1，亚太森博造纸厂的工资福利待遇是怎么样的 ？比如说碱回收操作员还有...
听说不错。看什么职位了。碱回收的工作环境应该不是太好，味道太难闻了。
搜一下：亚太森博造纸厂的工资福利待遇是怎么样的 ？比如说碱回收操作员还有工作环境怎么样？
2，纸浆厂碱回收技术员好还是化验员好,哪个待遇比较好?
做化验员好，工作环境条件好，纸浆厂味道很重的，做技术员要下车间污染重，对身体不宜。还是化验室工作条件好。
搜一下：纸浆厂碱回收技术员好还是化验员好，哪个待遇比较好？
3，有谁了解亚太森博吗？碱回收车间的工作怎么样？待遇、环境什么的。...
展开全部 碱回收一般分为蒸发、碱炉、及苛化，待遇因各公司的待遇标准来定，看各工厂配置的设备是否先进，已经管理是否完善等各方面来决定环境的好坏，一般的厂 蒸发和RC比较安静，碱炉会相对热一点
4，腾讯在疯狂招聘,拥有这一特长的运营人才!_
金九银十，马上又到了一年一度的跳槽好时候，看到群里的小伙伴们开始蠢蠢欲动，专为小伙们职业发展操碎心的团子，忍不住早早的开始为大家出谋划策！
上周我们为大家寻觅新机会方向时，励志要做互联网水和电的腾讯引起了我的注意。
首先，它上线了一些不为人知的小众产品，比如微回收、腾讯短视频、NOW直播等等，而且这些产品也都在大肆的招兵买马。
打开他们运营模块的招聘，略略算下将近有 130 个在招岗位，感觉腾讯的offer在向我们招手。
不过坑爹的是继续滑动下去，发现自己能够做的并不多，大部分岗位是产品策划岗，数据分析岗。
唯独让团子我感到兴奋的是——内容运营岗位。
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为什么呢？
首先吧，它出现频率是非常高的，几乎占到了在招运营岗位的20%，每一屏都能够看到内容运营的矫健身影。
其次，它覆盖的面非常广，从内容编辑到内容运营，甚至是高级内容运营，从月薪 8k-30k 均有覆盖。
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最后，它的岗位和职责要求，在我看来并不是非常的高，存在一整套成熟可循的运营方法。
下面，我们来看几个具体的岗位 JD：
这些内容运营岗位描述中，出现频率最高的3个工作要求是：
内容定位规划、内容生产、内容专题策划。
当看到这几个岗位要求关键词的时候，团子我真是忍不住笑出了声。
因为 80% 的内容，在我们的「内容运营训练营」里边均有涉猎，以内容规划为例：
做内容规划时，你需要理清市场常见 10 大流量内容方向，包括体育、情感、娱乐、母婴、科技、游戏、宠物、财经、体育 10 分类。
其次，你需要评估内容方向与目标用户切合点，对于泛人群的产品，你可以选择情感、娱乐、财经、科技等高关注度的内容，对于垂直小众人群的产品则需要深挖用户需求，将内容方向进行细化拆分。
以腾讯体育为例，它在做内容规划时就需要围绕体育方向，拆分出篮球、足球、电竞、排球等高关注体育类目，再往下就是具体的话题方向了。
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每个内容话题下边，就是选题规划了，这部分团子就不多赘述了(毕竟真说起来，几天几夜也说不完~~)
另外，团子根据近期的岗位研究发现，内容运营并非只有腾讯在招，其他大厂也在疯狂的抢占内容运营人才，如果你想进大厂，我建议你系统地提升下自己的内容运营能力。
如果你是已经在做内容运营的小伙伴，也建议你来学习一下，因为课程里边的内容都是小贤从小红书和百度贴吧的内容运营经验总结，从定位到选题、编辑、策划、数据分析，从 0 到 1 让你成为优秀的内容编辑。
对于成长性足够强的运营同学，再逐步积累活动策划、数据分析、市场营销的能力，可晋升为内容运营、高级内容运营、产品运营。
第 7 期内容编辑训练营学习周期为 10 月 16 日 - 10 月 26 日，最后仅剩 35 个名额。扫描下方二维码，加入本期技能训练营，我们将帮助你成为最有成长潜力的运营。
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对社区产品、内容产品感兴趣的同学。
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我在做课程研发时，一直要求课程能够解决运营大概率会遇到的业务问题，一直要求按真实的运营执行流程构建课程体系。
内容编辑作为信息服务连接用户的关键，需要掌握内容定位、编辑、发布、策划、粉丝互动、数据分析的技巧，促进产品中的内容流通闭环，最终实现拉新、活跃、留存、转化、传播的运营目的。
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技能训练营的每一个小节课程内容都在坚持用“案例+方法论”的模式进行开发。想象一下，10 天学习后，当老板下达了一个任务，你可以在全部门同学面前有条理、多维度拆解它，那是多么炫酷和有成就感的事。
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5，第四范式被指毁约大批秋招意向offer,CEO连夜回应:内部沟通出问题_...
