1，麦当劳里的兼职都有那些职位
不管是兼职还是全职这些职位必须都要胜任
从最基础到最高级
薯条位、饮料位、大堂、鸡翅位、产区、炸区、甜品站、备膳和打桌麦当劳做兼职还蛮轻松的，买食物还可以打折的，每周还有一天是免费午餐的，肯德基就没有这么好的待遇了
2，麦当劳店兼职是什么意思
就是去当营业员和服务员啊 但不是长期了 不忙的时候就不要的 意思就是临时工！ 你可以做兼 职!
这种店应该是要送外卖的和服务员的，时间要求不是那么严格
3，麦当劳做兼职要做些什么
试工就要在大堂，记住要热情，积极点啊，之后会把所有的工作站都教你不用担心身高但面试时一定要注意言谈举止，口才也很重要更重要的是：性格活泼，办事稳重，有激情祝你找到适合你的兼职工作!
就好了第一天试工..，没什么大不了的..，喜欢您再来，除非你第一天就撞翻客人的东西.，或者让你去打可乐，就是让你在大堂走来走去收盘子。只要你勤快点，多喊点喜欢您来.一般都会过的.
4，去麦当劳做兼职主要做什么啊
学生兼职和正式员工的工作内容是几乎一样的，只有出纳做不了。
1厨房的食品制作，
2总配区的食品再加工和初步包装，
3前台收银员收银以及呈递餐点，
4大厅员工的清洁及收盘子等工作
还有就是接待员，接待小朋友以及餐厅布置和餐厅员工活动准备工作大厅--维持大厅的整洁,端盘子之类
前台--配餐,收钱,炸薯条,派..打饮料,甜品
产区--组装汉堡之类肉卷
当然还有后厨--烤区(特级板烧的肉),炸区(炸麦辣鸡腿堡肉,麦香鱼的肉饼等),裹面台(下锅前给鸡肉裹粉的),
还有晚打烊,就是晚上22:00到凌晨2.3点的班,主要是打扫卫生,洗刷工具,为第二天做准备..(非24小时店)
24小时店的晚打烊到第二天清早,打扫卫生的空隙还要盯营运(制作食品)..很严格~~~~~
兼职，女孩子的话就是前台收银和大厅清洁工作~~~~~~
男孩子就是厨房了~~~~好多地方都招的， 主要是看那缺不缺人， 至于做什么嘛， 看安排咯
5，去麦当劳做兼职注意什么
服务态度一定要端正。除非你做的是内厨相关的兼职工作，否则大多数麦当劳兼职都是需要面对面直接跟客户沟通和交流的，如果你的态度不够端正，你觉得我作为一个大学生，我只是因为我现在经济条件比较差所以我才来麦当劳做兼职，毕业之后我才完全看不起这样的兼职工作，所以你会在工作的过程当中心态很不好，甚至可能会给人一种过于嚣张的感觉。但相反的，如果你的服务态度端正，你在工作的过程中能够给人一种很舒服的感觉，最后客户对你的满意度级别就会完全不一样，你在工作过程中就会收获到一种叫做成就感的东西。
在工作的过程中一定要阶段性的展开总结。在阶段性总结的时候，一定要注意循序渐进的落实，比如说你刚开始接触这个兼职工作的时候可以一天一总结，等到你接触这个兼职工作时间比较久了之后，你可以一星期一总结，通过这样慢慢循序渐进的方式去落实，等到有一天你回过头来看你第一天接触这一项麦当劳兼职工作时候的状态你就会发现，自己已经成长到了如同参天大树一般的程度。
在做对应工作的时候需要去强化对应工作的具体内容。比如说你做服务人员，那么服务态度一定要特别的好，比如说你做清洁人员，那么你在工作过程中一定要非常仔细要做到丝毫必究的程度，只有如此才能保证地板呈现出非常光洁的状态。你好。
我大学时也在那里兼职的，相对更了解。
你要注意几点：面试时一定要干净，头发一定要短，记住，光干净不行，还要短，最多只能算是中型，但可千万别长。
