1，金帝是哪个公司的
2，金帝巧克力是哪个集团的
3，厦门金帝集团怎么样待遇和发展前景如何
4，福建金帝集团破产 厦门工学院会受到影响嘛
5，金帝联合控股集团有限公司怎么样
6，集成灶品牌全国前十名排行是怎样的
全国前十名排行：佳歌集成灶、美大集成灶、蓝炬星集成灶、帅丰集成灶、板川集成灶、金帝集成灶、火星人集成灶、亿田集成灶、奥田集成灶、风田集成灶。
集成灶是一种集吸油烟机、燃气灶、消毒柜、储藏柜等多种功能于一体的厨房电器，具有节省空间、抽油烟效果好，节能低耗环保等优点，是现在很多业主装修厨房的优先选择电器。
1、佳歌集成灶
佳歌集成灶整机模块化设计,头部采用一体成型铝浇铸模,使用300mm超大仿生蜗壳风轮,吸力强,在28mm的低空近吸区,增压情况下用21m3/min的超强风量高效拢烟。研发设计双环纯铜节能高效燃烧器,额定热负荷达到5.0kW。一门式消毒柜，双层玻璃面板设计，拉篮可随时拿出。
2、美大集成灶
美大集成灶是浙江美大实业股份有限公司首创的集吸油烟机、燃气灶、消毒柜、储藏柜、烤箱、蒸炉等多种功能于一体的一种组合灶具。美大集成灶搭载的下排油烟系统，将油烟“往上走”改为“向下排”，解决油烟逃逸问题，油烟吸除率达99.6%以上，有效解决厨房油烟污染；独特的下排烟方式，让油烟远离口鼻和面部。
3、蓝炬星集成灶
蓝炬星是由浙江蓝炬星电器有限公司于2011年07月21日在中国商标网注册的商标;商品服务范围:冰柜; 厨房用抽油烟机; 灯; 点煤气用摩擦点火器; 煤气灶; 水净化装置; 微波炉(厨房用具)。
4、帅丰集成灶
帅丰集成灶是浙江帅丰电器有限公司旗下的品牌，公司创立于1998年，位于浙江省嵊州市。公司占地面积55000平米，建筑面积35000平米，注册资金3018万元，总资产10552万元。
5、板川集成灶
板川（SAKACO）率先将无烟灶先进技术引进中国 ，开始了对无烟健康厨房的创新之路；在中国浙江成立浙江板川电器有限公司，公司坐落于浙江省嵊州市。板川是一个年轻化有活力的快速成长型企业，所有管理人员平均年龄32岁，拥有专业化的团队管理经验及品牌操作经验，以超前的营销思路与合作共赢的发展方式，定位于中高端品牌发展路线，努力打造“航空级无烟厨房第一品牌”。
6、金帝集成灶
金帝集成灶是嵊州市金帝智能厨电有限公司（以下简称：金帝）旗下的品牌，成立于2008年，位于浙江省嵊州市。金帝是国家级高新技术企业、集成灶国家标准主要起草单位之一、国家五星级售后服务认证企业。
7、火星人集成灶
火星人集成灶，是浙江火星人厨具有限公司的核心产品，火星人集成灶产品有X7系列（X7蒸，X7），Q5系列（Q5蒸，Q5），X2系列（X2蒸，X2）、X5和（E3、E5）、（X3蒸，E6）。油烟吸净率达95%以上才可称为“集成灶”，火星人集成灶达到了99.95%的指标。
8、亿田集成灶
亿田集成灶是集吸油烟机、燃气灶、消毒柜/蒸箱/烤箱/洗碗机/储藏柜等多种功能于一体的厨房电器。产品涵盖蒸烤独立集成灶、蒸箱集成灶、消毒柜集成灶、烤箱集成灶、洗碗机集成灶、碗柜集成水槽、洗碗机集成水槽、嵌入式蒸烤箱等，致力构筑“无烟、无害”健康厨房环境。
9、奥田集成灶
奥田集成灶属于浙江奥田电器股份有限公司旗下品牌。总部座落于中国厨具之都——浙江嵊州。六大产业项目布局整体厨房，包括：集成灶系列、传统厨电系列、橱柜系列、热水器系列、水槽系列以及自主品牌电机。
10、风田集成灶
风田集成灶属于中山市风田集成厨卫电器有限公司，是集研发、制造生产、销售和服务于一体，拥有自我知识产权的著名集成灶品牌。2009年就已获得“节能认证”、“环保认证”荣誉的集成灶业内品牌，为集成灶国家标准起草单位。荣获各种技术专利数十项,连续多年被评为“中国集成灶十大品牌”。风田蒸汽智能清洗国家专利技术，创造集成灶行业清洗新科技，受到各大家居媒体纷纷报导。
7，一家基建企业的房产帝国野心
房地产行业是一个江湖，也是一座围城。城里的人不断尝试跨界，想要走出去；而城外的人则跃跃欲试，想要走进来。尤其是对于中交这样的基建行业来说，盖住宅比建设路桥、港口在技术难度上下降了太多。就像是一名身怀绝技的剑客，在官军里历练多时，终于得到了一个肥差，带着笔官府划拨的银两想要在这个江湖中开宗立派。
可身在江湖，才发现原来这里并不单单技与力的比拼……
业务整合正成为困住中交的泥潭
昨天，一则有关绿城曹舟男离职的消息传出，在这个谣言里，接任者是由中交空降下来的张亚东。当然，绿城方面很快回应这一传闻为误传，而中交系方面则保持了一贯的沉默。同众多传闻一样，消息也迅速被人遗忘。但是传闻的背后，中交系这个绿城的恩主，在两年半的蛰伏后，终于闪现了一下它的獠牙。