编者按：本文来自微信公众号“新智元”（ID：AI_era），作者木青、克雷格。36氪经授权转载。
互联网大厂控制Headcount，“小厂”也不例外。
10月25日，不少网友匿名爆料，在2018秋招季，国内AI创业公司第四范式“毁了一大批人的意向offer”。
网友称，原本以为过五关斩六将之后拿到意向offer，能顺利进入公司，但不料HR对录取意向书进行排序录取，而且名额比发的意向书少很多，这意味着很多应届生手中的意向书可能成为“一纸空文”，而自己也已经拒掉了其他厂的offer。
“毕业即失业”真的要来了？
“今年秋招可能会录你也可能不会”
事情首先在牛客网上爆发，网友发帖称第四范式HR先给毕业生发了意向offer ，最终却不发offer，并一直拖延不回复，“拖到你别的offer过期”，毁掉了自己的offer意向书。
在帖子底下，有不少网友也指出自己的意向offer“被毁+1”，指责第四范式的HR迟迟不谈薪资，把其他公司的offer都拖没了。
一位名为“本杰明·狗剩”的网友还在知乎上详细披露了事情的经过：
在经历三轮技术面之后，9月20日左右收到第四范式的offer call，表示面试通过；
接下来，他收到了一个未标明薪资的offer（即意向offer），第四范式告诉本杰明带薪资的正式offer等十一之后确定“市场价格”之后再发。
本杰明收到的意向offer上写道：“诚挚地邀请您加入第四范式”，“为早日实现AI FOR EVERYONE贡献自己的力量”，据悉意向书还附有CEO戴文渊的签名；
十一过后，第四范式的正式offer依旧未到来，同时本杰明手中还有两家公司的offer并被催促签约，随后本杰明打电话询问第四范式的HR，同时询问是否手中有意向书就一定会拿到正式offer。在得到HR的肯定回答“没有问题”之后，本杰明果断拒了手里另两家的offer；
在此期间，本杰明发现很多和他一样收到意向offer的应届生都在焦急等待，大家天天都催促HR，但仍没有具体回答；
10月20日左右，在一众追问下，第四范式的HR回复本杰明称：“今年秋招可能会录你也可能不会，但是春招还有机会”。与此同时，也有同学收到HR的消息：对录取意向offer进行排序录取，而且名额比发的意向offer少很多，这意味着手中的意向offer可能成为“一纸空文”。
于是，第四范式的这种做法引发了大家的不满，直到在网上被曝光。
官方回应：内部沟通出问题，正式offer已发放完毕
对于此次应届生秋招被“放鸽子”事件，第四范式创始人兼CEO戴文渊26在知乎热帖下两度进行回应。
第一次回应时，戴文渊保证“会在一天内给大家一个满意的答复”。他承诺，第四范式在用人方面的态度不会有任何改变，非常重视校招，今年也会发放大量校招offer。“但发生这样的情况，一定是公司内部管理有一些问题，我们会尽快调查处理。”
果然，当天晚间7点多，戴文渊第二次进行回应，比较详细，主要信息包括：
根据以往offer接受率的经验，发放80-90个offer，预计30人左右到岗；
由于是内部口头沟通，在“80-90个offer和预计30人到岗”的信息里，戴文渊、内部各团队、HR团队之间产生了误解，导致这部分被误解的信息在和同学的沟通中被传达，最终给大家的感受是，公司要缩小招聘人数。
目前，76位已经收到offer意向书的同学，第四范式团队已经开始沟通。“正式offer将会于10月26日发放完毕”。
本杰明同学也向新智元确认，大家都已收到第四范式的正式offer，不过他也透露，他自己的offer中，给到的薪酬并未达到自己的预期。
第四范式成立于2015年5月12日 ，是一家人工智能技术与服务提供商，数据科技驱动行业应用的创新者。2016年12月，第四范式荣获“吴文俊人工智能科学技术奖”创新奖一等奖。2017年5月，第四范式入选"Gartner 2017 Cool Vendor”，是国内唯一入榜的通用平台型人工智能公司。
本杰明同学向新智元透露，他当初投的岗位是AI研发相关岗位。
当谈起为何选择放弃选择其他两家offer而选择第四范式时，他表示“个人比较看好第四范式的发展，比较有潜力，而且往年薪资也比较高。”
莫辜负一片少年心啊！
大厂小厂都传“缩招”，今年的就业季真的很凉
“今年格外惨”，似乎成了今年求职者的共识。
各大科技和互联网公司纷纷陷入裁员和缩招传言中。此前，美图、拉勾网、锤子手机陷入裁员风波，京东、阿里和华云也被传缩招，就业寒冬似乎真的来了。
据各大招聘网站上的信息，也能看到阿里、华为等大厂并未停止招聘，各大公司们也纷纷辟谣并未停招。但根据中国就业研究所最新发布的2018年第三季度《中国就业市场景气指数报告》显示，互联网热度再降，就业景气并不乐观，互联网公司的用工需求减弱的趋势在今年年初已经显现。
“大厂们”、“独角兽们”的确还在招人，但放出的岗位变少，门槛变高，求职者面临了更激烈的竞争局面。此前有媒体报道，杭州电子科技大学某学院老师透露，“之前阿里在我们学校每年招30-40个本科学生，今年就收了10个左右”，目前大公司都在缩招，对学生笔试、上机能力要求比以往也更高。
教育部预测统计，2018届毕业生人数将会超过820万，再创历史新高，竞争更加惨烈。不少应届生今年求职感觉笔试通过率似乎极低，有同学曾在求职群里称，参加腾讯笔试的有30万人，进入面试的约两三千人;一些应聘阿里的人则称，基本上是笔试后就没有动静。
也有网友分享面经称，今年校招面试大厂时，有的大厂直接说了就是按照社招要求面的。
不止校招如此，往年秋季也是许多往届生的“跳槽季”，但今年社招也很不乐观。
据悉，某AI独角兽公司技术岗工作人员向媒体透露，今年在一些地区停止技术岗位的校招，社招名额也减至原来的40%。
2018秋招AI岗位情况如何？
就像知乎用户本杰明说得那样，放弃其他公司offer是认为人工智能公司的潜力，也是看好AI的发展前景。
