上海猎头网，上海外企猎头

比较好的猎头公司，我知道一家是上海金猎猎头，在业内口碑很好，我很多做人力资源的朋友和他们有合作的！

招聘网站现在细分也比较多，针对的招聘群体不同！对于蓝领打工者来说苦瓜打工网比较靠谱；对于互联网求职者来说拉勾网比较靠谱，对于白领上班族来说使用智联招聘和前程无忧比较多。

一个靠谱的找工作APP，以下几个方面是要有的，第一方面：能够推荐到非常契合优质的岗位和企业；第二方面：能够及时的和企业进行对话，从而省去了很多复杂的面试和复试的过程；第三方面：能否能够对于企业进行把关不至于坑人骗人的公司都上来了，从而更好的避免求职人进行去不至于受骗。招聘网站现在细分也比较多，针对的招聘群体不同！对于蓝领打工者来说苦瓜打工网比较靠谱；对于互联网求职者来说拉勾网比较靠谱，对于白领上班族来说使用智联招聘和前程无忧比较多。

目前都是通过网上进行找工作和求职的人特别多，所以很多企业也就把招人才的最核心的渠道放在了网上来了，所以通过网上能否根据我要求职的岗位匹配到非常好的企业，这个就很关键了。

1、前程无忧

作为首个在美国纳斯达克上市的中国人力资源服务企业，在南方城市用户量占大多数，二三线城市岗位多，搜索比较方便快捷。但是搜索岗位的结果不够精确，而且页面看上去比较简单没有美感。

2、智联招聘

前身是一家猎头公司，是国内最早的人力资源服务商之一，偏重于北方用户市场，职位选择比较多，但相对二三线城市岗位较少，HR要求较高，投递的简历容易被筛选出去。

3、中华英才网

曾经与一度与前程无忧，智联招聘三足鼎立，定位于中高端岗位，行业知名度高，但后来因内部原因被卖给了58同城，招聘质量及效果较以前来说有些下降。

4、猎聘网

本质上是传统招聘网站的升级版，中高端职位较多，70000多名猎头在线，但猎头里有时会放出些虚假职位信息以此来为收集简历和提升人气。

5、拉勾网（互联网招聘网站）

是一家专业的互联网招聘平台，大量互联网岗位供联网人士选择，职位实时更新，薪资透明，但由于是垂直类专业平台，职位不够全面，导致非互联网人士选择工作岗位少。

6、BOSS直聘（互联网招聘网站）

是一款宣传BOSS与求职者直接开聊天的免费招聘工具，让求职和招聘变得更有效率。这一模式是方便了企业与求职者，但不可否认这里面也有少数骗子公司，要注意辨别。

除了以上这些主要的招聘网站，当然还有储如58同城、赶集网一类的，一些本地的人才网，线下的本地求职招聘会等可以相结合起来。这些相结合起来可以帮助你在这个时期更好的找到理想的工作。 在求职时不光要找到好的招聘网站，还要了解求职公司 ，做好简历，做好面试准备充分才能帮你更好的入职你想要进入的公司。

我还清楚地记得那个早上。

我起得很早，可是不想上班。

这种焦虑感其实由来已久，只是在那个早上集中爆发了出来。

一想到又要做如往常一般重复的工作，在一个毫无生气、全都是中年人的夕阳行业，我就有种说不出的绝望。

而这还是我的第一份工作。

彼时我的太太早已外出工作。浑浑噩噩走出家门，才发现穿着短裤拖鞋，没带钱，没带家门钥匙。

搭出租车到太太公司楼下拿钥匙，看到她从电梯间出来那一刻，我伤心地哭了起来。

那一刻，我知道，我再也忍受不了这份工作了，是时候真正做出改变了。

但我直到8个月后才找到下一份工作。为什么是8个月，我后面再说。

这期间，我完成了一次在EPS指导下的硬派跳槽。

本文由linkedin原创，作者格雷，一名追求良质的舌尖圈外企中层职人，一名热爱文学的故事控咖啡馆作家。个人微信公众号“格雷札记”（id：Book_Movie_Music）。

