1，昆明快递公司哪家招聘
昆明中通速递 招聘客服 电话18887173984
2，德邦快递员的招聘要求有哪些？
岗位要求：
1、初中及以上学历，人品端正，退伍军人、有大型快递公司工作经验者优先录用。
2、自备交通工具：面包车／三轮车（部分区域公司可提供配车）。
平均工资：6000-8000元，计件工资，多劳多得上不封顶，月休4天；公司协助解决住宿问题，并每月提供食宿补贴，自带面包车可提供油补。
德邦快递员岗位职责
1、负责区域内的物品送达及货款的及时返回。
2、执行业务操作流程，准时送达物品，指导客户填写相关资料并及时取回。
3、整理并呈递相关业务单据和资料。
4、负责取、派件工作，确保客户及时无误收、发货件。
5、扩大本区域取派件业务量，开发客户。
3，快递招聘要求
现在上海招聘快递员一般都要求自备车辆。自备的车辆种类不同，每个月的底薪也是不同的。你想想看，是自行车比较快还是燃气车比较快？速度决定效率，效率挂钩收入。
恩，是有差别，不过也不会很大 因为你做司机之类的，所以视力肯定是要好的了
4，快递员招聘有什么要求？
首先要具备一定的知识，即包裹上的字你要会认识，而对于学历方面的要求，大多都要求高中及以上文化程度；其次就是熟悉地形，一般面试的都是本地地形，一个县或一个小城市，或者大城市的某个区域，这点很重要，人家快递公司是不会花钱去带你熟悉地形的；再者就是会骑电动车，交通工具嘛，必须的；最后就是软实力了，比如个人品行、相貌、脑子灵不灵活、勤不勤快呀等都会在面试的项目中，但对这些要求不会太苛刻，一般及格就可以了。
通常情况下，快递员工作流程是早上整理包裹，然后找到自己区域的件，整理好然后出发派件，也要开展新客户；然后收件，根据公司的电话通知，去各个地方取件，很多人要发快递都是打公司电话，然后公司打电话给你，让你去收件，跟快递员熟悉的，他们会直接打你电话。晚上回公司交件和回执单，让工作人员录单上传到网上。
5，昆明市官渡区哪个快递公司招工
十里长街与官南大道旁边的（花荘花园）小区1200+提成！！！
网上看看去！，应该好多的！
顺丰快递
圆通速递 地址：云南省昆明市宜良县 圆通速递 地址：云南省昆明市五华区 圆通速递白龙分部 地址：云南省昆明市盘龙区 圆通速递南窑分部 地址：云南省昆明市官渡区 圆通速递·物流高新区分部 地址：云南省昆明市五华区 中铁快运昆明圆通营业部 地址：鼓楼路323鐧惧害鍦板浘
6，现在到处招快递员，快递工作好做吗，有哪些风险
快递员收入的一部分是底薪。底薪从几百元到上千元不等，一般底薪高则提成很少，而底薪低或无底薪提成会多一点。而且快递员不好做。
快递行业风险：
1．贵重物品丢失或损坏，赔偿金额巨大，所以提前向员工和客户声明，保险金额超过多少是不接受的。
2．以前发生过危险品爆炸事件。如果危险货物发生爆炸，造成的损失或人员的损失是不值得的，所以我们必须防止承包此类货物。
扩展资料：
注意事项：
1．按照快递公司的要求，我负责日常的包裹收发工作。快递员需要安全及时的接收和发送包裹，并及时返还货款。
2．负责保护客户的快递邮件不丢失，保证公司利益不受损害，指导客户填写相关资料并及时取回。
3．整理并呈递相关商务文件资料。
4．快递员的工作职责还要求维护客户关系，处理客户的询问和反馈意见。
5．快递员的工作职责还应该包括开拓新市场和开发新客户。
6．快递员还需要处理突发事件。
7，顺丰招聘快递员有什么要求
岗位职责： 1、按照公司要求安全、快速、准确的完成日常收派件工作； 2、保证客户快知件不受损道失，确保公司利益不受侵害； 3、做好客户快件的运输及包装工作，维护公司良好的客户声誉；版 4、及时回收散单贷款和及时回收月结款项，并在规定时间内如数上缴财务入账； 5、学习、推广新业务、项目操作流程，并进行宣传、推广；负责区域内老客户的维护； 6、辅导新入职员工，帮助新员工提升业务水权平。 （以上数据来自上啥班短视频招聘平台）