中交地产——这家低调的央级房企，通过2010年合并中房获得了从事房地产业务的“合规”身份。它背靠着庞大的基建帝国——中国交通建设集团，在行业内人士看来，无论是在开发技术和资金背景上都应该不成问题。可就是这样要给庞大的地产企业，如今在市场上却依然籍籍无名。项目是最好的广告牌，在北京的人们肯定会知道万科、恒大甚至哪怕上上城……但是对于中交这样的名字依然会露出一脸茫然。比起知名度，绿城甚至都远高于它。
2017年10月，中房地产更名为中交地产，第一次以中交这一品牌向外正式发声。一位中交系内部人士说：“中交地产旗下有着众多地产业务，从属复杂。但如果将其全部的地产类业务线整合在统一的品牌下，那么其规模几乎已经是千亿量级的了。”
从那时开始计算，10个月过去；而从中交系整合开始算起，已经过去7年又11个月。
中交至今仍在房地产这片江湖中徘徊，如果按照销售额来计算，其规模应该是位列房企100名开外的。按照中交地产副总经理周济对媒体的介绍，中交集团旗下的地产业务规模总和实际上是相当大的：“我们目前在量化上实际上已经领先了，去年我们报表销售规模达到1260亿，按照去年的排名是百强第8，央企第3。领先地位实际上是有的。”周济表示，中交最大的特色在于协同能力，这在市场上是很少。“中交旗下，桥梁第一、道路第一、很多业务上都是第一位的。
但开山、架桥、填海于住宅地产开发来说却是屠龙之术。房地产的江湖里没有龙，更现实的困境是中交系旗下众多地产类业务的整合——虽然作为中国交通建设集团有限公司在房地产板块唯一的A股上市平台，中交地产是具备良好的企业背景及信用水平等条件。但是产权还是分散在各个公司，无法以统一的口径进行统计。因此，央企前三的豪言，至少对于今天的中交地产，仍然是遥远的梦想。
2017年中交地产的营收入仅为57.9亿元，与之相比保利地产营收入1450.4亿元、中海地产营收入1443亿元，差距显著。而如果追溯中交2017年的细节数据，可以看出更多的问题。比如，其前三季度的营收仅为14.1亿元，归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润在前三季度也均为负。直到10月份依靠收购中交系华通置业在报告期内完成，才使得中交地产较过往两年的财务数据出现了较大变化。
再比如，中交最近几年持续下滑的经营活动现金流净额仍旧没有改善，2017年这一数字为净流出36亿元。而2017年，中交地产新涉及收购公司共计十多家，总计投资金额18.6亿元，其中只有一个项目资金为债转股，而其余项目资金皆为自筹，截止2017年年末，这些项目还处于开发阶段，对于中交地产的现金流并没有正向影响。
被束缚在二三线的土地储备
中交地产旗下的业务构成中地产销售占据97%，是其业务线条的绝对主力。在2017年中交地产的营销费用增长了67%、财务成本增加了76.98%，负债率也达到88.56%。这是其为了快速扩张所支付的代价。但是，中交的规模，无论是从营收入、土地储备还是战略布局上来看，仍然被挡在百强之外。
按照中交方面的说法，由于内部整合在持续，因此其规模发展也受到一定的影响。但房地产始终是一个规模的生意，尤其是在中国房地产行业已经进入强者恒强的时代，没有规模，在市场上就没有话语权。2017年，中交地产新增10幅地块，总建筑面积达到了172.26万平方米。储备建筑面积达到了795.42万平方米，其中在建和待建626.95万平方米。从土储规模来看，中交在2017年得到了明显的扩张。但中交所售产品主要为刚需及改善型住宅产品，项目布局集中于经济较为发达的重点二线城市，仍然没有一线城市的影子。
同时，在规模扩张与债务的博弈中，中交显然也承担了资金压力。去年12月，中交地产以出售主要项目部分股权的方式来缓解资金压力。旗下中交西南置业29%股份以8.1亿元价格转让给金地集团。
另外，尽管较大规模的土地储备，中交的项目运营和营销能力依然是一个未知数。中交说自己作为一个央企，要保证建筑质量，不做高周转，而代价就是项目的回款能力会直接影响到资金流。比如，西南置业旗下有中交地产目前最大的地产项目，重庆中央公园项目，但是截止2017年，该项目竣工面积仍然为0，这个预计投资高达180亿元的项目，在拿地两年之后依然没有能为中交提供现金流。截至2017年年底，西南置业净利润为-2988万元。
中交距离其千亿目标还有多远？
自身地产业务陷入混乱对于中交央企前三的梦想来说压力巨大。相对来讲，绿城则是中交手中为数不多的成熟地产平台。目前，中交地产已经形成的是中交地产、绿城以及中交海外三大平台。其余的整合工作还在推进过程之中。2017年绿城中国营收入为419.5亿元，规模远高于同样作为地产平台的中交地产。