说话要大方，不管会不会答，不知道能不能答上来，说话声音都要宏亮而且最好面带微笑，不笑也没人怪你。
要注意使用文明用语，像是你好，谢谢这样的，一定要说。
还有就是你去面试，他一定会问你，如果客人对你发脾气你怎么办（这题是必考的，我见过n次了）
不这你怎么答，这句话一定要有：“我不会因为这件事而影响到我之后的工作情绪”
就这些了，别的都要自己加油了！第一天去的时候去找当天的值班经理，他会派人给你统一的工作服叫你换上，然后就有一位训练员带着你学习，会教你应做的东西！还有就是你的性别很重要，如果你是女生，那么你一开始肯定会负责大堂的清洁工作之类的；是男生的话训练员会带你进产区学习...总之训练员怎么说你就这么做是不会错的！
麦当劳的工资时按小时计费的，每小时8.5元！肯德基也是的，具体多少钱我不知道！不过你说兼职是双休日，我想可能地区不同要求也不同吧！你上班后去员工休息室看看那里有没有一份员工留言表，或者去问问其他人有没有这个东西，你可以在上面留言，选择你能上班的时间，然后经理在根据这份东西来排班！
6，去麦当劳做兼职
简单点说身份证，如果接触食品而不是清洁类工作的还要相应的健康证，另外对兼职时间有一定要求，基本都是以每周工作至少多少小时的方式来限制，其他的好像要求不多。
复杂点
当时接待员放音乐的标准就是：
人多的时候需要赶人，就放快歌、闹哄哄的音乐，
人少的时候需要留人，就放慢歌、情歌。
麦当劳招聘：重能力不重学历
麦当劳是一个大家庭
家庭是给人带来温暖的地方。麦当劳华北区总裁赖林胜说，麦当劳就是个大家庭：从人员的年龄构成看，最大的员工67岁，最小的18岁，大多数人的年龄在20到40岁之间。而且，麦当劳中国公司是个“中国家庭”。公司99％的员工是中国人。从这一点看，麦当劳是实施本土化战略的成功典型。作为家庭，是不会以成员的学历来划分尊卑长幼的，也就是说，学历的高低在家庭内部并不是筹码。赖林胜认为，作为服务行业，麦当劳选择员工，学历仅仅是参考，决不会以“名牌院校毕业”为标准，也不考虑年龄和性别因素，可以说，在麦当劳提供的就业机会面前，是人人平等的。赖总说，麦当劳有很好的培训系统，经过一步步的努力，每个人都能成长起来，而且，公司的很多事是“做”出来的而非研究出来的，因此公司更重视人的实践能力。有些事情，学历不高的人首先会动手做，在麦当劳，20岁就当店长的人不在少数，他们都是非常能干的年轻人。
当然，不看中学历并不是说麦当劳选人是很随意的。公司对员工的要求是：有服务意识，具备语言和文字的沟通能力，组织能力和计划性、适应能力和体能。进入麦当劳，要经过三次面试，用人部门、人力资源部和为期3天的餐厅实习。这3天实习公司了解应聘者各项能力，根据综合指数决定是否录用。应聘者也能决定是否要在公司工作。
麦当劳是所大学校
被麦当劳录取的人，无论职位高低，都要从普通员工做起，当然，时间长短是不一样的。做服务员是麦当劳人的“基础课”。对基础课的考核也是相当严格的，岗位观察表是达到100 分才算合格的，因此基础课决不可怠慢。
基础课顺利过关，就意味着“专业课”的开始。赖总搬出厚厚的4本大书，这是麦当劳的“经理发展手册”。一个人，能否成为麦当劳的业务骨干，就要看他能否读懂这些书，并经过实践的检验。当一个人开始进入读书的程序，公司会派一个老师陪读、监督。公司规定，在上班时间内，每天要学习一个小时，对学习的内容和成效，老师要签署意见。每周，老师和学生要交换一次学习心得。