EPS硬派跳槽

E-Exposure：曝光率

我的太太卖大师曾经在一次职场分享会中抛出了获取年薪百万的跳槽秘籍——EPS，获得了满堂喝彩，我自己也深以为意：

E-Exposure：曝光率

P-Presence: 风采

S-Story: 故事性呈现

EPS基本可以当作跳槽方法论，指导任何一次跳槽了。

首先，无论明星还是职场人，适当的曝光率非常有必要的。

不客气地说，职场人就等同于货架上的商品。

如果不能在日常的生活工作中，时常让期望的雇主/猎头/HR看到自己，那当你真的非常渴望跳槽（比如马上就要被解雇了），这些资源是绝对不可能自动找上你的。

我们当然都希望通过自己的能力以及业绩，获得行业里一致好评，让优秀雇主闻香而来，可是，作为一个初入职场不久的菜鸟，通过这种方式曝光自己，恐怕还是太慢了。

真正的大部分职场人的跳槽，其实都是通过猎头实现的。

说回我自己，在文章开头那个糟糕的早晨过后，我决定彻底增加自己的曝光率。

第一步，我在领英重新更新了自己的简历，将职业中每个闪光点都刚刚好地体现在简历中，为此我还专门拍了职业照；

其次，我自建了找工作EXCEL进度追踪表，在网上搜索了世界两千强榜单，每天固定一个小时在领英寻找榜单上我心仪的公司是否在发布我期望的相关职位，如果有的话，就把简历投递出去；

第三，我搜寻了世界十大猎头公司的名称，在领英上搜索这些公司的猎头顾问，如果是二度人脉，我就会添加好友。

在这个过程中，不少以前的三度，四度人脉又变成了二度人脉，所以，每天我都能加十来个，几个月下来，我的领英好友已经好几百人了。

增加曝光率的实在好处就是，这样做了两个月后，陆陆续续，每周我都能收到来自猎头或者HR的电话了。

EPS硬派跳槽

P-Presence: 风采

一个人的风采是一种非常综合的个人形象呈现，这既包含了语言表达风采，个人志趣风采，还包含了外在穿着形象所展现的风采。

在电影《当幸福来敲门》中，兜里所剩无几，被妻子抛弃，和儿子相依为命的医疗器械销售员克里斯·加德纳，获得了华尔街投资银行没有薪水的实习工作。

图来自电影《当幸福来敲门》

为了生计，他每天早上都要扛着两个非常重的医疗器械去各个医院推销，然后去华尔街实习，接着在下午五点前去托儿所接儿子赶公交车，为了能来得及抢到教堂提供的穷人免费安置床位。

晚上哄儿子睡着后，他还需要背诵投资知识以应对半年后的考试。

就在这样的常人难以忍受的绝望情境下，克里斯依然每天昂首挺胸，西装领带白衬衫全套装备，态度亲和语言从容地销售他的医疗器械，完成他的实习工作。

最终赢得了自己心仪的工作。

在我为第一次跳槽准备的过程中，我意识到，最影响我风采的不是着装，而是英语口语能力。

作为一个国内理工科学生，我从来就没有认真重视过英语口语的训练，而这对于我要找到一个外资企业更资深的职位是一个非常巨大的挑战。

意识到了这个问题，我就决定认真准备自己的口语。

我购买了一本叫做《把你的英语用起来》的书，书中推荐的赖世雄系列、ESLPOD、American Accent Training等教材，我都是十遍起练。

经过四个月雷打不动每天四个小时的训练，口语终于有了实质性的突破。

这段时间的刻意练习，让我在面试中收获了一个又一个Offer。

EPS硬派跳槽

S-Story:故事性呈现

在工作中，我们时常会陷入琐事地狱，看起来做了一大堆的事情，沟通，发邮件，出差，协调，做项目，如果不加以梳理，时常会觉得自己啥也没干，而这在面试中就会吃亏。

可是，只是简单地梳理也不够，在大家都差不多的情况下，就很难突出你的优势。

如果五个候选人，每个都说自己在过去的三年中，超额完成业绩指标、完成5个工厂改造项目、为公司实现了N Million的利润等等这些干巴巴的事实，那在面试官的脑海中很难形成对于你的工作状态的画面。

