工，据袁涛介绍，这里几个月前还拥有一百多名现金贷公司员工，随着他进行一系列裁员、整顿，如今保留了区块链媒体项目需要的二十几人，袁涛嘴角上扬，“保留的团队中不乏有也是跟我共同经历这几次创业项目的员工”。
为了搭建推广渠道，袁涛在2018年1月的几天内建立了400个微信群，都是区块链和币圈的群，“大部分是自己建的，同时每天都有人拉我进群”，袁涛认为，这是公司最具竞争力的推广渠道。
现在的袁涛，仿佛又回到几年前创业现金贷的时光，出席区块链行业会议、沙龙在公开场合发表自己的对区块链行业的看法以及创业经验，然后，就被从台下前来交换名片、加微信的听众们包围起来。
如今，袁涛已是“链圈”的一位知名的创业者了，但他总听到圈内人议论他为什么总是去做风口的产品，他对记者说，如果我做房地产，那么我永远做不过王健林，只有在这样的领域，让我觉得我们之间的差距没有在房地产领域那么遥远。只有在一个新的领域才让我感到每个人都是平等的。
他目前的任务是招募区块链媒体团队，将区块链新闻内容做优从而获得流量。关于如何在项目中搭建区块链技术，他也常和投资人沟通。据他所称，如果将分为“链圈”和“币圈”，投资人对项目的侧重点多在“币圈”，或者更关注一个区块链项目中的Token机制（一种“代币”概念）。
对该问题，多位业内人士表示，当下区块链对传统行业的改造中，大多数项目只有沿用Token机制才能发挥区块链的价值。对于一度在去年11月被央行、银监会叫停的“代币”，如何进行合规改造让商业价值得意发挥，这也是数百个地点分布在北京各个区域的区块链沙龙所探讨的话题之一。
作为区块链技术一种最巧妙的实现，清华大学互联网产业研究院院长、IEEE计算机学会会员、清华大学经济管理学院管理科学与工程系教授认为，token的价值在于，借助这样一种手段，让讲信用的人获得回报。例如每个人都可以发行“股票”，让你的诚信、你一辈子积攒的高贵品格，能够被社会认知，并兑现其价值。
Bits Angel创始合伙人马强就是其中之一，作为第一个进入“币圈”的风险投资人，他在业内被称为“小马哥”。常出席行业沙龙、峰会等公共场合并发表演讲，聚光灯下，一副金丝边框眼镜一闪一闪的。
2017年马强所在的机构投资了比特大陆（Bitmain）公司，作为世界范围内主要的矿机生产商之一，这家成立不到5年的公司在2017年获得了25亿美元营收，这个业绩水平在同一时期几乎与美国芯片巨头英伟达持平。
从2014年开始看区块链项目的马强，至今几乎看过行业全部创业项目，对于Token机制的商业价值，马强认为，如果是公有链，Token作为一种新的经济模型是有价值的，但如果是私有链，例如联盟链，本身能够采取一个分布式账本和去中心化的机制时，Token就不是一个必要条件了。
“百万年薪”传说
尽管马强看到，相比“链圈”，当下“币圈”的投资更活跃，但无论两者前景如何，区块链底层技术都是刚需，2018年他在投资方面将偏重于主链、侧链、跨链、稳定币的基础设施领域。
正如被区块链百万年薪吓了一跳的郭杨，业内一直存在着一些并未采用Token机制的“链圈”探索者。张作义就是其中一个，他是京东Y事业部区块链研发负责人，在他眼里行业的普遍薪酬并没有高到“年薪150万”这个水平。
与郭杨的经历类似，2016年京东开始开展区块链技术在供应链领域落地应用的研究工作，张作义加入并承接了产品预研和规划、落地推进工作。对他来说，进入新的部门薪酬并没有比原来高出多少，所以在记者会上被提问的时候，他才第一次知道竟然有百万年薪的产品经理。
京东数据研究院院长刘晖称，张作义所在的岗位是需求非常大。但在他看来，区块链对技术的要求并没有外界想象那么深奥，也并非一种颠覆性技术，他认为，除了抓研究方向的技术专家以外，对团队其他成员，只要选有一定技术背景，经过几个月的培训就可以上任，所以他选择了集团内横向调动。
他面试了一部分集团内的员工，张作义是为数不多的经他一轮轮面试筛选下来的。刘晖认为，除了技术背景外，一个不忽视的标准是，这是一个真正热衷于区块链本身的人，因为这足以抵御这个徒然间攀上风口却前路未明的技术，对从业者带来的诱惑和迷惘。
彼时，张作义正在准备京东区块链白皮书的发布会现场，这是他第一次对外界汇报自己几年以来热衷的事业——区块链。同时，这次分享会这是集团将他所在团队这几年精心打造的产品。
听着前三位的演讲，终于轮到他上场了，这是他第一次对外界汇报自己几年以来热衷的事业，他用手整了整衣角，拿起话筒，胸前京东红色的工牌。灯光照在面颊上，更衬得他肤色比前三位演讲者黑了几分。这是他作为一名区块链项目的产品经理，在探索以区块链解决农业问题的过程中，常常下乡的结果。
他们第一个项目针对农业场景中防伪、溯源的问题，他和团队的构想是，从一个小牛犊生下来给他戴一个耳标，养殖的过程中，比如农户信息，打的什么预防针，吃什么长大的，所有的信息和合作种养殖的企业同步这些信息，这些信息每天产生，可以理解为生长型的数据，以前这些数据对于大部分非技术农业种养殖的企业这些信息完全没有的。用京东集团的供应链整合能力，以及与合作品牌商的信息管理能力结合。
那段日子他在集团的办公室常常是空的，人总是去乡下体验并于农户们沟通场景，他深刻感到农业是一个潜藏着巨大活力的市场。有一次他去了用于屠宰、加工的工厂，他发现他们用的分割机器已经实现了自动化，一头完整的牛，到变成无数块小肉，“然后我们可以把每一块小肉跟这一头牛的对应关系进行精准的记录。”这让他更坚定了用区块链解决农业问题的决心。
张作义现在的目标，就是以相同的方法完成区块链技术在其他场景的改造，他称，随着团队做的越来越多，大家看到有三百多上线的品牌商，已经有将近八千多个商品，就像搭积木一样，正在一些品牌商合作的基础上再建立起他合作关系。
郭杨此刻也踌躇满志。晚间9点，他加完班和朋友在公司食堂一边用餐，一边讲述区块链项目的最新进展，经历了区块链行业的起伏，也听了一些或悲或喜的消息，反倒觉得区块链这项技术更有生命力，更值得去探索。想到此，觉得当下工作让自己的野心得到了释放，并期待着建立一份真正属于区块链技术的事业。