在中交地产的设计里，绿城在业内的物业以及营销方面都有着自己的独到优势。同时中交地产的母公司中交集团在基础设施建设方面拥有强大优势，运用这些工程技术上的优势和房地产行业之间的天然联系，依靠母公司资源，又能在土地获取、市场察觉以及资金方面有较大的优势，中交集团在地产行业中实际上应该是能够有一番作为的。
业内的机构分析师也认为：“从品牌、规划设计、产品、物业等综合角度方面考虑，中交地产并不比同为央企的保利、中海、绿地等差。”
但从战略分布上来看，中交地产即使在完成了资源整合之后要比肩一流的地产央企，仍然需要快步追赶。中交地产方面也在其2017年年报中承认：与行业内标杆企业相比较，整体规模仍相对偏小，市场占有率及行业影 响力较为有限，需进一步加强规模化发展，稳健、积极扩大经营规模，提升规模效益。
当然，从土地储备和扩张速度来看，中交仍然具备冲击千亿的体量和能力。但需要给它一定周期。据上海易居研究院智库中心总监严跃进预计，整个中交地产能够达到千亿规模还是需要一定的时间的，或需要在这五年持续发力。
8，安邦持有地产股超1000亿 盈利数百亿却无法套现
原董事长、总经理吴小晖因涉嫌经济犯罪被起诉，保监会直接接管公司，会对安邦造成多大影响，目前仍难以预估。吴小晖在安邦系中的实际控股比例，以及哪家民营企业可以接手安邦集团近两万亿的庞大体量资产，还需要在未来给出结论。
从2013年开始，经过2014年、2015年、2016年的高峰期，安邦集团在股市密集动作，大杀四方，仅是被披露的持股资产就超过1500亿元。除了著名的入股民生银行，在宝能、万科争夺的关键时期买入万科成为“关键先生”，2016 年年初安邦还出现在工、农、中、建四大行前十大股东名单中。
在股市，安邦甚至被成为“最牛基金经理”，有散户提出“安邦概念股”，跟着安邦买入。
2015年时，吴小晖在哈佛大学演讲中还介绍过安邦的投资策略：“我们的投资原则是PB低于1，ROE高于10%，这是我们的投资底线。”
吴小晖看上的企业集中在银行股、地产股、科技股。地产企业长期处于估值较低、资产较为优质的时期，但因为资产规模巨大，能搅局者很少。从2014年开始，随着保险行业的业务快速增长，让宝能、安邦等保险资金具备了撬动千亿企业的能力。
据财新统计的数据，安邦人寿保险在2014年原保费收入529亿元是2013年13.7亿元的将近39倍，2015年安邦旗下三家人身保险公司“保户投资款新增交费”收入一项借由万能险产品，都实现巨幅成长，比如安邦人寿的保费收入从2014年的90亿元猛增到405亿元。
有了钱，就可以通过杠杆进入股市快速赚钱。在安邦的财务数据中，2014年四家子公司的投资收益超过350亿元。
超额投资收益，保费收入增加，再加上股东通过复杂的连环持股结构不断增加资本金，如此循环，安邦快速成为市场上的“资本大鳄”。
安邦对地产股极为青睐。根据同花顺十大流通股东数据显示，安邦持股的地产企业包括远洋集团29.97%、金融街控股29.98%、金地集团20.44%、万科A4.55%、保利地产3.41%、首开股份4.58%、招商蛇口2.17%、葛洲坝0.33%，以及中国建筑11.06%、中国铁建4.09%、中国中铁3.2%、中国交建0.55%等建筑装饰企业。
经历了年前的地产股大涨之后，目前安邦持有上述12家企业股本的总市值约1020亿元（截至2月27日收盘）。
数据来源：36氪根据房企年报及公开数据整理、计算
持有地产企业千亿股票，安邦的投资收益如何？
以中国建筑为例。截至2017年9月30日，安邦在中国建筑持股占比为11.06%。经粗略估算，安邦的购入中国建筑的综合成本在8.1-8.5元/股之间，以中国建筑2月28日的股价9.11元计算，安邦目前的浮盈24.55-37.81亿元之间，但中间曾一度亏损。
安邦买入远洋集团(03377.HK)时的攻势非常凌厉，先是在2015年12月7日以77.84亿港元的价格受让了南风集团持有的15.4亿远洋股份共计占比20.5%的股本，又在12月16日通过增持把持股比例扩大至29.97%，前后两次买入共花费110.34亿港元，目前这部分股票对应的市值约125亿港元，安邦浮盈15亿港元。