知乎用户Beili也是2019届应届生，他表示：大厂很多时候招人，有一个很重要的背景就是希望校招的同学能够快速上手业务。像腾讯优图、AI lab， 阿里IDST，AI lab，这几个热门部门一直都在疯狂招人，只是很多候选的同学背景不匹配。知乎用户曾冠奇称，互联网企业的研究院相对来说比较弱势，人才需求量大的是业务部门的算法落地的人，他们要的是快速把算法拿来解决实际问题。
然而，这些在知乎回答的应届生也都表示，虽然很多大厂AI岗在疯狂招人，但来应聘的应届生还是太多了。知乎用户Beili和小莲子都表示，投AI 的同学真的实在太多了，投算法实习的有2000个候选人，最后一般录取3个左右。
然而就业形势却一年比一年严峻，2018届高校应届毕业生数量首次突破800万大关。而在人工智能日渐火热的背景下，越来越多的工科学生选择加入该领域，近一两年来，这一趋势尤为明显，也导致毕业生的供给端数量远超过需求端数量。
AI这一领域，对于求职者的实践能力要求很高，具有一定实践能力的毕业生供给还远远不够，但应届生通常在学校里中实践机会并没有那么多，那如何在竞争激烈的AI岗位招聘中脱颖而出？
以下是知乎用户Beili对于AI岗位秋招的分享，主要是今年秋招AI岗位面试的范围和coding的要求：
1、硕士主要看部门、方向、业务和你所了解方向的掌握程度
A.大厂的话，基本的coding+leetcode是基础（c++或java必须掌握一项，python等脚本语言必须掌握一项，所谓掌握，我的面试体验是：拿C++举例，你对其中的多态、容器、垃圾回收等要有清晰的了解，让你举个例子或者做个描述必须得信手拈来) ，那caffe、tensorflow、pytorch、mxnet，你至少要玩过一项，这一项随便问个模型你得知道输入是什么，参数有哪些，输出是什么吧。再加上你的论文、项目、比赛或者实习经验，这是面试的加分和可谈判项，那后续的面试套路基本就是machine learning（原理+推导） +deep learning（举例+理解，例如过拟合的解决方法，dropout的梯度求解，cnn的梯度求解等）+你的具体方向中的SOTA（state-of-the-art）模型（CV / NLP/ 语音 等）。
对业务考察也比较关注，就拿推荐系统来说，xgboost / lightGBM这些基本的你都得会，包括怎么用，怎么做特征选择，怎么用大数据框架等，默认你都要有一定程度的涉猎，因为面试官在这行摸爬滚打至少3年以上了，看简历看多了要求自然水涨船高，这些让我们应届生的确有些头疼（想想，你在学校怎么会轻易接触上千万甚至上百亿的数据呢，所以基本都是懵逼状态，这里给大家说个小窍门，核心思想就是我认为可以先怎么样怎么样，然后再怎么样怎么样，要有个大致的解决思路，方案不一定要对，但一定要有你自己的想法和尝试）；
B.创业公司（或者小型独角兽）：简单粗暴，两轮leet code中等难度的面试题，因为公司面临的是生存问题，没有时间和空间让你以摸索的方式搞产品，所以中等的代码输出能力是必须的。我面过上海的一家B**司，一个小时6道算法题，这对于我这种半路进入AI的同学，基础知识又不是足够扎实的同学来说的确是当头一棒，所以锻炼可持续性的开发能力是非常重要的（基本思路就是搞通一门语言，再对例如贪心、动态规划、BFS、DFS、搜索、字符串、图、数组、链表、二叉树等类型的数据结构与算法有深入的了解）；
C.巨星独角兽，重点考察两个能力，一个是代码输出能力（面向算法和面向业方向的），一个是学习能力，前者是一面的通过点，后者是二面通过点。这里代码会对例如SGD的并行实现、CNN的伪代码实现、drop out的反向梯度实现、tensorflow的源码等进行考量（可实现+free bug是coding能力很强的面试官喜欢的，思路和内存消耗以及并行化是博士面试官喜欢的）。学习能力主要考察智商，以及根据你硕士期间做的事情来进行衡量；
2、博士主要看重点会议论文+对业务的理解 +一定的代码输出能力（MATLAB 、R这种也算）（我自己不是博士，只能看些身边工作的博士经历来说几句吧）
A.基本3-4篇顶会是进入大厂一线AI 算法团队的门槛；
B.剩下的就是考察你后面三年之内出顶会paper和对业务帮助的能力了（我也不知道怎么考察，大概会让你谈谈思路和想法吧，或者直接跟你说我们有个场景，你打算怎么做之类的）；
C.没有顶会的博士一般进入大厂二线的算法团队，在已有的公司业务上进行算法迭代和优化（至于大厂算法部门哪些是一线团队哪些是二线团队，大家上脉脉上一问便知）；
D.代码这部分博士好像都不怎么问leetcode 了，至少概率比较小，这个要看面试你的总监或者高管是什么风格的，如果对方是ACM背景的大神，那可能还是会给你出道算法题。。。
E.总而言之，博士大部分都是圈子里的人，套路大概都很清楚，最后就是在做一个最优match的匹配问题，所以会有取舍吧；
F.你的老板和实验室大致决定了你最后能去的团队水平。。。（大厂基本对国内牛逼的一线老师和团队都是实时跟踪的，所以有个好老板对于博士太重要了，这有连带作用呀）；
（本文引用自知乎内容已获作者授权）
6，结构化面试经典题有哪些？_
结构化面试经典题有：请做一下三分钟的自我介绍。你为什么报考这个职位？你喜欢什么样的工作环境？你对当前很多事业单位面试辅导班怎么看?你报过辅导班吗等等。
结构化面试经典题：
第一讲自我认知与职位匹配试题解析
自我梳理类
1、请做一下三分钟的自我介绍。
2、介绍一下你的优缺点。
3、谈一下你记忆最深刻的一件事情(例如拔河比赛)。
4、谈谈你最成功/失败的一件事情。
5、谈谈对你影响最深的一个人。
职位匹配类题目
6、你为什么报考这个职位？
7、你结合报考岗位谈谈你的优势与劣势。
8、人往高处走，水往低处流，你为什么要报考基层岗位?
