1，南开大学 就业
这么说吧,就业的好坏是要看专业的,单纯看学校是没有意义的。也许学校总体的就业情况很好,但是某一冷门专业就业情况就不行。 专业很重要的啊,也许可能就决定了你毕业以后这辈子工作的方向了,反过来说,大学生活这几年要是天天面对的是你不喜欢的专业怎么学习呀... 总说一下,南开和天大在天津就是最好的了,就业同比别的大学肯定好。
2，南开大学就业前景
南开大学是一所很不错的985院校，我我不知道你学的是什么专业，一班的南开大学作为985毕业，就业前景都不会差到哪去，但是如果是那种比较奇怪的冷门学科。可能会比较差
3，天津市学历认证中心地址
天津市大中专毕业生就业指导中心 天津市南开区黄河道474号
天津市目前只有一个学历认证中心，在市教育厅大中专毕业生就业指导中心 周六日都是不上班的。不过现在你也可以直接在鉴证网上提交认证申请了。费用和现场一样的。周六日还可以受理。 具体步骤如下： 1、进入鉴证网的官网 2、邮箱注册 3、填写资料，提交毕业证和身份证照片或扫描件。 4、提交订单 5、等待初审 6、初审通过，付认证费用和快递费用 7、付款成功，等待复审 8、复审成功，寄出报告 9、接收报告 请采纳。
4，南开大学 就业
这么说吧，就业的好坏是要看专业的，单纯看学校是没有意义的。也许学校总体的就业情况很好，但是某一冷门专业就业情况就不行。
专业很重要的啊，也许可能就决定了你毕业以后这辈子工作的方向了，反过来说，大学生活这几年要是天天面对的是你不喜欢的专业怎么学习呀...
总说一下，南开和天大在天津就是最好的了，就业同比别的大学肯定好。
5，什么情况下需要做学历认证？
学历认证是2001年以前毕业获得高等学历没有登录学信网的，在进行认证后就有学历认证报告并可网上可查。 全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心（教育部学历认证中心）是教育部直属事业单位。“中心”成立于1991年2月，1998年经中编办批准由原“全国高等学校毕业生就业指导中心”更为现名，由教育部高校学生司负责联系。中心信息咨询工作于2001年正式启动，主要职责是对教育部提供的各类招生、学籍学历管理和毕业生就业工作中的数据信息资源进行整合及深度开发，从而达到为社会服务，为教育决策服务的目的。同时在认证过程中，收取一定的费用，加急的还收取加急费，能够解决一定数量的就业岗位。
有那么复杂吗？
移民的时候，或者国外回来的留学海龟需要资格认证 ，认证是对最高学历进行认证
最后提交认定申请的时候需要用，那里会告诉你提交学历证书号，你填写即可，还有就是现场审核的时候会告诉你提交学历的复印件，你带着就可以了，如果是应届生还没有拿到那就请学校出个申请把详细情况说一下就可以了。
6，留学生求职平台哪里有？
海归求职网（www.haiguiqiuzhi.com）
海归求职网（www.haiguiqiuzhi.com）是国际知名求职服务机构海职国际（CareerGlobal）旗下专业留学生海归求职平台，在留学生海归圈有广泛的影响力。
海归求职网CareerGlobal与超过10万名企建立了广泛的联系或战略合作，为留学生海归群体提供海量名企就业机会，已为国内外名企输送超过10万优秀人才。
海归求职网CareerGlobal已经有13年专业经验（始于2009年），是国内从业时间悠久的求职服务机构，被誉为中国求职服务领域的“黄埔军校”。