安邦也是较早买入万科的保险资金之一。2014年10月安邦保险出现在了万科三季报前十大股东名单上，持股比例占万科总股本的2.13%，之后有过阶段性减持、增持。2015年12月17日、18日安邦又连续集中增持万科接近1.3亿股，占万科A股股份升至7.01%，共耗资在108亿-128亿元区间。安邦在万科A上的操作比较多、周期长，买入成本从14元/股到24元/股不等，目前万科A股价已经涨至30元/股以上，即使按最后阶段买入的平均数据来算，安邦在万科A上的收益也超过80亿元，加上之前的套现部分，安邦的投资收益在100亿元以上。
除了在股价上的套利，股票分红也可以增加安邦的投资收益。
险资“搅局”股市的客观因素素
对地产股青睐有加的不止有安邦，平安、宝能等险资企业近年来都频繁出现于地产企业的股东名单中。
险资大规模“炒股”跟保险规模的快速上涨直接相对应。特别是“万能险”产品的推出，让险资企业更迫切需要解决资金的出路。例如，2016年4月，安邦人寿2号万能险产品的收益为5.1%。同类产品最高收益甚至有超过8%的。理财型保险一方面增加了保险企业的保费收入，另一方面也拉高了保险企业的成本。成本倒逼他们寻找高收益的投资标的物。
而从地产股角度来看，险资更看重ROE指标的变化。因此，险资举牌地产股主要是看好其拥有优质土地储备等资产。而且地产企业的现金流相对较为健康、估值又低。
有业内人表示，投资地产有助于提高保险公司投资收益率，符合险资的长期特性，而不缺钱的保险公司也可解决地产公司的资金饥渴症。
根据克尔瑞的数据显示，2015年至2016年两年中，共有24家险资总共在A 股买入了54只地产股并跻身十大股东，合计69次。
值得注意的是2018年1月，证监会主席刘士余在证监会稽查局、稽查总队调研时表示， 2018年要以查办大案要案为重点，全面落实整治金融乱象的工作要求，精准打击肆意妄为、逃避监管、影响恶劣的个人和机构。
在安邦之后，2月24日，保监会还连发了三张监管函。监管函显示，因为境外投资业务违反了相关规定，平安人寿、新华人寿、中再资产三家保险机构领到监管函。
春节前一周，平安人寿短短几天内就在二级市场减持了碧桂园3123万股股份，套现约4.55亿港元。受此影响，碧桂园股价在平安首次减持的2月6日当天即应声跌至14.5港元，跌幅达11.15%，并在此后六天连续下跌，最低跌至12.72港元。
安邦的房产帝国国
值得注意的是，安邦与房地产的纠葛并不仅仅在于资本市场，它早就成为了隐形的大地主，并开启了海外买买买之路。
除了在北京燕郊以1.14亿元获得599.18亩商务金融用地，作为安邦保险燕郊后援中心，以及在上海张江有222.88亩土地作为安邦保险张江后援中心（项目内规划有办公楼，酒店式公寓）外，安邦在北京CBD核心区还有三个商务金融地块，共计37.58亩，建设内容涉及商业、金融、酒店、写字楼和顶级会所等。
2017年1月5日，安邦保险以30.19亿底价获得深圳后海T107-0081地块，土地用途为商业用地+城市道路用地，土地面积为1.40万平方米（其中建设用地面积12803.03平方米，市政道路用地面积1223.66平方米），建筑面积15.72万平方米。
此前，吴小晖曾表示，安邦对不同的项目进行比较选择，对不同地区行业进行资产配置，筛选回报率高的项目进行投资。他说安邦会在中国投资很多地产项目。
而安邦在海外的庞大固定资产也是保监会解决“安邦局”的重要着手点。目前安邦在海外的投资有美国纽约的华尔道夫酒店、JW Marriott Essex House酒店，芝加哥的Strategic Hotels & Resorts Inc、旧金山的Westin St． Francis，以及总部在荷兰的Vivat NV，韩国的东洋人寿、温哥华的Bentall Centre，比利时的Fidea NV、美国总部所在地纽约717 Fifth Avenue和多伦多70York Street大楼等。
在过去数年中，安邦买下了很多标的，但目前能买下安邦的接手者并不多。
9，董秘年薪有人1万有人821万高压之下平均涨薪5万
市道弥艰，董秘的境遇也千差万别。
2017年度，A股上市公司董秘平均涨薪5.2万元，平均薪酬涨至55.47万元，但最高与最低值差距却高达820倍。14位董秘薪酬高过400万元，但也有一半董秘薪酬不足42万元。
金融、房地产业董秘的薪酬依然大幅领先其他行业；董秘的任职年限越长、学历越高、资历越深，薪酬也越高；公众企业最慷慨，董秘薪酬2倍于平均值；从地域上看，北上广董秘的薪酬领跑全国，云南董秘薪酬升幅最快；此外，新财富金牌董秘的薪酬高出A股董秘平均值31.26万元。
来源:新财富(ID:newfortune)
作者:刘鲜花
“A股上演的不断跳水行情，也快把董秘给逼疯了。
机构问董秘：对公司股价怎么看？
董秘答：高估了有被打的风险，低估了有失业的风险，估准了有被监管的风险…..”