你可以叫他回他的点部打张应聘纸出来。然后介绍人写他如果你同顺丰的业务员熟，学历不低于大专，再叫他带回点部寄到人事部。。这样应该有7成左右入到去
可在各大招聘网站搜索当地是否有相关招聘信息。
活的，能跑就行。
8，快递公司招聘流程
招聘和配置是指公司的发展需求，根据其自身的业务战略和人才计划，寻找和雇用合适的人才，并分配到合适的位置，这就是我们通常所说的“人岗匹配”过程。那么招聘和部署的主要内容和过程是什么？
1. 通过人才盘点了解企业人员的现状
招聘和配置的首先是了解公司的当前状况和需求。通过人才盘点，您可以了解公司人才结构的当前状态。根据人才规划，您可以准确地了解哪些职位需要填补。
2. 制定详细清晰的企业招聘计划
根据企业需求，开始制定企业招聘计划。计划的内容应包括需求清单和分析，招聘流程，招聘周期，渠道投放计划，预算明细和人员划分等信息。
3. 开发和维护渠道，准备宣传材料
开辟更多的招聘渠道，广泛传播招聘信息。例如，遍布全国的几个主要的在线招聘网站，工作场所社交平台和大型招聘会等，并针对不同渠道设计相应的宣传材料，例如海报，展架和折叠页。
4. 收集和筛选简历，安排面试过程
统一收集所有渠道的简历，并根据工作要求进行初步筛选。通过筛选的简历进行邀请，以安排进一步的面试。这时，内部组织也应进行协调，以确保面试过程的顺利进行。
5. 跟踪采访反馈，分析和评估结果
跟进每个面试情况，从面试官那里获得适当的面试反馈，并及时调整招聘方向。同时，将评估面试的结果，并适当控制加入合适候选人的意愿，为招聘阶段做准备。
6. 确定候选人并发布录用通知
所有面试结束后，将确定候选人名单。这时，应与应聘者进行薪资谈判。双方达成共识后，将发放offer并安排入职时间。
7. 不断完善招聘制度，流程和制度
企业的招募和分配是一个来回的过程。每次招聘完成后，都应及时进行复盘和排查，以不断改善下一次招聘。同样，在整个招聘和部署过程中，我们需要不断完善制度和制度，以使招聘质量越来越高。因此，每个人都应该了解，招聘不是一项工作，而是整个人力资源管理系统的重要组成部分。在实际的招聘过程中，任何环节都可能存在困难和问题，因此，我们务必认真，严格地对待每个项目，以使整个招聘和配置工作更好。
9，快递员招聘有什么要求？
首先要具备一定的知识，即包裹上的字你要会认识，而对于学历方面的要求，大多都要求高中及以上文化程度；其次就是熟悉地形，一般面试的都是本地地形，一个县或一个小城市，或者大城市的某个区域，这点很重要，人家快递公司是不会花钱去带你熟悉地形的；再者就是会骑电动车，交通工具嘛，必须的；最后就是软实力了，比如个人品行、相貌、脑子灵不灵活、勤不勤快呀等都会在面试的项目中，但对这些要求不会太苛刻，一般及格就可以了。 通常情况下，快递员工作流程是早上整理包裹，然后找到自己区域的件，整理好然后出发派件，也要开展新客户；然后收件，根据公司的电话通知，去各个地方取件，很多人要发快递都是打公司电话，然后公司打电话给你，让你去收件，跟快递员熟悉的，他们会直接打你电话。晚上回公司交件和回执单，让工作人员录单上传到网上。
是顺丰快递，谢谢 招聘肯定是有要求的，、当然地区不同，要求也不同 城市发展越好，要求越高 比方说上海市中心要求就是高中毕业以上，年龄在40岁以内或者更低 如果你在新疆某三线城市，估计初中就可以了。年龄限制也会放宽
宁夏回族自治区银川市有招快递员吗？
10，德邦招聘工作