于是就会感到千人一面，一旦其中某个候选人的教育履历或工作资历胜过你，那你就危险了。

所以，如果能在客观表达成就的基础上，再做一些故事性呈现，讲出具体案例来支撑你的数据，那就会让面试官更加真切地感受到你的能力。

当时，毕业两年看起来做了很多事，可是让我讲出来却一团浆糊。

于是利用某周末时间，我和太太先一条条梳理我具体做了什么，花了整块时间来做梳理。

接下来，我把这些梳理出来的经历，每一个都用STAR原则仔细回顾，然后写下来，再进行面试演练。

就这样，我对自己的经历越来越熟悉，也在整理演练的过程中，发现自己其实挺棒，增加了不少自信心。

写在最后

在修改了5次以上简历，交流了50个以上猎头，投递了100家以上公司，面试了20多次，经历了将近大半年的时间后，我终于在8个月后如愿成功完成了自己人生的第一次跳槽。

之所以要花这么长的时间，是因为第一份工作太坑，我一定要从自己心仪的公司里挑一家最好的。

我的努力也没有白费。在精心准备下，大多数我投递了的公司最后都向我伸出了橄榄枝。

但回顾这次刻骨铭心的跳槽，最重要的还是让我认清了职场的本质——找工作的过程也是自我提升的最好时机。

到今天为止，我已经在新的岗位上工作了四年的时间。这四年里，我经历了职业的飞速发展期，薪水数倍自不必说，我也成为了公司最年轻的经理层。

更为重要的是，我对于我所从事的商业领域的商业逻辑有了质的了解，从南飞到北，从参与战略制定到深入客户一线，我完成了从职场菜鸟到资深人士的飞跃。

永远努力让自己的实际价值高于价格，让雇主物超所值。

你有多久没有换工作了？如果现在萌生了离职走人的想法，你第一时间做什么？

将挂在各大招聘网站上的简历更新一下，看到心仪的职位，就点击申请职位发送简历？

上网狂搜查看最近的招聘会，然后准备参加？

联系猎头或朋友推荐？

说实话，人过30，如果还要在网上海投简历和挤在人山人海的招聘会，那你真的就彻底out了。

这样的求职方式，你永远无法进入心仪的公司，得到心仪的岗位，因为你完全没机会出现在用人单位的视野中。

想要换工作，就得先了解招聘单位是如何发现人才的，并按图索骥。

在北森人力资源公司2017年的一项人才调查报告中，显示了如下有效的招聘渠道：

其中内推，猎头和人才库成为简历转化率最高的途径，针对上图，几个名词的解释如下：

简历转化率：简历转化为面试机会的比率。

内推：内部推荐，指候选人通过人脉关系，获得目标公司的员工内部推荐。

人才库：企业建立的候选人才资料库。

你发现了吗？这些和你第一时间想到的求职渠道基本相反。

一、内部推荐

招聘成本低，周期短，匹配成功率高的特点，让内部推荐渐渐成为很多公司在开放一个空缺职位时的首选招聘方式。

内推的前提是，你得有丰富的人脉关系。

一旦你有求职意向，就要把消息散播给亲戚，同学，朋友以及他们的朋友，朋友的朋友，通过大家的触角，发现市场上正在招聘的相关岗位，然后通过他们进行内部推荐。

这么做，其实你已经悄无声息成功绕过正在外部海投简历这个职位的茫茫大军，你的简历会目标精准地直接送到HR或主管负责人面前。

先不说最终是否能成功拿到offer，通过内推让用人单位认真看完你的简历，成功率就已经很高，接下来极有可能安排一个电话面试或现场面试。

回顾我周围的案例，通过内推完成的岗位招聘不在少数。

公司曾有个销售总监的空缺，下属阿佩就向我推荐了她的一个朋友的朋友沈飞。

阿佩说沈飞现在在杭州工作，但是家在北京，孩子快上小学，所以非常希望能够回到北京，于是最近启动求职计划，请老同事和老朋友帮忙。

就这样沈飞的求职消息辗转到阿佩这里，刚好公司正在招聘销售总监，阿佩觉得我和HRD（人力总监）关系更好，就决定请我帮忙推荐。

我看了沈飞的简历，经验丰富，能力很强，就将简历转给HRD看，她看后也非常感兴趣。

后来HRD和沈飞进行了一个小时的电话面试，对他的印象很不错。

HRD说：“我准备下周安排总经理和沈飞直接面试。木沐，如果最后成了，你可帮我省了一大笔猎头费！”

另一个案例是，前几天一个朋友打电话，她下周要去面试一家500强公司，这是她的好闺蜜帮忙推荐的机会。

我问她胜算如何，她说：“面试就是走个流程，问题不大，毕竟内推过去的。”果然没几天，她就接到了正式的offer letter。

内部推荐从各方来讲，都是多赢的局面：

招聘方：省钱，时间短，见效快。

推荐方：推荐成功，公司会有一笔奖励；帮助朋友成功求职。

候选人：简历转化率高，面试机会和最终拿到offer的可能性更大。

你肯定在朋友圈里曾看到有人发出招聘职位，希望大家推荐的信息，这就是在进行内部推荐。

下次换工作时，记得不要急着去投简历，而要先把自己的简历好好包装和更新，然后把求职意向在你的人际网络安全地散播（不要让现任公司和同事知道），请大家帮你留意最近的工作机会。