从这段戏谑的对话中，可以感知上市公司董事会秘书是一个高压力、高风险、左右为难的职群，董秘形容自己的工作如同跳芭蕾、踩钢丝，稍有不慎，就有摔下去的危险。一边厢是董秘高企的职业风险，董秘被打、被监管的事件不断见诸新闻端，在今年低迷行情面前尤显如此；另一边厢，人们也好奇，董秘的薪酬水平如何，是否与其承受的压力和职责相符呢？
新财富根据东方财富Choice的薪酬统计数据，对2017年度A股董秘薪酬做了全市场最深入全面的数据对比分析，为大家呈现出一个多维度的董秘职群。
01
2017年平均涨薪5.2万元
差距高达820倍
东方财富Choice数据显示，截至2018年8月30日，A股市场共有3541家上市公司，其中，3303家公司公布了2017年度董秘的薪酬数据。这3303家公司董秘的平均薪酬为55.47万元，相较于2016年50.3万元的平均水平，平均上涨5.17万元，涨幅达10.2%（表1）。
表1：2017年董秘的平均薪酬为55.47万元（单位：万元）
上市公司数量
已公布薪酬公司数量
2015年董秘平均薪酬
2016年董秘平均薪酬
2017年董秘平均薪酬
2017年涨薪
3541
3303
46.8
50.3
55.47
5.17
数据来源：东方财富Choice
3303家公司中，万科A（000002）董秘朱旭以821.5万元成为2017年度A股最高薪董秘，相较于2016年的731.5万元，涨薪70万元。而2015、2016年连续两年位居董秘薪酬榜榜首的泛海控股（000046）董秘陈怀东，在2017年度薪酬腰斩，下降384.6万元，以486万元跌落至董秘薪酬榜第六名。除朱旭外，还有太平洋（601099）董秘唐卫华、海通证券（600837）董秘姜诚君、国泰君安（601211）董秘喻健、中信建投（601066）董秘王广学分别以581.4万元、547.4万元、523.3万元和494.6万元的薪酬高于陈怀东。另外，2017年度，有348位董秘的薪酬在百万元以上，400万元以上的有14位，这14位高薪董秘主要集中在房地产和金融业（表2）。
表2：2017年度A股有14名董秘薪酬超过400万元（单位：万元）
证券代码
证券名称
董事会秘书
所属证监会行业
2016年薪酬
2017年薪酬
涨薪幅度
000002.SZ
万科A
朱旭
房地产业
731.50
821.50
90.00
601099.SH
太平洋
唐卫华
金融业
422.52
581.41
158.89
600837.SH
海通证券
姜诚君
金融业
403.94
547.42
143.48
601211.SH
国泰君安
喻健
金融业
557.89
523.25
-34.64
601066.SH
中信建投
王广学
金融业
585.12
494.62
-90.50
000046.SZ
泛海控股
陈怀东
房地产业
870.60
486.00
-384.60
002202.SZ
金风科技
马金儒
制造业
502.15
484.07
-18.08
600383.SH
金地集团
徐家俊
房地产业
412.00
465.00
53.00
600606.SH
绿地控股
王晓东
房地产业
401.25
439.19
37.94
600309.SH
万华化学
寇光武
制造业
319.85
429.13
109.28
601688.SH
华泰证券
张辉
金融业
89.78
428.46
338.68
002624.SZ
完美世界
王巍巍
信息传输、软件和信息技术服务业
206.85
420.00
213.15
600683.SH
京投发展
贾卫平
房地产业
252.44
409.27
156.83
002736.SZ
国信证券
胡华勇
金融业
504.78
406.41
-98.37
数据来源：东方财富Choice
董秘们都是拿着高薪的“金领”吗？事实并非如此，在A股上市公司中，大多数董秘的薪酬并没有那么耀眼。虽然2017年度董秘的均薪为55.47万元，然而其中位数为42万元，也就是说，还有一半（1651位）董秘的薪酬低于42万元（表2）。
表2：2017年度董秘薪酬的中值为42万元
2017年度董秘薪酬
数值（万元）
均值
55.47
中值
42.00
全距
820.50
极小值
1.00
极大值
821.50
数据来源：东方财富Choice
剔除2017年董秘任职期限不足一年的情况，有33位董秘的薪酬不足10万元，不足8万元的有12位（表3）。垫底的这12位董秘依然分布在制造业、采矿业等不太景气的行业。
表3：2017年度12位董秘的薪酬不足8万元（单位：万元）
证券代码
证券名称
董事会秘书
所属证监会行业名称
2016年薪酬
2017年薪酬
涨薪幅度
300405.SZ
科隆股份
王笑衡
制造业
6.95
7.86
0.91
002193.SZ
如意集团
徐长瑞
制造业
7.44
7.69
0.25
300175.SZ
朗源股份
李博
制造业
6.04
7.30
1.26
600212.SH
江泉实业
张谦
综合
7.20
7.20
0.00
002864.SZ
盘龙药业
吴杰
制造业
6.91
6.87
-0.04
002481.SZ
双塔食品
师恩战
制造业
6.60
6.60
0.00
600191.SH
华资实业
李怀庆
制造业
6.50
6.52
0.02
002494.SZ
华斯股份
郗惠宁
制造业
5.02
6.02
1.00
000520.SZ
长航凤凰
肖湘
交通运输、仓储和邮政业
——
5.00
——
600766.SH
园城黄金
刘昌喜
采矿业
5.00
5.00
0.00
600148.SH
长春一东
孙长增
制造业
——
2.88
——
600984.SH
建设机械
白海红
制造业
14.00
1.00
-13.00