这4本书对工作的方方面面都关注得很细致，比如营运训练册中，对饮料的取用、卫生消毒的程序介绍得非常细致。另一册中，对中午离开办公室时要关灯做了明确要求，每个细致的要求都反映出公司严谨的做事风格和服务意识。在这些书中，还设计了许多没有答案的问题，等待学生在实践中用心体会，用行动回答。当专业课毕业后，麦当劳还会不断提供培训，包括国内和国外的。国外的培训是为期14天的美国总部培训课。这一课程也是理论和实践相结合的。
麦当劳是个大企业
应该说，凡是大企业对员工的考核都是比较严格的，麦当劳当然也不例外。但是，严格之外，麦当劳的考核也是很有意思的事。
赖总说，考核是为了员工不断进步，所以，每年的年初，就会把考核的目的讲给员工，将一年的工作目标告诉员工，当员工达不到预期目标时，公司和员工一起探讨原因，如果是员工的问题，公司会辅助解决，如果是目标设置得不合适，公司会加以修改。每当年中，公司对员工进行一次评估，双方的意见都公开，沟通很容易。每年，公司还对员工做一次“360 度绩效评估”，即将一个员工上下左右的意见都统计出来，与这个员工见面，这一做法主要是防止员工只知道自己的感觉，而忽略了周围人的看法。它督促员工不断改变，不断进步。麦当劳的考核不少，每个考核的最后不是结论，而是提供一个新的开始。
赖总说，因为公司制度的完善和人性化，员工在这里工作心情舒畅，流动率一直在10 ％左右。薪水方面如何？他说，钱不是万能的，但没有钱是万万不能的。麦当劳的薪资是有竞争力的，而且，每年都会根据市场调查而调整。
7，去KFC或麦当劳做兼职的要求是什么
有健康证，必须年满18周岁。这是最基本的2个条件。
其次是去问餐厅经理要员工资料表填写，（再他们餐厅需要招聘员工的前提下）写好后交给他。
他会问你一些问题，你要如实回答。然后就是等通知，也就是电话通知你去面试。记住面试时，衣服要干净、整洁。女孩子长头发最好要扎起来，男孩子的头发鬓角不要超过耳朵。
面试时：经理问你问题时要目光接触，也就是要看着对方的眼睛说话，让他觉得你很诚恳。还要面带微笑，因为服务行业最主要的就是要招呼客人，微笑让人觉得你有亲切感。
扩展资料
肯德基的快餐服务体系和餐饮理念。
1．以其统一标识、统一服装、统一配送方式的全新连锁经营模式，并最终依靠其优质的产品、快捷亲切的服务、清洁卫生的餐饮环境确立了其在中国市场的地位。
肯德基在美国的一家店
2．一直坚持做到员工100%的本地化并不断投入资金人力进行多方面各层次的培训。从餐厅服务员、餐厅经理到公司职能部门的管理人员，公司都按照其工作的性质要求，安排科学严格的培训计划。
为使管理层员工达到专业的快餐经营管理水准，肯德基还特别建立适用于餐厅管理的专业训练基地——教育发展中心。
3．肯德基“以速度为本”的快餐业企业精神使其特别注重发挥团队精神，依靠其团队合作达到的高效率，从而保证了营业高峰期服务的正确和迅速。使其形成了高效灵活、完善先进的管理激励机制其团队合作精神和出色的管理水平正是肯德基立足于市场的秘诀。
4．优质的服务，在肯德基，你得到的服务会比你原来希望得到的服务要多。肯德基的宗旨是顾客至上，正是这一宗旨使每一位来就餐的顾客，无论是大人还是小孩，都会有一种宾至如归的感觉。
参考资料 搜狗百科-肯德基1、首先要有身份证，如果是学生必须有学生证。
2、有工作而兼职，被招聘专业用语叫做XP，也就是说一周工时不超过24小时，但是工资比普通员工高些。