德邦物流企业自身近几年发展速度很快，企业规模也很大。 但重点是：德邦对基层却缺乏必要的公平正义，而且有很多违反劳动法的制度，这里列举一些，给打算去德邦工作的求职者一些参考： 1、德邦营业部平均每天工作10—11小时，早八点半到晚6点半至七点半下班，中间除了十几分钟吃饭，没有休息时间。但是没有加班费，一分钱都没有！节假日加班不管法定节假日是几天，只发一天的加班工资。 2、校招时开出的很多条件到实际工作时不会得到兑现。比如本科生到营业部只做营业员的工作不用搬货，但是实际上除了女生，一律参加卸货装车的工作，而且每天的装卸货量平均都是几十吨，只有2到4个劳动力，基本是靠双手。两个月之后你会长出很结实的肌肉。鞋一两个月磨坏一双。而且没有保护措施，意外事故经常发生，但除了特大伤情，其他的都要自己掏腰包，不计工伤！而其他物流给专事体力劳动的人员开的工资一般是4000到5000，而与干着搬运工一样工作的本科生，工资平均2800元。 3、德邦校招最诱人的是它的晋升机制，但这也许在前几年德邦刚起步时能得到实现，现在实际上能在德邦工作一到两年当上经理的寥寥无几，很多时候并不是因为员工自身素质不行，而是当企业做大了、人员层级...德邦物流企业自身近几年发展速度很快，企业规模也很大。 但重点是：德邦对基层却缺乏必要的公平正义，而且有很多违反劳动法的制度，这里列举一些，给打算去德邦工作的求职者一些参考： 1、德邦营业部平均每天工作10—11小时，早八点半到晚6点半至七点半下班，中间除了十几分钟吃饭，没有休息时间。但是没有加班费，一分钱都没有！节假日加班不管法定节假日是几天，只发一天的加班工资。 2、校招时开出的很多条件到实际工作时不会得到兑现。比如本科生到营业部只做营业员的工作不用搬货，但是实际上除了女生，一律参加卸货装车的工作，而且每天的装卸货量平均都是几十吨，只有2到4个劳动力，基本是靠双手。两个月之后你会长出很结实的肌肉。鞋一两个月磨坏一双。而且没有保护措施，意外事故经常发生，但除了特大伤情，其他的都要自己掏腰包，不计工伤！而其他物流给专事体力劳动的人员开的工资一般是4000到5000，而与干着搬运工一样工作的本科生，工资平均2800元。 3、德邦校招最诱人的是它的晋升机制，但这也许在前几年德邦刚起步时能得到实现，现在实际上能在德邦工作一到两年当上经理的寥寥无几，很多时候并不是因为员工自身素质不行，而是当企业做大了、人员层级就更为复杂，很多理念很难实现。在基层很难被发现，而你的直管领导——经理和小区区长没有人事任命的权力，而大区长以上层级基本你见不了几次面，根本不认识你，很多时候那些不了解你的人事任免者只是任人唯亲，安排身边熟悉的总部文职人员当经理。就算是非常优秀的人才，当到经理之后也是个升职的瓶颈，再想当区长也是非常难的。而且，之前的付出与回报并不成正比。 4、关于经理的待遇：当上经理之后，待遇还是不错的，平均6000。但当经理之前，你要先出去找点，为期两个月，这两个月只有基本工资2200元。而这两个月用句很通俗的话来讲就是累得跟狗一样。要跑遍全城，自己坐公交，或者骑自行车，找合适的店址，自己谈租店合同，自己负责新点装修，而交通住宿费公司概不负责，都自己掏腰包。而且也许你辛辛苦苦找好了点，新店开张，领导也许会告诉你等等，然后让他身边的人走马上任经理，你就只能靠边站了，两个月的时间帮他人做了嫁衣。。。。。平安开了新点之后的前两个月，公司只发给你普通员工工资3000的样。 5、在德邦工作要受到很多来自客户的刁难，有很多是无理的甚至伤害自尊的，而公司就算在事后也不会对你作出公正的解决或者安抚。德邦只考虑企业自身形象，全然不顾员工的自尊，德邦的客户服务是用员工的自尊换来的。 这只是其中的一些例子，希望给大家一些参考。
德邦物流的长途司机是开挂车的，集装箱长度在16.4——17.5米之间，加车头车身全长在20米以上。 需要a2驾照6年以上，有从业资格证，年龄在38岁以下，招聘吃紧的时候会放宽到42周岁。 需要进行面试、倒桩考试、上路考试等环节，全部通过后方可办理入职手续。 入职后通常月薪会在10000元以上，个别时候超过15000元。 驾驶的车辆都是进口沃尔沃和斯堪尼亚，每辆车配备2名司机，不分主副驾。
11，新华书店&传媒集团招聘499人!不限户籍!_
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新华书店&传媒集团出公告啦