数据来源：东方财富Choice
其中，建设机械（600984）董秘白海红的薪酬最低，只有1万元，相较于2016年降薪13万元，并且这位董秘也并未在上市公司持有股份。与董秘薪酬榜榜首的朱旭821.5万元的年薪相比，差距高达820倍。从上市公司公布的资料看，白海红自2001开始在建设机械担任董秘一职，至今已有17年，其自2013年起，年薪一直维持在14万元，未持有公司股份，2017年突被降薪13万元，年薪低至1万元。
董秘白海红被降薪的原因，应该与交易所发布的监管函有关。2018年4月，上交所公布了关于陕西建设机械股份有限公司及其财务总监兼董事会秘书白海红予以监管关注的决定，因建设机械连续两年违规使用募集资金暂时补充流动资金，时任财务总监兼董事会秘书白海红同时作为公司信息披露和财务事务的具体负责人，未能勤勉尽责。
近几年，上市公司董秘被监管处罚的案例逐渐增多，处罚力度也进一步加大。据Wind数据，2017年度，上市公司在信息披露虚假或严重误导性陈述、未及时披露公司重大事项等信息披露方面的违规达171起。董秘已成高危职业，一旦被罚，董秘的职业生涯或结束。因此，董秘圈流行一个段子：“如果，你爱一个人，就让他去做董秘，因为那里有无尽的荣耀与光环；如果，你恨一个人，就让他去做董秘，因为那里无论股市涨跌，他都要崩溃。”
02
薪酬上的“弱势高管”
在2005年首届新财富金牌董秘评选中，新财富就关注到董事会秘书是光环下的弱势职群，虽然在法律上董秘被定义为上市公司高管，但掌握实权的只是少数，被称为“弱势高管”。随着资本市场的完善，董秘职群专业化程度的提升，以及诸如新财富这样的媒体持续关注，董秘职群的地位和市场认知度都明显提升。然而， 2017年度上市高管的薪酬数据统计显示，在上市公司高管中，董秘的薪酬也依然处于“弱势”。
在A股上市公司高管中，董事会秘书的平均薪酬最低，低于财务总监的58.02万元，更显著低于总经理平均薪酬的93.74万元，及董事长平均薪酬的90.82万元。而从薪酬最高值来看，朱旭821.5万元的高薪纵然羡煞旁人，然而2017年度A股上市公司中，财务总监的最高薪酬为1103.7万元，比朱旭高出近300万元；总经理和董事长的最高薪酬也都达到了1710.76万元，是朱旭的2倍还多（表4）。
表4：2017年度上市公司高管薪酬（单位：万元）
指标
上市公司数量
极大值
均值
2017年董事会秘书薪酬
3303
821.50
55.47
2017年财务总监薪酬
3145
1103.70
58.02
2017年总经理薪酬
3190
1710.76
93.74
2017年董事长薪酬
2721
1710.76
90.82
数据来源：东方财富Choice数据
03
金融和地产业依然高薪
卫生和社会工作业降薪幅度大
无论从薪酬的最大值，还是均值来看，金融业、房地产业依然盛产高薪董秘，而且显著高于其他行业。2017年度，金融业董秘的平均薪酬为186.95万元，薪酬最高的是太平洋董秘唐卫华，高达581.41万元。房地产业董秘的平均薪酬为110.64万元，朱旭录得A股董秘最高薪酬。在证监会划分的各行业中，房地产行业的董秘涨薪最多，2017年度平均涨薪达19.57万元（表5）。
看完最高薪酬，再来看看那些被平均的。2017年度，有超过一半（10个）行业的董秘薪酬低于平均值55.47万元。其中薪酬最低的为卫生和社会工作行业，该行业2017年度董秘的平均薪酬为40.88万元，不足金融业董秘平均薪酬的1/4。
而较为奇怪的是，与2016年相比，2017年度，在大多数行业董秘的平均薪酬都有所上涨的情况下，卫生和社会工作业董秘的平均薪酬居然大幅下降，下降金额达24.06万元。卫生和社会工作行业共有10家上市公司，而2017年就有包括美年健康（000516）、创新医疗（002173）、迪安诊断（300244）、通策医疗（600763）及*ST海投（600896）在内的5家上市公司更换了董秘，这也是导致卫生和社会工作行业董秘的平均薪酬大幅下降的主要原因。
董秘的高流动性可以从一个侧面反映出行业的生态。据新财富统计，2017年度，共有615位董秘离职。对于董秘的加速流失，有资深董秘担忧，这不利于资本市场的稳定和上市公司的治理与规范运作，同时，高流动性也导致了董秘职群年龄的断层和人才流失。
表5：2017年不同行业的董秘平均薪酬（单位：万元）
所属证监会行业
上市公司数量
2017年董秘薪酬最大值
2017年董秘平均薪酬
2016年董秘平均薪酬
涨薪幅度
金融业
86
581.41
186.95
184.69
2.26
房地产业
126
821.50
110.64
91.07
19.57
居民服务、修理和其他服务业
1
93.30
93.30
--
93.30
租赁和商务服务业
51
281.98
70.74
71.00
-0.27
文化、体育和娱乐业
57
373.50
64.09
52.91
11.18
批发和零售业
164
361.64
62.76
55.46
7.30
综合
22
272.14
60.72
54.19
6.53
交通运输、仓储和邮政业
100
192.22
56.80
48.80
8.00
科学研究和技术服务业
48
184.43
56.39
51.10
5.29
信息传输、软件和信息技术服务业
261
420.00
52.85
52.23
0.62
采矿业
75
321.79
51.07
45.74
5.33
电力、热力、燃气及水生产和供应业
110
138.00
48.97
49.34
-0.37
建筑业
97
125.68
48.75
46.25
2.50
住宿和餐饮业
9
90.32
48.23
38.77
9.46
制造业
2234
484.07
47.86
42.94
4.92