9、如果你进入单位后发现工作环境和你想象的相差甚远怎么办?
10、工作后不思进取了，你该怎么调节?
价值取向类题目
11、生活中无处不存在竞争，竞争已经成为我们这个时代的特征之一，请你结合生活中遇到的事情举一个例子说明你是如何看待竞争的?
12、除了快乐、健康等，再说出一个幸福的定义，并阐述你的观点。
13、谈谈你对择业中兴趣、实际、意义的看法，你找工作比较注重什么?
14、你最喜欢和最不喜欢和那种人一起工作，为什么?
15、你喜欢什么样的工作环境?
压力类题目
16、有人反映你在笔试时候有作弊行为，你作何解释?
17、你是一个自信的人吗?你今天表现的很不自信。
18、你对当前很多事业单位面试辅导班怎么看?你报过辅导班吗?
第二讲人际沟通试题解析
领导关系
19、有些领导就像“武大郎开饭馆”一样，不满意比他强的下属，如果你遇到这样的事情，你将如何去处理?
20、如果你进入事业单位，领导让你一直干打扫卫生，分发报纸等工作，你怎样看待和对待?
21、没有完成领导委任给你的任务，你怎么办?
阳光心态
22、你参加工作后，你发现领导好像总对你不满，一再批评你，你会怎么办?
23、领导让你把送给上级领导的月饼发票拿去报销，你怎么办?
同事关系
24、领导交代一个任务，让你和小刘完成，领导采纳了你的方案而小刘的方案没有被采用，领导让小刘协助你，小刘对你不满，你怎么办?
25、你参加工作后，你同事小张仗着比你早参加工作两年，老对你指手画脚，你怎么办?
26、你和一个同事能力都很强，资历等都一样，这次有一个出国深造的机会，但是同事在领导面前贬低你，你如何处理?
27、你没有参加某项工作，但领导在大会上公开表扬了你，认为你对该工作有贡献，实际上你确实没有参与该工作，你怎么办?
下属关系
28、你出差了，由于情况紧急，你的下属处理了一件事，但发生了严重的失误，你回来后，他向你汇报，你怎样处理?
29、经常加班，家人不理解你，该怎么办?
30、你在执法过程中收到一封恐吓信，你怎么办?
31、派你外出执行紧急任务，妻子又临床待产，这时候你怎么办?
老同志关系
32、处长出国，交由你主持工作，可是处里的老同志不配合你，出现迟到等事件，影响了工作进度，你怎么办?
33、单位要搞一次会议，本来是老王负责的，结果老王临时生病住院，领导把这个任务交给了你，你接手后发现准备有许多不足的地方，你会怎么办?
第三讲组织管理试题解析
晚会娱乐活动
34、单位让你组织一次离退休老干部晚会，你会如何组织?
35、领导安排你组织一次单位的春节联欢晚会，你怎么把这个活动落到实处?
调研活动
36、领导让你对农民工讨薪难问题做一次调研，请问你怎么开展工作?
37、在社区开展“旧电池回收”活动，但成效不好，领导让你调查其中的原因，以便给出对策和建议，请问你怎么进行此次调研?
培训活动
38、单位要组织新员工培训，由你负责，你怎么办?
39、如果单位组织计算机培训，有你负责，你有什么打算?
比赛活动
40、单位要举行一次歌咏比赛，由你负责，你准备怎么做?
41、单位让你负责组织一次建党九十周年歌咏比赛，请问你如何做好前期准备工作?
考察接待
42、10个大学生到你单位实习，领导让你负责这件事情，你怎么安排?
43、单位准备组织员工去基层学习，领导把这件事情交给你租处理，你将如何组织?
主题类活动
44、你和你的几个好友都被录取了，距离就职还有一段时间。在这段时间里，你打算和你的好友一起组织一次有意义而且能够调动大家积极性的活动。请问你将如何进行?
45、你是图书馆工作人员，要搞一场活动，请你确定两个主题，并就其中一个详细说一下该
如何开展?
46、你们计划组织一场“安全教育活动”，请你设置3个主题，并就其中一个主题详细说说你要怎么做。
自定形式类
47、让你组织一次端午节的活动，你会如何组织?
48、让你组织一次重阳节老干部的活动，你会如何组织?
49、让你组织一次欢迎新员工的活动
50、领导让你组织一个建党九十周年的活动，你如何做?
第四讲应急应变试题解析
51、如果你的同学生病住院急需 1小时内你送去住院费，同时你要参加外商谈判，外方人员
已经到场，你怎样处理
52、一项任务必须由你和同事共同完成，但是期间你同事接到一个电话说有紧急情况，要请假，你怎么办?
“走”为上策
53、你正在和同事说领导的坏话，这时候领导出现了，你怎么办?
54、下乡被村民围攻，你应该怎么办?
55、领导责成你负责今天下午准备一份会议资料，以备第二天上午开会之用。在准备材料的过程中，需要向另外一个部门的领导进行沟通，征求意见。但这位领导因公外出，联系不上，而别的同事又对相关事项不知情。请问你怎么应对解决?
56、有上级领导到你单位检查电子政务工作，由你负责接待，但在领导到来前半小时突然停电，你如何处理?
57、你组织一个会议，在会议开始前 30分钟，发现桌椅不够，且准备的材料也不够，你怎么办?