海归求职网CareerGlobal引进国外先进的职业咨询模式，1000+专业顾问分布于金融、四大、互联网、管理咨询、快消、医药、地产、高端制造、教育、传媒等各行业高薪名企。
咨询热线：400-800-9308 公众号：acecareer
7，找工作平台哪个靠谱?_
找工作的网站非常多，比较靠谱的有：前程无忧、智联招聘、58同城、赶集网、boss直聘等。这些网站都是注册过了的，在其发布招聘信息的公司，也都是在相关部门注册的过，但是在找工作的时候，也要注意相关的信息发布的实不实际，现在有部分的公司，在网上发布的信息不是真实的，对给一些人造成表面的浮华，在找工作的过程中，一定要在在网上查一下。
网络求职是广大求职者找工作的一种重要途径，也称为“网申”；由于科技的发展，信息的网络化日益显著；网络已经成为我们工作、生活、招聘、求职必不可少的帮手；所以在网上找工作也已经成为广大求职者必选途径。一般求职过程，招聘企业是不会收取任何费用的。所以遇到以任何名义收费的，基本都是骗子企业。网络上还有一些以十字绣外包，笔件组装为名的兼职工作，让求职者可以在家完成，其实也是骗钱的，在收取保证金等一些费用后，最后会以各种名义说做的不好，不予结算付费。这些都是求职者需要警惕和留心的。
找工作比较靠谱的平台如下：
1、前程无忧是成立于中国的一家互联网企业其APP有职位发现以及职位搜索功能，支持一键刷新简历，对于在线简历拥有谁看过我的功能，同时支持薪酬查询功能，还有校园招聘会可以在线寻找心仪的工作。
2、智联招聘是一个拥有众多招聘选择的求职APP，拥有职位推荐功能，可以在线搜索附近职位，同时可以屏蔽相关企业，支持HR约聊，双方可以在线进行沟通。
3、58同城这个网站也是比较靠谱的，不过上面招聘的信息比较少，但比较真实，这个上面招聘的岗位比较广，适合于广大群众，中高级别的岗位相对来说较少一些。
4、赶集网APP是一款信息量覆盖面较为广泛的信息平台，拥有较多的工作岗位可以进行选择，主要有以下特色功能:老板直聘、工作地域选择、优选工作以及猜你喜欢四个工作特色功能。
5、Boss直聘与其他招聘软件类似，可以除了在线搜索相关的企业之外，其主要功能是支持在线交流，可以在线交流工作相关岗位的信息。
注意事项：
1、不要登录非正规的网站 。在校大学生应尽量在高校就业网上寻找满意的职位。
2、不要向任何网上“雇主”发送自己的某些个人重要资料。例如身份证号码、信用卡号。
3、不要盲目地发送自己的简历。自己要有准确的定位，否则接下来的面试会让你应接不暇。
4、不要同时应聘同一单位的数个不同岗位。这样做容易给招聘单位留下随意的不良印象。
5、不要以同一份简历来应聘不同的公司。针对不同的要求 ，写几句量身定做的求职语句。
6、不要申请不符合自己实力的职位。如果条件仅有一至两项符合的话，很可能第一轮就被刷了下来。
7、不要以附件的形式来发送求职简历。因某些招聘单位的电脑无法打开附件，可以选择纯文本格式发送。
8、不要以很高的频率发送简历。这种行为很可能引起招聘单位的反感从而过滤掉你的邮件。
9、要忽视已经发送的简历。最好对发出的简历做一份跟踪档案，分类并随时关注它的进展。
10、不要因为没有回音而过分焦虑。一定要保持平和的心态，这样才能更好地把握机会。
8，这4所一本大学分数线很低,就业率不亚于211,适合压线生报考！_搜...