农、林、牧、渔业
40
299.95
42.83
40.98
1.85
教育
3
65.04
42.45
40.54
1.91
水利、环境和公共设施管理业
47
125.89
41.20
38.00
3.20
卫生和社会工作
10
80.00
40.88
64.94
-24.06
数据来源：东方财富Choice
04
资历 “值钱”，资历越深，薪酬越高
比较完董秘所处的行业对其薪酬的影响，再来看看董秘个人的任职年限、学历、年龄、性别对薪酬的影响。
据A股上市公司董秘任职信息统计，董秘的平均任职年限为3.83年。值得注意的是，数据显示，董秘的任职年限越长，薪酬越高。2017年度，任职年限大于10年的董秘薪酬为69.3万元，比任职不足一年的董秘（薪酬为41万元）高出28.3万元。不过在A股3541家上市公司中，只有12位董秘的任职年限超过了10年。其中，福田汽车（600166）的龚敏是最“长情”的董秘，其自1996年8月1日始，已在福田汽车担任董秘一职超过22年。2017年，董秘龚敏的薪酬为79万元，并持有价值31.78万元的股权（2017年末的参考持股市值）。
在A股上市公司中，任职5年及以上、小于10年的董秘数量最多，为1253人，其2017年度平均薪酬为58.6万元。任职1年及以上、小于3年，与任职3年以上，小于5年的董秘薪酬差异并不明显，分别为57.6万元和57.8万元，略高于A股上市公司所有董秘薪酬的平均值（表6）。
表6：董秘的任职年限越长，薪酬越高
董秘任职期限
董秘数量
2017年董秘平均薪酬（万元）
大于10年
12
69.3
5-10年
1253
58.6
3-5年
674
57.6
1-3年
1047
57.8
小于1年
555
41.0
数据来源：东方财富Choice数据
与之相对应的，学历也非常“值钱”，学历越高的董秘，薪酬也更高。拥有博士研究生学历的董秘，2017年的平均薪酬为92.9万元，比硕士研究生（含EMBA）和本科学历的董秘分别高出27.9万元和45.7万元，而比专科学历的董秘更是高出1倍还多，学历的含金量显而易见。同时，在A股上市公司中，董秘也是高学历的职群，约有半数的董秘拥有研究生学历（表7）。
表7，董秘的学历越高，薪酬越高（单位：万元）
学历
董秘数量
2017年平均薪酬
2017年董秘薪酬最大值
博士研究生
100
92.90
494.62
硕士研究生（含EMBA)
1485
64.97
821.50
本科
1675
47.19
486.00
大专及其他
239
40.90
361.64
(空白)
42
53.76
218.75
数据来源：东方财富Choice
在年龄上，除1位40后的董秘黔轮胎A（000589）李尚武在2017年度的薪酬为25.05万元外，董秘的资历越深，薪酬则越高。50后董秘的平均薪酬为65.59万元，是90后董秘平均薪酬的2倍还多。目前，70后依然是A股上市公司董秘的主力，共有1645人，平均薪酬为58.67万元，高于A股上市公司董秘薪酬的平均值。同时，伴随着40后、50后和60后董秘数量的减少，80后和90后董秘的数量在增加，80后董秘的数量已经基本与60后持平，相比去年，增加了200多人（表8）。
表8：董秘的资历越深，薪酬越高（单位：万元）
年龄
董秘数量
2017年平均薪酬
40后
1
25.05
50后
49
65.59
60后
899
62.66
70后
1645
58.67
80后
890
42.22
90后
14
26.30
(空白)
43
57.41
数据来源：东方财富Choice
在性别上，男性董秘的薪酬略高于女性，虽然在男性董秘依然远多过女性董秘，但男性董秘56.2万元的平均薪酬，仅比女性高出2.7万元，与去年持平，差距并未拉大。
表9：男性董秘的薪酬依然高于女性董秘（单位：万元）
性别
董秘数量
2017年平均薪酬
2017年董秘薪酬最大值
男
2591
56.23
581.41
女
950
53.49
821.50
总计
3541
55.49
821.50
数据来源：东方财富Choice
05
公众企业董秘薪酬2倍于平均水平
从公司的股东属性来看，2017年度，无论是从薪酬平均值还是最大值比较，公众企业董秘的薪酬显著高于其他性质的企业，其平均薪酬为121.7万元，是A股董秘平均薪酬的2倍多。央企董秘的薪酬也较高，平均达到72.8万元；外资企业和地方国企董秘的薪酬差异不大，刚达到A股董秘薪酬的平均水平。而占有A股上市公司60%比例的民营企业，2017年度董秘的薪酬仅有47.49万元，比A股董秘的平均水平低8万元（表10）。
表10：公众企业董秘薪酬2倍于平均水平（单位：万元）
公司属性
董秘数量
2017年平均薪酬
2017年董秘薪酬最大值
公众企业
168
121.70
821.50
中央国有企业
359
72.81
330.75
外资企业
123
56.43
281.98
地方国有企业
667
56.28
523.25
集体企业
18
53.86
136.00
民营企业
2166
47.49
486.00
其他企业
40
46.69
138.00
数据来源：东方财富Choice
在上市板块上，2017年度，主板上市公司董秘的平均薪酬最高，为62.12万元，中小企业板和创业板董秘的平均薪酬均低于整体平均水平。
表11：主板上市公司的董秘薪酬更高（单位：万元）
上市板
董秘数量
2017年平均薪酬
2017年董秘薪酬最大值
主板
1897
62.12
821.50
中小企业板
914
51.11
484.07
创业板
730
43.97
299.95
数据来源：东方财富Choice
06
北上广薪酬领跑
云南董秘薪酬升幅最快