湖北新华书店、河南中原传媒
正在火热报名中！
2018新华书店备考交流群：734352794
备考交流QQ群
734352794
中公国企小编为大家汇总公告如下
以下是详细内容：
2018河南中原传媒招聘公告
中原出版传媒投资控股集团有限公司(简称“中原出版传媒集团”)，系河南省委省政府直属国有文化重点骨干企业，是河南省唯一的上市文化企业集团，前身为河南出版集团，成立于2004年3月，于2007年12月完成“事转企”改制。2011年12月，集团公司控股的中原大地传媒股份有限公司(中原传媒 000719)成功登陆深交所;2014年9月，实现全产业链整体上市。集团公司涵盖出版、数字融媒、出版物印制、物资供应、出版物发行、教育装备、实体教育、文化创意、文化地产、文化酒店、电子商务、物流快递等业务领域和板块，旗下有10家出版社、20种报刊，129家省市县新华书店和印刷集团、物资集团等印刷、物供企业，全部成员单位196个，职工总数1.7万余人。
■报名条件
（一）招聘职位：
中原出版传媒集团及所属公司，2018年度秋季招聘主要有编辑、财务审计、营销发行、电商物流、软件开发及维护、印刷、行政管理、工程管理等职位，招聘人数378人。
（二）基本条件：
1.政治立场坚定，遵纪守法，诚实守信，无违法违纪行为;
2.全日制本科及以上学历;
3.应届毕业生需于2019年6月底前，正常取得毕业证、学位证、就业报到证，海外留学生应取得国家教育部出具的学历学位认证;
4.符合招聘岗位所需的其他资格条件。
■报名时间
截止2018年11月20日
■报名网址
点击“阅读原文”获取报名方式
■笔试
统一组织综合能力测试。专业性要求强的岗位，增加专业能力测试，专业能力测试所占权重不大于笔试总成绩的50%。根据笔试总成绩，统筹考虑应聘人员综合能力测试成绩和专业能力测试成绩确定进入面试人员(专业性要求强的岗位，专业能力测试成绩较差的，不得进入面试)。进入面试人员一般不低于各岗位招聘数量的 1:3，最低不少于 1:2。具体笔试时间，根据简历筛选情况另行通知。
温馨提示：小编截取的公告要点，完整公告扫描下方二维码查看哦！
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2018湖北新华书店招聘121人公告
湖北省新华书店于1949年7月4日成立，2009年因改制上市所需，更名为湖北省新华书店(集团)有限公司(简称“新华书店集团”)，是湖北省首家国有文化上市企业——长江出版传媒股份有限公司最大的子公司。现下属3家全资子公司、2家控股子公司，以及遍布全省的78家分公司，拥有实体书店270家，卖场面积10万平方米，仓储面积10万平方米，在职员工3300人。是以各类出版物营销为主，拥有完备物流配送体系，集文化消费、教育服务、文化旅游、现代物流和综合贸易于一体的文化产业集团。
新华书店集团先后荣获“中国服务业500强”“湖北省宣传思想工作先进集体”“2018湖北服务企业100强”“2018武汉企业100强”等称号。现根据企业发展战略需要和人员配置状况，面向社会公开诚聘以下人员。
■报名条件
（一）招聘流程：
发布招聘信息—投递简历—简历筛选—笔试—面试—确定拟录人选—体检—背景调查—录用。
（二）基本条件：
智联招聘网申为唯一报名途径(网申地址链接网页链接)，我公司不接收纸质简历并谢绝来访。原则上每人仅限投递一个岗位，若投递多个岗位则以应聘者第一次投递的岗位为准，请勿重复投递简历。各招聘职位详细信息请登录智联招聘搜索湖北省新华书店(集团)有限公司页面查询，欢迎符合条件的各界人士踊跃报名，并请随时关注湖北省新华书店(集团)有限公司官网人才招聘专区公布的招聘相关信息。
■报名时间
截止2018年11月30日
■报名网址
智联招聘
■笔试及面试
笔试及面试时间为2018年12月。具体时间地点以电话或短信通知为准。