一年一度的高考成绩出来了，此时正是几家欢乐几家愁。欢乐也好,忧愁也罢,考生与家长们都得赶紧调整好心态,投入下一场“博弈”——填报志愿。很多考生发愁了，刚好达一本线，但是又怕报的高录取不上，现在为大家推荐4所一本大学，就业不低于211大学，适合压线生报考！
东北石油大学
东北石油大学
东北石油大学简称东油（NEPU），坐落于中国最大的石油石化基地黑龙江省大庆市，是伴随中国最大油田大庆油田的发现而诞生的一所全国重点大学，是中国石油天然气集团公司、中国石油化工集团公司、中国海洋石油总公司和黑龙江省人民政府四部共同建设的石油院校，是黑龙江省重点建设的高水平大学，还是国家“卓越工程师教育培养计划”、“国家大学生创新性实验计划”实施高校，国家“特色重点学科项目”建设高校，“国家建设高水平大学公派研究生项目”实施高校。
石油类院校，与石油相关专业很强，化工机械类也不错，现在学校多方面发展，开设有外语类、经济类、金融类、计算机类、土木类以及艺术类专业。学校有很多权威的教授，设备齐全。
湖南工业大学
湖南工业大学
湖南工业大学位于湖南省株洲市，是国家工商行政管理总局与湖南省人民政府共建高校，是"服务国家特殊需求博士人才培养项目"高校，湖南省2011计划建设高校；是中国第一个被国际包装协会（IAPRI）接纳的会员单位，是中国包装联合会包装教育委员会的主任单位，是中国包装联合会副会长单位和中国包装技术培训中心。
湖南工业大学的就业率非常的高。毕业生一般去广州 深圳发展的比较多。目前，会计专业实习生工资普遍4500，外语专业的4000.毕业生考研，考公务员，考银行……各种各样都有，全国各地公司都有分布，毕业生一般起薪4000左右。
武汉纺织大学
武汉纺织大学
武汉纺织大学坐落于有“九省通衢”之称的湖北武汉，地处光谷腹地，是一所以工科为主，理、工、文（艺）、经、管、法、教育等多学科协调发展，纺织服装特色鲜明、优势突出的普通高等院校。
毕业生就业率很好，有了去了八大会计事务所，森马，美特斯邦威等服装公司，国企事业单位，地方公务员，以及很多中小企业。研究生就业率93.59%，本科生就业率为94.04%，专科生就业率为90.05%。
东华理工大学
东华理工大学
东华理工大学简称“东华理工（ECUT）”，是江西省人民政府与国家国防科技工业局、国土资源部、中国核工业集团公司共建高校，先后入选“中西部高校基础能力建设工程”、“111计划”、“卓越工程师教育培养计划”。
学校是中国人民解放军海军后备军官选拔培训基地和中国核工业集团公司、中国核工业建设集团公司人才培养基地。
考研气氛很浓，校园里随处可见读书的人，每天图书馆也是要抢位置的。王牌专业的话地质类、测绘类很强，尤其是核方面，在中国都能排个前几吧。这些专业的就业率很高。年终就业率 95.46%。
在各省市地勘局、核工业地质局、测绘局、冶金地质局、中国水利水电各局、中国建设集团各局等事业单位或施工企业，毕业生大多在项目上承担对口工作。
9，作为一名未毕业的大学生,在实习期间与公司签订三方协议后,是不是...
在实习期间与公司签订三方协议后，不一定非要呆满一年。 三方协议，其实是给大学生就业的一个保障，本身没有多少约束力，是否要呆满一年，并不受到强制力约束。 试用期之所以称为试用，其含义就在于用人单位和劳动者均可在此期间内考察对方是否符合自己的要求，双方都具有较为自由的解除合同的方式。根据《劳动合同法》第三十七条之规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 扩展资料： 试用期时限： 试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定： 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 参考资料： 三方协议-百度百科
