技术员招聘，中国移动的技术员招聘要求的标准是怎样

1，中国移动的技术员招聘要求的标准是怎样

招聘要求：1、可全职工作，年龄18－23岁；2、计算机类专业，操作熟练；3、五官端正，粤语、普通话流利标准，音质甜美；4、品行端正，踏实务实，能从基础工作开始做起；5、从事过通讯服务行业话务员！工作经验或实践者优先。薪酬待遇：1、包住宿；2、工作时间：8小时/3班/天（轮休制）3、转正为公司正式员工后按国家规定购买社保、医保；4、薪酬1000－1500（根据情况，面议）5、特别优秀者待遇可面议。

中国移动的技术员招聘要求的标准是怎样

2，成都英特尔公司最近有没有招聘技术员拜托了各位谢谢

有，9号成都英特尔又要招聘了，说是技术员，也就是操检合一的生产技术员，一天12小时站在生产线上。原来操作员和技术员是分开的两个职位，去年老外为了节约成本就吧二者合二为一了，也就是说技术员又要生产产品，又要维护设备，很累人的。大家不要以为英特尔如何如何好，管技术员的部门叫制造部，是里面管理最苛刻（里面针对生产线员工的规章制度绝对比国企还要名目繁琐，论苛刻程度比日资企业也好不了多少），工作最辛苦（那里可没有休息间让你坐一会儿的），收入最低的一个部门（刚去的中专生700左右，大专生1200左右，就算你有七八年以上的工作经验也只能拿到2000多点），而其他工程部刚毕业的本科生一去都在3000以上）。而且没有前途，学不到技术（一般带点技术含量的工作都由设备供应商完成，是不允许技术员参与的），提拔晋升一般没份......以前召的许多技术员（只维护设备，不生产产品）曾在公司内网上联名对公司强行推行操检合一计划提出反对，但最终被公司软硬兼施要求同意，只一次性支付500元人民币作为增加工作强度的补偿。因此从那以后不停有技术员辞职，还有更多的技术员正在酝酿跳槽中。现在生产线技术人员已经严重不足，尤其是技术熟练的技术员更是短缺，所以才有了这次招聘。

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3，建筑技术员需要什么条件

做一个合格的技术员，基本需要把大学建筑工程专业的课程学一遍。建筑制图与识图——这个不说也应该知道重要性的，不会看图什么都做不了，画图也是必须会的。定位放线就是利用测量仪器在场地上作图。房屋建筑学与建筑构造——了解各种房屋的组成，房屋各部位的名称，墙与定位轴线的关系，各个构配件的类型等等。测量学——了解各种测量仪器的原理、使用方法以及调整和校验。了解误差理论，可以准确判断你实际放线的误差范围。根据场地实际情况可以确定合理的测量方案。建筑力学——这个是整个结构计算的基础，要想学好力学还要有数学基础。建筑结构——钢筋混凝土结构、钢结构、砖石结构、木结构。模板、脚手架、基坑支护等设计需要用到钢结构和木结构的计算。另外学好建筑结构有利于提出合理的设计变更方案、有利于在工程出现问题是准确判定问题的严重程度。工程预算——对于企业来讲，它的核心经营目标是追求利润，技术人员制订的施工方案必须满足经济效果要求，在必要的时候要对方案进行经济对比，这就需要对预算知识非常了解。土力学与地基基础——了解各种地基土的力学性能，各种临时设施基础的设计要用到。基坑支护措施、降水措施要用到，软弱地基处理要用到。建筑施工——这一科是技术员的核心工作内容，编制施工组织设计、做技术交底都要了解各个分部分项工程的施工工艺施工工序，还要了解施工机械的基本类型、性能等，还有流水作业组织以及施工进度控制等。建筑材料——进场材料要做外观检查和取样试验，施工方案制订要选择合理的材料品种。电工学——施工用电量计算、和电气专业的配合。建筑设备——这个不是指施工机械设备，是指建筑物内的设备知识，给排水、采暖、空调、消防等，涉及到和施工组织中各个专业的配合。还需要会施工和消防用水量计算。

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