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12，邮政第四季度社招,不限专业多岗聘招_
中国邮政集团公司辽宁分公司第四季度社会招聘公告已经发布，中公国企针对2018辽宁中国邮政第四季度社会招聘公告作以下解读与分析：
首先值得我们关注的是“用工性质及招聘岗位”，公告上明确说明是“合同B类用工,岗位均为金融网点普通柜员和揽投部(投递班)客户经理岗”。很多同学还是担心合同的问题，其实大可不必邮政社招第三季度时候已经说明过。
邮政合同工A类和B类是区分招录渠道的方式，A类含04年以前邮政系统正式在岗职工和08年以后由邮政省级及以上机构，通过校招招录的全日制本科及以上学历的大学生。04-07年的大学生走的是聘用工形式，目前也已经全部归入A类;
B类是通过劳务派遣用工及其他非在岗合同工转招录为合同工的归入B类，其中还涵盖了部分省招的全日制大专学历大学生。工资奖金上没有区别。AB类合同工都纳入邮政系统正式在岗合同工管理，没有政治上的区别。
因此，同学只要有步入中国邮政的想法并且符合条件，便可放心奋力一搏。
接下来我们再看一下招聘范围和招聘条件：
招聘范围较宽
2016年--2018年取得教育部认可的全日制大学毕业生。
金融网点柜员岗的报考职位为偏远农村网点生源毕业年限可适当放宽1-2年；
揽投部(投递班)客户经理岗的有物流、电子商务、快递从业经验者毕业年限可适当放宽1-2年。
招聘条件
(1)年龄在30周岁(含)以下(1989年以后出生);
(2)身高、形象及身体健康具体要求，符合公务员体检标准，女生身高160cm以上，男生身高170cm以上;
(3)肢体无残疾，五官端正，面部及着夏装身体裸露部分无纹身、无明显疤痕，口齿清楚、听力正常;
(4)能够胜任邮政基层岗位工作;
跟上次社招不同，这次年龄要求是1989年以后出生，同学们一定要看好自己所报岗位的要求，根据自身条件进行报考，因为在学历上也有着明确要求：
已经获得毕业证书和学位证书，分别可在“中国高等教育学生信息网(学信网)”及“中国学位与研究生教育信息网(学位网)”官网上认证。其中：
(一)城市及县城网点：应聘者学历层次须具备国民教育序列全日制普通高等院校二本及以上学历，对于学历层次不明确的本科生，高考成绩应在二本分数线及以上;
(二)农村网点：应聘者学历层次须具备国民教育序列全日制大专及以上学历;
(三)揽投部(投递班)客户经理：应聘者学历层次须具备国民教育序列全日制大专及以上学历，能胜任长期外勤工作。
扫码即可领取中国邮政第四季度社会招聘模测试卷
那么除此之外，同学们还要注意哪些呢?
1.招聘流程：网上报名→简历筛选→笔试→资格审查→面试→体检→网站公示→签约
2.报名时间：2018年12月2日上午8:00至2018年12月6日24:00，为避免网络拥堵，请考生尽可能提早报名。
3.每位应聘人员只能应聘一个岗位。
雨山只为同学们罗列出比较重要的三点，具体详细还请大家自己研读公告，最下方的“阅读原文”即可查看。
如果同学们还有什么不明白的问题，都可以扫描下方二维码加入我们中公邮政为此次社会招聘设立的备考Q群，及时的咨询群管理，我们会耐心细致的为同学们答疑解惑。
另外，大家关心的辅导课程已经更新完毕，同学们可以私聊群管理留下姓名和联系方式，辅导简章出来后我们会第一时间与您取得联系，推荐适合您的班次课程
班次名称
授课内容
课时
上课时间
全程协议班
精讲班+封闭集训班+面试特训班
4天4晚+4天4晚+2天2晚
根据课表
精讲班
行测
4天4晚（含住宿）
12月7-10日
集训全程协议班
封闭集训班+面试特训班
4天4晚+2天2晚
根据课表
封闭集训班
行测
4天4晚（含住宿）
考前一周
小班私教直通车笔面班（1对6-8）
小班私教全程班（1对6-8）+面试特训班
7天7晚+2天2晚
根据课表
小班私教定制班（1对6-8）