不是非要一年协议后。 三方协议在毕业生到单位报到（凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》）、用人单位正式接收后自行终止。 三方就业协议书不同于劳动合同。首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。 而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。如果劳动合同与三方协议附件内容矛盾，以劳动合同为准。 扩展资料 三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。 在毕业生到用人单位报到后，三方协议即告终止，此时用人单位会与其签订一份正式的劳动合同，其中约定了劳动者在单位的试用期限、服务期限、工资待遇及其它各项福利等等事宜，合同签订之后，双方即正式确定了劳动关系。而在上述提到的各项约定内容中，试用期是最容易出现纠纷的阶段。因此，关于试用期的法律问题，提醒毕业生以下几点： （即是说：一般的顺序是先签订三方协议，然后报道时签订劳动合同，在其中规定相关的事宜以及试用期问题。而且，试用期间或结束后如果用人单位拒绝，则它需要列举相关的证据。） 参考资料；搜狗百科-三方协议
您好： 1.三方协议，其实是给大学生就业的一个保障，本身没有多少约束力，你是否要呆满一年，并不受到强制力约束。 2.你需要注意的是自己的报到证，一般，你刚毕业之后所服务的用人单位，也就是报到证上所指明的这个单位，会给你办理“转正定级”手续，这个手续属于你高等学校毕业之后，档案中必须存在的一个东西，否则以后档案调动，接收档案的地方均会以档案内容不全为由，拒绝接收，会给自己带来麻烦。 3.如果你在报到证所写明的单位不能工作年满一年就要离开，你可以回学校办理“改派”手续，这样你会有一个新的报道单位，由这个单位负责给你办理所谓的转正定级。 4.当然，也有一些例外情况，一个是有些地方，没有转正定级这个流程了，取消了，你需要去学校就业指导中心或者当地人才市场询问；另外一个是歪门邪道，就算你没在报到证上写明的单位呆满一年，或者这个单位也没有给你办理什么转正定级，有些地方的人才中心，你可以直接把档案托管到那里，那里可以直接帮你办理所谓的转正定级手续，只需要你补交托管费……另外如果你是毕业了档案和报到证都直接托管到了人才，那就不用你管了，他们一年之后会自动给你办理。
如果你签了协议，那你就要负责，协议里面的一些违约金你是一定要出的。
10，.com表示的是什么网站?_
工商企业的网站
.com是互联网之DNS上的一个通用顶级域名（gTLD），属于工商企业类网站。它的名称源自英文单词“commercial”，表明由商业组织注册此域名的原始意图。
.com域名，国际最广泛流行的通用顶级域名格式。国际化公司都会注册·com域名，当然也可以选择以·net/.org为结尾的国际域名。例如表示工商企业类的.com，表示创意创新的.xyz，表示网络提供商的.net ，表示团体组织的.org 等域名后缀都没有使用范围限制。二是国内域名，又称为国内顶级域名（national top-level domainnames，简称nTLDs），即按照国家的不同分配不同后缀，这些域名即为该国的国内域名。
一、基本信息
.com最初由美国国防部管理，现在则由VeriSign管理。com为commercial简称，表示工商企业性质的网站，com结尾的域名为最早通用的顶级域名。当DNS于1985年1月建立时，.com便是顶级域之一，其他顶级域则有.arpa、.edu、.gov、.mil、.net及.org。如今.com已发展为最大的顶级域。
.com注册的开放正巧和网络的商业化及公众化同一时期，而.com也很快地变成了网络上最多的顶级域。许多在1997年至2001年间开的公司（此一时期被称为“互联网泡沫”）取了许多不适切的站名；它们即为众知的网络公司。