分地域来看，不同省份之间的董秘平均薪酬也存在较大差距。在2017年度，仅有8个省份的董秘平均薪酬超过A股董秘薪酬的平均值（55.47万元）。其中，北京、上海、广东三个地区的董秘平均薪酬分别以74.8万元、69.65万元及68.96万元领跑全国；并且董秘薪酬的最高值分布在广东地区（表12）。
而黑龙江、河南、甘肃和青海四个省份的董秘平均薪酬垫底，均不满40万元，远低于A股平均值。即便在董秘薪酬的最大值方面，这四个省份董秘薪酬的最大值也仅刚过百万元，与全国其他地区存在显著差距。
2017年度，云南地区的董秘平均薪酬增幅较大，以68.44万元的均薪录得全国第四名，仅次于北上广；相较2016年，云南省2017年度董秘的平均薪酬增加了20.35万元。截至2017年底，云南省共有33位A股上市公司董秘，其中，美好置业（000667）董秘冯闲2017年度涨薪120.29万元，涨后薪酬为226.55万元；云南白药（000538）董秘吴伟涨薪97.99万元，涨后薪酬为153.18万元；而太平洋在2017年3月更换了董事会秘书，唐卫华上任后，薪酬达到581.41万元，比上一任董事会秘书高出158.89万元。正是这几位董秘的大幅加薪，大大拉升了云南省董秘薪酬的平均值。
表12：北上广董秘的平均薪酬领跑全国（单位：万元）
省份
董秘数量
2017年董秘平均薪酬
2017年董秘薪酬最大值
2016年董秘平均薪酬
薪酬增幅
北京
315
74.80
494.62
66.78
8.02
上海
283
69.65
547.42
62.68
6.97
广东
581
68.96
821.50
64.59
4.37
云南
33
68.44
581.41
48.09
20.35
重庆
49
63.31
344.24
52.73
10.58
内蒙古
25
59.71
358.42
47.93
11.78
新疆
54
57.19
484.07
49.05
8.14
湖北
99
56.13
361.64
49.97
6.16
福建
131
52.63
321.79
46.09
6.54
四川
120
52.30
384.76
49.82
2.48
天津
50
52.20
148.90
63.16
-10.96
贵州
29
50.48
184.43
46.49
3.99
江苏
395
49.29
428.46
42.53
6.76
广西
37
48.41
327.43
46.22
2.19
浙江
425
47.68
420.00
43.38
4.30
安徽
104
46.67
382.04
38.61
8.06
海南
31
46.10
180.54
46.26
-0.16
河北
56
44.52
133.00
39.29
5.23
湖南
103
44.35
157.45
38.95
5.40
山西
38
43.98
324.58
36.2
7.78
西藏
17
43.72
104.85
38.04
5.68
江西
40
43.63
155.40
42.97
0.66
辽宁
73
42.80
185.00
44.25
-1.45
山东
193
42.02
429.13
39.72
2.30
陕西
47
41.22
215.79
35.74
5.48
宁夏
13
40.90
107.45
29.93
10.97
吉林
41
40.44
117.32
35.76
4.68
黑龙江
36
39.25
132.00
40.88
-1.63
河南
78
39.07
136.00
34.69
4.38
甘肃
33
39.06
145.00
32.35
6.71
青海
12
38.81
116.70
32.55
6.26
数据来源：东方财富Choice
07
新财富金牌董秘含金量高
平均薪酬86.7万元
今年是新财富金牌董秘评选的第十四届，共评选出了200位金牌董秘。这200位金牌董秘，含“金”量如何呢？
统计显示，第十四届新财富金牌董秘2017年度的平均年薪为86.73万元，相较于A股所有上市公司董秘平均薪酬的55.47万元，高出了31.26万元，高出比例为56%。而与第十三届新财富200位金牌董秘2016年度平均薪酬64.7万元相比，本届金牌董秘的平均薪酬涨幅也高达22万元，相比整体5万元的平均涨幅，足显新财富金牌董秘的含“金”量越来越高（表13）。
表13：2017年金牌董秘平均薪酬比A股平均值高出31.26万元
2017年董秘平均薪酬
2016年金牌董秘的平均薪酬
2017年金牌董秘的平均薪酬
2017年金牌董秘平均薪酬高出A股平均值
55.47
64.7
86.73
31.26
数据来源：新财富、东方财富Choice
在男性董秘数量占据主导，平均薪酬高于女性董秘的A股上市公司中，获得新财富金牌的女性董秘表现出了更靓丽的色彩，不仅在比例上高出A股上市公司女性董秘的占比，而且2017年度的平均薪酬达到90.48万元的高薪，比男性金牌董秘高出5.79万元。
表14：女性金牌董秘的平均薪酬高于男性
性别
董秘数量
占比
2017年平均薪酬
男
131
65.5%
84.69
女
69
34.5%
90.48
数据来源：新财富、东方财富Choice
分析 2017年度董秘的薪酬差异，可以发现，董秘是一个年龄适中、高学历、男性占据2/3人数的职群；同时，董秘也是一个存在巨大差异的职群，表现在薪酬上，个体差异高达820倍，有董秘坐拥年薪数百万的薪酬，也有董秘年薪不足10万元，而董秘所处的行业、公司属性、公司所在的区域、是否进入金牌董秘榜单等方面，也是影响董秘薪酬差异的重要因素。
正是在董秘薪酬巨大差异的推波助澜下，董秘职群正呈现出离职率高企、任职期限缩短的高流动性特征。
- END -
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