58、开会前一小时发现会场的后背景有一个汉字写错了，你怎么办?
59、在一个项目论证会上，一名专家与核心专家发生了争执。核心专家拂袖而去，你是会议主持人，怎么办?
60.会议上一位领导准备讲话前，突然发现发言稿没有准备好，请问你作为现场主持人，此时应当怎么处理?
61、单位让你去基层发放慰问品，新闻媒体也到场进行采访，有基层群众反应慰问品分配不
62、上级来临时通知，审核工作要提前一周完成，这时候老同志身体不好，不能参加审核了，你打算怎么做?
63、一份重要文件，你送过去之后发现少了一页，怎么办？
64、高考马上开始了，有部门专门组织公交车去接考生，但大雨瓢泼，还有很多学生没到，只剩下 30分钟开考，你怎么处理?
65、你单位组织员工去春游，遇到森林大火，有的同事惊慌失措，有的忙着救火，你作为负责人应该怎么办?
66、市里某所突然爆发流感，作为一名领导人，你会采取哪些措施?
第五讲综合分析试题解析
社会现象题
65、某省事业单位公开招聘的 200多个岗位中，70%的岗位都要求硕士以上学历。对此谈谈你的看法。
66、现今一些用人单位要求员工外貌好，因此引发了一些求职者应聘前进行美容、减肥等，你怎么看待这一现象?
67、有很多成功的创业者，比如比尔.盖茨、李嘉诚等，都没有接受过完整的高等教育，对此，你是怎么理解的?
68、高考状元引发了媒体的热炒，你是如何看待这一现象?
69、重庆万人高考弃考，最近出现了读书无用论的现象，对此你怎么看?
70、北大招生办公室主任在记者采访时说2009年北大自主招生将不招收生活中不孝敬父母的学生。你怎么看?
71、某中学实行思想品德课的成绩总和计入学生总成绩，并和升学挂钩，你是否认同这种做法?
72、一个贫困的村庄培养了 20多名大学生，但是没有一人回去，村庄依然贫困，你对这个现象怎么看
73、广州在亚运会及亚残运会期间推行公共交通服务全民免费的政策，但实施后出现高峰期爆满状况，一周之后，广州取消了公交免费，改为按户发放交通补贴。对此谈谈你的看法?
74、谈谈微博对社会管理带来的影响?
75、物价局就水价问题预备召开听证会，征求群众意见，但到报名截止日仍然无人报名，群众大多表示不愿参与这种走过场的活动，对此你怎么看?
76、人们常说第一只有一个，但是有人说：“得第一并不难，只要愿意另起一行，每个人都是第一。”你怎么看?
77、温家宝说“要让人民活的更有尊严”你如何理解?
78、一位成功人士说“决定你命运的是晚上的八点到十点”你如何理解?
79、有人说不要班门弄斧，也有人说“弄斧需到班门”，你如何理解?
80、有人说“细节决定成败”，也有人说要“抓大放小”，怎么理解
81、有人说谦虚使人进步，也有人说在求职过程中骄傲使人进步
82、谈谈你对“有权不用，过期作废”和“为官一方，造福一方”的看法﹖
第六讲其他题型
故事寓言类
85、火灾时，有一种蚂蚁，他们会滚成一团共同逃出危险，对你有什么帮助?
86、刺猬理论
87、五个手指虽然不一样长，但却能弹出美妙的旋律，请谈谈你的看法。
88、世界只有两种动物可以达到金字塔的顶端：一是雄鹰，二是蜗牛，说说这个预言故事的道理。
89、漫画题
90、漫画题
联想题
91、看到浩瀚的大海，你联想到什么?
92、“1 2 3 4 5 6 7”，对这一组数字展开联想。
材料题
材料题：小王是办公室工作人员，李某是一退休职工，一日李某来找领导，小王向领导汇报后，领导说：你跟他说我不在。小王于是对老李说领导不在。可是老李没走，一会领导出来了，遇到老李。老李说：你不是没在吗?领导说：我一直都在啊……于是老李到处说小王欺上瞒下，品质差。下面有 ABCDE五种不同的处理方式，分别是A小王向周围的同事解释;B小王向老李解释;C小王向领导反映;D小王笑而不语;E小王通过这件事进行反思总结。
93：请你对小王的不同处理方式分别加以评述?
94：现在你是小王，请就将其认为最合理的方式进行详细阐释。
95、你单位同事小王工作能力不好，业务能力差，有很多同事都在背后议论他，你也多多少
少听到了一些传言，现在单位年底测评，让你说说对他的意见，你有以下几种选择： (1)只说他的优点，不说不足;(2)什么也不说;(3)听别人说什么，自己怎么说;(4)主动说出她的
优点;(5)委婉地指出他的不足。你选哪种，为什么?
96、小张和老王去一个县考察工作，该县是现单位局长以前工作的地方，小张认为该县有很多题，主张向领导汇报，老王则建议小张慎重，但还没等到向领导汇报，两人被邀请去吃饭，席间小张插话说该县的问题，弄的气氛尴尬，该县领导表示如有问题，一定严肃查处。问：小张哪些地方做的不好，为什么。如果是你，你怎么办?