行测
7天7晚（含住宿）
12月8-14日
小班私教全程班（1对6-8）
行测
7天7晚（含住宿）
12月8-14日
戳阅读原文查看详情
13，想当快递小哥的注意了!细数那些快递行业潜规则!_
不久前，圆通速递网点“爆仓”、快递员被外卖送餐“挖角”导致无人派件的事件引发社会广泛关注。企业“人心不稳”的背后，是快递员运费提成过低、保障不足等深层原因。
零下3摄氏度、刮着4级寒风的北京街头，中通小哥张南正忙着将快递按手机尾号分类，平铺在地上，方便顾客领取。“这都不算多，我最多的时候一天派过280单，爬几百层楼更是常事。”张南搓着冻红的手说。
数据显示，2016年全国快递服务企业业务量累计完成312.8亿件，同比增长51.4%。截至2016年初，全国一线快递员约118.3万人。春节后，个别快递末端网点运营异常、快件积压无人派送等情况，再次引发公众对基层快递员生存环境、劳动保障等问题的讨论。他们的劳保现状如何？怎么看待自己的劳保权益？记者对此进行了调查采访。
“行情这样，没有就没有呗”
快递员想有社保不容易
“我身边的快递员都没签劳动合同，公司也没缴社保，行情这样，没有就没有呗。”在江西宜春工作的“通达系”快递员宋师傅说道。记者采访发现，除了顺丰、EMS等直营公司，大部分快递公司的网点都采取加盟模式，而在加盟网点工作的快递员，劳动权益往往很难得到保障。在快递业务量全国排名第一的广州，打开招聘网站查询当地快递员招聘信息，抽取的50条中仅有11条承诺提供社保，岗位主要来自顺丰、德邦、世纪卓越等，其他公司一般仅提供吃住。
“虽然没交五险，但老板人很好，给买了意外险，出了事也会管。上次在白石桥附近发生剐蹭，打个电话老板就来了，我只管继续送快递。”从湖北来到北京、29岁的快递员宋皓告诉记者。在另一家快递公司工作的王振龙则没那么幸运：“路上出了事一般都自己赔，公司不管。”劳动合同缺失，五险没有保障，对于这些快递员而言，可依靠的似乎只有老板的人品。
对比之下，北京朝阳区的京东配送员李乐是“幸运儿”。公司足额缴纳五险一金，还额外购买了商业保险，来自河北邯郸、工作1年的他，每月税后工资8000元左右。“挺满意现在的工作，工资不错还有社保，好多老乡都想过来。”李乐说。京东集团相关负责人告诉记者，京东配送员全都是公司正式员工。2016年，集团为包括基层快递员在内的员工缴纳的五险一金超过27亿元。
“更愿意干一天拿一天的钱”
无社保成快递业“潜规则”
记者在采访中也发现，并非每个快递小哥都愿意缴纳社保。“拿到手里的才算钱。”31岁的顺丰快递员顾泽说，他更愿意省下这笔社保费。
“快递这行流动性大、不稳定，网点不赚钱的话就换家公司，我之前已经换过两三家快递公司了。要合同干啥？我更愿意干一天拿一天的钱。”在城市100快递员张昊泽看来，签合同缴社保反而成了一种束缚。不签合同、不缴社保似乎成为快递行业“公开的秘密”。
张昊泽提到的流动性大、不稳定便是主因之一。《全国社会化电商物流从业人员研究报告》显示，有44.2%的站点快递员平均工作年限在1—3年之间。“部分快递员认为，签合同缴社保不便于跳槽；对于企业而言，无疑增加用工成本。”北京致诚农民工法律援助与研究中心执行主任时福茂表示，这也导致不签合同、不缴社保成为一些劳资双方默认的“潜规则”。
数据显示，快递员中近八成是农村人口。他们中有的已经在老家参加新农合、新农保，对参加城镇社保意愿并不强。很多快递员并不了解，虽然社保缴费高于新农合、新农保，但相应的待遇也更高。当他们老了、病了的时候，社保能给予更好的经济补偿和生活保障。因此向快递员普及相应的社保缴纳政策仍然有意义。
但现实中，快递员群体对劳保权益的认识还不是很明晰。即便有缴纳社保的，也不清楚自己到底交的是什么险种。很多快递小哥并不知道缴纳社保满15年并达到退休年龄就可以在城里领养老金这回事，有人甚至认为，规定的社保缴费满15年是必须在同一家公司工作，也正是这个误解导致他们不太看重社保。