到时你会发现求职之路一下就拓宽很多，机会扑面而来，没准儿会让你应接不暇。

二、猎头推荐

在领英的一份人才报告中，有这样一组数据：

数据1：主动型人才 VS 被动型人才。

所谓主动型人才，就是主动寻找外部机会；被动型人才就是别人（猎头或朋友）找到你，介绍和分享一个工作机会，你开始动心并考虑。

越是针对高级岗位和高端人才，被动的比例会更高。

数据2：对新机会感兴趣的人群比例。

这两组数据看上去有点矛盾：我们感觉主动型似乎才会对新机会感兴趣，被动型并不感冒，而被动型人士占比却达80%左右，所以至少80%的人对新机会不感兴趣。

然而第二张图却显示有95%的人都会对新机会感兴趣，这是怎么回事？

其实一点都不矛盾。主动型只是说他们会主动出击，寻找机会；被动型是并未主动寻找工作，而是被动接受别人对新机会的推荐和介绍后，也会表示有兴趣。

也就是说不论主动型还是被动型人才，面对有吸引力的工作机会，都会非常感兴趣。

那么问题来了，我又没有意愿换工作，好好的谁来跟我介绍那些好的机会呢？

没错，就是猎头们！

不论主动通过猎头找下家，还是经常被动接到猎头电话，你都必须去认识猎头，这是个不争的事实。

目前猎头的专业化分工越来越细，有根据行业划分的，有根据岗位划分的，有根据职级划分的，也有根据年薪范围划分的。

尤其针对毕业5年后或30岁以上的岗位，公司在招聘时，外部渠道通常会使用猎头帮助寻找。

那如何认识这些猎头呢？这里有几种方法推荐：

通过身边经常和猎头打交道的朋友介绍；

在猎聘网上或招聘网站的猎头专区，主动添加猎头为好友，尤其那些专注于你所在行业或求职意向岗位的猎头。如果你的简历不差，他们都很乐意添加；

在领英或其他职场社交网站上，主动添加猎头为好友；

针对猎头公司发布的岗位信息，留意下方猎头的联系方式，记录并跟踪；

参加相关社交活动，结识猎头。

最好能加上猎头的微信，方便沟通新的职位信息，在做了以上基础工作后，要将这些猎头信息做成自己的通讯录，这会是你自己非常宝贵的资源列表。

尤其是当你想主动寻求外部机会时，就可通知通讯录里的猎头，你现在是open（开放）的状态，请他们帮你留意和推荐好机会，他们相当乐意。

30多岁，如果你还没接到过猎头的电话，或1年只能接到1，2次猎头的电话，或完全不懂如何拓展猎头人脉网络，那真的是要替自己担心了。

三、人才库和招聘网站

首先，人才库其实就是企业建立的人才资料库，来源会包括：

面试优秀但因某些原因未录用的人员；

录用未报到的人员；

预约但因某些原因未面试的或未参加面试的(匹配度较高的)；

离职的优秀员工；

同行业储备等；

也就是说，只要你足够优秀或者匹配程度高，都有可能被企业录入自己的人才库。