虽然世界任何一间公司可以登记.com域名，但是大多数国家（不包括美国）通常会在其国家及地区顶级域内加上和.com有相似目的的次级域。这些次级域有这些形式：.com.xx或.co.xx，xx代表国家及地区顶级域。例如：澳洲（.com.au）、英国（.co.uk）、巴西（.com.br）、墨西哥（.com.mx）、新西兰（.co.nz）、中国（.com.cn）、日本（.co.jp）、韩国（.co.kr）、以色列（.co.il）、巴基斯坦（.com.pk）、香港（.com.hk）、印度（.co.in）。
大多数非商业网页，如由非营利组织或政府创建的网页也都会使用.com的网址。不过有些与域名原本的用途相违背。对这些网页来说，.gov及其他指定顶级域可能更加适合。无论如何，为了保存.com和防止骗局，网站注册一个.com域名是非常普遍的。而许多顶级域的原本目的也因为没有注册的限制而变得无关紧要。
注册是透过由ICANN认可的管理者来处理的；通用网址也是被允许的。二、历史发展历史上第一个.com域名的诞生是在1985年3月15日。
当时个人电脑操作系统主要还是使用MS-DOS3.0操作系统，而刚刚成立的“戴尔”的公司正准备发布它的第一款个人电脑“TurboPC”。1985年3月15日，symbolics.com注册成为第一个.com域名。经营这个网站的公司是一家电脑制造商。Symbolics最初的所有者在90年代初宣布破产，后来的所有者继续运营着这个网站。这也就是说该域名是目前互联网上最古老的运营中.com 域名，不过这个网站的界面还是非常简单，就像1985年刚创建的时候那样。其他的比较著名的早期域名包括1986年3月3日注册创建的hp点com（惠普域名），1986年3月19日创建的ibm点com（IBM域名），1986年4月25日创建的att点com（AT&T域名）等。
.com域名是目前国际最广泛流行的通用域名格式，现全球的用户超过1.015亿个。所有国际化公司都会注册.com域名；当然也可以选择.net/.org域名
另外个人注册只能注册3位-63位！其他的为系统保留需要申请才能注册！不过价格昂贵！
同级域名
.net(sites related to the Internet itself 的简称)、.org(organization的简称)、.biz(Business的简称)、.info(information的简称)。国际域名及IP地址管理权威机构ICANN认证的域名注册服务商（称为Registrar）可以提供.com（商业机构）、 .net（网络服务机构）、.org（组织）下的二级域名注册服务,全球通过ICANN认证的Registrar有120多家，其中只有60家是正式投入运营的Registrar。在中国，有八家企业被批准成为ICANN认证的域名注册服务商。
11，寒冬下的至暗时刻:全球裁员潮,“我们”能逃掉吗?_
编者按：本文来自“格隆汇”，作者 小丘。36氪经授权转载。
“裁员”的消息像一轮又一轮的寒潮一样，接连袭来，冷得不止是瑟瑟发抖的肉体，还有如履薄冰的内心。
的确，如果你足够敏感，就会发现从今年年底起就频频有“裁员计划”“变相辞职”这一类的消息流出。
这不，就在12月16日，连老牌汽车企业捷豹路虎也表示将通过裁员过“寒冬”。
根据最新消息透露，受柴油车需求减少及英国“脱欧”等因素影响，英国最大汽车制造商捷豹路虎预计明年年初宣布裁员数千人，并减少其他地点的工作时间。分析师们预计，随着该公司为了生存而被迫裁员，它可能会裁掉多达5000个岗位。
毫无疑问，这是一个十分令人沮丧的消息。毕竟这年头，巨头也要通过“裁员”来过冬了。
而这种令人沮丧的消息，显然不只是这一家。
就在前不久，宜家因“业务转型”需要，拟撤销7500个岗位，被称作公司史上最大规模重组。紧接着，拜耳计划裁员1.2万人称为改善公司成本架构。而在此前，富士康、福特、大众、Verizon、庞巴迪、通用汽车都国际巨头，也都纷纷爆出裁员计划。
事实上，这种类型的裁员不是经济火热之后的主动“降温”，而是面对新一轮寒潮到来的被动“驱寒”。
不过，这种“驱寒”，也有可能越驱越寒。