快递加盟网点利润较低、社保缴费负担重也是原因之一。目前，快递行业整体竞争激烈，加盟网点利润率不断下滑，经营压力很大。“对于快递总部而言，直营是亲儿子，加盟是干儿子。”业内人士介绍，加盟商需要自负盈亏，交给总部的面单费、派送费、中转费等成本不低，还有各式各样的罚款需要承担。另一方面，企业的社保缴费压力也不小。在日前举办的中国经济50人论坛上，清华大学经济管理学院副院长白重恩介绍，我国社保缴费占企业盈利的比重为49%，是企业税费负担中的“大头”。
“我们也是在咬牙扛着。目前毛利润率也就7%、8%左右。去年‘双11’，因为罚款就倒闭了好些加盟店，再缴社保压力确实比较大。”百世快递北京某网点负责人钱云茂也很无奈。
尽管企业有难处，但按照法律规定，建立劳动关系，就应当订立书面劳动合同。对于不依法签订劳动合同、缴纳社保等行为，也有相应的劳动保障监察机构负责监督。不过，目前我国共有劳动保障监察员约2.8万人，而全国共有用人单位4364.8万户，平均每名劳动保障监察员要监管1500余户用人单位，基层监察执法人员缺乏，导致现有的劳动保障监察力量难以有效承担执法任务。“对快递小网点的劳动监察一般只能靠举报，往往一查一个准。”人社部门的工作人员告诉记者。
“公司一定要缴社保，不缴我都不去。要不然大病临头，真是要用光积蓄卖房卖地了！”来自四川绵阳的国传快递员周朴对此很坚定。他是记者在采访中，遇到的唯一一位清楚并且坚持自己劳动权益的快递员。之前工作了5年的快递公司倒闭后，他找到了目前这份工作。“没单位给缴社保的那段时间，我自己给自己缴，不想断。听说在北京参加养老保险缴费满10年、累计缴满15年，外地人也可以在北京办退休，我现在就盼着这个。”周朴说。
除了长远的医疗、养老考虑，时福茂认为，不签合同、不缴纳社保，也不利于形成长期稳定的劳资关系。“快递员没有归属感，去留任意；公司也不愿花力气培训员工，难以提高效率，提升服务质量。长此以往，容易导致劳资矛盾，增加劳动者维权以及社会治安成本。”时福茂说。
没有劳动合同和社保，年轻时风吹雨打或许没问题，但当他们老了、病了该咋办？如何给快递小哥们更踏实的未来？
关键是规范快递公司的用工行为。专家指出，对于已经和快递员形成稳定劳动关系的快递公司，签合同、缴社保是法律明确规定的责任，企业出于留人、树品牌的考虑，应主动强化与员工之间的这条“纽带”。与此同时人社部门也需加大对基层加盟网点的劳动监察力度。针对基层监察执法人员缺乏、劳动保障监察力量不足的问题，今年1月1日起，我国对企业进行劳动保障守法诚信等级评价。其中，与劳动者订立劳动合同的情况、参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况等都将作为评价依据。根据相关规定，人社部门会与工商、金融、住房城乡建设、税务等部门和工会组织建立信用信息交换共享机制，对企业实行守信联合激励和失信联合惩戒，这会倒逼快递公司增强对员工的劳动保障。
快递员自身的劳动维权意识也需加强。“目前快递员对自己应有的权益不了解，也不知道该找什么机构维权。”时福茂建议，如果企业不签劳动合同，快递员应注意保存相关证据，证明存在事实劳动关系，以便发生劳资纠纷时维权。
业内人士呼吁，快递业的爆发式增长持续多年，加盟网点因此得以迅猛增长，但电商、用户的上下游压价使得加盟商的经营举步维艰，为员工提供完善的社会保障确有困难。这个行业为解决就业做出了不小贡献，希望能适当降低企业的社保费率，或者给予其他方面的政策优惠。
北京邮电大学邮政发展研究中心主任赵国君认为，长远来看，快递服务应形成更多差异化的细分市场，将更多选择权交给用户，由用户倒逼企业转型发展。用户选择企业，将促使企业更加重视快递人员的选拔与培养，主动与他们签订规范的合同、提供相应的保险与待遇。
“还是希望有社保，这样身在城里，心也感觉在城里。”记者告别时，仍忙于派件的宋皓说。