在下一次开始招聘时，企业也会把在人才库中寻访匹配候选人作为一个重要途径。

所以不要小看你面试过却因为各种原因没有去的公司，说不定下次他们还会向你抛出橄榄枝。

其次，针对招聘网站，记得定期更新简历，并不时进行刷新。

因为猎头或用人单位有时也会主动到这些网站搜寻简历，只有经常被更新和刷新的简历才会优先出现在他们的视野。

另外，一定要记得在你的简历中将岗位职责的关键词有所体现，宁多勿少，因为他们是按照关键词进行检索的，简历中没有体现出来，别人无论如何是搜不到的。

比如你负责的工作是Business Development，那中文简历中最好将业务发展，业务拓展或业务开发这样的词都包括进去。

人才库和招聘网站的重要性和优先级低于内推和猎头推荐，但也不能完全忽视，好机会说不定也会应运而生。

俗话说：机会无处不在。给自己多一个渠道，就多一次潜在的机会。

四、最怕30岁，还靠投简历找工作

现在你知道一个好职位是如何找到的，一个好的候选人又是如何被成功推荐的了。最后还有几点特别提醒：

内部推荐：

重视内推，就要在平时注意建立和发展自己的社交网络，尤其未来对求职会有帮助的一些人脉，平时就要加强维护，更要定期和重要的人交（汇）流（报）自己在职场上的进步和发展规划。

这样一旦有新的岗位和机会出现，他们第一时间就会想到你。

猎头推荐：

针对应届毕业生或是职场新兵的岗位，因为招聘难度不大，企业很少会将其外包给猎头。

同时因为还要支付招聘佣金给猎头，为初级岗位雇佣猎头，企业觉得并不划算，这样也导致猎头不太关注职场新人。

另一个新人不太吸引猎头的原因是，猎头的工资很大一部分是拿bonus（奖金），也就是根据所推职位的package（薪酬包）提取一定的比例作为奖金。

跟资深和高级岗位比起来，职场新人的薪酬包当然不高，所以猎头很少关注新人也可以理解。

但这并不意味着职场新人就可以无视猎头的存在，因为你早晚会度过职场前5年，早晚会步入30岁阵营，如果不提早规划和积累资源，到时就会错过很多好的机会。

30岁的世界里，好的职位都在猎头手里，企业会在采取内部推荐渠道的同时，将职位信息同时发给猎头帮助寻访。

最怕30岁以后，还要靠投简历找工作，因为那就意味着你早已出局人才市场的主流，彻底变为loser，又有什么资格进一步升职和加薪。

从今天开始，请未雨绸缪，为不会到来的这一天做好准备吧。

作者：木沐，清华大学MBA，LinkedIn专栏作家，10+年大型跨国公司高管经验，专注于职场和个人成长领域研究。转载自微信公众号: 职场木沐说 (id: mumushuo2017 )，轻松获得超实用和接地气的个人成长干货。

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