因为，跨国巨头们以这样的方式来研判未来经济的走向，怎能不让全球为之恐慌，从而使全球企业都有一种人人自危的感觉。
虽然说雪崩时，没有一片雪花是无辜的，但雪崩时，其实是有许多雪花无能为力的。
一、寒潮来袭，裁员四起
无独有偶，今天早上，笔者看到另一则自媒体大V爆料的令人震惊的消息：
一家百强房企，为了逼迫2018刚入职的应届生辞职走人，把人家调动到零下10度的青海，在人生地不熟的高原环境下，冒着大雪出去贴传单。而这，仅仅是为了节省两个月的补偿金。
这位主人公，是西安建筑科技大学2018年毕业的硕士，以投资岗管培生的职位进入这家房企现在被调去异地干渠道贴传单。19载寒窗苦读，就被这样一家企业给耽误了！
说句实话，这种变相的逼人辞职方式并不是个例。
先来看看下面的案例：
1、“上午还在干活，中午被叫走谈话，10分钟不到就谈完签了单子，归还电脑走人。”还有人表示“周一刚入职，周二就被裁了”。这是近期知乎爆出的裁员消息，没想到经常在知乎页面显示“被裁员是什么体验”的知乎员工也可以狠狠地体验一把裁员是什么感受。
2、趣店派遣200多名员工至厦门出差，承诺出差两个月后可返回北京。但出差不足两月，却被告知北京不再设办公地点，之后只能留在厦门工作或离职。作为一家知名上市公司，趣店这种带有坑蒙拐骗性质的出差，吃相未免有点难看。
3、斗鱼在员工没有收到任何邮件通知的情况下，由总部HR悄然来到深圳分公司办公室直接进行最后的薪酬谈判，而不少斗鱼海外员工就表示“很多同事还在国外出差谈合作，突然接到通知全部紧急回国。”由此，斗鱼这种“残忍”的裁员方式成为行业的焦点新闻。
事实上，国内自2018年6月以来就不太平。
6月，全国上百家P2P平台（不完全统计多达108家）接连爆雷，裁员潮在互金领域抢先发生。之后的8月，美团、拉钩爆出裁员信息；进入10月，阿里、京东、华为不同程度“缩招”。
再之后，传言网易盘古工作室并入雷火，理财平台挖财被爆裁员；名噪一时的手机企业金立裁员近万人，锤子科技也被爆出裁员。
到了12月，国内一大代工基地富士康也宣布裁员10%非技术工人，预计裁员人数达到3.4万以上。然后，房地产业也加入了裁员行列，网爆碧桂园建筑工人裁员50%，华夏幸福裁员近千人。食品行业老牌企业汇源果汁也爆出裁员万人左右。
而反观国外，处境也好不到哪儿去，颇有一种“凛冬将至，万业凋敝”的感觉。
据不完全统计，欧美日等地区已陆续出现近十家巨头企业开始裁员，福特、大众、通用、宜家、拜耳、庞巴迪等企业近期纷纷公布裁员计划，其中一家丹麦公司竟然宣布裁员10万人，数字相当惊人。
到目前为止，由以上跨国巨头裁员导致的失业人数预计将达到26万名员工，按照一人一个家庭计算，将有约26万个家庭受影响。
以下附图一张：
面对以上种种裁员减员风暴，相关市场人士感叹道：在一个越来越不确定的世界生存，任何看似偶然的事情其背后都会有着使其要必然发生的原因。
二、裁员潮因何而起？
此轮席卷全球的裁员潮因何而起，部分经济学家将之归因于全球经济环境变化引发的阵痛，但也有专家认为，这并不能完全归咎于经济原因。
01、全球经济环境变化引发的阵痛
南开大学国际经济贸易系主任彭支伟对这一轮裁员潮表示：裁员潮并不局限于某一特定行业，不过目前宣布大规模裁员的公司大多是制造业企业。
对此，他列举了三方面主要原因：
其一，当前全球经济复苏乏力，制造业景气指数下降；
其二，全球贸易摩擦导致生产成本上升，企业支出加大；
其三，全球技术创新的浪潮以及消费习惯的改变导致产品更替，许多跨国公司的传统产品需求下降，行业整体增速放缓。
因此，在上述背景下，许多跨国企业不得不通过“瘦身”、抛弃边缘部门、淘汰不赚钱的业务或非核心业务从而削减成本来维持运营。上面提到的通用、福特、宜家、拜耳等企业便是很好的佐证。
另外，前海开源基金首席经济学家杨德龙也指出，在过去几年，美国经济增长较快，宽松的货币政策也带动美股回升，其中科技股贡献了绝大部分。