97、用 5个词：爱心、信心、良心、热心、伤心，讲一个有情节的故事，词语顺序可以打乱。
情景模拟
98、单位组成一个调研组，由你牵头，主要调查本市农民工子女入学难问题，根据计划安排，今天召开了第一次调研小组会议，请你模拟现场发言。
99、开展网络投票评选好市民，有人质疑评选结果的真实性，你作为活动实施者，怎么处理?请进行现场模拟。
100、假设你是某县教育局工作人员，很多农村学生家长不支持孩子上学读书，你会怎样劝说，请现场模拟。
7，10万亿催收“富矿”,谁在疯狂?_
编者按：本文来自“全天候科技”，作者杨永洁；36氪经授权转发。
前段时间，一向低调的郴州农商行突然火了，这源起于该行董事长周松柏自带被褥碗筷鞋套、入住债务人客厅，并最终成功催回欠款的魔幻操作。
虽然最近才火，但事情发生在一个多月前的10月17日。当时已是晚上9点，仍在办公司安排工作的清收总指挥周松柏接到了一个求助电话——该行中部战区清收分队与 “老赖” 胡某已谈判3个多小时，对方仍油盐不进，丝毫不松口。
周松柏马上在电话中表示，“请大家立刻准备好碗筷、鞋套，一切生活用品！带好被子！我马上去欠款户家里，不解决好这笔赖账，就睡在那里！”
周松伯说到做到。他到了借款人家里，提起被子往地上一放，就开始了催收谈判。借款人提困难，周松柏就说可行办法；借款人称，来清收的人太多，影响太大，周松柏就吩咐队员把客厅地板拖干净，在客厅的部分队员换上鞋套，其他队员在门外等候；……不管借款人怎么说，周松柏都冷静镇定，准备和他彻夜长谈。2个半小时后，借款人心理防线崩溃，签订还款计划，同意在下个月末变卖房产偿还本金。
银行董事长亲自上门清收只是郴州农商银行清收风暴的一个片段。这次清收活动开始于10月14日，当天郴州农商行启动了不良贷款“清收风暴”训练营，总行领导班子成员，相关业务部门人员，一级支行正、副行长，各直属支行、二级支行行长，信贷客户经理等140余人参加了培训学习。
图片来源：郴州农商银行官方微信
董事长带头催收事件走红网络后，郴州农商银行回应称，中小金融机构清收压力原本就大，现在火了之后更是“鸭梨山大”。之后，该行的官方微信公众号已将清收文章全部删除。
郴州农商银行的清收风暴只是各地农商行不良贷款率持续高位的缩影。11月19日，银保监会发布了2018年三季度银行业主要监管指标数据。数据显示，2018年三季度末，农商行不良贷款余额5534亿元，不良率为4.23%，虽然较二季度的4.29%有所下降，但仍处于高位。
而据银保监会最新统计，2018年三季度末，商业银行（法人口径）不良贷款余额2.03万亿元，较上季末增加751亿元；商业银行不良贷款率1.87%，较上季末上升0.01个百分点。
另据券商中国此前不完全统计，综合中国国内的银行业金融机构、网贷、消费金融、小贷公司等业态，不良资产规模在3万亿元左右。
但在一些市场分析人士看来，官方口径与真实的风险状况有一定出入。
早在2016年3月，BCG(波士顿咨询公司)就声称，彼时中国银行业表内资产76万亿元，表外资产40万亿元，BCG估算不良资产在9-11万亿元的规模。
10万亿，是近年来被屡屡提及的一个数字。 尽管在统计口径及数据上存在些许争议，中国不良资产市场空间巨大是不争的事实。这片巨大的市场也为中国催收行业的成长、壮大提供了沃土。
拍拍贷副总裁、贷后管理负责人徐夏楠告诉全天候科技，尽管现金贷和P2P行业受到政策的强监管，可能规模有所下降，但随着信用卡及消费金融市场的蓬勃发展，未来3-5年催收市场规模不会有太大变化，甚至还会变大，从业者有30-40万之多，是一个空间巨大的“富矿”。
巨大的市场甚至已经孕育出了催收行业的龙头企业，以处理不良资产著称的四大AMC公司——华融、信达、长城、东方早期就有催收业务。目前的催收龙头企业深圳万乘金融服务集团已在全国80个城市设立了69家分公司，及14家办事处，拥有超过5000余名员工，服务上百家银行及网贷等机构。而位于长沙的湖南永雄资产管理有限公司也是隐形的巨人，据这家公司的招聘信息，其员工近万人，2017年承接业务量近200亿元。
资本也屡屡垂青这个躲在金融机构背后的行业。据媒体报道，“催天下”早在2016年就完成了Pre-A轮融资，融资额3000万元，由金科同汇领投，达泰资本跟投。2017年2月，“风控360”创始人田顷向透露，风控360已完成1000万元A轮融资，投资方为个人投资者，此轮融资将用于市场拓展及贷后系统和技术平台研发。2018年3月，“催米科技”宣布完成千万元级Pre-A 轮融资，由嘉捷资产领投。
在企查查上，用催收做关键词，全天候科技发现了7256家业务与催收相关的公司。但据行业人士透露，在工商局系统能查得到的都还是保守数量，很多催收公司不会直接将催收体现在公司名或主营业务里，他们通常取名为资产管理公司、小贷公司、网络信息科技公司、律所、不良资产撮合平台等等。
背靠万亿规模的市场，又有资本的加持，催收这个行业过去几年实现了野蛮生长，同时也随着互联网金融的潮起潮落而共振。
从大爆发到大裁员
前几年，催收主要服务的是银行类机构，比如信用卡欠款等；但随着网贷行业的兴起，催收业务越来越多，尤其是去年，现金贷火起来了，催收需求几乎一夜暴涨。