3、身份证复印件2份，学生证复印件，年龄和身高没有太多要求，不要吓到人就可以了。
4、被应聘会给你分区，KFC分为前台，总配，厨房，大厅几个地方。
5、到时候会根据你的上班时间酌定的，到KFC店里人家会给你一张表，你填上就行了。
6、麦当劳就不同了，简历自己写然后上交，你就可以安心的在家等通知了，没有一个月不会给你的，KFC相对来说效率比较高。
扩展资料：
兼职，是指职工同时从事一个以上的职业或职务。各国法律一般并不禁止职工兼职，但有的情况下，企业、单位并不特别赞成本企业单位职工兼职。职工个人是否兼职，要看各种情况而定。
中国有关劳动法规规定：科学研究、教学、医疗、工农业生产等单位，根据工作需要，可以临时聘请中、高级科学技术人员担任顾问或承担讲课、讲学、科研、设计等兼职任务。兼职人员根据自己完成的工作量和工作成绩取得一定报酬。此外，中国还有一些兼职是不另取报酬的。如科技人员兼任学术团体领导职务。
参考资料：
搜狗百科-兼职首先要有身份证，如果是学生必须有学生证。
如果有工作而兼职，如果被招聘专业用语叫做XP，也就是说一周工时不超过24小时，但是工资比普通员工高些。
身份证复印件2份，学生证复印件，年龄和身高没有太多要求，不要吓到人就可以了。
如果被应聘会给你分区，KFC分为前台，总配，厨房，大厅几个地方。
到时候会根据你的上班时间酌定的，到KFC店里人家会给你一张表，你填上就行了。
麦当劳就不同了，简历自己写然后上交，你就可以安心的在家等通知了，没有一个月不会给你的，KFC相对来说效率比较高。首先要有当地的身份证。外省市的不要，如果是学生必须有学生证，如果有工作而兼职，如果被招聘专业用语叫做XP，也就是说一周工时不超过24小时，但是工资比普通员工高些，身份证复印件2份，学生证复印件，年龄和身高没有太多要求，不要吓到人就可以了，如果被应聘会给你分区，KFC分为前台，总配，厨房，大厅，几个地方，有开业和打烊，到时候会根据你的上班时间酌定的，到KFC店里人家会给你一张表，你填上就行了。麦当劳就不同了，简历自己写然后上交，而且你可以安心的在家等通知了，没有一个月不会给你的，KFC相对来说效率比较高。现在肯德基一般都不要暑期工的。
如果你只是去应聘做暑假的，那么可以肯定的说他们不会要的。因为肯德基培训出你来，等你能熟练上手差不多就要个把月，等你刚刚做的蛮好的时候你就走了。那原来你上班的时间就要有人来顶替你。又要花心思培养一个人，很辛苦的。
所以肯德基式不会招短期的员工的。
但如果你是里面有经理介绍去的那可能没关系。
在肯德基记住不要怕辛苦，人家叫你做什么就做什么，
不要太表现你很懂得样子，那样老员工会欺负你，会看不惯你的。
这是我两年来的经验。
也是我当训练员的经验，如果我的徒弟不是很虚心的，
我也会想些办法挫挫他的锐气的，记住，出去是学东西为主的，
特别是服务行业。
态度决定一切。
还有现在很多店是你进去没多久就会让你签合同的，两年一签。
因为就是有人像你网友说的那样做的人太多了，所以肯德基也采取了措施，尽力维护自己的利益。
什么要求，只要办张160元左右的健康证，自己去店里找经理询问要不要兼职，麦当劳还是可以的，7元左右一小时
招聘要求：
1）大专学历或以上；
2）有志于餐饮服务业，具良好的顾客服务意识；
3）适应早晚轮班工作及紧凑的工作环境；
4）具良好沟通技巧和不断学习的能力；
5）具团队合作精神及工作责任心。