但自美国退出宽松政策并逐步加息，再加上减税带来的红利很可能于明年见顶，而这也是导致如今美股大跌的主要原因。在此背景下，美国的大公司不得不提前做出准备，通过裁员控制成本，以应对可能到来的任何经济风险。
02、经济因素和政治因素双重作用的结果
在中国现代国际关系研究院世界经济研究所原所长陈凤英看来，这波裁员潮并不能简单归咎于经济原因。
她表示，裁员潮表面上看来自于科技革命对传统制造业的冲击，但在这种冲击作用的背后，是经济原因与政治博弈双重作用的结果。
“此次裁员潮背后的原因是复杂的，它的复杂化就来自于其中有经济因素也有政治因素。国际经济关系紧张导致生产成本和不确定性都在上升，经济因素与政治博弈的双重影响加剧了科技革命对传统产业的冲击。”陈凤英说。
在她看来，全球裁员潮是科技革命的过程中必然会出现的现象，也是全球资源配置的必然结果。
03、国内企业遭遇裁员浪潮原因或更复杂
对于国内企业而言，这波裁员潮原因似乎更加复杂，主要包括以下几个方面：
其一，金融监管政策落地，企业融资困难。今年以来，随着金融监管政策正式落地，对于一些民企来说，面临着从银行里贷不出款和私募等社会融资渠道严重萎缩的处境。而那些刚刚起步的创业公司就更惨了，募了A轮融不到B轮，募了B轮融不到C轮。因此，它们为了尽可能节约成本，裁员也是迫不得已而为之。
其二，社保转税改革方案出台，企业负担加重。2018年7月20日，《国税地税征管体制改革方案》出台，社保费用将由税务部门统一征收并将于2019年1月1日正式实施新政方案。以往，中小微企业可以通过缴纳最低额度的社保，甚至不缴纳社保，来减少人力成本。
如今，社保由税务部门统一征收之后，在无死角的强监管之下，企业必然要按照实际工资给员工缴纳五险一金。社保费用骤增，而经营环境没有明显改善，为了缩减人工成本，企业也只得裁员或减员。
其三，产业泡沫不断破灭，企业陷入困境。特别明显的是互联网金融行业如众多P2P公司几乎倒下一片以及员工直接失业。
一些小型互联网公司如OFO、美图、拉勾网，因业务亏损则不断爆出裁员计划。实际上，无论是传统行业、房地产行业、高科技行业，一旦大的经济、金融环境遇冷，泡沫立即显现，裁员则是企业渡过寒冬的必然选项。
总而言之，在税负高、融资难、赚钱难以及用人成本高等多面因素的夹击下，行业大规模和企业大裁员的现象几乎不可避免。
三、结语
既然不可避免，那就学会面对。
首先，我们从国家政策层面来看。
12月5日，国务院就促进就业发文，“不裁员或少裁员的参保企业，可返还其上年度实际缴纳失业保险费的50%。
2019年1月1日至12月31日，对面临暂时性生产经营困难且恢复有望、坚持不裁员或少裁员的参保企业，返还标准可按6个月的当地月人均失业保险金和参保职工人数确定，或按6个月的企业及其职工应缴纳社会保险费50%的标准确定。”
在就业见习方面：“从2019年1月1日起，实施三年百万青年见习计划；将就业见习补贴范围由离校未就业高校毕业生扩展至16—24岁失业青年；组织失业青年参加3—12个月的就业见习，按规定给予就业见习补贴，并适当提高补贴标准。”
没错，国家已经在发力，那你自己呢？
事实上，在这个“凛冬将至”的时刻，自救才是最好的方式。
比如说，要学会持续成长。毕竟99%的温水煮蛙，都是源于自我放弃学习。持续的学习力从来都是企业最看重的核心技能之一，当重担给你时，你就能游刃有余地在各部门和职能间跨越。于是，当工作背叛你时，你可以潇洒地离开。
再比如，要学会分解目标，逐步完成。人生如果没有，那和咸鱼有什么区别，心理学上有个洛克定律：一个人要想成功，就得制定一个奋斗目标，同时更重要的，是制定实施目标的步骤。
不过，笔者想说的是，也不必把这波裁员潮看的如此消极。
其实在2008年那场经济危机中，大量传统企业出现倒闭后，新兴企业和产业却在这一片萧条中发展起来，这里面出现了无数新的方向和新的机会。
比如说，2010年传统互联网开始向移动互联网转型，移动互联网的红利开始出现。再比如，2011年阿里在香港私有化退市，主营业务核心由B2B转变成了C2C，电商的崛起开始让传统的销售渠道发生了改变。
所以说，有时侯是乱世也必是盛世。