由于公司需要，上海某现金贷公司的商务总监江南曾到一家催收公司的案场考察。在那里，有几百个催员同时在打电话，电话中骂人的也不在少数，甚至有人因案场太吵坐到桌子底下或跑到室外打电话。回来几天后，江南的耳朵依然像得了耳鸣症一样嗡嗡作响。
据江南介绍，他们公司M3（逾期3个月）以内的不良贷款自己催，M3以后的外包给催收公司，外包支付方式最初是按坐席制，12000元/人/月，后来又采用了佣金制，具体比例跟账龄挂钩，他们对催收公司都有保底的任务量要求。
任璐曾在上海某大型催收公司任职商务总监，他们公司只在上海有案场，后来，在合肥和长沙都开了分公司，人员迅速扩张了好几倍。尤其是去年年底，现金贷监管政策出来后，客户都要求他们公司加人，公司也开始挑单子，只接M6（逾期6个月）以内的业务，佣金也占到回款额的30%-50%，任璐的老板那时候狠狠赚了一笔。“我们的催员有的一个月工资能到几万块，之前平均每月工资也就七八千”，任璐说。
回忆到过去的辉煌，任璐眼神里还透出一丝向往，任璐是一名女性，漂亮、时尚，跟人们脑海中对于催收五大三粗的印象很不一样。
被突然爆发的催收市场启发，任璐在去年底自己创办了一家催收公司，选址在合肥郊区的某高科技园区。“这里房租便宜，好招人，公司包食宿，员工就吃住在园区内，因为晚上电话催收效果更好。”任璐说。
但今年的市场行情完全不同了。监管对催收行业收紧，同时，监管还整顿了催收公司的客户——P2P、现金贷等，导致他们现在业务量越来越少，大的现金贷平台都在控量，催收订单很难拿到，小平台通常会把催收外包给多家公司去做，还要搞竞赛和排名，导致每家催收公司都十分紧张。“每个客户的情绪都要照顾到，我一天都晚就盯客户这些指标，都快把我给盯死了。”任璐说，如今干催收这一行感觉非常累。任璐的公司今年已经进行过一轮裁员，如果市场行业再继续恶化，她打算要退出了。
任璐对自己不到一年的创业生涯流露出了悔意，曾经的催员肖遥也很恍惚。
去年，肖遥看到了一则金融机构招聘风控专员的广告，任职要求不高：“口齿清晰，会讲普通话，对学历没有硬性要求，工资收入8000-15000元。苦于没什么学历的肖遥感觉这简直就是为他量身定制的机会。加分项是，那家金融机构办公地在上海陆家嘴的国际金融中心，看起来高大上的地方。
但到了现场面试后，肖遥才发现，所谓的风控专员工作内容就是催收，每天通常要打完200-300通电话，从借款人电话到其通讯录里的亲属电话统统都要打。为了提高效率，所有的号码都由机器拨打。肖遥需要在接通电话的一瞬间就飞快地把主要内容说完，因为中途随时可能被挂或者被骂。刚开始，他还不大好意思，说话很腼腆，被借款人骂了之后还会感到郁闷，但很快，他就放飞自我了，勇于对骂了——有人说“再逼我我就跳楼自杀了”，肖遥直接回“那你跳啊，有本事开个直播，我给你刷礼物。”
去年年底，肖遥公司的业务量多到所有人都得加班加点，公司甚至大手笔买了成堆的食品饮料，要求催员通宵催收。肖遥那个月的收入飙到了2万多。
然而，短暂的疯狂之后，行业很快迎来了下跌和裁员潮。“其实我不是被裁的，是因为我们服务的现金贷平台倒闭了，我们直接散伙了。”肖遥说。在公司解散的那一天，肖遥第一次在天还亮着就下班了，他也是第一次走进了附近的陆家嘴中心绿地，喂了一次鱼。
一位行业资深人士把今年催收日子难过的原因首先归咎于监管，相关政策打击了催收。早在3月28日，中国互联网金融协会就发布《互联网金融逾期债务催收自律公约（试行）》，其中明确要求所有催收人员在进行催收过程中，不得使用恐吓、威胁、辱骂、恶意骚扰借款人、暴力胁迫等行为；凡是进行现场催收的，都需要进行全程录音及实时录像；同时，禁止曝光借款人通讯录，甚至对电话催收频率等也进行了严格限制。上述行业人士认为，此举不仅捆住了催收公司的手脚，更像是在其嘴巴上也贴了封条。另外，他认为，政策还整顿了现金贷、P2P公司，导致催收公司的客户减少或倒闭。
但徐夏楠表示，就他观察到的情况，目前有些规模大的合规的催收公司仍在扩招，但是规模小的尤其是前期涉及暴力催收或非法获取借款人信息的催收公司最近日子是不太好过，监管也正在严厉打击。
催收与反催收的闹剧
有压迫就有反抗，有催收就有反催收。
打开QQ群，搜索“反催收”，会出现无数个群等着老哥们（借款人）进入。
而除了广为人知的电话催收（简称电催），催收行当里还有两个很大的分支——短信催收和上门催收。
曾经作为一线催员的肖遥对此颇有发言权，在他眼中，催收公司能使的招数也就“三板斧”，借款人如果扛过去了，也就永远安全了，钱要不回来了。
肖遥所说的头板斧是曝通讯录，通常使用短信或电话形式。去年，肖遥学会了P图，他把借款人照片和一张网上找来的裸照P在一起，然后群发给借款人和他的亲友们，要挟他们快速还款；或者编辑一些比较吓人的短信进行群发。但由于监管对运营商也提高了要求，现在触及这种敏感词汇的短信内容通常都发不出去了。因此，催员们又弄出来了更多搞笑版的短信。
见多识广的老哥们早已学会了向运营商举报，去年很多短信服务商的通道就此被封，因此，催收公司发布催收短信的成本已从去年的一条3分钱左右涨至今年的7分左右。
对于电催，老哥们也有办法应对，只要有人打过去，他就表示已电话录音，那么，催员所说的一切都将变成呈堂证供。熟练的老哥们还会故意激催员说脏话骂人，而后向借贷平台或相关部门投诉，有老哥坚持每天向《中国互联网协会》公号投诉，直至平台方的催员不再跟他联系。更有老哥先通知亲戚朋友说，手机被盗，可能会有骗子打电话，然后将手机号码直接扔掉玩失联。
在电催无效后，肖遥们还会启动第二招——向借款人发送虚假的法院传票和律师函，催老哥们尽快还款，虚假传票和律师函用P图软件即可自己操作。不过，这招也仅限于去年，目前已被严厉打击。
据一本财经报道，11月14日，催收行业的龙头公司“深圳万乘联合投资有限公司”(以下简称深圳万乘)的西安分公司，突然被警方查封。接近监管的知情人士透露，这是因为深圳万乘催在收过程中“伪造公安部门的文件，让借款人还款”。
但现金贷从业者江南告诉全天候科技，这招其实作用不大，发律师函能收回来的债，不发也能收回来。
上门催收是肖遥所说的第三板斧，这堪称是催收界的终极大招，通常适用于借款额度较大的老哥。催收公司老板陈琛表示，以前的催收公司，只要借款人敢骂人，立刻采取24小时轰炸，借款人在本地的立刻带人上门，堵锁眼等都是常规操作；但今年借款骂人催员都不敢回骂，更别提上门了。业务少了，很多上门催收的公司也就跟着关门歇业了。
目前，只有欠款金额在10万左右、又是正规借贷平台的，上门催收的概率比较大。操作方式通常是带上一个果篮上门，到目的地后，借款人让进门就进门，不让进门的就在门口堵，尾随借款人，直到其不厌其烦。有段时间甚至曝出了催收公司雇佣艾滋病人或未成年人上门催收的乱象。而如果借款人动手了，催员就可以“欠钱不还+动手打人”的理由报警，由派出所协调还款方案，如果仍不还钱，就继续上门。但即便这样上门催收，也不是每笔钱都能收回来。
至于上门催收，陈琛认为，有人专门吃这碗饭，他们不仅上门，还要有一定的专业知识；另外，他们通常会按年向律所缴费，比如年缴费30万，一旦出事，就需要律师为他们做无罪辩护。
此外正规借贷平台的借款出现逾期还有一招就是上征信。但目前主要限制老赖坐飞机、卧铺，对于一个本来就没可能乘飞机的老哥来说，基本没有约束力。
上门催收也是争议最大的部分，很多借款人看到催员上门立马开启手机直播，生怕他们会动手。陈琛表示，集体撸贷的团伙或村民甚至能把催员打的报警求救，催员最多去三、四个，而人家欠债的老哥有时候是整个村子的人。
“其实我们也是弱势群体，尤其是催收公约颁布之后。”陈琛很认真地说。
除了短信、电话，不少放款额度相对较大的网贷平台还引入了互联网仲裁作为催收手段之一。
某互金平台运营总监表示，仲裁协议在放款的时候就会跟借款人签订，如果借款人到期不还钱，就可以直接走仲裁程序。仲裁书具备法律效力，借款人如果依然不还钱，就可以请律师到各地中级法院申请执行，借款人可以上失信人名单。而且，仲裁基本半个月到一个月就可以出结果，比诉讼更高效。
下步催收要靠组合拳？
很多老哥会骂催员不是人，而事实上，很多给他们打电话的声音甜美的小姐姐真的不是人。
目前，不少催收机构在提醒临近还款期或新逾期客户还款时，已逐渐在使用智能语音机器人催收。江南表示，“他们使用的语音机器人基本上三分钟之内听不出真假，而且比人工效率高，一个人工一天最多打500个电话，但机器人没有上限，而且说话文明，一通电话成本也就一毛钱左右。”
江南说的语音机器人，市场上已经有了不少产品，包括拍拍贷的智牛、资产360的小叨，甚至腾讯云也推出了自己的催收机器人CR。
早在2014年6月，拍拍贷就开始了对智牛的研发。当时，刚好语音技术有了重点突破，比如科大讯飞等都有了相对成熟的底层技术，在此基础上，加上拍拍贷自身数量庞大的客户群体和催收经验，他们便开始了对催收智能语音技术的研发。
截至目前，拍拍贷逾期15天以内的借款约有40%由机器人催收。
徐夏楠和他的团队曾经做过这样一个实验：一组全部用机器，一组全部用人工，最终机器人的催收效率大概是人工的90%。但如果前期机器人+后期人工配合，这和全程人工相比，效率非常接近，基本可达到99.9%左右。这个实验表明，使用机器人并不会提高回收率，但可以有效地节省人力，测算下来，可以节约至少30%的人力成本。
而为了让这位“小姐姐”更像真人，除了使用较高深的AI SVM、NUL等技术，拍拍贷还做了一个庞大的话术库，把机器人催收可能遇到的问题都准备了相应的答案，机器人在听到相应关键词后会立即搜索对应的回答。
同时，技术团队还对机器人的声音进行了拟人化处理，让她说起话来抑扬顿挫，并适当添加了一些语气词。拍拍贷将它视为催收版的SIRI。当然，如果借款人漫无边际地空谈，那就会得到一个毫无关系的反馈。
“催收想完全依赖机器人替代人工是不可能的，因此我们最终使用的是机器+人工的模式，人工专门处理相对复杂的情况。很多银行信用卡和消费金融等机构也使用这一模式。” 徐夏楠称，“语音机器人主要适用于一些额度较低、笔数较多的情况，大额欠款想通过机器人催回就很难。”
“未来的催收是组合拳，前期风控+语音机器人+人工+征信+互联网仲裁/诉讼等等，全方位进行，才能真正有效。” 徐夏楠认为，催收行业的发展前景仍值得期待。
